Супервизия, как метод профессиональной подержки используется в психотерапевтической практике достаточно давно, поэтому нет необходимости долго писать о том, что такое супервизия, или интервизия. Да, это и не является целью данной статьи. Основная цель этой статьи показать уникальные возможности, которые предоставляет метод группового психоанализа, при применении его в рамках интервизионного процесса, и познакомить читателя с новым проектом - терапевтико-интервизорской группой для психотерапевтов, ведущих индивидуальную психотерапию.

Серия сообщений "Групповой психоанализ":
Часть 1 - Дауншифтинг: «болезнь» социума, или закономерность личностного роста
Часть 2 - Группвовой психоанализ. Интервизорская группа
Часть 3 - Новые проекты
Часть 4 - Супер(интер)визия с помощью группового психоанализа.

В Москве, выпускниками группаналитического проекта ЦЕПО создана интервизорская группа.
Цель интервизорской группы – групповая интервизия с помощью группаналитической терапии любых терапевтических или организационных групп (супервизия только групп, а не индивидуальной терапии!).
Задачи – наработка опыта супервизии, поддержка участников группы в организации и ведении групп, создание своего группаналитического сообщества с перспективой дальнейшего роста и профессионального развития.
Условия вступления в группу: в группу принимаются практикующие групповые аналитики (терапевты, тренеры), имеющие не меньше 150 часов самопознания (терапии) и не меньше 80 часов теоретической подготовки в области ведения групп.
Порядок вступления в группу: вход со своим случаем групповой работы и получение интервизии группы, после чего, группа принимает решение о приеме нового участника.
Группа полуоткрытая, количество участников 12. Время работы: вторник с 10 до 12.
 

Серия сообщений "Групповой психоанализ":
Часть 1 - Дауншифтинг: «болезнь» социума, или закономерность личностного роста
Часть 2 - Группвовой психоанализ. Интервизорская группа
Часть 3 - Новые проекты
Часть 4 - Супер(интер)визия с помощью группового психоанализа.

Движение дауншифтинга (downshifting) в России все больше набирает обороты. Все больше людей добившись профессиональных успехов, стремятся обрести личностную независимость. Самое простое определение дауншифтинга – это отказ от чужих целей в пользу возвращения к себе, к своим желаниям и мечтам. Ведущие специалисты устают от работы «на дядю»; владельцы бизнеса осознают, что их бизнес вырос и начал навязывать свои цели, которые владельцу приходится достигать не по своей воле, а для поддержания жизни своего детища. Кто решается на дауншифтинг, кто-то задумывается, но его что-то сдерживает…

Каковы причины дауншифтинга? Существует разные позиции в этом вопросе. Есть мнение, что высоко обеспеченный человек перестает нуждаться в постоянной гонке за лидерство и хочет придаться праздности. Да, это возможно, возможно в стране с высоким уровнем жизни. А что говорить о дауншифтерах, в странах, где уровень жизни не так высок?

У меня создается впечатление, что уровень жизни и социальная среда в таком явлении, как дауншифтинг, не самое главное. Скорее, социальная ситуация лишь активизирует личностные стремления человека. Да, среда необходима для того, чтобы человек мог удовлетворить свои физиологические потребности, но, когда более значимыми, ведущими, становятся потребности духовные, когда человек начинает задумываться о своем месте в этом мире, о себе, своих желаниях и устремлениях, индивидуальные ценности, постепенно начинают довлеть над социальными. И вот здесь «помогает» среда. Если социальная, профессиональная жизнь человека происходит в постоянном стрессе, в «интеллектуальном стрессе», если так можно выразиться, а значимость социальных целей снижается, то появляется сильное стремление к избеганию, уходу, выходу из ситуации, смене среды. Почему я употребил выражение «интеллектуальный стресс». Стресс, вызванный неудовлетворением первичных потребностей: в еде, в безопасности также может привести к избеганию ситуации, но последствия будут носить более социально неприемлемый характер. Например, смена роли с владельца крупной финансовой корпорации на владельца закусочной, будет меньше осуждаться социумом, чем дезертирство. Хотя дезертирство. – это тоже, своего рода, дауншифтинг. Интеллектуальный стресс – это стресс игрока, для которого победа в игре не является жизненно необходимым условием.

Возможно, с изменением соотношения своих социальных и личностных ценностей человек смог бы справиться и без изменения своего социального статуса или окружения, но, для того, чтобы разобраться в себе, нужно, как минимум время и место. А в современном мире шаблонизации действий, отношений, мыслей, все меньше остается мест и возможностей, где можно было бы задуматься о себе, своих целях и ценностях…

Кроме того, в последние несколько лет, среди предложений для профессионально успешных людей, в основном, можно встретить различные тренинги профессиональных навыков и коучинг, и практически не встретишь групп личностного роста, где можно было бы, в среде себе подобных, найти ответы на вопросы не столько профессионального, сколько личностного характера. Запрос на организацию такой возможности мне, как психологу консультанту, коучу и бизнес тренеру, часто приходилось слышать от ведущих специалистов и руководителей компаний.

Осенью этого года начал работу проект, который, некоторым образом, может удовлетворить потребность профессионально успешных людей в месте и времени работы с собой: «Группа самопознания для успешных людей». Этот проект для тех, кто: много работает и уже много зарабатывает; хочет иметь время и пространство для себя; хочет понять природу своих ограничений и обрести новые возможности; ищет место для получения нового личного ресурса.

Для того, чтобы участникам не пришлось выделять рабочее время для работы с собой и на эту работу не оказывал влияния прошедший рабочий день, группа самопознания будет проходить в течение двух лет по будням, с 8.00 до 9.30 утра.

Серия сообщений "Психологическое консультирование":
Часть 1 - Дауншифтинг: «болезнь» социума, или закономерность личностного роста
Часть 2 - Семейные отношения
Часть 3 - Осознанная ресоциализация, как психотехника самопознания и психотерапевтический метод.

Серия сообщений "Групповой психоанализ":
Часть 1 - Дауншифтинг: «болезнь» социума, или закономерность личностного роста
Часть 2 - Группвовой психоанализ. Интервизорская группа
Часть 3 - Новые проекты
Часть 4 - Супер(интер)визия с помощью группового психоанализа.