Оригинал сообщения

Будьте открывателем дверей для тех, кто придёт после вас.

Р.  Эмерсон

Перед вами стоит ответственная и непростая задача стать наставником для молодых кадров?

Это подтверждает ваш статус ценного и опытного сотрудника. Как на практике сформировать последовательность: что передавать и как?

Наставник во время передачи опыта выступает в разных ролях:

• Как руководитель, который планирует, ставит задачи и оценивает результат.


• Как опытный учитель, который знает все особенности обучения взрослого человека и  умеет обеспечить оптимальное взаимодействие с подопечным.


• Как друг, который по-свойски может общаться с подопечным на доступном ему языке, выслушать его и донести необходимую информацию.

Как наставнику укрепить уверенность «Я хочу обучить, я могу обучить»?

Как у подопечного пробудить решимость и понимание «Я хочу учиться»?

На тренинге «Мастерство наставника» 17  — 19 апреля 2013 года вас ждут:

• техники передачи опыта на рабочем месте;


• способы мотивации ученика;


• инструменты построения взаимоотношений: наставник – ученик;


• секреты «золотой середины»: чему нужно обучить подопечного, а что необходимо оставить.

В результате  тренинга вы:

• Будете точно знать, как быть профессиональным наставником.


• Выстроите правильные отношения с подопечным.


• Обучитесь техникам и технологиям, которые делают работу наставника результативной.

Стоимость участия в тренинге: 27000 руб.

 +7 (812) 331 88 88, client@cntiprogress.ru

Я сейчас нахожусь: на работе
Мой настрой: боевой
Я слушаю: музыку

LIci WP