-Рубрики

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Cona333

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 07.04.2013
Записей: 9637
Комментариев: 83
Написано: 10554




Свою Жизнь надо устраивать до тех пор, пока Жизнь не начнет устраивать Тебя...Хочешь быть счастливым ; веди себя как счастливый человек. Хочешь быть богатым ; веди себя как богатый. Хочешь жить в этом Мире живи и радуйся, а не ходи с кривым и недовольным лицом, что Мир несовершенен. Мир создаешь ты в своей голове.Не забывайте выбрасывать мусор ... из ведра... из головы... из Жизни...

Спокой

Суббота, 07 Сентября 2013 г. 14:00 + в цитатник

Бывает, человек поднял скандал, и никак не успокоится, не давая покоя другим. Тут и до беды недалеко. Кто знает, чем такой скандал может закончится. Нашепчите на воду слова и дайте тому человеку испить он тут же успокоится. "Спокой с покойника иди тихо, отведи лихо. Язык зол-на замок, а ключ под порог. Аминь."


Рубрики:  Я ЖЕНЩИНА БОГИНЯ!!!/Обереги

Маска "Вечная молодость".

Суббота, 07 Сентября 2013 г. 13:58 + в цитатник


4803320_4vmMYcKWiU_1_ (604x409, 50Kb)



Эта маска действительно помогает омолаживать лицо! Кожа приобретает нежный розовый оттенок. 1 столовую ложку цветков календулы заварить в 1 стакане кипятка, настоять


Мусс "Ледяная Карамель"

Суббота, 07 Сентября 2013 г. 13:57 + в цитатник
1 (508x700, 153Kb)

Юбка "Морозный узор"

Суббота, 07 Сентября 2013 г. 13:56 + в цитатник

Мотивация!

Суббота, 07 Сентября 2013 г. 13:56 + в цитатник
 (400x423, 153Kb)











Знания 5и8 -это уже инвестиции !!!!!!!!!!!!!!! Я сам для себя МЕНЕДЖЕР . Ведь мы учим сперва управлять самим собой , т.е. руководить своими эмоциями , бороться с ленью и т.д. , а потом учимся управлять клиентом и в третьих обзором , командой .... И когда ты всё это понимаешь и умеешь ... Подал объявление и понеслась ... Но если не понял и не умеешь , то не инвестиции не офис в центре не объявления суперские всё бесполезно ... Я своих всегда предупреждаю если у Вас со мной команды нет ещё , то самим вам и подавно нечего и думать дёргаться , да и у которых есть люди(команда),но взаимопонимания или уважения не могут заработать т.е. не понимают важность этого тоже, идите на завод...не поганьте территорию обзора , не рождайте негатив к нашему бизнесу , что многие менеджеры и делают ....Знать не значит понимать , я теперь точно решил вот пока не увижу , крепкого взаимопонимания в команде и понимания дела со стороны лидера- не открою ...НАУЧИСЬ ЗАРАБАТЫВАТЬ УВАЖЕНИЕ И ПРЕДАННОСТЬ ЛЮДЕЙ - можно и с ноля , хотя какой это ноль ? Это огромная сила .
Живите каждый день , как последний !!!!!!!!!!!!!



 (220x40, 4Kb)
Рубрики:  Офис

Организация офиса с нуля

Суббота, 07 Сентября 2013 г. 13:55 + в цитатник
Организация офиса с нуля

Любая организация начинает свою работу с чистого листа. Все начинается с хождения по инстанциям и сбора документов. И вот, наконец, все документы собраны, есть помещение и мебель. Осталось грамотно обустроить офис и организовать работу сотрудников. Расскажем несколько рецептов, как при этом можно уменьшить затраты и сэкономить.
С чего начинается офис?
Конечно же, со связи! Без доступа в Интернет и телефонной связи работа современного офиса будет парализована.
Но мало просто подключить Интернет - важно сразу взять его под контроль. Антивирусная фильтрация, файрвол для защиты от хакерских атак, ограничение доступа к сайтам, отвлекающим от работы - это первоочередное. Контроль посещаемых страниц, ограничение скорости или трафика для каждого или некоторых из сотрудников, кеширование популярных страниц - это позволяет экономить ежемесячно немалые суммы.

И все эти задачи позволяет решать одно небольшое устройство (шлюз) стоимостью от 8900р!* Дополнительно в это устройство могут быть добавлены следующие функции:
Автоматическое переключение на резервный Интернет-канал при неполадках на основном канале.
Создание защищенной виртуальной сети между несколькими филиалами (офисами, подразделениями), находящимися в разных местах города или в разных городах.
Более того, для микро-офиса (2-4 сотрудника) в этот же шлюз без существенного увеличения стоимости может быть добавлена функция офисной телефонной станции, обеспечивающей связь между сотрудниками и с внешним миром.
В более крупных организациях для обеспечения телефонной связи приходится устанавливать отдельное устройство - мини-АТС стоимостью от 14900р.* Но и в этом случае есть несколько способов сэкономить.
Прежде всего, подключение внешней проводной линии городского телефона стоит достаточно дорого. Вместо нее можно за несколько сотен рублей подключить нужное количество виртуальных номеров (по технологии VoIP) и получить многоканальный номер практически без затрат. При этом можно подключать как местные номера, так и номера других городов (например, Москвы, Петербурга) или стран. Абонент, звонящий по такому номеру, будет соединен с Вашим сотрудником без затрат на междугороднюю связь.
Аналогично, можно осуществлять все исходящие междугородние разговоры через IP-телефонию, что позволит связываться с городами России по цене 99 копеек за минуту и ниже (а в некоторых случаях, с Москвой, Петербургом - и вообще бесплатно).
Все эти технологии работают прозрачно для абонента, который просто набирает номер и не задумывается о деталях. Также, могут быть обеспечены другие технологии современный АТС: голосовое приветствие, контроль и детализация звонков, автосекретарь с голосовым меню (DISA), автоответчик, запись разговоров, переадресация, голосовые ящики, конференц-связь и т.д.
Сколько стоит сервер?
Даже небольшому офису часто требуются программы класса 1с: Управление торговлей, 1с: Бухгалтерия и т.п. Для полноценного использования этого ПО требуется приобретение дорогостоящих лицензий и серьезного серверного оборудования - суммарные затраты могут достигать нескольких сотен тысяч рублей, не считая ежемесячных выплат программистам и администраторам, которые будут поддерживать и настраивать систему.
Мы предлагаем более выгодное решение - аренда сервера 1с. В режиме аренды можно подключить как какую-то конкретную программу или конфигурацию, так и пакет из нескольких, включая собственные конфигурации Вашей фирмы. В зависимости от условий подключения, стоимость аренды составит около 500-550р за пользователя в месяц.* Независимо от выбранной программы вы получите бесплатно: обслуживание серверов в надежных дата-центрах, круглосуточную поддержку, защиту ваших баз данных и их резервное копирование, своевременные обновления, авторизованный доступ через обычный браузер или удаленный рабочий стол (RDP) и др. Подробнее об услугах аренды серверов и программного обеспечения можно прочитать в этом разделе.
Надежное хранение файлов
Если виртуальных серверов оказалось недостаточно и возникла необходимость работы с файлами непосредственно в офисе, то актуальным становится вопрос надежного хранения информации. Для этого можно установить NAS - хранилище информации, обеспечивающее сетевой доступ к файлам с учетом прав пользователей, а также создание резервных архивов, устойчивость к отключению питания и т.п. Устройство может быть гибко сконфигурировано: часть файлов размещается на скоростном разделе, предназначенном для хранения баз данных (например, 1с или документооборота), другая часть - на разделе повышенной надежности. Стоимость устройства - от 13650 руб.* При необходимости хранилище может быть расширено подключением внешних скоростных накопителей iSCSI.
Дополнительно может быть обеспечено надежное шифрование файлов с различными системами доступа по одному или нескольким ключам - это позволит защитить информацию от неправовых действий конкурентов. Также возможно скрытое размещение хранилища с беспроводным доступом к нему. За подробной информацией обращайтесь к нашим менеджерам.
Рабочие станции и программное обеспечение
Обычно от рабочего компьютера требуется не много: Интернет, электронная почта, 1с, офисные приложения. Для такого набора задач нет необходимости приобретать полноценный системный блок и дорогое программное обеспечение.
Мы предлагаем Вам решения, основанные на свободнораспространяемом программном обеспечении или с использованием технологии тонких клиентов. В зависимости от стоящих перед офисом задач, каждая рабочая станция обойдется примерно в 5000р.*

m
Рубрики:  Офис

Салфетка ирландским кружевом

Суббота, 07 Сентября 2013 г. 13:54 + в цитатник

Без заголовка

Суббота, 07 Сентября 2013 г. 09:09 + в цитатник
Текст



Организация кадрового делопроизводства с нуля

Суббота, 07 Сентября 2013 г. 09:06 + в цитатник
Организация кадрового делопроизводства с нуля

Ю.В. Еремеева, руководитель канцелярии, член Клуба профессиональных секретарей
В этой статье мы не будем приводить образцы заполнения форм, оформления других документов или тексты нормативных документов, которые должны быть в организации. Остановимся только на последовательности выполнения работы по организации кадрового делопроизводства в компании с нуля.
Нормативная база
При организации кадрового делопроизводства с нуля вам понадобятся следующие нормативные документы:
• ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
• Трудовой кодекс Российской Федерации (чтобы не запутаться в изменениях и дополнениях, имеет смысл примерно раз в полгода приобретать новый текст Трудового кодекса с изменениями – если, конечно, у вас в организации не установлена справочная правовая система, которая регулярно обновляется).
• Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.
• Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в ред. от 19.05.2008).
• Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
• Перечень типовых управленческих документов, образующийся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Росархивом 06.10.2000 (в ред. от 27.10.2003).
Кроме того, полезной окажется книга Я.Е. Варламовой и Е.А. Кошелевой «Кадровое делопроизводство с нуля» (М.: Профессиональное издательство, 2008).
Обратите внимание
Многие формы документов в кадровом делопроизводстве унифицированы постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Найти его можно в любой справочной правовой системе (Консультант Плюс, Гарант, Кодекс) или в интернете, там же есть уже готовые формы из этого постановления, которые нужно просто скопировать на жесткий диск. Документы, для которых нет унифицированных форм, необходимо оформлять в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Шаг 1: разрабатываем документы, которые в обязательном порядке должны быть в компании
Чаще всего организация кадрового дело производства начинается с разработки всевозможных положений и инструкций, и это правильно. К нормативным документам, которые в обязательном порядке должны быть в компании, относятся:
правила внутреннего трудового распорядка;
положение о защите персональных данных работника;
положение об охране труда и противопожарной безопасности.
Все остальное подождет: браться за разработку документов, которые носят факультативный характер, можно только тогда, когда оформлены обязательные документы.

Шаг 2: корректируем штатное расписание
Скорее всего, в компании уже разработано штатное расписание, есть штат сотрудников, успешно выполняющих поставленные задачи, с которыми заключены трудовые договоры, оформлены приказы о приеме на работу и внесены записи в трудовые книжки. Но, как показывает практика, не всегда эти документы оформлены правильно.
Запросите в бухгалтерии информацию о заработной плате сотрудников и наименовании их должностей – на основании этих данных нужно выверить штатное расписание.
Следует учесть, что названия должностей в штатном расписании не всегда совпадают с реальными должностями сотрудников. Бухгалтерии эта информация для перечисления платежей и налогов не очень нужна, но программы типа 1С требуют заполнение раздела с такой информацией, и иногда бывает введена должность, не соответствующая действительной. Поэтому до утверждения штатного расписания необходимо уточнить наименования должностей сотрудников у начальников отделов, руководства компании или самих сотрудников.
У бухгалтеров можно запросить также табельные номера сотрудников. Если бухгалтерский учет автоматизирован, то табельные номера присваиваются программой, если нет, то вам придется их присваивать самостоятельно, начиная с того сотрудника, которые работает дольше всех, и заканчивая тем, кто пришел в организацию позже всех. После увольнения сотрудника его табельный номер лучше никому не передавать: пусть все номера будут уникальны и закреплены только за одним человеком, когда-либо работавшим в компании.
Пока бухгалтеры готовят вам сводку по работникам нужно проверить состояние личных дел работников и их личных карточек, если они велись, а также выяснить, каких документов не хватает в личном деле каждого работника. Каждому работнику нужно написать памятку о том, копии каких документов необходимо донести.

Шаг 3: проверяем соответствие информации в штатном расписании и трудовых договорах
После того как штатное расписание составлено, необходимо сверить информацию в нем с данными в трудовых договорах. Если информация расходится (обычно неверно указывается заработная плата или указывается просто «Заработная плата согласно штатному расписанию», что является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации и может повлечь за собой штрафные санкции; даты подписания договора приходятся на выходной день; подпись представителя Работодателя не соответствует лицу, заявленному как представитель – например, вместо генерального директора расписался его заместитель), то договоры необходимо переделать. При этом следует исходить из того, что договор, подписанный неполномочным лицом, по сути, не является договором; другими словами, трудовой договор в письменной форме отсутствует. Поэтому он должен быть оформлен, разумеется, текущей (подлинной) датой. Во всех остальных случаях делаются дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми трудовой договор дополняется новыми условиями либо уточняются (изменяются) те условия, которые были указаны неверно.
Если договор оформлен правильно, но позже были внесены изменения (повышение оклада, перевод сотрудника на другую работы), то необходимо оформить дополнительные соглашения для каждого случая по каждому работнику. Трудовые договоры и дополнительные соглашения готовятся в двух экземплярах, один из которых остается в компании, а второй выдается на руки сотруднику.

Шаг 4: проверяем правильность оформления кадровых приказов
Далее необходимо проверить наличие и правильность оформления приказов о приеме на работу, перемещении сотрудников (если они были) и др. (даты, подписи, информация, содержащаяся в них). Приказы должны соответствовать содержанию трудового договора, заключенного с работниками, и штатному расписанию. В них должна стоять подпись не только руководителя компании, но и самого сотрудника. Если отсутствуют какие-либо приказы о приеме на работу или переводе работающих сотрудников или они оформлены с нарушениями, их необходимо восстановить, переделать или «доподписать». По закону вы не несете ответственности за то, что было до вас, однако сотрудник имеет право потребовать копию такого приказа, и ему необходимо ее предоставить.

Шаг 5: проверяем правильность ведения трудовых книжек
Следующим этапом работы является проверка наличия трудовых книжек. Книжки всех оформленных на работу сотрудников должны храниться в компании. Если вы найдете книжки уволившихся сотрудников, то нужно в адрес владельцев книжек направить заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать адрес, по которому ее можно отправить. После получения ответа трудовую книжку необходимо отправлять заказной бандеролью с уведомлением о вручении. Если ответа нет, просто вложите уведомление о вручении письма в трудовую книжку. Трудовые книжки неработающих сотрудников нужно хранить отдельно от остальных до востребования, но не менее 50 лет.
Если в трудовой книжке нет записи о приеме на работу или переводе – не спешите ее делать. Сначала внимательно ознакомьтесь с обоими документами, регламентирующими заполнение трудовых книжек: Инструкцией по заполнению трудовых книжек и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. И только когда вы будете уверены в своих знаниях, можно приступать к внесению записей в трудовую книжку. Помните: неверно оформленная запись может привести к тому, что работнику могут не засчитать стаж работы в компании, в которой была сделана неправильная запись.

Шаг 6: оформляем личные дела или личные папки сотрудников (если до вас их не вели)
Обязательно следует оформить на работников личные карточки по форме № Т-2. Сегодня многие программы позволяю заполнять форму № Т-2 на компьютере и распечатывать на обычной бумаге, чем и пользуются некоторые кадровики. Однако государственные архивы пока принимают личные карточки только на плотной, «полукартонной» бумаге. Поэтому если ваша организация является источником комплектования государственного архива, купите формы № Т-2 в магазине канцтоваров в необходимом количестве либо приобретите соответствующую бумагу для их распечатки.
Заполняются личные карточки кадровиком – такое предписание содержится в указаниях по применению унифицированных форм (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Полученные от сотрудников копии документов (паспорта, страхового свидетельства и др.) необходимо поместить в папки-«файлы», после чего делается опись каждого дела, – и личные папки у вас сформированы. В них же можно вложить и копии приказов и договоров, чтобы вся информация о работнике была в одном месте, но это не обязательно. К личным карточкам можно приклеить фотографии работников.
Часто личные дела вкладывают внутрь формы № Т-2, что неверно: личные карточки должны храниться отдельно от всех других документов.
Новые документы и копии добавляются в личную папку по мере поступления.

Шаг 7: оформляем необходимые учетные книги или журналы
Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее можно вести только в бумажном виде. Так как это журналы учета бланков строгой отчетности, каждая страница книги нумеруется, а сама она прошивается и скрепляется печатью организации.

Шаг 8: составляем график отпусков
За две недели до наступления нового года в организации должен быть утвержден график отпусков. Работу над ним нужно начинать уже в ноябре. Если компания небольшая, можно опросить сотрудников на предмет того, когда бы они хотели уйти в отпуск, если крупная – направьте начальникам отделов письмо с просьбой предоставить такую информацию по их отделу.
При составлении графика отпусков следите за тем, чтобы во время ухода в отпуск сотрудников небольшого отдела направление не оставалось бы незакрытым. Например, если в компании всего два менеджера по продажам, то их отпуска не должны совпадать по времени даже частично, более того, между этими отпусками должен быть период совместной работы – для передачи дел от одного менеджера к другому.
Если вы сами опрашиваете сотрудников о времени ухода в отпуск и возникает конфликт из-за того, кто и когда идет, не пробуйте его решить сами – доведите информацию до сведения руководства и оформите график в соответствии с решением руководства. Если вы запрашиваете информацию через начальников отделов, доверьте решение спорных вопросов им. На сбор информации для составления графика отпусков обычно уходит от одной до трех недель.
После оформления график отпусков необходимо отдать на утверждение руководителю.
За две недели до начала отпуска необходимо уведомить сотрудника о его наступлении и издать приказ о предоставлении отпуска. Время начала отпуска может быть изменено по согласованию сотрудника с руководителем. Если на время начала отпуска сотрудник заболел и предоставил больничный лист, необходимо по его заявлению перенести отпуск на другое, удобное для него, время. Все эти изменения вносятся в соответствующие графы графика отпусков. И не забывайте о том, что работник не может не ходить в отпуск два года подряд и обязательный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежной компенсацией только в случае увольнения сотрудника.

Шаг 9: формируем кадровые дела
Дела можно комплектовать по следующим темам:
«Приказы по личному составу (прием, увольнение, перевод, премирование, поощрение, отпуска без сохранения заработной платы, направления в длительные командировки и командировки за рубеж)» (срок хранения – 75 лет);
«Приказы по личному составу (очередные и учебные отпуска, дежурства, взыскания, краткосрочные внутри российские командировки)» (срок хранения – 5 лет);
«Трудовые договоры»;
«Личные дела»;
«Личные карточки»;
«Нормативные документы компании (положения, инструкции)»;
«Переписка по кадровым вопросам с государственными органами и коммерческими организациями» и др.
График отпусков, график дежурств, штатные расписания удобнее выделить в отдельные дела и хранить в тонких папках.
Личные дела и личные карточки удобнее хранить в алфавитном порядке в соответствии с фамилиями работников, все остальные документы – в хронологическом порядке по мере поступления документа.
Приказы по личному ставу имеют два срока хранения: 5 и 75 лет, поэтому разделяются как минимум на два дела (все приказы, которые не перечислены в перечне с 5-летним сроком хранения, имеют срок хранения 75 лет).
Если компания достаточно большая и в деле в течение одного года образуется более 250 листов, то его нужно разбить на несколько дел или на тома (например: «Трудовые договоры (А–К)», «Трудовые договоры (Л–Я)»; «Приказы по личному составу (очередные и учебные отпуска)», «Приказы по личному составу (дежурства, взыскания, краткосрочные внутри российские командировки)»).
При формировании дел необходимо пользоваться разделами 7 и 8 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения.

Шаг 10: оформляем номенклатуру дел
Номенклатура дел может быть оформлена отдельно по кадровым документам или включена в общую номенклатуру дел организации.
В целом процесс формирования дел и составления номенклатуры в кадровом делопроизводстве ничем не отличается от формирования дел и составления номенклатуры в общем делопроизводстве.
И только после всех этапов можно приступать к разработке должностных инструкций, положения о персонале и прочих факультативных (не обязательных с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации) локальных нормативных актов.
m
Рубрики:  Офис

Я успею - симоронский ритуал.

Понедельник, 02 Сентября 2013 г. 22:36 + в цитатник


Хочу рассказать свою историю. Есть такой ритуал в моей практике, я называю его «Я успею». Когда опаздываешь куда-то и ничего не успеваешь, у меня есть волшебные слова, и обычно я щелкаю пальцами. Точно приедете вовремя в нужное время, либо задержат мероприятие, на которое вы опаздываете, в ожидании вас! Однажды мне надо было на автобус, благо остановка во дворе. Как-то я не следила за временем, собираясь куда-то. Автобус должен по расписанию отправиться в 9:46. Я глянула на часы, которые неумолимо показывали 9:45. А мне ещё надо было одеться , закрыть квартиру и спуститься с четвертого этажа, т.е.за минуту все это сделать при всем желании я бы не успела. Но тут я вспомнила волшебные слова "Я УСПЕЮ" и щелкнула пальцами, не заботясь о последствиях. Выходя из подъезда, я увидела, что автобус отправляется. "Странно работало," - подумала я. И тут я наблюдаю картину, как из близлежащего подъезда выбегают девченки и машут водителю, чтобы он их подождал (меня он просто не видел, т.к.я находилась слишком далеко от автобуса). Тогда я тоже немного поторопилась и водителю уже пришлось ждать меня. Я же волшебница! Советую всем попробовать. Работает!.

 (220x40, 4Kb)
Рубрики:  Я ЖЕНЩИНА БОГИНЯ!!!/Симоронки

Акула бизнеса

Понедельник, 02 Сентября 2013 г. 22:35 + в цитатник
defne 5 (650x488, 83Kb)


Только не смейтесь, хотя сама смеялась от души. 1.Покупаем пол-литровую банку кабачковой икры. 2.Берем ложку. 3.Идем к реке , про себя или вслух приговаривая: "Акула бизнеса идет на нерест!!!" 4.Вскрываем банку, и , говоря эти же слова, начинаем метать икру.Ложками в воду. Внимание! Надо метнуть ровно 27 ложек!(необязательно полных). Остальное— съесть. ВСЕ. проделав эти ритуалы надо ждать. Сколько? 27..

 (220x40, 4Kb)
Рубрики:  Я ЖЕНЩИНА БОГИНЯ!!!/Симоронки

Метки:  

Медовый месяц.

Понедельник, 02 Сентября 2013 г. 22:33 + в цитатник
 (302x240, 15Kb)
Здравствуйте, дорогие феечки и волшебницы! Недавно "придумался" ритуальчик, результат которого не заставил себя ждать, поэтому спешу поеделиться с вами. Для его проведения необходим календарь (у меня настенный, где каждый месяц на отдельной странице) и мед. Мажем название месяца медом (не жирно, чтоб мед не стекал) и наслаждаемся жизнью с любимым. Таким образом каждый месяц можно делать "медовым". Мы с любимым стали еще нежнее и ласковей друг к другу. От себя скажу, любите себя, своих близких, берегите их и не изводите понапрасну упреками. Всего самого доброго!.
Рубрики:  Я ЖЕНЩИНА БОГИНЯ!!!/Симоронки

Без заголовка

Понедельник, 02 Сентября 2013 г. 22:32 + в цитатник
 (304x228, 28Kb)
ВАШ Т Е К С Т

Симоронский ритуал на удачу во всех делах.

Понедельник, 02 Сентября 2013 г. 22:30 + в цитатник




Этот ритуал мы придумали на семинаре по симорону для удачи во всех делах. Необходимо сшить рыбку. Я сшила из золотисто-красного материала и даже пришила ей «прическу» в виде четырех кудряшек из ленты. Изначально, когда мы придумывали ритуал, планировалось удить в метро на рельсах – чем необычнее, тем действеннее. Но с ребенком мне все никак не удавалось выбраться, а нужно было срочно действовать, т.к. никак не могли продать машину. В итоге, налила в ванну воды. Ребенок стал рядом и плескал там ручки. А я рыбку ниткой привязала к китайской палочке для еды, села на стул и начала приговаривать: «Ловись, рыбка, и большая, и маленькая». Потом начала сочинять стишки на тему продажи автомобиля, потом их напевала. Ребенок параллельно бесился и плескался и своей детской непосредственностью только поднимал еще больше настроение. В общем, я разошлась... К ночи позвонили трое желающих купить машину. А состояние у нее было, мягко скажем, не ахти (забегая наперед, скажу, что ее уже через неделю опять на продажу выставили). Приехали покупатели, посмотрели, уехали смотреть следующую машину. Потом позвонили, занизили нашу цену, но муж согласился, т.к. корыто такое никак продать не могли, и поехал снимать с учета. Я его поругала, что согласился так дешево продать машину, но что уже поделаешь? В общем, он поехал. А на рынке к нему перекупы подошли и предложили большую сумму, да потом еще и с оформлением помогли, т.к. там очередь на целый день была. Вот так мне с первой же попытки помог наш новоиспеченный ритуал. Пробуйте решать свои дела с помощью игр, и пусть они будут немного crazy: от этого ритуал будет еще больше работать! .




Рубрики:  Я ЖЕНЩИНА БОГИНЯ!!!/Симоронки

Волшебная сгущенка - ритуалы от Лисси Муссы.

Понедельник, 02 Сентября 2013 г. 22:29 + в цитатник
 (301x195, 14Kb)
Оказывается, сгущенное молоко обладает невероятными свойствами. Если нужно тебе жилье новое, комфортабельное, с евроремонтом, то нужно капать сгущенное молоко на лист фикуса и 27 раз слизнуть молоко. Кстати, неплохо при этом написать свое желание на листе фикуса, капнуть немного молока в его землю и приговаривать при этом: Напишу на фикусе И полью сгущенкой; Фикус наслаждается - Желанье исполняется! Фикус – цветок волшебный, домашний, он может любые желания, касаемые домоустройства выполнять. Ежели тебе деньги будут нужны на повседневные расходы, то сгущенку нужно капать на денежное дерево и слизывать 27 раз. Ну а если тебе нужна крупная сумма на покупку чего-нибудь большого, то сгущенку лучше капать на лимонное дерево, оно выполняет крупные заказы. На сгущенку мани-мани Прилетят ко мне в карманы Буду ими я звенеть Тратить мани и балдеть Если же имеется желание выйти замуж, то сгущенкой надо капать на листья гибискуса, поскольку именно его цветки использовали в качестве украшений на свадебных церемониях. В этом случае необходимо проявить осмотрительность – если девушка хочет романтичного и утонченного мужчину, то сгущенку надо брать с добавлением кофе, чтобы муж приносил кофе в постель. Если же девушке нужен муж богатый да обеспеченный, то лучше капать сгущенку с добавлением какао, чтобы жизнь у нее была вся в шоколаде. Если хочет страстей африканских да пылкого мужа-любовника, то сгущенку надо брать с банановым вкусом. Не забывать при этом сгущенку слизывать с листиков 27 раз и говорить: Прилетай мой муженек И садись на мой цветок Сладкий мой нектар испей И женись на мне скорей В общем, возможности молока волшебного сгущенного просто неограниченные. Выбираешь предмет, капаешь на него сгущенку, слизываешь его 27 раз и мантру приговариваешь. На сладкое молоко очень хорошо разные блага и люди приманиваются, слетаются не хуже, чем на мед (особенно, если на мед у них аллергия). .
Рубрики:  Я ЖЕНЩИНА БОГИНЯ!!!/Симоронки

Собираю деньги из окна.

Понедельник, 02 Сентября 2013 г. 22:28 + в цитатник
15 (302x216, 15Kb)
Со вчерашнего вечера льёт дождь, серо на небе и на душе, и утро не желает просыпаться. Одно радует – выходной! Можно никуда не идти в такую непогоду. Смотрю в окно на потоки воды, и тут появляется мысль – тонны воды льются на землю, несут с собой колоссальное количество энергии, а деньги – это энергия. Значит, надо притягивать эту энергию себе во благо! Сразу начали какие-то строчки рифмоваться, в итоге получился вот такой ритуал. Я открыла окно, подставила ладони под дождь и три раза повторила стишок, сочинённый по ходу ритуала: Из окошка, из окна Собираю ДЕНЬГИ я! Одна капелька – и вот! Сразу еду на курорт! А ещё другие капли: Получаю Три! зарплаты! И любимый мне даёт Двести восемь тысяч в год! После этого влажными от дождя руками провела по себе от головы и до ступней. Настроение поднялось, выпила чайку с бергамотом, так хорошо стало… А вот дождь ещё не выключили, вот и пришла новая мысль, да такая настойчиво-приставучая, что пришлось подчиниться ей. Второй ритуал был таким: В левую руку взяла свой кошелёк и открыла в нём все отделения, в правую руку взяла черпак, и, подставив черпак под дождь, опять проговорила стишок, представляя, как энергия собирается в черпаке вместе с каплями, и очень бережно, как драгоценную субстанцию, "перелила" содержимое черпака в первое открытое отделение кошелька. Снова подставила под дождь черпак, снова стих, и "перелила" в следующее отделение… И так заполнила все отделения кошелька, закрыла кошелёк и вернула его в сумку. Капель было немного, поэтому кошелёк не промок и не пострадал. Я вот только думаю: они точно в чай добавляют бергамот?.. Или какую-то другую "траву"? И может его курить надо, а не заваривать???)))) Всем лёгкого и успешного богатения!.
Дайтека
Рубрики:  Я ЖЕНЩИНА БОГИНЯ!!!/Симоронки

Правила бизнеса

Понедельник, 02 Сентября 2013 г. 22:27 + в цитатник

Разберём каждое из этих правил подробнее:

1. Деньги вперёд.
Основное правило бизнеса – деньги вперёд. Помните, что бы ни случилось, как бы Вас не убеждали повременить, не соглашайтесь – Вы должны получать деньги вперед. Когда Вы приходите в магазин, Вам никто не продаст хлеб или водку в долг. Заплатите деньги и пользуйтесь на здоровье.

Существует знаменитая фраза, сказанная одним из олигархов – «Бизнес на доверии заканчивается кровью». Поэтому разделяйте бизнес и обычную жизнь. Не бойтесь показаться жадным или скупердяем – действуйте по правилам бизнеса.

2. Интересная идея.
Ваш бизнес должен представлять собой интересную идею. Интересную не только для Вас лично, но и для окружающих.

3. Выполнение обязательств.
Всегда выполняйте то, что обещаете – от этого зависит Ваша репутация и судьба Вашего бизнеса. Выполняйте обещанное, даже если это приведёт к финансовым потерям. Лучше потерять деньги, чем репутацию.

4. Один хозяин.
Любой бизнес, начатый в партнёрстве, рано или поздно приведёт к разногласиям. И вот тогда начнутся серьёзные трудности. Начнётся раздел бизнеса – и здесь придётся резать «по-живому». Лучший выход – начинать бизнес в одиночку. Если такой возможности нет – раздел стоит производить на начальном этапе. В противном случае, можно лишиться не только партнёра, но и бизнеса, а зачастую и жизни.

5. Бумага.
Все свои соглашения с партнёрами по бизнесу, с поставщиками, с покупателями обязательно оформляйте документально. Не надо думать, что «этот человек такой хороший – он не может обмануть». Если Вы не заключаете документально оформленных соглашений – Вы рано или поздно потеряете не только деньги, но и бизнес.

Соблюдая 5 золотых правил бизнеса Вы обязательно добьётесь успеха!



Как организации начать с нуля вести бухучет

Понедельник, 02 Сентября 2013 г. 22:23 + в цитатник
 (400x423, 153Kb)











Наша организация находятся на упрощенке. С 2013 года все организации на упрощенке обязаны вести бухучет. До этого момента никакого бухгалтерского учета не велось вообще никогда. Как нашей организации начать вести бухучет с нуля?
С начала 2013 г. все организации-упрощенцы должны вести бухучет (Статья 2 Закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (далее - Закон N 402-ФЗ)). Давайте посмотрим, что уже сейчас нужно делать тем, кто раньше его не вел.
Отчетность за 2012 г. сдавать не нужно, восстанавливать бухучет тоже
Но, несмотря на то, что новый Закон о бухучете (Закон N 402-ФЗ) с 01.01.2013 вступил в силу, отчетность за 2012 г. тем, кто не вел бухучет в прошлом году, сдавать в инспекцию не нужно. Ведь невозможно отчитаться за то, что вы не делали.
Таким образом, первую бухгалтерскую отчетность нужно составить и сдать в начале 2014 г. - это будет отчетность за 2013 г.
Согласны с этим и специалисты Минфина.
Из авторитетных источников
Косолапов Александр Ильич, начальник отдела специальных налоговых режимов Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
"Организация, применяющая упрощенную систему налогообложения, которая не вела бухучет в 2012 г., отчетность за 2012 г. сдавать в налоговую инспекцию не должна. А поскольку сдача в инспекцию промежуточной бухотчетности отменена, впервые бухотчетность такой организации надо будет сдавать за весь 2013 г. в начале 2014 г.".
Напомним, что со следующего года по общему правилу бухгалтерскую отчетность надо будет сдавать в налоговую инспекцию и в территориальный орган госстатистики.
Некоторых смущает то, что в бухгалтерском балансе за 2013 г. надо будет указать еще и показатели на конец двух предыдущих лет (2011-го и 2012-го) (Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н). Но это не повод для восстановления бухучета за эти годы: подобного требования нет ни в новом Законе о бухучете, ни где-либо еще. Если данные о каких-то показателях не известны, в отчетных формах можно просто поставить прочерки (Пункт 11 ПБУ 4/99). Хотя если ваша организация будет проходить аудиторскую проверку, то вам придется учитывать мнение вашего аудитора на сей счет.
Обмен опытом
Ефремова Анна Алексеевна, генеральный директор аудиторской фирмы ООО "Вектор развития"
"С 01.01.2013 организации на УСНО утрачивают право не вести бухгалтерский учет и не формировать отчетность, то есть за 2013 г. они должны подготовить отчетность, как и все другие организации. Причем без каких бы то ни было послаблений и льгот. Это означает, что их отчетность за 2013 г. должна быть сформирована в полном объеме, с сопоставимой информацией за прошлогодний период, льготы "сократить" отчетность упрощенцам не предоставлено. При этом речи о восстановлении учета нет: Закон был опубликован в декабре 2011 г. с условием его вступления в действие через год, в частности и для того, чтобы эти организации начали готовиться к формированию полноценной отчетности за 2013 г. с 01.01.2012.
Кстати, если провести параллель, то первое формирование отчетности по МСФО именно так и делается: формируются данные за отчетный, за прошлые годы и по состоянию на начало прошлого года, то есть возможности поставить прочерки за периоды, в которые организация фактически работала, нет.
Другой вопрос, что если упрощенец не подлежит обязательному аудиту, то такое "сокращение" объема отчетности никто не проконтролирует и в качестве нарушения ему не предъявит".
Решаем, как будем вести бухучет
Прежде всего нужно оценить объем бухгалтерской работы, то есть количество операций в организации. Если их немного, можно вести бухучет, к примеру, в программе Excel. Можно использовать и одну лишь книгу (журнал) учета фактов хозяйственной жизни, разработав ее форму самостоятельно (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012) или взяв в качестве примера старенькую минфиновскую форму такой книги (Утверждена Приказом Минфина России от 21.12.1998 N 64н). Однако сам Минфин рекомендует использовать ее только тем, у кого в месяц не более 30 операций и нет "производства продукции (работ, услуг), связанного с большими затратами материальных ресурсов" (Информация Минфина России N ПЗ-3/2012).
Если операций много, лучше вести бухучет в специальной бухгалтерской программе. Цена простенькой версии такой программы составляет 3 - 3,5 тыс. руб. В Интернете можно найти и бесплатные бухгалтерские программы.
При выборе программы обратите внимание на то, чтобы она подходила для вашей организации, то есть учитывала специфику вашей деятельности. К примеру, если вы занимаетесь торговлей, посмотрите, есть ли в ней первичные документы для торговой деятельности (накладные для приемки и продажи товаров). Если вы занимаетесь грузоперевозками, вам понадобятся транспортные документы.
И конечно, лучше, если бухгалтерская программа будет "научена" правилам налогового учета при УСНО. Это облегчит вам расчет "упрощенного" налога и заполнение декларации по нему.
Оформляем учетную политику
Учетная политика - это документ, в котором надо закрепить основные принципы организации вашего учета, а также обозначить свой выбор в тех случаях, когда бухгалтерское законодательство дает такое право. Это, к примеру, могут быть методы начисления амортизации, стоимостный критерий отнесения имущества к амортизируемым основным средствам, способ определения стоимости материалов или товаров при их списании.
Чтобы упростить задачу небольшим организациям, наше издательство разместило на своем сайте конструктор учетной политики. В нем вам надо лишь отметить те варианты учета, которые вас более всего устраивают. Учетная политика применяется последовательно из года в год. Поэтому хорошенько обдумайте выбор. После этого останется лишь распечатать свою учетную политику и подписать ее у директора.
Также не забудьте зафиксировать свой выбор в бухгалтерской программе (большинство программ дают такую возможность). Отнеситесь к этому внимательно, чтобы не было расхождений между приказом, подписанным руководителем, и тем, что будет заложено вами в программу.
Обратите внимание: малые предприятия могут выбрать в бухучете кассовый метод (Пункт 5 ПБУ 1/2008; п. 12 ПБУ 9/99; п. 18 ПБУ 10/99). Однако мы его не рекомендуем, и вот почему:
в бухучетных нормативных актах этот метод четко не прописан, вам придется самим разрабатывать особенности его применения в тех или иных конкретных ситуациях;
на основании документов Минфина, в которых все же упоминается кассовый метод бухучета, можно сделать вывод, что бухгалтерский кассовый метод и кассовый метод, по которому вы считаете доходы и расходы при расчете "упрощенного" налога, - это разные вещи.
Например, сырье и материалы при упрощенке можно списать на налоговые расходы в том периоде, в котором они оплачены (Подпункт 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ). А вот при кассовом бухучете стоимость оплаченных материалов списывается не на финансовый результат, а лишь на счет 20 "Основное производство" (да и то только в момент отпуска в производство (Пункт 20 Типовых рекомендаций, утв. Приказом Минфина России от 21.12.1998 N 64н)). На финансовый результат стоимость материалов повлияет опосредованно - в составе себестоимости выпущенной продукции и лишь после ее реализации.
Совет
В бухгалтерской учетной политике лучше выберите привычный для всех метод начисления. Кассовый бухгалтерский метод учета доходов и расходов все равно не даст вам совпадения данных налогового и бухгалтерского учета.
Одним из приложений к учетной политике является рабочий план счетов бухучета. Если вы ведете бухучет в бухгалтерской программе, просто распечатайте из нее список указанных там счетов.
Примечание
Минфин разрешает малым предприятиям сократить количество счетов в своем рабочем плане (Пункт 3 Информации Минфина России N ПЗ-3/2012; разд. 2 и 3 Типовых рекомендаций, утв. Приказом Минфина России от 21.12.1998 N 64н). К примеру, вместо счетов 62 "Расчеты с покупателями и заказчиками", 71 "Расчеты с подотчетными лицами", 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", 75 "Расчеты с учредителями", 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", 79 "Внутрихозяйственные расчеты" финансовое ведомство рекомендует использовать один счет - 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами". Если вам подобное "объединение" удобно, можете им воспользоваться. Но если операций, активов и обязательств много, удобнее вести более детализированный учет и пользоваться каждым счетом по его прямому назначению.
Если вы ведете бухучет без программы, распечатайте план счетов бухучета с нашего сайта (из конструктора учетной политики).
Определяем "входящие" остатки по счетам бухучета
Остатки по счетам на 01.01.2013 нужны как отправная точка для дальнейшего учета. Кроме того, надо свести баланс на эту дату: сумма всех пассивов должна совпасть с суммой всех активов.
Для ввода начальных остатков по счетам в бухгалтерскую программу, как правило, используется вспомогательный счет 00. К примеру, при вводе остатка по счету 50 "Касса" надо сделать проводку дебет счета 50 - кредит счета 00. Если вы должны конкретному поставщику деньги, то надо сделать проводку: дебет счета 00 - кредит счета 60.
Лучше всего начать с инвентаризации. Только инвентаризация позволит вам определить, сколько у вас в организации активов и обязательств и какие они. Для облегчения оформления инвентаризации воспользуйтесь унифицированными формами ИНВ-1 - ИНВ-26. В первую очередь установите физическое наличие имущества. Затем это имущество надо будет оценить и определить, на каком счете оно должно учитываться. Учтите: вам нужно не только посчитать общую сумму, которую вы "забьете" на счет бухучета, но и организовать аналитический учет ваших активов. Ведь без этого дальнейший бухучет невозможен. К примеру, мало определить общую стоимость основных средств: для дальнейшего начисления амортизации потребуются данные о каждом ОС в отдельности.
Внимание! Инвентаризация поможет ничего не упустить в начатом вами учете.
Инвентаризация обязательств заключается в их проверке и выходе на правильное сальдо расчетов с контрагентами, сотрудниками, бюджетом или внебюджетными фондами. Ситуация аналогичная: надо не просто получить общую сумму, но и определиться, из каких задолженностей она состоит.
Посмотрим, как определить остатки по наиболее распространенным счетам бухучета на начало дня по состоянию на 01.01.2013.
(!) Счет 50 "Касса". В качестве входящего сальдо надо указать остаток денег в кассе, который нужно взять из первого листа кассовой книги на 2013 г.
(!) Счет 51 "Расчетные счета". Входящим сальдо будет остаток денег на банковском счете организации, который указан в первой банковской выписке за 2013 г.
(!) Счет 01 "Основные средства". Вы должны указать первоначальную стоимость ваших основных средств. Эти данные у вас должны быть, ведь учет ОС и нематериальных активов должны были вести все упрощенцы. Если же по каким-то причинам такой учет вы не вели, нужно для каждого вашего ОС:
найти накладную на его приобретение;
определить срок полезного использования;
выбрать метод амортизации (как правило, большинство выбирает линейный метод).
(!) Счет 02 "Амортизация основных средств". На нем вы должны показать начисленную амортизацию по всем вашим основным средствам. Сумму амортизации для каждого ОС, как правило, определяют по формуле (иногда применяются коэффициенты к норме амортизации, но это - редкость):
(!) Счет 10 "Материалы". Вы должны указать общую стоимость остатков сырья и материалов на начало 2013 г. Но проверять вам нужно прежде всего ваш склад, то есть сырье и материалы, которые еще не используются в вашей организации. Не нужно ходить по офису и считать канцелярские скрепки на столах - такие материалы уже должны быть списаны с балансовых счетов.
После того как вы определите натуральные остатки ваших материалов, чтобы их оценить, вам потребуются данные из накладных на их приобретение. Если же накладных у вас много и цены покупки, к примеру, одних и тех же материалов различаются, можно сделать так: смотрим на количество материалов и подбираем под них последние накладные. К примеру, по состоянию на конец дня 31.12.2012 на складе 500 кг гвоздей. Последние два поступления были такие:
накладная от 15.12.2012 - 300 кг по 100 руб.;
накладная от 10.12.2012 - 400 кг по 90 руб.
Стоимость остатков гвоздей (500 кг) равна 48 000 руб. (300 кг x 100 руб. + 200 кг x 90 руб.).
Учтите, что по счету 10 отражаются также хозяйственный инвентарь, инструменты и иное "малоценное" имущество - недорогие неамортизируемые основные средства (стоимость которых менее лимита, установленного для основных средств в вашей бухучетной политике, - как правило, он равен 40 000 руб.). Но это не любая обнаруженная при инвентаризации "малоценка":
(если) вы уже начали что-то из такого "малоценного" имущества использовать в своей деятельности, его стоимость не нужно отражать на счете 10. Чтобы не запутаться, надо лишь отразить "малоценку" на забалансовом счете в условной оценке (к примеру, 1 руб., так вы избежите неясностей при проведении следующих инвентаризаций). Ведь неамортизируемое имущество списывается на расходы в момент его передачи в производство (или для иного использования по назначению);
(если) "малоценное" имущество еще вами не использовалось (к примеру, оно хранится на складе), то его стоимость надо учесть при формировании остатков по счету 10 "Материалы". Так что придется искать накладные на покупку такой "малоценки".
(!) Счет 41 "Товары". Данные о количестве товаров и их стоимости можно взять из налогового учета.
(!) Счета 43 "Готовая продукция", 20 "Основное производство". В определении этих остатков тоже поможет инвентаризация: пересчитываете все, что есть у вас на складах и в цехе. С оценкой немного сложнее: такие остатки надо оценить по затратному методу - по сумме ваших расходов. В этом вам наверняка смогут помочь производственники. Ведь для того чтобы установить цену продукции не себе в убыток, нужно представлять свои затраты на ее создание. Так что хотя бы приблизительная стоимость должна быть известна.
При оценке готовой продукции можно пойти и по другому пути: отталкиваться от продажной стоимости и средней нормы прибыли в вашей организации.
Как бы вы ни считали, идеально достоверной оценки вам не вывести: для этого надо было вести бухучет на всех стадиях производства. Поэтому придется довольствоваться хотя бы приблизительными данными.
(!) Счета расчетов с контрагентами: 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками", 62 "Расчеты с покупателями и заказчиками". Наверняка у вас есть данные о том, "кто, кому и сколько должен". Если должны вы, то это кредиторская задолженность, ее надо отразить по кредиту счетов 76, 60, 62 и дебету счета 00. Если должны вам, то это дебиторская задолженность, ее надо отразить по дебету счетов расчетов и кредиту счета 00.
Можно, конечно, устроить проверку "с пристрастием" и поднять все документы за последние 3 года (более ранние смысла смотреть нет, ведь у них на 31.12.2012 наверняка уже истек срок исковой давности). Если вы в чем-то сомневаетесь, проведите сверку с контрагентами.
(!) Счета расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами: 68 "Расчеты по налогам и сборам", 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". Если у вас не было задолженности перед бюджетной системой в декабре 2012 г., надо отразить долг по "упрощенному" налогу по итогам 2012 г. Эту сумму вы укажете в дальнейшем в декларации по УСНО.
То же самое - со страховыми взносами (для определения их суммы пригодятся расчеты РСВ-1 и 4 ФСС). По состоянию на 31.12.2012 вы должны начислить взносы за декабрь. Если вы их не заплатили в декабре, у вас будет задолженность на 01.01.2013.
Сумму НДФЛ, которую вы должны перечислить в бюджет, можно посчитать на основе индивидуальных карточек работников и зарплатных ведомостей.
Ну а если у вас есть иные долги перед бюджетами, конечно, и о них надо не забыть. Сверка с налоговой и фондами весьма желательна, но не всегда физически возможна.
(!) Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Если зарплата за декабрь полностью не выдана в том же месяце, то сумму долга вы можете посмотреть по зарплатной ведомости. Но могут быть и иные задолженности - к примеру, если кто-то из работников долго болеет и не может забрать из вашей кассы зарплату.
(!) Счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами". Данные о взаиморасчетах с работниками по выданным авансам наверняка у вас есть, так что оценить общую сумму задолженности труда не составит. Если вы хотите проверить ваши взаиморасчеты, можете поднять первичку по выданным работникам суммам и по их расходованию (приказы директора, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты и т.д.). Но не особо увлекайтесь: проверять документы старше 3 лет смысла нет.
(!) Счет 80 "Уставный капитал" (пассивный). Тут все просто. Смотрите в устав или в выписку из ЕГРЮЛ.
(!) Счет 75 "Расчеты с учредителями". Как правило, задолженностей у учредителей по оплате уставного капитала в давно работающих организациях нет. Если же вы не выплатили до конца декабря дивиденды, которые вы должны учредителям, для подтверждения суммы своего долга вам понадобится решение собственников о выплате этих дивидендов.
(!) Счет 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)". Рассчитывается "остаточным" методом. Когда вы уже посчитали остатки по всем другим счетам, надо взять разницу между активами и пассивами и отразить эту сумму либо как прибыль (если ваши активы больше пассивов), либо как убыток (в обратной ситуации).
Если нет вложений во внеоборотные активы, финансовых вложений, резервного капитала и остатков по иным счетам, редко встречающимся у маленьких компаний, в большинстве своем формула для расчета нераспределенной прибыли будет выглядеть так:
К примеру:
стоимость вашего имущества - 20 000 руб., из них:
стоимость остатков материалов - 5000 руб.;
остаточная стоимость ОС - 15 000 руб. (первоначальная стоимость - 120 000 руб., сумма начисленной амортизации - 105 000 руб.);
сумма кредиторской задолженности - 30 000 руб.;
сумма дебиторской задолженности - 45 000 руб.;
величина уставного капитала - 10 000 руб.
Других активов и обязательств нет. Считаем показатель нераспределенной прибыли: (20 000 руб. + 45 000 руб.) - (30 000 руб. + 10 000 руб.) = 25 000 руб. Эту сумму отражаем по кредиту счета 84. Если бы получили отрицательное значение, отразили бы убыток по дебету этого счета.
При вводе остатков в бухгалтерской программе определить остаток по счету 84 еще легче. После того как вы введете остатки активов и обязательств при помощи вспомогательного счета 00, образовавшаяся на нем разница и будет суммой нераспределенной прибыли (если сальдо счета 00 кредитовое) или непокрытого убытка (если его сальдо дебетовое).

* * *

Вот, в общем, и все. К ведению бухучета в 2013 г. вы уже готовы. И в январе можно спокойно начинать работать.
В пояснительной записке к годовой отчетности за 2013 г. не забудьте указать: вы не отражаете показатели за прошлые годы по причине того, что бухучет до 2013 г. не вели.





 (220x40, 4Kb)
Рубрики:  Офис

Без заголовка

Понедельник, 02 Сентября 2013 г. 22:22 + в цитатник
 (297x351, 64Kb)




ВАШ ТЕКСТ .




Без заголовка

Понедельник, 02 Сентября 2013 г. 22:20 + в цитатник






...Ваш текст...





Валентина


Поиск сообщений в Cona333
Страницы: 15 ... 10 9 [8] 7 6 ..
.. 1 Календарь