В колонках играет - Absolum_-_That_is_Final-zEn.mp3Настроение сейчас - скепчически-похуистическоеитак, добро пожаловать в ад.
я уже два дня как вышла из отпуска. эта катастрофа губительна для моей психики и для моего мироощущения.
итак (я очень любила в курсовых начинать мысль словом "итак"), маразм крепчал. крепчал сильно, быстро и неотвратимо. крепчал маразм у нашего директора. теперь его еще больше прет от собственной невъебенности. пожалуй, эта тема практически единственная, которая красной нитью проходит через все его существование. вот интересная особенность - когда люди действительно невъебенны, им нет смысла кричать об этом на каждом шагу. а если и кричат, то вполне заслуженно и оправданно. а вот если перед вами человек-мыльный_пузырь, то готовтесь. он будет надуваться, переливаться всеми цветами радуги и говорить как он крут. а стоит присмотреться - так ведь нет в нем ничего.
итак, его прет. прет от мысли, какой он замечательный. и это рассказывается всем: нам, клиентам, друзьям. рассказывается подробно и обстоятельно - ну а как же еще рассказывать про невъебенность такого невъебенного человека?
итак, мы живем мыслями о светлом будущем. мыслями и мечтами. мы мечтаем как все будет хорошо, когда мы заработаем много денег. мы много всего купим и у нас будут большие зарплаты. мы будем оказывать огромное количество услуг, у нас будут престижные клиенты (конечно же, крупные компании и преимущественно иностранные). мы расширимся и откроем кучу филиалов (очень уж похоже на "Двенадцать стульев" и Нью-Васюки). мы живем понятием "когда-нибудь" и понятием "скоро". а тем не менее реальность все ближе и ближе и дышит нам в спину и уже чуть-чуть в ухо. тяжело дышит и неприятно.
мы похожи на гнилое изнутри яблоко - внешне все замечательно и красиво, а внутри - гниль и разруха. и разруха эта в голове одного человека, которому выпало счастье/несчастье быть нашим директором. и даже не то чтобы разруха. скорее полнейшая психологическая незрелость и неумение быть организатором и руководителем. и это печально.
печально для нас - тех кто "входит в тяжелое положение фирмы" и ждет зарплату долго и упорно; кому приходится улыбаться клиентам и выставлять им счета на большие суммы с мыслью о том, что все равно свой процент ты фиг знает когда получишь.
и почему у таких жутких руководителей всегда классные работники?
осложнения:
- директор не понимает, что в консалтинговой фирме главная ценность - работники, талантливые и способные, знающие и легко обучаемые.
- директор не понимает, что люди не могу жить месяц на 100 баксов. мало того, что свою зарплату ты должен выпрашивать, так еще будь добр обоснуй, зачем она тебе понадобилась
- директор не понимает, что работников иногда надо поощрять за сверхурочный труд, за многофункциональность и многостаночность. а то каждый сам себе секретарь, бухгалтер, офис-менеджер, менеджер по продажам и техник бухгалтерии
- наш директор за семейственность в бизнесе. его замечательная сестар - наш секретарь. т.е., другими словами, секретаря у нас нет, потому что то, что он есть и нихуя не делает - это значит его нет.
не буду долго запариваться психоанализом личности нашего директора (а особенно в свете прочитанного труда Эрика Берна "Игры, в которые играют люди"). но я устала. устала от такой работы и от такого отношения к работникам.
результат:
- работать не хочется
- работать не хочется вообще
- хочется саботировать всю работу сидением в инете и прочим хуепинанием. и похуй, что у клиентов горят сроки и им что-то от меня нужно
- хочется искать новую работу. осложнение - все то же долбанное распределение.
- работу искать уже начала. есть вакансия вхоз. суде г. Минска - но это практически те же яйца по загруженности и уменьшенные яйца по зарплате.
больше жить в аду я не могу.
п.с. нам еще и аську не разрешают и вообще работать не поднимая головы должны.