В очередной раз жизнь показала мне, что в любой сложной структуре, не имеющей при этом четкой вертикали и разграничения полномочий, неизбежны внутренние конфликты приводящие к частичному распаду этой структуры. Системный анализ и еще раз системный анализ для построения сложных структур, когда управлять берутся те, кто имеет огромное желание, запал и видение ситуации, но не имеет управленческого опыта и житейской мудрости, ситуация выходит из-под контроля. Обидно, что это касается даже таких сфер как благотворительность. Казалось бы, доброе дело делаем, нужное, так от чего же умудрились так перегрызться? Да от того, что человеческое идет впереди управленческого. А должно быть наоборот, управленец не должен позволять себе чисто человеческой неприязни и скоропалительности. Жаль. Боюсь, что нынешний раскол хоть и первый, но далеко не последний, если определенные люди не сделают совершенно определенных выводов из сложившейся ситуации.