Рекрутинговое агентство современное решение для соискателей

Сегодня на рынке труда предостаточно предложений от кадровых агентств. Притом как для работодателей, так и для соискателей. И, вопреки распространенным стереотипам, услуги этих компаний пользуются популярностью. В чем же секрет? Что так привлекает компании и соискателей в идее воспользоваться услугами кадровых агентств? И стоит ли прибегать к услугам агентств при поиске работы?

Посредник или помощник?

Один из наиболее стойких стереотипов это представление о рекрутинговых агентствах как о посредниках. На самом деле, на современном рынке труда эти компании занимают совершенно другое место. Дело в том, что самостоятельный подбор кадров могут совершать только небольшие фирмы. Если же речь идет о крупных компаниях с тысячами сотрудников, процесс поиска сотрудников превращается в непрерывный. Значит, необходимы специалисты, которые занимаются только этим видом деятельности. При этом содержать рекрутинговые отделы дорого и не всегда рентабельно.

Вот тут и появляется запрос на услуги кадровых агентств. Преимущества в этом случае очевидны: агентство обслуживает несколько компаний сразу, поэтому стабилизация кадровой ситуации в отдельно взятой компании не влияет на эффективность работы рекрутеров.

Для соискателей польза от кадровых агентств также очевидна: рекрутеры для эффективного поиска формируют базу потенциальных работников.

Кадровые агентства и сайты поиска работы

Основное отличие баз кадровых агентств от открытых площадок это постоянная актуальность. Если здесь разместить резюме на работу, вероятность приглашения на собеседование с ходом времени увеличивается. Ведь рекрутеры ведут поиск по всей базе согласно заданным критериям, а значит, старые анкеты также будут приниматься во внимание. В то время как на сайтах поиска работы все зависит исключительно от свежести резюме. При самостоятельном поиске работодатели редко идут дальше второй страницы по конкретному запросу.

К тому же, в случае с агентством соискателям не придется взаимодействовать с работодателем с ноля: первое собеседование, как правило, проходит в кадровом центре. Таким образом, к работодателю вы уже попадаете не с улицы , а после предварительного отбора. А это значит снижение количества конкурентов, более доверительное отношение со стороны потенциального начальника и куда меньшее напряжение на собеседовании.

Вдумчивый отбор

Еще одним несомненным плюсом рекрутингового агентства (по поиску персонала) является профессионализм и ориентированность на качественный отбор. Проще говоря, рекрутер агентства будет беспристрастно анализировать предоставленную вами информацию.

Для работодателей этот подход также полезен: в агентстве занимаются подбором эффективных кадров, а методики основываются на опыте и актуальных исследованиях, а не на устаревших пособиях по HR.

Так или иначе, работа кадрового агентства в данный момент приносит выгоду как соискателям, так и компаниям, которые ищут работников. Кадровое агентство Фаворит признак цивилизованного рынка труда, где каждая роль закреплена за профессионалами.

Серия сообщений "разное ( часть 1)":
Часть 1 - Керамическая Флористика - FLORAL MODELLING
Часть 2 - Новогодние шары
...
Часть 21 - Красивые заколки от Сакае ( Sakae)
Часть 22 - Очень легкая и доступная вязка со схемой новогодних прихваток
Часть 23 - Рекрутинговое агентство современное решение для соискателей
Часть 24 - Подарки, как правильно сочетать цвета упаковки