У меня есть железное правило: в любом месте, где я работала, я всегда стою на страже интересов работодателя. И вообще по жизни, считаю, что работодатель всегда прав. Он дает работу, не нравится - не бери! Но сейчас, когда мой сегодняшний день длится уже почти 15 часов, я позволю себе отступить от правил и кое-чем поделюсь.

"В судебной практике нередки случаи, когда работники подают исковые заявления на работодателя с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Эти сотрудники уходили в отпуск по устной договоренности с начальником, а приказы о предоставлении отпуска не издавались или не подписывались. В итоге работодатель не мог предоставить в суд <...> документов, отражающих фактическое предоставление отпуска и проигрывал дело. В одном случае пришлось оплачивать предприимчивому работнику "неиспользованный" отпуск за три с половиной года, а в другом за 11 лет". В.В. Митрофанова.

Приказ об отпуске я подписывала один раз в жизни, работая в гос.структуре. Больше нигде и никогда я не подписывала и не видела этот документ. Если у вас такие же халтурные кадровики, то у вас есть шанс очень громко хлопнуть дверью, если вас вдруг захотят уволить. А если вы руководитель, то "предупрежден, значит, вооружен".