Освоить нововведения в законодательстве в 2012 году поможет семинар ЦНТИ "Прогресс".

Министерство разъяснило порядок сдачи бухгалтерской отчетности в электронном виде. В ведомстве отметили, что квитанция является подтверждением приема документов налоговой службой.

Напомним, организации могут сдавать бухгалтерскую отчетность в электронном виде в соответствии с Федеральным законом от 28.03.2002 N 32-ФЗ. Документ устанавливает следующее:

При получении бухгалтерской отчетности по телекоммуникационным каналам связи пользователь бухгалтерской отчетности обязан передать организации квитанцию о приемке в электронном виде.

Днем представления организацией бухгалтерской отчетности считается дата отправки почтового отправления с описью вложения или дата ее отправки по телекоммуникационным каналам связи либо дата фактической передачи по принадлежности.

Освоить нововведения в законодательстве в 2012 году поможет семинар

«Изменения бухгалтерского учета и налогообложения. Реализация в 1С. Электронная отчетность»

11-14 сентября в Санкт-Петербурге.

Разъяснения даются на наглядных примерах работы в 1С.

После семинара вы:

• Станете делать меньше ошибок в отчетности


• Освоите все тонкости заполнения новых сч/ф


• Познакомитесь с электронными сч/ф  «вживую» и внедрите электронный документооборот в бухгалтерии


• Узнаете, можно ли сэкономить на налоге на прибыль, если в 2012 году вы вводили в строй новое оборудование


• Выясните, можно ли «подделать» электронную подпись


• Научитесь  избегать штрафов при сдаче электронной отчетности


• Сможете оставаться в душевном равновесии даже в день сдачи отчета


• Вдохновите себя на работу и добавите радости в будни.

Актуальные вопросы семинара:

• Изменения в бухгалтерском учете.


• Изменения в  налоговом учете: сложные ситуации исчисления налога на прибыль, НДС, НДФЛ


• Электронная отчетность:  основные ошибки и возможные сложности при работе с электронными системами


• Реализация изменений в бухгалтерском и налоговом учете и отчетности  на практических примерах в «1С: Бухгалтерия  8».


• Стресс-менеджмент для бухгалтерии: как противостоять нагрузкам и справляться со стрессами?

Узнать подробности и записаться на семинар можно на сайте

В России точных цифр ущерба от травли на рабочем месте никто пока не подсчитывал, но, по разным оценкам, его жертвами становятся от 5 до 20% работающего населения.

По оценке германских психиатров, моббинг является причиной около 10% самоубийств в стране. Несправедливое отношение к работнику со стороны коллег или руководства обходится британской экономике в 30 млрд. евро ежегодно.

В России точных цифр ущерба от травли на рабочем месте никто пока не подсчитывал, но, по разным оценкам, его жертвами становятся от 5 до 20% работающего населения.

Знакома ли вам проблема «офисной дедовщины»? Травят новичков? Игнорируют? Причиной может быть отсутствие системы адаптации или ее несовершенство.

Представляем специализированный курс по адаптации как новых сотрудников, так и при внутренних перемещениях

«Адаптация персонала. Комплексный подход и гибкость»

(код 21380) 24 – 28 сентября 2012, Санкт-Петербург.

- Слушателям предоставляется возможность иначе посмотреть на процесс адаптации. Акцент на человеческий фактор.

- Дается набор базовых механизмов и инструментов адаптации: участникам остается выбрать, что применять и как.

- Рассматривается адаптация различных категорий сотрудников.

• как не утопить всех «котят».


• как сделать так чтобы «новая метла» мела в рамках целей и задач подразделения и компании.


• о чем не нужно рассказывать новому сотруднику в первый день.


• как сделать так чтобы ничего не делать, а новичкам было хорошо.


• как мотивируя новых сотрудников не мешать жить опытным и проверенным работникам.


• как сделать так чтобы в системе адаптации были заинтересованы все, а не только новичок.


• как сделать так чтобы инициатива по внедрению системы адаптации не стала наказанием для инициатора.


• почему и куда уходят новые сотрудники и как это анализировать.

Посмотрите подробную программу курса >>>

Ведущие:

• Специалист по управлению персоналом, консультант, психолог и бизнес-тренер, практикующий психотерапевт, доктор медицинских наук, профессор.


• HR- крупной компании Санкт-Петербурга, где внедрена и успешно функционирует система адаптации персонала.


• Практикующий юрист, специализирующийся по трудовому праву.

Запишитесь на курс по телефону +7 (812) 331-88-88 или на сайте.

15-летний опыт использования системы KPI в России и СНГ показал ее высокую эффективность.

Снижение затрат как минимум на 10–20%. Увеличение выручки более чем на 10% за счет концентрации на клиентах. Таких результатов добились на российских предприятиях путем внедрения системы KPI.

15-летний опыт использования системы KPI в России и СНГ показал ее высокую эффективность.

Новая разработка! ЦНТИ «Прогресс» разработали семинар для тех, кто планирует внедрять собственную систему мотивации на основе KPI:

KPI. Разработка и внедрение собственной системы мотивации и оплаты труда / код 21815 /

24 – 28 сентября 2012, Санкт-Петербург

Семинар будет полезен вам, если:

• вы заинтересованы в построении системы мотивации на основе KPI с нуля и хотите знать, что и в каком порядке нужно сделать;


• система уже внедрена, но вы не довольны результатом;


• вам необходимо донести до каждого сотрудника, чем ему и компании станет лучше от внедрения системы KPI.


• вы хотите понять, как изменится бюджет расходов на персонал.

Типичные ошибки и основные сложности будут разобраны на живых примерах из работы компаний, где система внедрена и работает успешно.

Эксперты расскажут о законах изменений и дадут конкретные инструменты для управления:

• Как уменьшить сопротивление любым изменениям?


• Как донести мысль о необходимости изменений до каждого сотрудника?


• Как воодушевить сотрудников в условиях неопределенности?

Семинар проводят специалисты-практики, достигшие успеха в разработке и внедрении системы мотивации в разных отраслях. Будут рассмотрены примеры работы системы в компаниях Петербурга.

В информационный пакет участника семинара входит подборка типичных показателей (KPI) для различных подразделений.

Ознакомьтесь с подробной программой обучения >>>

Запишитесь на семинар на сайте или по телефону +7 (812) 331-88-88.

Министерство разъяснило порядок сдачи бухгалтерской отчетности в электронном виде. В ведомстве отметили, что квитанция является подтверждением приема документов налоговой службой.

Напомним, организации могут сдавать бухгалтерскую отчетность в электронном виде в соответствии с Федеральным законом от 28.03.2002 N 32-ФЗ. Документ устанавливает следующее:

При получении бухгалтерской отчетности по телекоммуникационным каналам связи пользователь бухгалтерской отчетности обязан передать организации квитанцию о приемке в электронном виде.

Днем представления организацией бухгалтерской отчетности считается дата отправки почтового отправления с описью вложения или дата ее отправки по телекоммуникационным каналам связи либо дата фактической передачи по принадлежности.

Освоить нововведения в законодательстве в 2012 году поможет семинар

Изменения бухгалтерского учета и налогообложения. Реализация в 1С. Электронная отчетность

11-14 сентября в Санкт-Петербурге

Разъяснения даются на наглядных примерах работы в 1С.

После семинара вы:

• Станете делать меньше ошибок в отчетности


• Освоите все тонкости заполнения новых сч/ф


• Познакомитесь с электронными сч/ф  «вживую» и внедрите электронный документооборот в бухгалтерии


• Узнаете, можно ли сэкономить на налоге на прибыль, если в 2012 году вы вводили в строй новое оборудование


• Выясните, можно ли «подделать» электронную подпись


• Научитесь  избегать штрафов при сдаче электронной отчетности


• Сможете оставаться в душевном равновесии даже в день сдачи отчета


• Вдохновите себя на работу и добавите радости в будни.

Актуальные вопросы семинара:

• Изменения в бухгалтерском учете.


• Изменения в  налоговом учете: сложные ситуации исчисления налога на прибыль, НДС, НДФЛ


• Электронная отчетность:  основные ошибки и возможные сложности при работе с электронными системами


• Реализация изменений в бухгалтерском и налоговом учете и отчетности  на практических примерах в «1С: Бухгалтерия  8».


• Стресс-менеджмент для бухгалтерии: как противостоять нагрузкам и справляться со стрессами?

Узнать подробности и записаться на семинар можно на сайте

Получить комментарий специалистов относительно последних и ожидаемых изменений по учету ОС, НМА и МПЗ можно на семинаре ЦНТИ Прогресс.

ПБУ Учет запасов (ПБУ 5/2012)устанавливает правила формирования в бухучете и отчетности информации о запасах юридических лиц. Новые правила будут применяться с бухгалтерской отчетности 2013 года.

Согласно документу, в бухгалтерском учете запасами признаются следующие категории объектов, товаров, затрат и т.д.:

• сырье, материалы, предназначенные для использования при производстве и продаже продукции, товаров, выполнении работ, оказании услуг;


• инструменты, инвентарь, оборудование и т.п. со сроками использования до 12 месяцев, используемые при производстве и продаже продукции, товаров, выполнении работ, оказании услуг;


• готовая продукция, предназначенная для продажи в ходе обычной деятельности организации;


• товары, приобретенные у других лиц, и предназначенные для перепродажи в ходе обычной деятельности организации;


• затраты, понесенные на производство продукции, не прошедшей всех стадий (фаз, переделов), предусмотренных технологическим процессом (далее – незавершенное производство), полуфабрикаты собственного производства, неукомплектованные или не прошедшие техническую приемку изделия;


• затраты, понесенные на выполнение работ, оказание услуг, в отношении которых организация еще не признала соответствующую выручку;


• объекты интеллектуальной собственности, приобретенные или созданные (находящиеся в процессе создания) для целей продажи в ходе обычной деятельности организации;


• объекты недвижимого имущества, приобретенные или созданные (находящиеся в процессе создания) для целей продажи в ходе обычной деятельности организации;


• объекты, соответствующие условиям признания основных средств, но которые в силу малой ценности разрешается признавать в составе запасов.

Запасы, создаваемые организацией, признаются в бухучете на всех стадиях производственного процесса по мере осуществления соответствующих затрат.

Получить комментарий специалистов относительно последних и ожидаемых изменений по учету ОС, НМА и МПЗ можно на семинаре

Учет ОС, НМА и МПЗ. Сложные вопросы и последние изменения в бухгалтерском и налоговом учете

18-21 сентября, Санкт-Петербург

В ходе семинара будут освещены важные  часто возникающие вопросы:

• признание (что считать ОС, НМА и МПЗ),


• амортизация (только ОС и НМА),


• типичные ошибки при учете ОС, НМА и МПЗ,


• отличия в учете ОС и НМА по РСБУ и МСФО.

Также в программе будет рассмотрен целый перечень сложных вопросов  по учету ОС, НМА и ТМЦ:

• Учет малоценных ОС


• Особенности учета различных видов НМА:
  
  
  
  • деловая репутация организации;
  
  
  • товарные знаки;
  
  
  • НМА, полученные при осуществлении НИОКР;
  
  
  • создание Интернет-сайта;
  
  
  • изобретения, полезные модели и промышленные образцы.
  
  
  
  


• Учет операций с отдельными видами ТМЦ: тара, спецодежда, ГСМ и др

Лекторы – практики с многолетним аудиторским опытом, специалисты по учету основных средства, НМА и ТМЦ.

Ознакомиться с программой и записаться на семинар можно на сайте, по электронной почте interclient@cntiprogress.ru или по телефону Службы записи (812) 331-88-88.

Согласно Кеннету Голду, корпоративная культура – это «уникальные характеристики воспринимаемых особенностей организации, то, что отличает ее от всех других в отрасли».

Как поднять корпоративную культуру в вашей компании на новый уровень?

Приглашаем вас этой осенью на 2 семинара по внутреннему PR. Вы узнаете, как с помощью корпоративных праздников и музея предприятия сделать из вашей компании культ – для ваших текущих и будущих сотрудников, а также клиентов и конкурентов.

10-14 сентября

Корпоративный праздник

Код 17826| Санкт-Петербург

В программе:

• Какими бывают корпоративная культура и корпоративные праздники? Ответственность PR и HR менеджеров.


• Комплексная подготовка праздника: концепция, логистика, менеджмент и финансирование, художественное сопровождение.


• Сотрудничество с агентством по event-менеджменту.


• Работа с целевой аудиторией праздника.

Часть занятий проходит в интерактивном режиме с использованием игровых кейсов.

Ознакомьтесь с полной программой семинара>>>

24-28 сентября

Современный музей предприятия и организации

Код 20210 | Санкт-Петербург

В программе:

• Музейное законодательство.


• Комплектование музейных фондов.


• Материально-техническая база музея организации.


• Мультимедийные технологии.


• Организационная культура компании и т.д.

В ходе семинара вы научитесь музейному делу на практике и посетите такие музеи, как музей ОАО «Климов», музей Сбербанка, музей завода «Адмиралтейские верфи» и др.

Ознакомьтесь с полной программой семинара>>>

Запишитесь на интересующий вас семинар по телефону Службы записи в Петербурге +7 (812) 331-88-88 или по электронной почте interclient@cntiprogress.ru.

С 1 января 2012 года  стартовал Всероссийский конкурс проектов «Социальный предприниматель», организованный нашим информационным партнером  Фондом региональных социальных программ «Наше будущее».

Его задача  выявление социальных предпринимателей в России и привлечению внимания общественности, региональных органов законодательной и исполнительной власти, региональных предпринимателей (малый, средний бизнес), некоммерческих организаций и СМИ к деятельности социальных предпринимателей в решении социальных проблем и достижения долгосрочных позитивных изменений в обществе.

Подробнее о конкурсе >>>

По данным Оргкомитета конкурса, с его начала по настоящий день в адрес организатора поступило 210 заявок из 65 регионов.

Организатор конкурса – Фонд региональных социальных программ «Наше будущее», созданный в 2007 г. с целью развития в России социального предпринимательства – за 5 лет работы поддержал 59 проектов в 32 регионах России.

По словам директора Фонда Наталии Зверевой, наибольшее количество поданных заявок направлено на решение проблем трудоустройства городского и сельского населения и людей с ограниченными возможностями. Кроме того, она отметила, что расширяется и география проектов: «&Впервые мы получили 8 заявок из Белгородской области. Как оказалось, здесь проявляют большой интерес к социальному предпринимательству».

Также большое количество заявок поступило из Московской и Свердловской областей – 10 и 9 соответственно,  лидирует по числу представленных на конкурс проектов Москва – 14 заявок.

«Москва как регион – участник конкурса была включена только в 2010 году. На данный момент нами поддержано 5 столичных проектов, которые уже успешно реализуются. То, что Москва является лидером по количеству поданных заявок, говорит о готовности столичных предпринимателей принять и развивать новую экономическую модель», – подчеркнула Наталия Зверева.

Анализируя предоставленные Оргкомитетом данные, она заметила: «Мы пока не сравниваем эти показатели с аналогичными 2011 г., но, судя по количеству заявок, поступивших за 7 месяцев, а также по количеству регионов, уже можно говорить о том, что с каждым годом все больше людей готовы заниматься социальным предпринимательством и решать социальные проблемы России».

Полную статистику по регионам, целевым группам, а также социальным задачам, на решение которых направлены проекты, можно посмотреть на сайте Фонда.

«Основной стимул реставрационного деяния — стимул сохранения, спасения памятника». И.Э.Грабарь, искусствовед и музейный деятель

Партнером семинара выступает Союз реставраторов Санкт-Петербурга.

Ремесло реставратора в чем-то схоже с профессией врача.

Какими средствами пользуются современные реставраторы для спасения старины?

ЦНТИ «Прогресс» приглашает вас на прикладной семинар по методикам и материалам в современной реставрационной отрасли.

Вы научитесь правильно выбирать технологические процессы при реставрации и консервации объектов культурного наследия.

Партнером семинара выступает Союз реставраторов Санкт-Петербурга — одна из самых престижных реставрационных школ в стране. Занятия ведут представители петербуржских компаний-лидеров в реставрационной отрасли.

Методики и материалы в современной реставрационной деятельности

Код 21641| Санкт-Петербург

В программе:

• Как лучше реставрировать памятник архитектуры? Типичные повреждения.


• Какими высокотехнологичными способами реставрации сегодня пользуются реставраторы?


• Механические характеристики материалов, напряжения и деформации.


• Как воссоздать конструкции и детали из дерева?


• Как правильно оценить техническое состояние реставрируемых зданий и сооружений?


• Как защитить реставрационные материалы от разрушения и сделать их долговечными?


• Химия и технология древних строительных материалов.


• Диагностика конструкций и строительных материалов.

Ознакомьтесь с полной программой семинара >>>

Запишитесь на интересующий вас семинар по телефону Службы записи в Петербурге +7 (812) 331-88-88 или по электронной почте interclient@cntiprogress.ru.

Соммери: «Из всех способностей самая трудная и самая редкая  это умение управлять».

На встрече вас ждет практический и небанальный подход к обучению инструментам управления от ведущих экспертов ЦНТИ «Прогресс».

Способность управлять людьми и достигать поставленных целей – это главные черты сильного руководителя и лидера. Для руководителя нет важных или второстепенных задач, только решение всех задач приводит к 100% результату.

А насколько результативно работают подчиненные у вас в компании? Вы знаете, какие инструменты управления необходимы именно вашей компании?

Мы предлагаем уникальный шанс!

Бесплатный мастер-класс для руководителей

12 сентября 2012, Санкт-Петербург

На встрече вас ждет: практический и небанальный подход к обучению инструментам управления от ведущих экспертов ЦНТИ «Прогресс».

Темы встречи:

• Как повысить управленческую компетентность?


• Как ставить конкретные задачи и предвидеть конечный результат?


• Какие нужны подходы к подчиненным с разными уровнями профессиональной зрелости?

Читайте подробности и записывайтесь>>>

Специально для вас:

• Возможность познакомиться со специализированным направлением ТРЕНИНГИ для руководителей, которые специально разработаны для управленческого состава;


• Возможность задать интересующие вопросы разработчикам тренингов, выбрать тренинг, который отвечает именно вашим конкретным задачам;


• Без спешки заранее спланировать свое дальнейшее обучение;


• Возможность приобрести полезные бизнес контакты;


• 5% СКИДКА ВСЕМ записавшимся на тренинги в рамках встречи 12 сентября!

Ждем вас. Обещаем, скучно не будет!

Ведущие встречи:

• Наталья Смирнова  руководитель направления «Тренинги» ЦНТИ «ПРОГРЕСС».


• Юлия Салманова  бизнес-консультант, тренер ЦНТИ «Прогресс». Имеет опыт проведения программ MBA, Президентской программы, руководителей разных подразделений крупных Российских организаций: ГАЗПРОМ, Форд, Совет министров северных стран (СМСС), промышленных и транспортных компаний.

Когда: 12 сентября 2012, с 16-00 до 18-00

Где: ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро Василеостровская.

Уважаемые руководители!

Участие в мастер-классе бесплатное. Для участия необходимо обязательно записаться: на сайте, тел/факс (812) 331-88-88 или client@cntiprogress.ru

В марте 2012 Совет Федерации огласил проект концепции национальной стратегии действий в интересах детей России на 2012–2017 годы.

В марте 2012 Совет Федерации огласил проект концепции национальной стратегии действий в интересах детей России на 2012–2017 годы. Согласно ему, продвижение интересов детей на государственном уровне пойдет по шести стратегическим направлениям: семейная политика; доступное и качественное образование; здравоохранение и здоровый образ жизни; равные возможности для уязвимых групп детей; дружественное ребенку правосудие; и впервые в России — участие самих детей в решении затрагивающих их вопросов.

ЦНТИ «Прогресс» приглашает представителей региональных органов опеки, комиссий по делам несовершеннолетних, отделов семьи и детства, кризисных и реабилитационных центров, социальных приютов и прочих учреждений соцзащиты на семинары по различным вопросам защиты прав и социальной работы с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей:

17-21 сентября 2012, Петербург

Семинар «Профилактика жестокого обращения с детьми и семейного неблагополучия»

Алгоритмы действия и методические материалы по важнейшим вопросам защиты прав ребенка: профилактике семейного неблагополучия, своевременного выявления случаев жестокого обращения, реагирования на факты жестокого обращения, оказания помощи жертвам насилия, построения межведомственного взаимодействия по профилактике насилия и социального сиротства. Обобщение опыта социальных учреждений Санкт-Петербурга. 

Узнайте больше о программе и условиях участия

24-28 сентября 2012, Петербург

Семинар «Опека, попечительство и социальный патронат детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»

Рекомендации по организации деятельности органов опеки и служб социального сопровождения семей. Методики выявления детей, нуждающихся в помощи государства, защита их прав, контроль над воспитанием. Методы диагностики, коррекции, реабилитации  детей-сирот.  Меры предупреждения правонарушений и социальный контроль. Особенности семейного устройства и технологии работы с приемными родителями. Постинтернатный патронат и государственный контроль работы органов опеки.

Узнайте больше о программе и условиях участия

Что говорят о семинарах:

«Очень актуальный семинар на самую злободневную тему. За несколько дней получила много полезной информации и по практической работе с семьями, детьми и по организации взаимодействия с другими ведомствами».

Сотрудник ГЦ ПМСС

«Все заявленные темы освещены в полной мере с разных точек зрения. Удалось получить ответы на острые вопросы, требовавшие разъяснения. Отдельно хочется поблагодарить лекторов за практикоориентированный подход к освещению тем!»

Ведущий специалист Департамента образования

Все отзывы

Записывайтесь на интересующий семинар онлайн на сайте ЦНТИ «Прогресс», по тел. клиентского отдела  +7 (812) 331-88-88 (многоканальный) или e-mail client@cntiprogress.ru.

Центр гуманитарных технологий — информационный экспертно-аналитический ресурсный центр по основным направлениям и рынкам гуманитарных технологий в России и за рубежом: стратегические коммуникации, социальное проектирование, стратегии общественного развития, государственные и корпоративные стратегии, интеллектуальные индустрии и фабрики мысли.

Основан в 2002 году для взаимодействия представителей гуманитарно-технологического сообщества и нацелен на изучение и проектирование развития человека и общества.

Деятельность Центра направлена на представление гуманитарных технологий как единого пространства интеллектуальной деятельности и формирование связующей информационной площадки для сообщества, представителей которого называют практикующими мыслителями. Это включает в себя образовательную, исследовательскую и издательскую деятельности. Центр публикует аналитические и справочные документы, комментарии экспертов, интервью и лекции, результаты исследований, рейтинги и показатели гуманитарного развития, описание технологий и ситуации применения, анонсы и стенограммы важнейших мероприятий, тематические ресурсы, специализированная литература и многое другое.

Центр выступает инициатором и организатором проектов в гуманитарно-технологической сфере, а также активно сотрудничает с исследовательскими институтами и международными организациями по ряду вопросов, касающихся проблематики общественного развития.

Основные пункты программы семинара касаются корректировок, которые необходимо сделать при переходе на МСФО

По мнению ряда экспертов, вступление в ВТО приведет к тому, что Россия должна будет привести свои экономические и торговые законы в соответствие с международными стандартами и улучшить инвестиционный климат для иностранных предприятий.

Это означает максимально быстрое приведение к МСФО от национальных стандартов бухгалтерского учета.

Насколько Вы готовы к такому повороту событий?

О том, какие корректировки нужно сделать при переходе от РСБУ к МСФО, можно узнать на семинаре

«МСФО доступно и понятно: подготовка к переходу» (4-7 сентября, Санкт-Петербург).

Изложение материала построено на примерах, практических ситуациях, ответах на вопросы участников семинара.

Формат семинара позволяет ответить именно на Ваши вопросы и разобрать Ваши корректировки при переходе на МСФО.    

Основные пункты программы семинара касаются корректировок, которые необходимо сделать при переходе на МСФО:

• Бухгалтерский баланс (Отчет о финансовом положении) в соответствии с МСФО.


• Отчет о Прибылях и Убытках (Отчет о совокупной прибыли).


• Отчет о движении денежных средств.


• Раскрытие информации (пояснения к отчетности).


• Консолидация отчетности: основы техники составления.

 Посмотреть программу

Ознакомьтесь с одним из отзывов о семинаре:

Чумакова Ольга Владимировна, заместитель управляющее по экономическим вопросам (оздоровительный трест Сургут ОАО Сургутнефтегаз):

Данный семинар раскрывает новые вопросы в моей работе. Основная задача  понять принципы МСФО  выполнена, благодаря данному семинару. Доступный материал, подробные объяснения, полнота информации, возможность получить ответы на возникающие в процессе семинара вопросы  основные преимущества семинара. За короткий период я получила максимум (и даже больше ожидаемого) информации по теме семинара.

Смотреть все отзывы

Лекторы:

• к.э.н., действующий член ИПБ России, практикующий аудитор, преподаватель программ АССА DipIFR rus, доцент кафедры статистики, учета и аудита экономического факультета СПбГУ;


• специалист-практик по трансформации отчетности, главный бухгалтер, преподаватель УМЦ по обучению и переподготовке аудиторов СПбГУ.

Посмотреть программу и записаться на семинар можно на сайте, по электронной почте inteclient@cntiprogress.ruили по телефону Службы записи (812) 331-88-88

Семинар проводят эксперты-практики АЗС, а также специалисты ведущих профильных вузов Санкт-Петербурга.

Эксперты отмечают, что российский рынок АЗС в своем развитии следует основным тенденциям мирового рынка. Сегодня это, прежде всего, создание многофункциональных комплексов.

Какой должна быть заправка, чтобы приносить стабильную прибыль? Достаточно ли только выгодного расположения и высокого качества топлива? Как выгодно отличаться от конкурентов? Как выстроить ценовую политику, чтобы не работать себе в убыток и не отпугнуть клиентов высокими ценами?

Хотите получить ответы на эти вопросы и повысить рентабельность Вашей АЗС? Тогда у нас для Вас есть хорошая новость!

8 – 12 октября 2012г. в Санкт-Петербурге пройдет семинар «АЗС как многофункциональный комплекс»

Обратите внимание! Семинар проводят эксперты-практики АЗС, а также специалисты ведущих профильных вузов Санкт-Петербурга. Они расскажут об организации деятельности всех подразделений АЗС, начиная с визуально-информационного оформления и заканчивая обеспечением безопасности.

В программе:

• охрана труда: что включает в себя новый Порядок проведения аттестации рабочих мест


• хранение нефтепродуктов: как не допустить качественных потерь и порчи топлива в процессе хранения


• питание на АЗС:  что рентабельнее, самостоятельное приготовление или приобретение готовых полуфабрикатов


• магазин при АЗС: какие ошибки в организации торгового пространства снижают доходность


• клиентский сервис: как разработать собственный корпоративный стандарт на выполнение работ, отношение к клиенту и коллегам

Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону 8 (812) 331-88-88 и на странице мероприятия на официальном сайте ЦНТИ «Прогресс».

Эксперты разберут самые сложные вопросы организации рентабельной АЗС, а также расскажут, как с выгодой применить профессиональные секреты на практике. Кроме того, Вы сможете обсудить волнующие вопросы со своими коллегами из других регионов и узнать, как они решают схожие проблемы.

Успейте записаться!

По подсчетам экспертов, более 50% от всех логистических расходов составляют складские издержки.

По подсчетам экспертов, более 50% от всех логистических расходов составляют складские издержки.

Довольны ли Вы организацией работы Вашего склада и логистического потока? Все ли складские расходы действительно оправданы?

Семинар «Логистика и склад современного предприятия»

уже 10 лет собирает большое количество специалистов со всей страны. Слушатели высоко оценивают качество обучения и отмечают высокую степень полезности семинара для работников складской логистики. Посмотрите отзыв участника прошлого семинара:

Массальская Елена Алексеевна (Морской терминал ЗАО Каспийский трубопроводный консорциум-Р, заведующая складом): «Семинар организован на высшем уровне. Тема содержит важные вопросы современного склада. Большой плюс в том, что семинар проводят юрист и аудитор. Большое спасибо организаторам и лекторам за качество семинара». Все отзывы

Новая дата обучения  15 – 19 октября 2012г., Санкт-Петербург

На семинаре будут рассмотрены следующие вопросы:

• рациональная организация материальных потоков на складе


• внедрение методов бережливого производства


• критерии эффективности работы склада


• разрешение конфликтов, связанных с недостачей, излишками, потерями


• погашение дебиторско-кредиторской задолженности


• учет материально-технических ценностей, продукции

Обратите внимание! Занятия в учебных классах будут дополнены производственной экскурсией на пивоваренную компанию «Балтика», где специалисты предприятия покажут, как они на практике решают вопросы организации складской логистики.

Узнайте подробности и зарегистрируйтесь по телефону 8 (812) 331-88-88 или на странице мероприятия на официальном сайте ЦНТИ «Прогресс».

Помимо насыщенного обучения участников семинара ждут экскурсионные прогулки по Санкт-Петербургу, сборник информационно-справочных материалов, а также бесплатные ежедневные обеды и кофе-брейки.

Как отмечают эксперты Московской коллегии адвокатов, зачастую «необходимость охраны интеллектуальной собственности появляется только при возникновении конфликтной ситуации».

Представьте, что завтра кто-то без спроса использует Ваши разработки. Каковы будут Ваши финансовые потери? Нужен ли Вам такой риск? Что  делать, если Ваши интеллектуальные права все же оказались нарушены?

Вы сможете получить ответы на все вопросы по управлению интеллектуальными правами на семинаре

«Стратегия и тактика охраны интеллектуальной собственности».

Ведущий семинара:

Обратите внимание! Семинар проводит Микаэл Дашян  специалист-практик, консультант по вопросам интеллектуальной собственности, разработчик рекомендаций в сфере интеллектуальной собственности, одобренных органами государственной власти и субъектами федерации, автор 6 книг, включая Интеллектуальная собственность в бизнесе (2009), Право информационных магистралей (2007), Захват рынков (2009), Авторское право: абсурд и гениальность (2011).

Когда и где:

1 – 5 октября, Санкт-Петербург

Программа:

В рамках семинара будет проведено 5 деловых мастерских:

• «Стратегия охраны трех известных брендов»


• «РИД или ОИС»


• «Лицензионные договоры»


• «Нарушение прав на объекты интеллектуальной собственности»


• «Противодействие захвату объектов интеллектуальной собственности»

Качество обучения:

Мы стараемся создать все условия, чтобы обучение было максимально продуктивным и комфортным. Поэтому нам особенно важно мнение наших слушателей. Посмотрите

> видеоотзыв участника семинара по смежной тематике.

Контактная информация:

Узнать подробности и подать заявку на участие в семинаре Вы можете по телефону 8 (812) 331-88-88 или заполнив регистрационную форму на официальном сайте ЦНТИ «Прогресс».

Бонусы семинара:

Помимо насыщенного обучения участников семинара ждут экскурсионные прогулки по Санкт-Петербургу, сборник информационно-справочных материалов, а также бесплатные ежедневные обеды и кофе-брейки.

Семинары ЦНТИ «Прогресс»  это авторские программы, насыщенные практические занятия, возможность пообщаться с коллегами из отрасли, стимул к внедрению новых знаний и технологий на Вашем предприятии. Мы ждем Вас на наших семинарах!

Сентябрь-октябрь – самая горячая пора обучения. Успейте подать заявку на участие, количество мест ограничено!

На семинаре Вы узнаете о современных методах управления персоналом.

В настоящее время в РФ зарегистрировано более 7500 официальных автосервисов. В условиях высокой внутриотраслевой конкуренции основным направлением развития автосервиса должно стать совершенствование качества предоставляемых услуг. Для этого необходимо, во-первых, использование качественных запчастей и оборудования, а, во-вторых, наличие квалифицированных специалистов, которые умеют работать не только с автомобилями, но и с их хозяевами.

Представьте, насколько увеличиться прибыль компании, если хотя бы каждый второй клиент повторно выберет именно Ваш автосервис. Представили? Думаете, этого невозможно добиться? Возможно! И мы расскажем как.

Центр научно-технической информации «Прогресс» приглашает руководителей и ведущих специалистов автосервисов на семинар

«Эффективное управление автосервисом».

1 – 4 октября 2012г., Санкт-Петербург

Важно! Обучение проводит руководитель учебного центра одного из ведущих автосервисов Санкт-Петербурга. На протяжении многих лет он занимается профессиональной подготовкой механиков и других специалистов автосервисов.

На семинаре Вы узнаете о современных методах управления персоналом. Кроме того, будет произведен подробный анализ ошибок при работе с клиентами. В программе:

Работа с клиентами:

• привлечение


• обслуживание


• удержание

Работа с персоналом:

• внедрение стандартов на выполнение работ, отношение к клиентам и коллегам


• применение системы вознаграждений и наказаний


• организация обучения на предприятии


• выбор методов мотивации

Посмотрите полную программу семинара

За время существования семинара свою квалификацию повысили более 400 специалистов. Программа получила большое количество положительных отзывов:

Распутина Наталья Николаевна (ООО ПКФ АтлантАвто): «Прекрасное тематическое содержание семинара. Очень понравилось то, что лекторы являются практиками и предлагают решения именно с практической точки зрения, учитывая специфику сферы деятельности работников автосервиса. Оказалось, что проблемы каждого автосервиса схожи и есть пути их решения эффективно и безопасно».

 Димитров Алексей Семёнович (ООО Март-Сервис,  директор): «На семинаре получил много ответов на интересующие меня вопросы, а так же много информации для проработки, осмысления и внедрения, и на предприятии, и в личной жизни. Спасибо организаторам и лекторам!»

Узнайте подробности по телефону 8 (812) 331-88-88 и на официальном сайте ЦНТИ «Прогресс».

Семинары ЦНТИ «Прогресс»  это комплексный подход: актуальные темы, авторские разработки, интересные занятия и максимально комфортные условия обучения. Приезжайте, это стоит того!

C 16 июня 2012 года для участников внешнеэкономической деятельности пользующихся и (или) владеющих иностранными товарами, помещенными под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления с предоставлением льгот по уплате таможенных пошлин, налогов, сборов, вводится обязанность в течение месяца, следующего за предшествующим полугодием, представлять отчетность в таможенные органы, в регионе которых был осуществлен условный выпуск товара.

Подробнее о том, что нужно знать бухгалтеру о таможенном оформлении товаров, ведении учета внешнеторговых операций,  Вы можете узнать на семинаре

«Учет и налогообложение внешнеэкономической деятельности» (10  — 11 сентября, Москва).

В программе:

1. Как доказать правильное исчисление таможенной стоимости товара. Оспаривание решений и порядок возврата излишне уплаченных платежей;


2. Упрощение процедур валютного контроля. Федеральный закон от 06.12.2011 № 406-ФЗ;


3. Особенности налогообложения ВЭД при использовании услуг посредников, при курсовых разницах.

Подробная программа

Лекторы в доступной форме расскажут о последних изменениях в законодательстве, на практических примерах покажут, как избегать ошибок, ответят на вопросы слушателей.

На вопросы, присланные до начала семинара, будет подготовлен не только ответ, но и информационный материал, в который войдет информация, актуальная при формировании налоговых деклараций.

Посмотреть полную программу и записаться на семинар можно на сайте, по электронной почте interclient@cntiprogress.ru и по телефону Службы записи (812) 331-88-88.

Также предлагаем Вам обратить внимание на ряд изменений, произошедших и ожидаемых внутри Таможенного союза:

27 апреля 2012 года Совет Федерации ратифицировал Протокол между Россией и Белоруссией о прекращении действия международных договоров по вопросам косвенного налогообложения.

Преподавательский состав включает специалистов профильных учреждений, имеющих успешный опыт подготовки приемных родителей и опекунов.

С 1 сентября 2012 года вступают в силу поправки в Семейный кодекс РФ. Теперь желающие взять на воспитание детей пары должны будут пройти специальный курс подготовки в школе приемных родителей.

Законопроект оговаривает, что обучение будущих опекунов должно осуществляться по программе и в порядке, утверждаемом органами исполнительной власти субъектов РФ. Контроль над деятельностью школ приемных родителей возлагается на региональные и муниципальные органы опеки и попечительства.

Однако не во всех регионах  России ведется полномасштабная работа с приемными семьями.  Сказывается недостаток опыта и отсутствие четкого представления о степени педагогической компетентности  родителей  и средствах ее формирования в современных условиях.

Весь комплекс вопросов – как организовать подготовку кандидатов в  приемные   родители  и  опекуны – рассматривается на семинаре

«Школа приемных родителей: создание, обеспечение функционирования, государственный контроль».

Место и время проведения: 10 — 14 сентября 2012 года, Санкт-Петербург.

В чем уникальность семинара:

Программа касается всех аспектов работы школы приемных родителей:

- выбора подходящей организационно-правовой формы и варианта финансирования школы,

- подбора кадров и документального обеспечения,

- разработки учебных программ, отдельных занятий,

- актуальных законодательных норм в сфере защиты детей-сирот,

- основных направлений и технологий работы с родителями и детьми

- вопросов государственного контроля и стратегического планирования работы школы

- информационной поддержки и программного обеспечения

Преподавательский состав включает специалистов профильных учреждений, имеющих успешный опыт подготовки приемных родителей и опекунов.

Каждый участник семинара получит методические разработки, необходимые для создания и функционирования  школы приемных родителей. Применять эти универсальные документы в своей работе смогут и слушатели курса, и их коллеги – в качестве руководства для подготовки методической базы в новой открывающейся школе приемных родителей.  В комплект входят:

-          типовые положения

-          штатное расписание

-          модели уроков

-          модели программ и учебных планов и прочие материалы

Узнайте все о программе и условиях участия

Запишитесь на семинар онлайн на сайте ЦНТИ «Прогресс», по тел. клиентского отдела  +7 (812) 331-88-88 (многоканальный) или e-mail client@cntiprogress.ru.

А как у них?

В странах, где приемная семья стала основным способом устройства детей, оставшихся без попечения  родителей, работа по обучение опекунов отлажена хорошо. В Швеции, например, будущие приемные родители должны окончить курсы и пройти собеседование с психологом, а в Австрии и Германии, прежде чем взять чужого ребенка, надо год проучиться в специальной материнской школе и пройти практику в одной из уже существующих  приемных  семей.

На семинаре рассматривается относительно новая процедура досудебного урегулирования споров – медиация.

С 1.01.2012г. вступили в силу изменения и дополнения, внесенные в ГПК РФ Федеральным Законом №353-ФЗ от 9.12.2010г. Эти изменения касаются порядка апелляционного обжалования судебных решений, процедур кассационного и надзорного производств, порядка пересмотра судебных решений по вновь открывшимся и новым обстоятельствам.

Так, например, в соответствии со ст. 393 ГПК РФ пересмотр судебных актов по новым и вновь открывшимся обстоятельствам осуществляется тем же судом, которым приняты указанные судебные постановления. Заявление о пересмотре таких дел подаются лицами, участвующими в деле, в тот же суд, в котором было рассмотрено данное дело. Такое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев с момента обнаружения обстоятельств для пересмотра.

Подробнее о новеллах Гражданского процессуального кодекса РФ, а также о грядущих изменениях в Гражданском кодексе РФ в части регулирования претензионной исковой работы вы можете узнать на семинаре ЦНТИ Прогресс

«Претензионная и исковая работа с учетом последних изменений ГПК РФ и проектов изменений ГК РФ»

11-14 сентября в Санкт-Петербурге.

Значительный акцент в программе сделан на изменения Гражданского процессуального кодекса, которые уже введены в действие, но все еще вызывают вопросы (порядок рассмотрения дел в судах, ведение исковой работы, представительство в суде).

Также на семинаре рассматривается относительно новая процедура досудебного урегулирования споров – медиация.

Практическая направленность работы обеспечивается также наличием речевого тренинга «Выступление в суде»  и деловой игры «Алгоритмы эффективной работы с претензиями» с разбором реальных ситуаций .

Основные вопросы программы:

1. Претензионная работа: актуальные вопросы практической работы на досудебной стадии.


2. Исковая работа: содержание и этапы исковых работ, стратегия ведения дела в судебных органах.


3. Альтернативные способы разрешения правовых конфликтов.


4. Анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий и судебных дел. Специфика работы арбитражных судов. Судебная практика.


5. Участие в принудительном исполнении судебных решений.

Семинар ведут практикующие юристы, адвокаты.

Узнать подробности и записаться на семинар можно на сайте, а также по электронной почте interclient@cntiprogress.ru

Семинар проводится ТОЛЬКО 1 раз и ТОЛЬКО 1 день. Это не теоретический курс. ТОЛЬКО ПРАКТИКА И РЕАЛЬНЫЙ ОПЫТ.

Как привлечь поколение «Google»? Стоит ли подстраиваться под людей Y, превращая офис в «теплицу» для молодых умов?

 «Гамак под пальмой» или «Стандартный офис»   как балансировать?

 Как не демотивировать «бэби бумеров» новшествами для X и Y?  Что ждет специалистов по HR завтра? Каким будет грядущее поколение Z?

Приглашаем к открытой дискуссии в рамках NEW семинара

«Сотрудники разных поколений. Как привлекать молодых? Как удержать значимых?» (код 22065) 28.08.2012  28.08.2012.

В уникальном формате дискуссии Семинар проводится ТОЛЬКО 1 раз и ТОЛЬКО 1 день.  Это не теоретический курс. ТОЛЬКО ПРАКТИКА И РЕАЛЬНЫЙ ОПЫТ.

Регистрация на NEW семинар длится  только 14 дней!

Найдем ВМЕТСЕ перспективные способы взаимодействия с бэби бумерами, людьми Х и У через призму накопленного опыта.  

Существенные преимущества семинара

• ·Формат открытой дискуссии. ВМЕСТЕ с ведущим специалистом Санкт-Петербурга по отбору и развитию персонала собираем ценнейший опыт.


• ·Длительность: всего 1 день!


• ·Семинар для продвинутых HR. Мы предлагаем продвинуться Вам еще чуть дальше.


• ·В завершении прекрасная летняя прогулка во «Дворец Конгрессов» в обществе единомышленников и коллег

Подробная программа 

УСПЕЙТЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ!

Записывайтесь на семинар:

на нашем сайте, по телефону: +7(812)331-88-88, по эл. почте: interclient@cntiprogress.ru