Учитывая, что мало кто работает после получения высшего образования по специальности, более того, многие на последнем курсе университета еще точно не знают (даже приблизительно не знают) чем они хотят заниматься в жизни, мне кажется, что текущая схема подбора вакансий не дееспособна.
Не буду расписывать все плюсы и минусы, кто хоть раз искал себе работу через Интернет или в газетах меня поймут.
Новая система (назовем ее "Мир, Труд, Евсиков") будет ориентирована больше на соискателя, нежели на работодателя, так как работодателям придется сильно попотеть создавая вакансии.
Первым делом мы упраздним такое понятие как опыт работы. Так же упраздним таков вопрос как направление высшего образования.
Теперь работодатель вместо опыта работы должен будет указать на каких должностях должен был работать прежде кандидат и какую квалификацию он должен был иметь занимая те или иные должности (об этом ниже).
Каждое положение будет подгружаться из реестра (как например, когда выбираешь город при регистрации на каком-либо сайте). Такие положения как умения будут синхронизироваться как со списком вакансий на которых это умение требуется, так и со списком заведений где это умение можно получить и по какой цене.
На каждую из представленных на сайте вакансий будут введены некие нормативы. Например если курьер выполняет не менее 10и заказов в день в течении недели, то он получает статус эксперта (как в играх от Alawar), если не менее 12и, то профессионала и так далее.
Если курьер "прокачен" до уровня эксперт и у него есть права, то сайт ему сам сообщит, что он может уже быть курьером-водителем, что оплачивается выше, если же прав нет, то сайт покажет ему список автошкол с их ценами, чтобы наш труженик мог выбрать самую дешевую и научиться водить.
Как же сайт будет определять уровень вашей квалификации?
Я предлагаю ввести обязательную биллингвую систему для работодателей (так и для соискателей), куда отдел кадров еженедельно должен будет вводить данные о том как работает сотрудник. Эти данные будут автоматически сравниваться с нормативами и исходя из сравнения работнику будет присваиваться квалификация. Соискатель же может через ту же систему посмотреть на свои успехи и понять, что ему нужно изменить в своей работе, дабы поднять свою квалификацию.
Как только происходят какие то изменения в профиле соискателя ему моментально предлагаются новые вакансии с оплатой выше чем его текущая работа.
И что в итоге?
Соискатель заходит на сайт, по перечневой системе (описанной выше) вводит свои данные, навыки, если у него есть высшее, то перечисляет все дисциплины, которые у него были, сколько часов и какую оценку он за них получил. Самое главное, что он не пишет кем он хочет стать. Зачем? Ведь он через минуту узнает кем он может стать.
Более того, когда тебе очевидно, что ты полностью соответсвуешь должности, ты как то смелее идешь на собеседование. Сейчас же на сайтах по подбору работы, если ты ищешь вакансию от 40к в месяц, то крайне сложно понять соответствуешь ты или нет. Так как нет четких нормативов того, что требует та или иная должность, в IT сфере работодатель сам не знает, что требовать от кандидата, нет даже определенных стандартов в оформлении вакансии.
На моем же сайте, даже если ты не соответствуешь должности ты можешь четко увидеть где тебе нудно отучиться, где отработать и с каким успехом, чтобы получить данную работу. То есть мечта быть директором банка становится как то более осязаема, и уже фактически у тебя есть список, где по-пунктам описано что ты должен уметь и где этому учиться, чтобы им стать.
Твоя карьера теоретически может каждую неделю становиться на новую ступень. Ведь контрольная отметка для получения квалификации на сайте - всего неделя.
Работодатель может более четко видеть, что ему требовать от кандидата. Например, если мне потребуется нанять швею, то я напишу в требованиях какую-нибудь чушь, так как я в этом не разбираюсь (поэтому и нанимаю специалиста).

Устал я печатать, многое еще можно сказать, если кто-то осилит дочитать до конца, то отвечу на вопросы, дам разъяснения.