Generation Пу

Ижевский предприниматель Евгений Кудрявцев возмущается, когда в очередной раз слышит жалобы, что, мол, «социальные лифты сегодня не работают», «вот в 90-х можно было сделать карьеру, не то что сейчас», а «теперь выше головы не прыгнешь». «Ну не работают лифты, ну и что - подымайтесь по лестнице! - призывает он. - Это медленнее и сложнее, зато точно нигде не застрянешь». Кудрявцев знает о чем говорит, он сам одолевал ступеньку за ступенькой. В 11-м классе имел первый постоянный доход, скупая у одних одноклассников поднадоевшие им компьютерные игры за копейки и перепродавая их другим чуть дороже. В 18 лет Евгений основал лабораторию дизайна «Пиксель» - создавал сайты, продюсировал рекламу, разрабатывал дизайн интерьеров. В 19 лет учредил сеть ремонтных мастерских сотовых телефонов по Удмуртской Республике «Инспектор Трубка». В 20 запустил компанию по производству GSM-сигнализаций «Техносим». Сейчас Евгению 21 год. Он работает финансовым директором крупнейшего в регионе интернет-банка «Веб-капитал», руководит созданным им же Ижевским клубом предпринимателей и Молодежной палатой, заочно обучается в Удмуртском государственном университете и развивает очередной бизнес-проект. Кудрявцев зарабатывает более $10 000 в месяц, но почти всё инвестирует в дело. Деньги для него не самоцель: «Интереснее оглядываться и видеть, сколько пролетов осталось позади».

Евгений - яркий представитель поколениямолодых россиян, для которого социологи недавно придумали условное название «поколение стабильности» или «поколение Путина». Относят его к людям, родившимся между 1983-м и 1992 годами, то есть сегодняшним 16–25-летним, и противопоставляют тем, кто вступил в сознательную жизнь в «бурные 90-е». Нынешние 20–25-летние хотя и помнят распад СССР и последующие сумасшедшие годы, но вышли из школы и стали осваивать взрослую жизнь уже в период стабилизации страны. Что касается теперешних 16–20-летних, то они знают о дефолтах и взрывах 90-х только по СМИ и рассказам родителей, а в конце мая школу впервые закончат дети, и года не прожившие при советской власти. Изучить новую русскую молодежь в начале этого года взялись социологи из фонда «Общественное мнение» в рамках масштабного проекта «Поколение-XXI», результаты которого будут опубликованы в конце мая и которые уже сейчас оказались в распоряжении Newsweek.

УРАВНЕНИЕ С НЕИЗВЕСТНЫМИ

Первое, что бросается в глаза, - это действительно другое поколение. В нем не только не осталось ничего советского, его и постсоветским уже не назовешь. Его можно условно назвать европейским, но не стоит полностью отождествлять, например, с нынешним поколением молодых немцев или испанцев. 21-летний предприниматель из Ижевска, 24-летний политолог из Калуги и 24-летняя учительница из Подмосковья мыслят иначе, чем их российские одногодки десять лет назад. Но по мировоззрению и жизненным целям отличаются и от своих сверстников из Европы и США.

Схожесть и различия поколений во временной и территориальной плоскости во многом можно объяснить с помощью «теории поколений», разработанной в 1991 г. американскими учеными Нейлом Хоувом и Уильямом Штраусом. В ее основе - глубинные ценности людей, рожденных в определенный период и испытывавших влияние одних и тех же событий (политических, экономических, социальных, технологических), воспитанных в рамках определенной семейной модели (у них схожие понятия о том, что хорошо и что плохо, что можно делать, а чего нельзя).

Хоув и Штраус выделили в XX в. пять поколений, определили их временные рамки и набор ценностей, сформировавшихся под влиянием тех или иных событий. На Западе их теория стала мегапопулярной. В Европе и США ежегодно публикуются десятки книг о том, чем отличаются поколения друг от друга и как с этими различиями жить. От любимых рецептов поколения «молчаливых» до того, как, например, совмещать в трудовом коллективе представителей беби-бумеров и поколения Х, или исследований, какие рекламные образы привлекают поколение Y (понятные и яркие - Adidas, Apple и Motorola) и как их мотивировать на работе (поощрять после каждого завершенного проекта и доверять ответственные, желательно креативные, задания).

К последним - «игрекам», известным еще как «поколение Google», «поколение Next» или millennials (живущие на стыке тысячелетий), сейчас приковано внимание большинства адептов теории Хоува и Штрауса. «Y поступают в колледж», «Y приступают к работе», «Y формируют семьи» - прилавки американских и западноевропейских книжных магазинов пестрят разнообразием спецлитературы. По возрасту это поколение частично перекликается с российским «поколением стабильности». Факторы, которые должны были повлиять на формирование ценностей, тоже во многом похожи: мобильная связь, интернет, социальные сети, массмедиа, масскультура, фастфуд. «Отсюда некоторая схожесть в иерархии ценностей, например, стремление к самореализации, мобильность и индивидуализм, - говорит Лариса Паутова, руководитель проекта “Поколение-XXI”. - Но различий не меньше, и они связаны с тем, что именно значимые события и процессы формируют поколение и позволяют ему себя осмыслить, а они у нас были разными». Молодых американцев во многом сформировало 11 сентября - отсюда их нынешнее мироощущение «мир так относителен, жизнь так коротка». Сейчас на их картину будущего влияет финансовый кризис, ставящий под сомнение присущий предыдущему поколению карьеризм и вещизм. На ценности европейцев в значительной степени повлияли теракты в Испании и Великобритании, а также непростые экономические и социальные процессы (стагнация и безработица в Германии, этнические конфликты во Франции и т. д.). Этими событийными факторами исследователи объясняют присущие западной молодежи скептицизм в отношении карьеры и образа жизни яппи, неприятие правил, пессимизм и акцент на сиюминутных ощущениях вместо долгосрочных целей. Социологи отмечают, что это первое поколение, с юности увлекающееся антидепрессантами и активно презирающее погоню за брэндами, например, в одежде.

ПЯТЬ УГЛОВ

В России всё с точностью до наоборот. «Относительное ощущение спокойствия и уверенности, которое дает стабилизация экономики и институционализация правил рыночной и политической игры, наложило сильный отпечаток на цели, притязания и стиль жизни молодежи», - объясняет научным языком Лариса Паутова из ФОМа. Проще говоря, эта молодежь всю свою сознательную жизнь существует в условиях относительной стабильности и предсказуемости и не знает или не помнит другой жизни. Опросив молодых людей из 63 регионов страны, сотрудники ФОМа выявили их основные качества: уверенность в себе, оптимизм, инициативность, ориентация на совмещение карьеры и семьи, конформизм, прагматизм и склонность к долгосрочному планированию. По сравнению с похожим исследованием 2002 г. и опросами второй половины 90-х молодые россияне теперь чаще говорят, что нацелены на успех, при этом они понимают его не так, как их предшественники. На первое место теперь выходит не материальная составляющая, а карьера и профессиональный рост. Высокая зарплата рассматривается уже не как самоцель, а скорее как бонус. Не то чтобы деньги стали менее важными, просто нынешняя молодежь никогда не «выживала» и «не сводила концы с концами», она напрочь лишена инстинкта накопления на черный день и поэтому может себе позволить уделять больше внимания другим вещам. Конечно, не все жили в роскоши, но общая стабильность давала уверенность, что даже из самых тяжелых ситуаций получится выкрутиться.

Социологи разбили современную молодежь на ряд групп с говорящими названиями согласно их мировоззрению и карьерным притязаниям - так называемые «госрезерв», «яппи», «офисный планктон», «бюджетники» и «пролетарии». Последние стоят несколько особняком, так как по поводу карьеры не заморачиваются и особой жизненной философии не демонстрируют.

У предприимчивого Евгения Кудрявцева из Ижевска, типичного представителя группы «яппи», уже есть квартира и машина. Юный бизнесмен говорит, что мечтал о собственном деле сколько себя помнит: «Больше всего хотелось разрабатывать проекты и потом их воплощать. Это же круто - вчера у тебя был только бизнес-план, а сегодня уже снят офис, реклама по всему городу и очередь клиентов перед дверью». Это одна из главных характеристик нового поколения - они рано и осознанно выбирают стратегии достижения своих целей и умеют объяснять, почему избрали тот или иной путь. При этом молодые люди, как правило, воспроизводят уже существующую статусную «табель о рангах» современного российского общества, выбирая карьеру чиновника, индивидуального предпринимателя, менеджера, работника бюджетной сферы или производства. «На смену неопределенности или ожиданию счастливого случая приходит четкое понимание правил достижения карьеры и успеха: постепенность, правильный выбор образования и профессии, откладывание создания семьи, поиск связей и знакомств», - перечисляет главный аналитик ФОМа Ефим Галицкий.

ШАГ ЗА ШАГОМ

24-летнему Андрею Сущенцову из Калуги старшие друзья часто говорили, что менее практичного образования, чем исторический факультет, не придумаешь, но он не слушал и поступил в МГУ. «История представлялась мне в высшей степени прикладной наукой, хотелось ощутить “твердую почву” под ногами, обнаружить свое место в системе координат нашего великого и неоднозначного прошлого», - говорит уже дипломированный историк. После окончания одного вуза Андрей поступил в аспирантуру другого - МГИМО и одновременно в 23 года стал одним из самых молодых его преподавателей, начав вести курсы по прикладному анализу международных отношений на факультете политологии. Он предполагает, что в будущем пойдет на государственную службу, хотя сейчас бредит наукой, а в студенческие годы пробовал себя в других профессиях - сначала официантом, потом специалистом по PR, затем координатором в международной НПО. «Делал то, что мне нравилось, хотелось и казалось правильным, мало думая о деньгах, поскольку мои материальные потребности, кажется, невелики», - вспоминает Андрей. Опыта и связей набирался, работая в свободное от учебы время и по выходным.

Они вообще большие трудоголики, эти выросшие дети «поколения Путина». Изначально имея представление о работе своей мечты, они хотят попробовать себя и в других сферах. Чаще указывают, что лучше чувствуют себя в условиях стабильности, но при этом готовы экспериментировать опять же саморазвития ради. Четко осознают свои цели и знают, чем готовы жертвовать ради их достижения. Многие указали в опросе, что готовы работать по 12–16 часов, иметь ненормированный график работы, отказывать себе в отдыхе и развлечениях, согласны переехать в другой город или долго добираться до работы. Зато, в отличие от молодежи 90-х, сегодняшние 16–25-летние в большинстве своем не готовы рисковать здоровьем, работать на непрестижной, пусть и хорошо оплачиваемой работе, заниматься тяжелым физическим неквалифицированным трудом. То есть уж лучше до ночи переводить тексты или разрабатывать сайты за $500, чем за те же $500 работать грузчиком по 5 часов в день.

Между тем представления о престижной работе у всех 5 групп очень разные. Престижно - это теперь совсем не обязательно высокая должность. Если в 90-х чуть ли не каждый второй указывал, что мечтает стать как минимум президентом крупной компании, а то и всей страны, то сейчас социологи отмечают снижение уровня должностных притязаний в пользу более реальных. Хотя каждый пятый выпускник столичного вуза, по данным недавнего опроса ВЦИОМа, уверен, что при выходе на рынок труда он будет «стоить» не менее 50 000 руб., социологи отмечают, что на самом деле молодые специалисты осознают, сколько рынок готов им в действительности предложить, а такие суммы указывают, просто будучи излишне уверенными в себе и считая такое вознаграждение справедливым. Дети «эпохи Путина» не витают в облаках, мечтая о портфелях и зарплатах, они хотят быть просто менеджерами, юристами, маркетологами, руководителями отделов, а то и вовсе секретарями.

10 ЛЕТ СПУСТЯ

«Что значит “вовсе”? - возмущается 25-летняя Софья Дудник, старший секретарь крупного издательского дома. - У меня, между прочим, высшее образование и специальность, и я абсолютно осознанно работаю на ресепшен. Мне это нра-вит-ся!» Софья училась на факультете книжного дела и рекламы Московского госуниверситета печати, но уже в студенческие годы поняла, что не хочет работать ни издателем, ни рекламщиком. Только секретарем. У нее глаза светятся, когда она рассказывает о своей работе: «Как театр начинается с вешалки, так и компания начинается с ресепшена и секретарей. Думаю, не стоит даже напоминать, насколько важно, как и каким тоном ответит секретарь по телефону, не говоря уже о том, чтобы он ответил на все звонки. Но это не только голос, это и лицо компании. Возможно, моя приветливая улыбка ознаменует для кого-то приятное начало рабочего дня». Софья на секунду задумывается, прикусывая губу. Чувствуется, как важно ей объяснить, что ей действительно нравится работать в офисе, что «офисный планктон» - это не просто винтик бездушного механизма.

«Как старший секретарь я подгоняю все винтики, подкручиваю гайки и слежу за тем, чтобы этот механизм работал четко и бесперебойно, вовремя замечая и предупреждая сбои, - продолжает Софья. - Сохранять серьезное отношение к работе, не превращая при этом ресепшен в сухую канцелярию, - это тоже мастерство». Софью возмущает, когда кто-то из старших друзей советует ей сменить работу ради более высокой зарплаты или должности. Ей важнее получать удовольствие от работы и прививать такое же отношение начинающим коллегам. Она мечтает когда-нибудь написать об этом книгу. А еще - обязательно выйти замуж за любимого человека и родить ему ребенка. «А лучше двух или трех. Чем не успешная карьера?» - улыбается девушка.

Сегодняшние молодые люди четко представляют, кем они будут к 30 годам. Примерно треть опрошенных связывают свой успех с профессией. Чуть больше десятой части видят себя успешными, преуспевающими людьми. О богатстве и высоком статусе говорят около 15% участников опроса. Почти каждый пятый респондент видит себя в окружении семьи - супругом, родителем, семьянином, домохозяйкой и др. Нацеленность на семью и детей - тоже одна из важных характеристик нового поколения. Они без всякого там «года семьи» и 250 000 руб. «за второго» верят в традиционные семейные ценности и мечтают о счастливом браке и потомстве. Причем и парни, и девушки одинаково. Только не сейчас. «Поколение стабильности» откладывает рождение детей, но не потому, что не верит в завтрашний день или собственные силы сегодня. Они хотят сначала отучиться, потом немного попутешествовать, затем планируют много-много работать; потом желательно купить квартиру и машину и лишь после заводить детей, подойдя к этому делу со всей ответственностью. У большинства из них в детстве был McDonald`s, дешевая PlayStation первого поколения и летний отдых в Турциях-Египтах - они хотят дать детям больше.

ТЕРПЕНИЕ И ТРУД

У 24-летней Анны Пичугиной, преподавателя русского языка и литературы из подмосковного Куровского, в планах тоже двое-трое детей, и дать им она надеется «по максимуму». Это при том что на данный момент ее зарплата составляет чуть больше 10 000 руб. Девушка со школьной скамьи знала, что вернется в родные классы. «Я восхищалась своими педагогами и мечтала продолжить их дело, - признается она. - Почему бы не заниматься любимым делом, тем более что в последние годы оно и в материальном плане приносит больше удовлетворения». Анна радуется, что учителям повышают зарплату, что в школу инвестируются средства и что профессия преподавателя перестает быть маргинальной и вновь получает общественное признание. Она-то готова и без денег работать сверхурочно (ведет, например, театральную студию в школе, помогает подготавливать праздники), но девушке хочется, чтобы больше выпускников педвузов шли работать по специальности: «Это же так приятно, когда видишь, что у тебя получается разбудить в детях тягу к знаниям, ощущение от качественно проведенного урока ни с чем не сравнится». В перспективе Анна планирует защитить кандидатскую диссертацию и, может быть, начать преподавать в вузе: «Если очень хотеть и много работать - всё получится».

По данным опубликованного недавно доклада Института социологии РАН «Молодежь новой России - ценностные приоритеты», современные молодые люди планируют многого добиться в жизни. При этом они рассчитывают на свои силы, так как в основном полагают, что материальное положение человека зависит прежде всего от него самого: в этом убеждены 70% россиян в возрасте от 17 до 26 лет, в то время как половина «населения в летах» считает, что их жизнь зависит от экономической ситуации в стране. Поэтому неудивительно, что достижение успехов в составе поколения «отцов» чаще ставится под сомнение, так как, по их мнению, его определяют внешние обстоятельства.

КРУТЫЕ ПАЦАНЫ

Однако внутри нового поколения вполне нашлось место и тем, кому вся эта стабильность по барабану. Правда, страна героев в лицо не узнает - Павел наотрез отказался называть свою фамилию: «Зачем мне вот эта ваша слава, а то и проблемы какие потом будут». Это выражение «а то и проблемы какие будут» - одно из его любимых, в разговоре с корреспондентом Newsweek он употребил его раз шесть, по поводу и, в общем-то, без. «Я человек маленький, мне лишние сложности ни к чему», - объясняет свою осторожность Павел. Ему 22 года, он с большим трудом окончил автодорожный техникум и на следующий же день отправился работать на мойку в центре столицы: до этого Павел трудился на автозаправке, но, получив «корочку», решил, что достоин большего. Зарплата в 15 000 руб., два выходных в неделю и «шикарные возможности» - начальник мойки обещает повышение до бригадира. «Это было бы очень даже неплохо, - говорит Павел. - Там и денег побольше, и вообще престижнее как-то». Он закуривает, задумывается и через паузу добавляет: «Хотя, конечно, может, и проблемы какие будут». Вообще, карьерных амбиций у Паши нет, ему в принципе все равно, чем и где заниматься, «главное, чтоб платили и мозг не е**ли». Но скорее всего, говорит он, так и останется на мойке - «не зря ж я в техникуме учился!». К тому же место проверенное, «тепленькое», «ребята нормальные», да и договориться всегда можно.

«Цель в жизни у меня одна, - не без гордости говорит Паша. - Хочу “Ладу” новую купить, “Калину” вот хвалят». На новой машине, уверяет Паша, «с бабами проще будет». Сейчас с личной жизнью у него «голяк»: ровесницы предпочитают «пацанов покруче», а с «малолетками» Паше и самому надоело. Правда, из-за отсутствия барышни Павел не переживает, мол, придет время, и всё само собой устроится. У него уже было несколько девушек, одна даже была беременна: Паша собрался было жениться, но девушка сделала аборт. «Ну, значит, и не надо, - без тени сожаления говорит он. - Дети, они ж как грибы: сегодня нет, завтра полным-полно». «Друганы» у Паши сплошь с мойки да парочка из техникума: в свободное время обычно сидят во дворе, пиво пьют. Зимой - «отдохнуть культурно» можно прямо на мойке. «Раньше в подъездах тусовались, но сейчас уже как-то не по возрасту, - уточняет Павел. - Иногда в гости ходим друг к другу». Телевизор Паша не смотрит, книги не читает, газеты не покупает, а всю информацию получает от знакомых и родственников, «иногда клиенты чего-нибудь интересного расскажут. Вот, кстати, слышала, вроде Путин развелся?!». То, что Путин уже не президент, Пашу искренне удивило и даже почти расстроило: «Тяжело, конечно, пацану». Правда, ненадолго: «Зато проблем точно меньше будет! Завидую - мне еще калымить и калымить».

ОБЩИЙ ЗНАМЕНАТЕЛЬ

Они все готовы калымить, вкалывать и батрачить. Сегодня «путинское поколение» на коне. Они готовы завоевывать мир и считают себя самым прогрессивным и адаптированным к жизни поколением чуть ли не за всю российскую историю. Во многом они правы - на их стороне технический прогресс, смелость, присущая молодым, и запас времени впереди. Но уже через несколько лет их начнет поджимать следующее «поколение Z», пока совсем никому не понятное. И вот какие проблемы будут у «игреков» и «зетов», социологи предугадывать не берутся. Ведь Россия - страна с устойчивой исторической традицией: у нас то, что будет завтра, предсказать нельзя. Даже в самые стабильные времена.

С ЦЕЛЬЮ ПО ЖИЗНИ

За последние шесть лет набор ценностных ориентиров молодежи принципиально не изменился, но акценты значительно сместились. По опросам фонда «Общественное мнение», проведенным в 2002-м и 2008 годах среди 16–25-летних, с годами наша молодежь становится целеустремленнее.

ЯППИ  -  19% молодежи

Несколько моложе представителей остальных типажей: 16–17-летние составляют 28% группы; преимущественно это девушки (62% против 38%)

Работа мечты:

предприниматели, бизнесмены

Критерии выбора работы:

возможность профессионального роста; высокая заработная плата

Способы проведения досуга:

спорт; туризм; танцы, дискотеки

Любимые места отдыха:

кафе, ресторан; ночные клубы; спортклуб, бассейн

Ориентированы на индивидуальный труд, а для этого стремятся получить второе (и даже третье) образование и окончить аспирантуру. Главная цель – самореализация, и ради нее чаще, чем остальные, готовы к рискам и жертвам: рабочий день по 12–16 часов, риск для здоровья. Отличаются индивидуализмом, желанием выделяться из толпы, уверенностью в себе, заботой об имидже. Спортивны, «тусовщики», готовы к переменам, успешней, чем остальные, освоили такие блага цивилизации, как автомобиль, интернет и салоны красоты.

ГОСРЕЗЕРВ  -  16% молодежи

Преимущественно молодые люди в возрасте 21–23 лет; больше женщин (56% против 44%).

Работа мечты:

юристы, адвокаты, сотрудники МВД, ФСБ, МЧС

Критерии выбора работы:

возможность продвижения по службе; престижность работы; гарантированный социальный пакет

Способы проведения досуга:

музыка (пение); общение с друзьями; спорт; чтение; кино

Любимые места отдыха:

кинотеатр; библиотека; парк

Чаще других претендуют на должность руководителя самого высокого уровня; демонстрируют «аскетизм» – ради карьеры готовы отказать себе в отдыхе и развлечениях; ценят работу больше, чем личную жизнь; откладывают рождение детей до получения квалификации, достойной должности и собственного жилья; готовы к рискам, которые помогут профессиональному росту и продвижению по службе; консервативны, комфортнее себя ощущают в ситуации стабильности, предпочитают быть похожими на остальных.  

ОФИСНЫЙ ПЛАНКТОН  -  20% молодежи

В основном молодые люди 18–20 лет с одинаковым представительством мужчин и женщин

Работа мечты:

в равной степени интересуются всеми профессиями и сферами деятельности: менеджеры, юристы, бухгалтеры, маркетологи, программисты и др.

Критерии выбора работы:

высокая заработная плата; интерес к работе, отношения в коллективе; возможность профессионального роста

Способы проведения досуга:

особых увлечений нет

Любимые места отдыха:

ночной клуб; интернет-кафе; кафе, ресторан

Стремятся сделать карьеру, но столь же ценят и деньги, и «брак по любви». Не готовы к серьезным рискам ради достижения своих целей, хотя не исключают переезда в другой город ради работы. Трудоголиков и предпочитающих работе отдых – поровну. Более других декларируют стремление к достатку, причем деньги для них – инструмент удовлетворения других потребностей. Половина предпочитает стабильность, треть – перемены, стараются выделяться из толпы, но не инициативны и аполитичны. Хуже, чем «госрезерв» и «яппи», приспособились к современным технологиям, хотя успешны в работе за компьютером и пользовании интернетом.

БЮДЖЕТНИКИ  -  13% молодежи

Заметно больше женщин (64% против 36%)

Работа мечты:

врач, учитель, научный работник

Критерии выбора работы:

интерес к работе; удобный график; комфортный способ добираться до работы; возможность получения жилья

Способы проведения досуга:

чтение; музыка (пение)

Любимые места отдыха:

библиотека; дом культуры, клуб

Удивительным образом сочетают в себе черты и традиционной советской «достижительной культуры», и новые качества. Одинаково ориентированы на получение образования, счастье в личной жизни и любимую и высокооплачиваемую работу, при этом не стремятся к серьезному продвижению по службе. Рисковать ради своих целей готовы мало – в лучшем случае потерпеть тяжелые бытовые условия. Однако считаются самыми большими трудоголиками, которых можно мотивировать и деньгами (премии, выплаты), и моральным поощрением (похвалы, грамоты). Чаще других предпочитают не выделяться из толпы и ощущают комфорт в ситуации стабильности.

ПРОЛЕТАРИИ  -  17% молодежи

Группа преимущественно мужская (65% против 35%), больше «старшей» молодежи – в возрасте 24–25 лет (24%)

Работа мечты:

затрудняются назвать «работу мечты», не ориентированы на конкретную сферу занятости, предпочитая работу в коммерческих организациях

Критерии выбора работы:

хорошая заработная плата; хорошее начальство; близко от дома

Способы проведения досуга:

рыбалка и охота

Любимые места отдыха:

практически не посещают

Мало ориентированы на карьеру, не стремятся к успеху, более половины не планируют продолжать образование. При этом весьма меркантильны: для 48% деньги – главное понятие в жизни, хотя чаще остальных признают, что важнейшая ценность – это труд. Верят в справедливость и указывают, что нуждаются в материальной помощи родственников. Видят себя исполнителями, но больше, чем остальные, ценят только собственное мнение. К рискам не готовы, если не считать тяжелый физический труд – здоровье у них отменное. Что касается семейной жизни, то у 29% «пролетариев» уже есть дети, еще четверть говорит «как получится, так получится». Из веяний современного общества хорошо освоили только покупку товаров в кредит.

ГЕРОИ СВОЕГО ВРЕМЕНИ

Теорию поколений разработали американцы - демограф Нейл Хоув и историк Уильям Штраус. Они первыми обратили внимание на конфликт поколений, связанный не с возрастом «отцов и детей», а с ценностями, которые у них формируют те или иные внешние факторы: исторические события, социальные, экономические и технологические процессы. Авторы проанализировали историю США и выявили определенные периоды, когда большинство людей обладает сходными ценностями. Для российской действительности теорию поколений адаптировали Евгения Шамис, психолингвист, преподаватель Академии народного хозяйства при правительстве России, и Алексей Антипов, психолог, преподаватель Института психологии и педагогики. 

1901 – начало нового века

1905–1907 – русская революция, начало парламентаризма

1914–1917 – Первая мировая война

1917 – Февральская и Октябрьская революции

1917–1923 – Гражданская война, военный коммунизм

1922 – образование СССР

1921-1930-е - НЭП

1929 – начало массовой коллективизации

1933 – появление советского телевидения

Индустриализация

1937–1938 – пик сталинских репрессий

1941–1945 – Великая Отечественная война

1943 – начало применения первых антибиотиков

1946 – Фултоновская речь Черчилля. Начало холодной войны

1949 – испытание СССР атомной бомбы

1953 – смерть Сталина

1953–1964 – хрущёвская «оттепель»

1957 – запуск первого искусственного спутника Земли

1958 – всеобщее обязательное 8-летнее образование

1961 – полет Гагарина в космос

Первые пластические операции в СССР и создание противозачаточных таблеток

1968 – Пражская весна

1974 – арест и высылка из страны Солженицына

Гонка вооружений

1979-1989 – война в Афганистане

1985 – перестройка

1986 – взрыв на Чернобыльской АЭС

1987 – первые зарегистрированные случаи СПИДа в России

1991 – ГКЧП, Беловежские соглашения о ликвидации СССР

Рост потребления наркотиков и суррогатного алкоголя

1993 – путч

1994 – зарегистрирован национальный домен .RU

1994–1996 – 1-я чеченская война

1998 – дефолт

2002 – захват заложников на Дубровке (Москва)

2004 – захват заложников в Беслане

Эпоха брэндов и кредитов

ПОКОЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЕЙ

Годы рождения: 1900–1923

Формирование ценностей до 1933 г.

Ценности: трудолюбие, ответственность, вера в светлое будущее, приверженность идеологии, семья и семейные традиции, категоричность суждений

МОЛЧАЛИВОЕ ПОКОЛЕНИЕ

Годы рождения: 1923–1943

Формирование ценностей до 1953 г.

Ценности: преданность, соблюдение правил и законов, уважение к должности и статусу, жертвенность, экономность

ПОКОЛЕНИЕ БЕБИ-БУМЕРОВ

Годы рождения: 1943–1963

Формирование ценностей до 1973 г.

Ценности: оптимизм, идеализм, заинтересованность в личностном росте и вознаграждении, в то же время коллективизм и командный дух, культ молодости и здоровья

ПОКОЛЕНИЕ Х (НЕИЗВЕСТНОЕ ПОКОЛЕНИЕ)

Годы рождения: 1963–1983

Формирование ценностей до 1993 г.

Ценности: готовность к изменениям, техническая грамотность, индивидуализм, стремление учиться в течение всей жизни, неформальность взглядов, прагматизм, надежда на себя, равноправие полов

ПОКОЛЕНИЕ Y (ПОКОЛЕНИЕ МИЛЛЕНИУМ)

Годы рождения: 1983–2003

Формирование ценностей до 2003 г. 

Ценности: оптимизм, адаптация к изменениям, общительность, уверенность в себе, глобальная информированность, ответственность, семья, планирование, умение подчиняться, стремление к немедленному вознаграждению

ПОКОЛЕНИЕ Z (ПОКОЛЕНИЕ «ДРУГИХ»)

Годы рождения: 2003-2023

[\more]