Оригинал сообщения

Ученье свет, неученье — кризис Участники круглого стола «ТРАНСФОРМАЦИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ. Петербургская модель» утверждают: инвестируя в подготовку и постоянное обучение сотрудников всех уровней. Дискуссии о проблемах непрерывного образования, повышения квалификации и распространения актуальной профессиональной информации была организована ЦНТИ «Прогресс» среди своих партнеров: представителей высшей школы, профессионалов-практиков, занимающихся преподаванием, представителей служб персонала и учебных центров крупных предприятий.

Дискуссия о распространении актуальной профессиональной информации  и, в конечном счете, системе управления знаниями страны была  организована  ЦНТИ «Прогресс» среди своих партнеров:  представителей высшей школы,  профессионалов-практиков, занимающихся преподаванием, представителей  служб персонала и учебных центров крупных предприятий.

В круглом столе участвовали:  президент группы компаний ЦНТИ «Прогресс» Дмитрий Чудинов, заместитель директора по науке Санкт-Петербургского филиала Национального исследовательского университета Высшая школа экономики Даниил Александров, профессор Санкт-Петербургского политехнического  университета Ваилий Макаров,  руководитель филиала ГАЗПРОМ-Медиа в Санкт-Петербурге Вячеслав Эскин, заведующий  кафедрой эргономики и инженерной психологии факультета психологии Санкт-Петербургского Государственного Университета,  генеральный директор Национального института сертификации психологов Сергей Маничев,  проректор ГОУ «Институт повышения квалификации специалистов профессионального      образования» Ирина  Дракина, доктор медицинских наук, главный оториноларинголог Минздравсоцразвития  РФ Яков Накатис, старший советник и преподаватель Стокгольмской школы экономики, директор Российской ассоциации обучения предпринимательству, директор Санкт-петербургской ассоциации международного бизнеса SPIBA Людмила Мургулец.

В меняющемся мире, когда знания обновляются каждые 3-5 лет,  проблема обеспечения предприятий и организаций актуальной профессиональной информацией является ключевой для проведения реформ и реализации национальных проектов в сфере здравоохранения, муниципального управления, строительства, ЖКХ и др.

ЦНТИ «Прогресс» создал систему профессионального общения специалистов и руководителей, сеть эффективных межотраслевых, междисциплинарных контактов по обмену опытом. За 15 лет эта сеть объединила  1500 экспертов – носителей актуальных знаний,  и более  5  тысяч российских компаний и организаций, участвующих в обмене опытом и информацией.

Говорит Дмитрий Чудинов, президент группы компаний «ЦНТИ «Прогресс»: «….Мы смогли  создать систему анализа и структурирования новых знаний, уложить их в ту форму, которая максимально способствует практическому использованию. Мы можем «доформировать» или выявить новые информационные потребности клиентов и удовлетворять их. У нас есть  ряд технологий, позволяющих находить и фиксировать «информационные лакуны», профессиональный информационный голод, технологическую потребность в новом знании.

Актуальная и достоверная информация, необходимая для сегодняшнего эффективного развития тысячам профессионалов, как правило, не собрана в одном месте, не упакована, и не готова для передачи. «Прогресс» решает задачу добычи, переработки и обогащения информации, ее упаковки и доставки потребителю. Можно говорить о создании универсальной технологии создания информационного продукта для специалистов различных отраслей и направлений деятельности .

Инновации, о которых столько говорится, смогут сдвинуть с места махину нашей экономики только в том случае, если активизированный интеллектуальный потенциал будет трансформирован в прикладное знание, необходимое как воздух каждому профессионалу.» Часто препятствием для внедрения инноваций становится незнание или устаревшее знание и прежний опыт.

Сергей Маничев,  заведующий  кафедрой эргономики и инженерной психологии факультета психологии Санкт-Петербургского Государственного Университета,  генеральный директор Национального института сертификации психологов : «Занимаясь генерацией и распространением знаний,   «Прогресс» создал единую российскую  межпрофессиональную сеть желающих получить знания и тех, кто является их носителем. «Прогресс» создал технологию развития и модерирования этой новой социальной сети.»

Людмила Мургулец, директор Санкт-петербургской ассоциации международного бизнеса SPIBA: «По результатам исследований, проведенных Всемирным Банком, выявилось, что одним из существенных факторов риска для иностранных инвестиций в России – неадекватность образования запросам практики и требованиям рынка».

Даниил Александров, заместитель директора по науке Санкт-Петербургского филиала Национального исследовательского университета Высшая школа экономики: «Именно такие динамические организации как «Прогресс» могут корректировать структуру системы образования и удовлетворять информационные потребности рынка».

Яков Накатис,  профессор, доктор медицинских наук, главный оториноларинголог Минздравсоцразвития  РФ, Клиническая больница № 122 им. Л.Г.Соколова: «Благодаря организации на базе нашей больницы практических семинаров медицинской тематики, мы научились не только профессионально работать, но и рассказывать о своей работе тем, кто в этом заинтересован. Общение со слушателями заставило нас задуматься о многих технологических вопросах больничной практики. Возникающая двусторонняя коммуникация профессионалов – бесценна».

Я сейчас нахожусь: на работе
Мой настрой: боевой
Я слушаю: музыку

LIci WP