227 лет назад в Петербурге открылся Мариинский театр.

Что происходит в ЦНТИ «Прогресс» и чем знаменателен этот день

Здравствуйте, уважаемые читатели блога ЦНТИ «Прогресс»!

Сегодня 1 июля, четверг. В этот день 227 лет назад в Петербурге открылся Большой театр, получивший впоследствии название Мариинского. Строительство нового помещения будущей «Мариинки» началось в 1859 году на площадке стоявшего напротив и уничтоженного пожаром Конного цирка. Открывшийся 2 октября 1860 года оперой Михаила Глинки «Жизнь за царя» театр стал называться Мариинским, по имени императрицы Марии Александровны - супруги царя Александра II. Позднее к главному фасаду, выходящему на площадь, пристроили новый корпус с вестибюлем, парадными лестницами и фойе. На сцене Мариинского театра в дореволюционное и советское время пели многие выдающиеся певцы, в том числе: Федор Шаляпин, Леонид Собинов, Борис Штоколов и другие.

В этот день родились немецкий философ, математик, физик Готфрид Лейбниц, русский поэт, переводчик, актер и режиссер театра Павел Антокольский, французская писательница Жорж Санд, русский прозаик и поэт советского времени Варлам Шаламов, основательница косметической империи Estee Laude Эсте Лаудер, актриса театра и кино Клара Лучко, Диана, принцесса Уэльская, американский кинорежиссер, актер и продюсер Сидни Поллак и скульптор, художник Вера Мухина.

Для вашего удобства при планировании обучения мы подготовили перспективный план семинаров на 2-е полугодие 2010-го года. Уже сейчас вы можете ознакомиться с подробным расписанием и заранее выбрать программу обучения на нашем сайте.

Собираетесь посетить наши семинары в следующем году? Для вас в самом ближайшем будущем будет готов перспективный план семинаров и курсов повышения квалификации на 2011-й год. Следите за обновлениями в соответствующем разделе сайта.

Ждем вас на наших семинарах!

Сто два года назад на Землю упал Тунгусский метеорит.

Что происходит в ЦНТИ «Прогресс» и чем знаменателен этот день

Добрый день, уважаемые читатели блога ЦНТИ «Прогресс»!

Сегодня 30 июня, среда. В этот день сто два года назад на Землю упал Тунгусский метеорит. Взрывной волной в радиусе 40 километров был повален лес, уничтожены звери, пострадали люди. Из-за мощной световой вспышки и потока раскаленных газов возник лесной пожар, довершивший опустошение района. На огромном пространстве, начиная от реки Енисея и заканчивая атлантическим побережьем Европы, несколько ночей подряд наблюдались небывалые по масштабу и совершенно необычные световые явления, вошедшие в историю под названием «светлых ночей лета 1908 года».

В этот день родились российский физик и геофизик, академик Владимир Михельсон, известный российский дирижер, народный артист СССР Николай Некрасов, английский художник Стенли Спенсер, английский ботаник и путешественник Джозеф Гукер, советский драматург, актер, режиссер и театральный критик Борис Ромашов и актриса театра и кино Инна Ульянова.

Для вашего удобства при планировании обучения мы подготовили перспективный план семинаров на 2-е полугодие 2010-го года. Уже сейчас вы можете ознакомиться с подробным расписанием и заранее выбрать программу обучения на нашем сайте.

Собираетесь посетить наши семинары в следующем году? Для вас в самом ближайшем будущем будет готов перспективный план семинаров и курсов повышения квалификации на 2011-й год. Следите за обновлениями в соответствующем разделе сайта.

Ждем вас на наших семинарах!

В сентябре в ЦНТИ "Прогресс" пройдут семинары для бухгалтеров.

В первый месяц нового учебного года ЦНТИ «Прогресс» приглашает главных бухгалтеров и бухгалтеров предприятий рассмотреть актуальные вопросы бухгалтерского и налогового учета.

6-10 сентября 2010 г. в Санкт-Петербурге состоится хорошо зарекомендовавший себя межрегиональный семинар «Практическое применение ПБУ-18. Сложные вопросы бухгалтерского и налогового учета». Сближение бухгалтерского и налогового учета, к которому стремятся организации, представляется непростой задачей в условиях частого изменения законодательства. На сегодняшний день этот вопрос остается одним из самых сложных.

На семинаре «Практическое применение ПБУ-18. Сложные вопросы бухгалтерского и налогового учета» приводятся конкретные примеры по исчислению налога на прибыль с использованием ПБУ 18/02. Слушатели рассмотрят проблемы признания расходов для целей налогового и бухгалтерского учета для различных сложных случаев, а также познакомятся с арбитражной практикой.

«Тема семинара раскрыта на высоком профессиональном уровне. Теория и практические примеры увязаны очень четко» - так отзывается о семинаре А.С. Бахотина, ведущий бухгалтер Региональной дирекции медобеспечения одного из филиалов ОАО «РЖД» - Южно-Уральской железной дороги.  Еще отзывы слушателей.

Второй семинар, посвященный годовой и квартальной отчетности, состоится в Санкт-Петербурге 13-17 сентября 2010 г. Появление новых нормативных актов, неясности налогового законодательства, противоречия во взглядах ФНС России и Минфина России приводят к необходимости постоянно быть в курсе событий и повышать свой уровень профессионализма.

На семинаре «Подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности за III квартал 2010 года» слушатели:

• в короткий срок узнают об изменениях в налоговом администрировании (вступивших в силу и ожидаемых);


• рассмотрят сложные вопросы применения налогового законодательства, исчисления налогов и подготовки отчетности;


• познакомятся с новыми документами (разъяснения Минфина России, налоговых органов и пр.);


• проанализируют арбитражную судебную практику по отдельным вопросам налогообложения.

О полезности семинара можно судить по отзыву главного бухгалтера ООО «Карат» Н.Г. Алыховой: «На семинары ЦНТИ «Прогресс» приезжаю не один раз. Профессионализм выступающих, правильная организация. Большое спасибо!». Еще отзывы слушателей.

Познакомиться с программами и зарегистрироваться можно на сайте ЦНТИ «Прогресс» и по телефону Службы записи (812) 331-88-88 (многоканальный).

26-28 августа 2010 г. ЦНТИ «Прогресс» проводит в Москве межрегиональный семинар «Нормативно-правовое регулирование объектов незавершенного и самовольного строительства: правовые последствия и способы легализации».

Времена перестройки и становления российской демократии привнесли в жизнь россиян некоторый хаос, следы которого аукаются до сих пор. К примеру, появилась масса недостроя, корнями своими уходящего в советские времена, когда строило государство или ведомственное учреждение, а потом неожиданно кончились деньги, и строение так и осталось стоять, не принадлежащее никому или никому не нужное. Потом грянул кризис, и проблема возникла в очередной раз: теперь недострой оказался на руках строительных организаций, которые просто не в состоянии продолжать возведение здания из-за недостатка средств. К тому же возникла еще одна сопутствующая проблема: проблема самовольных строений. И тут у юристов и риэлторов вдвойне тяжелая задача - вроде как чемодан без ручки: и нести тяжело, и бросить жалко.

26-28 августа 2010 г. ЦНТИ «Прогресс» проводит в Москве межрегиональный семинар «Нормативно-правовое регулирование объектов незавершенного и самовольного строительства: правовые последствия и способы легализации».

Семинар адресован двум категориям слушателей:

• руководителям и ведущим специалистам администраций субъектов РФ и органов местного самоуправления (служб по управлению имущественными и земельными отношениями, юридических служб и др.);


• руководителям и специалистам предприятий и организаций, имеющих объекты недвижимости.

На семинаре будут даны практические рекомендации и ответы на вопросы, связанные с новыми положениями законодательства по оформлению прав на недвижимое имущество, особенностям оформления прав на объекты незавершенного строительства, с актуальными проблемами самовольного строительства, их правовыми последствиями, а так же с упрощенной системой регистрации прав на недвижимость («дачной амнистией»).

Занятия проводят руководители и ведущие специалисты Аппарата Комитета по вопросам местного самоуправления Совета Федерации РФ, Федерального кадастрового Центра «Земля», других федеральных министерств и ведомств.

Познакомиться с программой и зарегистрироваться на семинар можно на сайте ЦНТИ «Прогресс» и по телефону Службы записи ЦНТИ Прогресс (812) 331-88-88 (многоканальный).

Сегодня в ЦНТИ «Прогресс» начинает работу семинар «Сложные вопросы кадрового делопроизводства. Локальные нормативные акты».

Что происходит в ЦНТИ «Прогресс» и чем знаменателен этот день

Здравствуйте, уважаемые читатели блога ЦНТИ «Прогресс»!

Сегодня 29 июня, вторник. В этот день католики всего мира отмечают день святых апостолов Петра и Павла. Апостолы Петр и Павел особо почитаются как ученики Иисуса Христа, которые после смерти и воскресения Христа начали проповедовать и распространять учение Евангелия по всему миру. В православии День святых апостолов Петра и Павла отмечают 12 июля.

В этот день родились французский писатель и летчик Антуан де Сент-Экзюпери, граф, российский государственный деятель Сергей Витте, российская киноактриса, заслуженная артистка России Ольга Машная, российский математик и геофизик Александр Фридман, российский и грузинский эстрадный певец Сосо Павлиашвили и итальянская журналистка, писатель, публицист Ориана Фаллачи.

Сегодня в ЦНТИ «Прогресс» начинают свою работу несколько летних семинаров, самый популярный из которых - «Сложные вопросы кадрового делопроизводства. Локальные нормативные акты». На него в Санкт-Петербург съехались менеджеры, специалисты, инспекторы службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощники руководителей по работе с персоналом и другие сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.

Для вашего удобства при планировании обучения мы подготовили перспективный план семинаров на 2-е полугодие 2010-го года. Уже сейчас вы можете ознакомиться с подробным расписанием и заранее выбрать программу обучения на нашем сайте.

Собираетесь посетить наши семинары в следующем году? Для вас в самом ближайшем будущем будет готов перспективный план семинаров и курсов повышения квалификации на 2011-й год. Следите за обновлениями в соответствующем разделе сайта.

Ждем вас на наших семинарах!

ЦНТИ «Прогресс» провел семинар «Пути расширения зрительской аудитории. Опыт Санкт-Петербурга».

14-18 июня 2010 года ЦНТИ «Прогресс» провел семинар «Пути расширения зрительской аудитории. Опыт Санкт-Петербурга», на который собрались заместители директоров театров по работе со зрителями, главные администраторы, руководители отделов продаж, художественные руководители театров и филармоний.

Им представилась уникальная возможность пообщаться с администрацией шести крупнейших петербургских театров и филармонии им. Д.Д. Шостаковича, каждый вечер бывать на спектаклях и концертах, завести новые контакты.

В первый день семинара гостей ждал Александринский театр, где, помимо экскурсии по зданию театра и уникальному музею, состоялся разговор о специальных программах по работе со зрителями, работе со студенческой молодежью и клубной работе в театре. Четкостью и информативностью отличалась презентация Светланы Юртайкиной, руководителя отдела молодежных проектов, которая рассказывала о дискуссиях, выставках, экскурсиях, конкурсах PR-проектов, проводящихся в театре для вовлечения молодежи в жизнь Александринки. Впечатлил слушателей и эксклюзивный материал, иллюстрирующий грядущее строительство новой сцены театра, медиа- и учебного комплексов.

Теплый и сердечный прием ожидал наших гостей в Театре Комедии им. Акимова. Уютный кабинет директора театра Леонида Михайловича Саца располагал к доверительной беседе. Удивительно незаметно пролетело время общения, во время которого Л.М. Сац поведал о самых разных аспектах работы со зрителями, к беседе были привлечены и другие специалисты театра, много вопросов было задано о билетном хозяйстве, об управлении продажами, о репертуарной политике театра.

Не хотелось гостям расставаться и со Светланой Сухановой, старшим администратором отдела по связям с общественностью Санкт-Петербургской академической филармонии имени Шостаковича. Рассказ Светланы о расширении зрительской аудитории, о привлечении волонтеров и молодежи через Интернет не оставил равнодушными наших гостей. Ирина Яковлевна Родионова, заместитель художественного руководителя филармонии, очень интересно говорила о системе абонементов и работе над увеличением круга постоянных посетителей филармонии при помощи специальных проектов. Каков средний возраст аудитории филармонии, какова процентная наполняемость зала, каким образом и на какой срок выпускаются абонементы, как привлекают в филармонию волонтеров, чем привлечь юное поколение - вот круг рассматриваемых вопросов. Беседа вышла яркой и продуктивной. Слушателям представили образцы абонементов и брошюр, раздали материалы социологических исследований аудитории филармонии и пригласили на великолепный вечерний концерт.

Беседа об абонементах, способах распространения информации, театральных афишах и работе с кассами и контрагентами продолжилась в Петербургском ТЮЗе. Там гостей «Прогресса» встретила и провела по театру Зинаида Гуляева, заведующая творческо-педагогическим отделом. Естественно, тема беседы с работниками ТЮЗа свелась к работе с детской аудиторией и школами, абонементам для школ и репертуарной политике театра, направленной на детскую (большой зал), подростковую и взрослую (малый зал) аудитории. Не обошли стороной и вопросы работы с уполномоченными, проведения фестивалей и конкурсов .

Особенно подробно о репертуарной, кадровой и информационной политике, работе с кассами, уполномоченными и рекламе говорили в театре Ленсовета. Основное отличие Театра Ленсовета - в сформированной довольно молодой зрительской аудитории, что, конечно, не могло не заинтересовать слушателей «Прогресса». Именно благодаря постоянной аудитории у театра практически нет проблем с наполняемостью зала и распространением билетов. Работники театра провели для наших гостей интереснейшую экскурсию по зданию театра: показали зал, гримерные, позволили ступить на знаменитую сцену, рассказали об истории театра и его реставрации. И, конечно, поднята была одна из основных больных тем для всех театральных администраторов - проблема экономии ресурсов. Решается в театре Ленсовета она частично за счет волонтеров и грамотной кадровой политики. «Вот бы нам такого специалиста!»- говорили участники семинара о Евгении Мурахтановой, заместителе директора театра по работе со зрителями, которая проводила эту встречу. Профессионализм, с которым построена работа по анализу продаж, по использованию гибкой ценовой политики в театре, вдохновил гостей на применение нового типа организации работы со зрителями в своих театрах.

Помимо экскурсий и встреч с представителями администраций театров, дни семинара были насыщены и серьезной лекционной программой: основы рекламной деятельности театров и концертных залов, специфика работы со СМИ, работа с репертуаром и т п.

В последний день семинара слушателям дали методику по разработке и реализации культурных проектов, для ее освоения прошла деловая игра «Организация проектной деятельности», важность и полезность которой оценили все единогласно.

Много было запоминающихся встреч. Много налажено контактов, найдено новых друзей, получено вдохновляющих идей. «Мы обязательно еще приедем осенью на новый семинар, мы даем слово друг другу и организаторам семинара отчитаться в том, как применили полученные новые идеи у себя в театрах», - обещали наши гости из Новосибирска, Тулы, Иваново.

Сегодня в ЦНТИ «Прогресс» начинается семинар «Совершенствование деятельности планово-экономической и финансовой службы предприятия».

Что происходит в ЦНТИ «Прогресс» и чем знаменателен этот день

Добрый день, уважаемые читатели блога ЦНТИ «Прогресс»!

Сегодня 28 июня, понедельник.

В этот день родились фламандский живописец эпохи барокко Питер Рубенс, российский кинорежиссер и сценарист Сергей Бодров - старший, выдающийся французский философ Жан-Жак Руссо, российский киноактер, поэт, общественный деятель Александр Панктратов-Черный и протоиерей Русской Православной Церкви, богослов, философ Сергий Булгаков.

Сегодня в ЦНТИ «Прогресс» начинают свою работу четырнадцать семинаров, самый популярный из которых - «Совершенствование деятельности планово-экономической и финансовой службы предприятия», на который в Санкт-Петербург съехались руководители финансовых департаментов управлений компаний, руководители и специалисты планово-экономических служб, заинтересованных в организации развития финансовой и планово-экономической работы.

Для вашего удобства при планировании обучения мы подготовили перспективный план семинаров на 2-е полугодие 2010-го года. Уже сейчас вы можете ознакомиться с подробным расписанием и заранее выбрать программу обучения на нашем сайте.

Собираетесь посетить наши семинары в следующем году? Для вас в самом ближайшем будущем будет готов перспективный план семинаров и курсов повышения квалификации на 2011-й год. Следите за обновлениями в соответствующем разделе сайта.

Ждем вас на наших семинарах!

Сегодня День дружбы и единения славян.

Что происходит в ЦНТИ «Прогресс» и чем знаменателен этот день

Здравствуйте, уважаемые читатели блога ЦНТИ «Прогресс»!

Сегодня 25 июня, пятница, День дружбы и единения славян. Наиболее широко эта дата отмечается тремя дружественными странами - Россией, Украиной и Беларусью. Как отмечается в официальных поздравлениях глав этих государств, это поистине народный праздник, идущий от общих корней, культурных традиций и обычаев наших народов. Славяне - русские, украинцы, белорусы, поляки, чехи - составляют основную часть населения Европы. На данный момент их насчитывается около 270 миллионов.

В этот день родились великий испанский архитектор Антонио Гауди, 14-й чемпион мира по шахматам Владимир Крамник, английский писатель и публицист, автор антиутопических произведений Джордж Оруэлл, поэт, переводчик, прозаик Арсений Тарковский, актер театра и кино, народный артист России Альберт Филозов и американский писатель-фантаст Чарльз Шеффилд.

Для вашего удобства при планировании обучения мы подготовили перспективный план семинаров на 2-е полугодие 2010-го года. Уже сейчас вы можете ознакомиться с подробным расписанием и заранее выбрать программу обучения на нашем сайте.

Собираетесь посетить наши семинары в следующем году? Для вас в самом ближайшем будущем будет готов перспективный план семинаров и курсов повышения квалификации на 2011-й год. Следите за обновлениями в соответствующем разделе сайта.

Ждем вас на наших семинарах!

В 2010 году на бюджетных местах госвузов произошла серьезная смена приоритетов.

Новости образования

448 тысяч мест было отдано Министерством образования и науки РФ бюджетникам во всех госвузах на различных формах обучения.

Как сообщает «Российская газета», в 2010 году на бюджетных местах госвузов произошла серьезная смена приоритетов. Меньше шансов поступить теперь у экономистов и гуманитариев, так как сокращение прошлось в первую очередь по специальностям этих направлений. Однако на технические и инженерные специальности поступить стало гораздо легче - количество бюджетных мест тут увеличилось. Тем не менее предполагается, что конкурс на технические специальности превысит прошлогодние отметки.

Правила приема в вузы также претерпели немалые изменения. Те, кто окончил школу до 1 января 2009 года, теперь получили право на поступление в вузы на очную форму обучения по результатам вузовских экзаменов. Еще в прошлом году эти абитуриенты имели право поступать только на заочную и вечернюю формы обучения. Эта норма будет действовать не только в эту вступительную кампанию, но и на будущие годы.

Сократилось и количество вузов, получивших право на проведение дополнительных профильных испытаний - теперь их всего 11 по сравнению с прошлым годом, когда таких учебных заведений было 24. МГУ и СПбГУ в этом ряду не стоят, так как, имея особый статус, получили возможность проводить дополнительные испытания по всем специальностям. Сейчас для поступления на все факультеты МГУ абитуриенты должны будут сдать дополнительные экзамены в письменной форме.

СПбГУ же с 2010 года вообще упраздняет вечернее и заочное отделение, посчитав их отжившими формами обучения.

Галина Бурцева

Славяне сегодня отмечают праздник Ивана Купалы.

Что происходит в ЦНТИ «Прогресс» и чем знаменателен этот день

Здравствуйте, уважаемые читатели блога ЦНТИ «Прогресс»!

Сегодня 24 июня, четверг, у славян сегодня - праздник Ивана Купалы. В ночь с 23 на 24 июня (по новому стилю 7 июля) каждый год решается судьба мира: быть ли Свету или мир поглотит злобная Тьма. Каждый год сражение выигрывают силы Добра, но победа эта не приходит сама собой. Православная церковь в этот день чествует память Иоанна Предтечи, который крестил самого Иисуса Христа. Может, потому и сошлись вместе эти два праздника, что очищение происходило в обоих случаях водой. Купальские игрища и праздники совершались в честь солнечной свадьбы, одним из актов которой было купание солнца в водах. Отсюда и название этих праздников - «купальские».

В этот день родились австро-американский физик, лауреат Нобелевской премии по физике 1936 г. Виктор Гесс, командир Красной Армии Григорий Котовский, киноактриса, народная артистка СССР Марина Ладынина, русский советский поэт-песенник Владимир Харитонов, русский поэт-имажинист, драматург, автор мемуаров Анатолий Мариенгоф и советский актер Сергей Филиппов.

Мы приглашаем вас на наши семинары в Санкт-Петербурге, Москве и Новосибирске. Выбрать семинар по вашему профилю, посмотреть программу и записаться на него можно здесь.

Для вашего удобства при планировании обучения мы подготовили перспективный план семинаров на 2-е полугодие 2010-го года.

Все мы прекрасно знаем, как важно заранее планировать свои действия. А при современном темпе деловой активности вовремя составленное расписание приобретает особое значение. При этом, понимая важность улучшения профессиональных навыков, многие из нас уделяют немало внимания образованию. Важный момент при этом - планирование бюджета на повышение квалификации.

Для вашего удобства при планировании обучения мы подготовили перспективный план семинаров на 2-е полугодие 2010-го года. Уже сейчас вы можете ознакомиться с подробным расписанием и заранее выбрать программу обучения на нашем сайте.

Собираетесь посетить наши семинары в следующем году? Для вас в самом ближайшем будущем будет готов перспективный план семинаров и курсов повышения квалификации на 2011-й год. Следите за обновлениями в соответствующем разделе сайта.

Ждем вас на наших семинарах!

ЦНТИ «Прогресс»

(812) 331-88-88 (Многоканальный)

www.cntiprogress.ru

У вас есть прекрасная возможность совместить приятное с полезным: поездку в культурную столицу России Санкт-Петербург в самое теплое время года и обучение по специальным программам.

Летом, несмотря на период отпусков и снижение активности в деловой сфере, многие из нас продолжают активно искать возможности для повышения эффективности своей работы, присматриваются к программам тематических семинаров и обучающих программ.

Поэтому мы рады вам сообщить, что ЦНТИ «Прогресс» разработал специально для вас ряд семинаров и курсов повышения квалификации на летний период. У вас есть прекрасная возможность совместить приятное с полезным: поездку в культурную столицу России Санкт-Петербург в самое теплое время года и обучение по специальным программам. Для вашего удобства и комфорта мы подготовили увлекательные экскурсионные программы и предоставим вам помощь с размещением в гостиницах и питанием.

Подробнее ознакомиться со всеми предлагаемыми программами обучения, вы сможете здесь.

Ждем вас на наших семинарах!

ЦНТИ «Прогресс»

(812) 331-88-88 (Многоканальный)

www.cntiprogress.ru

Сегодня Международный Олимпийский день.

Что происходит в ЦНТИ «Прогресс» и чем знаменателен этот день

Добрый день, уважаемые читатели блога ЦНТИ «Прогресс»!

Сегодня 23 июня, среда, Международный Олимпийский день. 23 июня свой доклад представил энтузиаст возрождения олимпийского движения барон Пьер де Кубертен. В нем он познакомил собравшихся с разработанными им организационными основами Олимпийских игр. Именно тогда был создан Международный олимпийский комитет (МОК). Пост Генерального секретаря МОК занял Пьер де Кубертен. Конгресс принял решение о проведении Игр I Олимпиады в 1896 году в Греции. В 1967 году Международный Олимпийский комитет принял решение: 23 июня считать Международным Олимпийским днем

В этот день родились эстрадный певец, заслуженный артист РФ, народный артист Чеченской республики Валерий Меладзе, выдающаяся русская поэтесса Анна Ахматова, английский математик, логик, криптограф, изобретатель машины Тьюринга Алан Матисон Тьюринг, императрица Франции (1804-1809), первая жена Наполеона I Жозефина Богарне, популярный российский тележурналист и ведущий Александр Любимов и американский кинорежиссер, хореограф, сценарист Боб Фосс.

Сегодня в ЦНТИ «Прогресс» начал свою работу семинар «Ландшафтный дизайн: озеленение и благоустройство городской среды», на который в Санкт-Петербург съехались руководители и специалисты Комитетов и управлений по благоустройству городских и районных территорий, садово-парковых хозяйств, ландшафтно-дизайнерских фирм, архитектурно-проектных организаций.

Мы приглашаем вас на наши семинары в Санкт-Петербурге, Москве и Новосибирске. Выбрать семинар по вашему профилю, посмотреть программу и записаться на него можно здесь.

22 июня 1941 года - одна из самых печальных дат в истории России -начало Великой Отечественной войны.

Что происходит в ЦНТИ «Прогресс» и чем знаменателен этот день

Добрый день, уважаемые читатели блога ЦНТИ «Прогресс»!

Сегодня 22 июня, вторник. 22 июня 1941 года - одна из самых печальных дат в истории России -начало Великой Отечественной войны. Этот день напоминает нам о всех погибших, замученных в фашистской неволе, умерших в тылу от голода и лишений. Мы скорбим по всем, кто ценой своей жизни выполнил святой долг, защищая в те суровые годы наше Отечество. Во многих странах в этот день приспускают государственные флаги и вспоминают эту войну.

В этот день родились немецкий филолог, философ, языковед, государственный деятель, дипломат Вильгельм фон Гумбольдт, знаменитый немецкий писатель Эрих Мария Ремарк, актриса театра и кино, заслуженная артистка РСФСР Наталья Варлей, артист эстрады Вадим Тонков, американская актриса кино, театра и телевидения Мерил Стрип, американский писатель-фантаст Роберт Линн Асприн и киноактриса, народная артистка России Светлана Крючкова.

Сегодня в ЦНТИ «Прогресс» начинают свою работу более десяти семинаров, самый популярный из которых - «Проектирование и строительство энергетических объектов».  На него в Санкт-Петербург съехались руководители и специалисты проектных, строительных организаций и все заинтересованные лица.

Мы приглашаем вас на наши семинары в Санкт-Петербурге, Москве и Новосибирске. Выбрать семинар по вашему профилю, посмотреть программу и записаться на него можно здесь.

Все виды обучения могут принести необходимый результат и быть востребованы внутри организации.

Самый первый вопрос, на который следует ответить: зачем компании обучать персонал? Прежде чем отвечать на последующие вопросы - как, кого и чему учить, необходимо определиться с тем, что именно компания хочет получить от обучения. Зачем мы учим персонал - это ключевой вопрос. Как будут контролироваться результаты обучения и использоваться полученные или отработанные знания, умения и навыки?

Существует множество целей обучения сотрудников компании. Перечислим некоторые из них:

• получение сотрудниками новых знаний и навыков, необходимых для работы;


• поддержание профессионального уровня персонала;


• подготовка сотрудников к замещению коллег во время отпуска, болезни, увольнения и т. д.;


• подготовка к продвижению по службе;


• знакомство сотрудников со стандартами работы компании, стратегией развития, технологией деятельности;


• поддержание позитивного отношения к работе;


• формирование чувства причастности к компании, мотивация к дальнейшей работе.

Самая простая ситуация - если в компании существует выстроенная система оценки персонала. В этом случае, каким бы способом ни проводилась такая оценка, ее результаты всегда являются базой для принятия управленческих решений. На основании этих данных строится план обучения, который создается для всей компании. В него включаются сотрудники самых разных категорий: цели у всех разные, различается и система контроля результатов. Здесь особенно важен системный подход к обучению, когда все приобретаемые или обновляемые навыки должны обязательно увязываться со стратегией развития компании, с принятой технологией работы и системой контроля.

Если же система оценки персонала не выстроена, то, как правило, ответственность за решения об обучении сотрудников возложена на руководителей отделов: кого, чему и как учить, решают непосредственные руководители сотрудников. В этом случае присутствует субъективизм, практически нет связи со стратегией развития компании, с ее целями и задачами. Проконтролировать и структурировать бюджет на обучение в такой ситуации трудно. Но, как показала практика консалтинговых проектов, любое структурирование бюджета, а также системный подход к обучению на основании оценки персонала или на анализе полученных заявок от руководителей подразделений, сразу же дает прямой экономический эффект. Другими словами, позволяет либо сэкономить выделенный бюджет на обучении, либо обучить большее количество сотрудников.

Итак, потребность в обучении может быть запланированная (т. е. основанная на систематических инструментах оценки, зависящая от стратегии развития компании), связанная с решением определенных бизнес-задач и спонтанная (например, потому что конкуренты уже обучили или учат персонал по этой тематике, или вследствие иной необходимости).

Какие виды обучения можно использовать в компании?

Существуют разные виды обучения персонала. Например:

• самообразование сотрудников;


• долгосрочное дополнительное образование сотрудников, связанное со стратегическими задачами компании;


• краткосрочное обязательное образование сотрудников, вызванное необходимостью поддержания технологических процессов на современном уровне;


• краткосрочное дополнительное образование сотрудников, связанное со стратегическими задачами фирмы;


• наставничество.

Кроме решения еще нескольких задач, этим способом можно обучать стандартам работы компании. Это не приобретение новых знаний, умений и навыков, а передача имеющихся корпоративных знаний внутри компании.

Самообразование сотрудников включает в себя изучение ими специальной литературы, посещение тематических выставок и семинаров, сбор и систематизацию информации. Главное отличие самообразования от дополнительного образования состоит в том, что оно, как правило, не носит системного характера и может не иметь ничего общего со стратегическими задачами компании.

Долгосрочное дополнительное обучение сотрудников, связанное со стратегическими задачами компании, включает в себя получение второго высшего образования, степени МВА, а также участие в долгосрочных обучающих программах и мероприятиях. С точки зрения бизнеса такое образование можно рассматривать как инвестиции в персонал, которые начинают работать через определенное время.

Краткосрочное обязательное и дополнительное обучение сотрудников, связанное с оперативными задачами компании - это очень большой спектр различных мероприятий, которые необходимы для эффективного оперативного управления, связанные со стратегическими задачами организации. В эту категорию входят семинары и бизнес-тренинги, которые представляют интерес для компании как на нынешнем этапе, так и в перспективе. Это могут быть конференции и выставки, где происходит обмен опытом. Также сюда можно отнести и участие специалистов компании в работе различных профессиональных клубов и сообществ.

Обучение бывает краткосрочное и долгосрочное. Краткосрочное обучение - это профессиональные тренинги и семинары. В процессе такого обучения отрабатывается несколько навыков и умений, если это тренинг, или происходит информационный вброс по одной или нескольким темам, если это семинар. Его продолжительность составляет от одного до трех дней. Как правило, в условиях современной бизнес-среды эффект от краткосрочного обучения заметен в течение трех-четырех месяцев, максимум - полгода. В нем больше заинтересована компания для решения своих бизнес-задач, поэтому его обычно целиком оплачивает организация.

В долгосрочном обучении (длительных программах, получении второго образования, программах повышения квалификации), безусловно, заинтересована и компания, и сотрудники. Оно повышает стоимость работника на рынке труда, поэтому в этом случае хорошим решением будет паритетная оплата обучения. В этом случае повышается и мотивация сотрудника, и его лояльность. С другой стороны, компания имеет компенсацию части затрат, и, заключая договор с сотрудником, получает определенные гарантии его работы в организации и использование полученных им знаний.

Существует несколько стратегий, которые использует компания при обучении своих сотрудников.

• Можно равняться на конкурентов, т. е. учить тем же знаниям, умениям, навыкам и использовать те же методы, которыми пользуются конкуренты и партнеры.


• Можно быть впереди конкурентов и прогнозировать развитие отрасли бизнеса и ниши, и двигаться вперед, учитывая интересы клиентов компании.


• Можно совсем не учитывать ситуацию на рынке и двигаться собственным курсом, принимая во внимание лишь специфику работы компании и ориентируясь на собственные задачи.

Каждая из этих стратегий имеет право на существование и используется компаниями. Главное, чтобы стратегия обучения персонала была целиком и полностью связана со стратегией развития компании и учитывала ее оперативный годовой план развития. Ведь знания, умения и навыки сотрудников - это конкурентное преимущество компании, которое позволяет ей не только развиваться, но быть эффективной и достигать запланированных результатов.

Как долго может фиксироваться эффект от обучения, т.е. какой период времени то, чему мы научили сотрудников, будет являться конкурентным преимуществом?

Обычно все знания, которые сотрудники получили на тренинге или семинаре продолжают оставаться актуальными до шести месяцев. В долгосрочных программах эффект наблюдается от года до трех лет, в зависимости от длительности и содержания программы.

Как контролировать эффективность обучения? Этот вопрос всегда вызывает наибольшие трудности. Как ни странно, ответ связан с целями и задачами обучения. Оценивать эффективность необходимо по тем критериям, которые закладывались в цели и задачи обучения. Прежде чем оценивать эффективность вложения средств, в компании необходимо выстроить систему контроля над результатами обучения. Самая распространенная ошибка, которую допускают компании-заказчики, состоит в отсутствии контроля за результатами обучения.

Пример. При подготовке программы тренинга по обучению управленческим навыкам заказчик особое внимание уделяет вопросу делегирования полномочий, сетует на то, что менеджеры все делают сами, не умеют делегировать, не развивают персонал. Однако при уточнении запроса, в процессе тренинга, а особенно - после него, выяснилось, что в компании принят авторитарный стиль управления и построена жестко иерархичная структура. В этой ситуации навык делегирования полномочий практически не используется; в большей степени сотрудникам управленческого звена такой компании нужен навык постановки задач и контроля за их исполнением. Программу изменили, но использование полученного навыка никак не контролировалось, - оргреальность была иной.

Другой пример: при обсуждении программы обучения менеджеров по продажам заказчик делал основной упор на технику активных продаж, увязывая это требование со стратегией развития компании. Программа была согласована, под новые навыки для менеджеров были заявлены и согласованы увеличенные планы продаж. Казалось бы, все учли. Но, как сказано в известной пословице: Гладко было на бумаге, да забыли про овраги& Забыли про наполняемость склада продукцией и о товарных запасах в новой реальности. Имеющиеся запасы продукции менеджеры, вооруженные новой технологией, распродали практически за пять дней вместо четырнадцати принятых в компании ранее, до тренинга. А затем пробыли в творческом простое почти неделю, пока появилась новая продукция. Непродуманность в применении новых умений и навыков обернулась неэффективностью в использовании средств на тренинг и недополученной прибылью компании.

Для определения того, насколько эффективно оказалось проведенное обучение, необходимо также определить, что было на входе и что получилось на выходе, другими словами, где произошел прирост знаний, умений и навыков во время обучения. Таким образом, система контроля обязательно включает в себя:

• входной контроль;


• текущий контроль (если речь идет о длительных программах обучения);


• заключительный контроль (может иметь формальную и неформальную форму);


• контроль за использованием приобретенных знаний и навыков в процессе работы.

Осуществлять такой контроль может и непосредственный руководитель на рабочем месте сотрудника, можно проводить анкетирование клиентов компании, чтобы выяснить, как изменился, например, уровень сервиса и т. д. Однако необход имо иметь в виду, что, как правило, кроме обучения, на бизнес-результаты могут оказывать влияние еще многие факторы, например, создание благоприятной бизнес-среды, различного рода внешние воздействия, улучшение бизнес-процессов внутри самой компании и т. д.

Все виды обучения могут принести необходимый результат и быть востребованы внутри организации. Главное - знать, какого результата ждет компания от данного обучения, зачем ей это нужно, и каким образом будут контролироваться полученные результаты.

Вероника Игоревна Ярных, кандидат экономических наук

ЕГЭ 2010.

Новости образования

Министр образования и науки РФ Андрей Фурсенко оценивает экзаменационную кампанию положительно. По его мнению, процедура ЕГЭ стала прозрачнее и понятнее.

По данным Рособрнадзора, в единых госэкзаменах в 2010 году приняли участие более 967 тысяч человек, из них выпускников текущего года - свыше 837 тысяч. Число выпускников, сдававших ЕГЭ, сократилось по сравнению с предыдущим годом на 25 тысяч в связи демографическими проблемами.

Я думаю, что ситуация с ЕГЭ серьезно изменилась. Атмосфера в этом году совершенно иная, если сравнить с прошлым годом. Насколько я знаю, нарушений уже меньше. А главное, что они выявляются. Система позволяет делать это, тогда как в системе традиционных экзаменов это было почти невозможно, - сказал Фурсенко в интервью РИА Новости в кулуарах Петербургского экономического форума.

Сегодня День кинологических подразделений МВД России.

Что происходит в ЦНТИ «Прогресс» и чем знаменателен этот день

Здравствуйте, уважаемые читатели блога ЦНТИ «Прогресс»!

Сегодня 21 июня, понедельник, День кинологических подразделений МВД России. В России практиковать службу собак в полиции начали с 1906 года по инициативе начальника Санкт-Петербургского сыскного отделения полиции В. И. Лебедева, а через 3 года в Москве широкую известность приобрела полицейская собака породы доберман-пинчер по кличке Треф, раскрывшая за свою жизнь более 1500 преступлений. В настоящее время с помощью служебно-розыскных собак ежегодно в России раскрывается около 20 тысяч преступлений. За верность долгу многие собаки имеют награды.

В этот день родились поэт, декабрист, товарищ Пушкина по Царскосельскому лицею Вильгельм Кюхельбекер, французский философ, писатель, драматург и эссеист Жан-Поль Сартр, немецко-французский композитор, мастер оперетты Жак Оффенбах, актриса театра и кино Изольда Извицкая, советский поэт и общественный деятель Александр Твардовский, премьер-министр Исламской республики Пакистан Беназир Бхутто, актер театра и кино, народный артист России Валерий Золотухин и лидер и вокалист легендарной рок-группы «Кино» Виктор Цой.

Сегодня в ЦНТИ «Прогресс» начинают свою работу около тридцати семинаров, самый популярный из которых - «Очистка сточных вод: законодательство и технологии», на который в Санкт-Петербург съехались специалисты Департаментов природных ресурсов, экологических служб предприятий, организаций, административных, муниципальных образований; проектировщики, инженеры, технологии и все заинтересованные лица.

Мы приглашаем вас на наши семинары в Санкт-Петербурге, Москве и Новосибирске. Выбрать семинар по вашему профилю, посмотреть программу и записаться на него можно здесь.

В этот день 121 год назад американец Уильям Ричардсон запатентовал детскую коляску.

Что происходит в ЦНТИ «Прогресс» и чем знаменателен этот день

Добрый день, уважаемые читатели блога ЦНТИ «Прогресс»!

Сегодня 18 июня, пятница. В этот день 121 год назад американец Уильям Ричардсон запатентовал детскую коляску. Настоящая мода на коляски возникла в 1840 году, когда английская королева Виктория, мама девятерых детей, захотела сама гулять со своими малышами по королевскому парку. Вскоре мода на коляски распространилась во всех аристократических кругах Европы. В первых колясках к корзинке или к коробу прикреплялись три или четыре колеса, а также приделывалась специальная ручка, чтобы ее можно было везти за собой. В коляски запрягали пони, козу или собак, чтобы они катали детей.

В этот день родились российский и советский ученый в области транспорта, академик АН СССР Владимир Образцов, британский рок-музыкант, один из основателей группы The Beatles Пол Маккартни, русский писатель Иван Гончаров, актер театра и кино, народный артист России Юрий Соломин и американская актриса, звезда немого кино Бланш Свит.

Мы приглашаем вас на наши семинары в Санкт-Петербурге, Москве и Новосибирске. Выбрать семинар по вашему профилю, посмотреть программу и записаться на него можно здесь.

2 - 6 августа 2010 г. ЦНТИ «Прогресс» проводит в Санкт-Петербурге семинар «Контроллинг - универсальный метод управленческого учета, анализа и бюджетирования. Российский и зарубежный опыт».

Контроллинг является интенсивно развивающимся направлением в области теории и практики управления финансово-хозяйственной деятельностью предприятий.

Элементы процесса управления: постановка целей, планирование, контроль исполнения, сравнение достигнутых результатов с запланированными, анализ и принятие решений почти всегда принимаются во внимание, когда говорят о контроллинге, и присутствуют объективно в той или иной форме при любом методе управления.

Даже если руководитель принимает решения интуитивно, так или иначе он имеет некую желаемую картину будущего и сверяет ее с текущим состоянием.

О контроллинге как технологии управления можно говорить тогда, когда все составляющие процесса управления формализованы, описаны и реализованы в виде документально оформленных процедур.

Сейчас в России сложились идеальные условия для развития контроллинга.

2 - 6 августа 2010 г. ЦНТИ «Прогресс» проводит в Санкт-Петербурге семинар «Контроллинг - универсальный метод управленческого учета, анализа и бюджетирования. Российский и зарубежный опыт» для руководителей и специалистов финансовых департаментов, планово-экономических служб и управлений, главных бухгалтеров и всех заинтересованных специалистов.

На семинаре будет рассмотрен механизм применения контроллинга с целью принятия обоснованных управленческих решений на основе использования отечественных и зарубежных методов учета, анализа, планирования (бюджетирования).

Авторская программа семинара дает возможность специалисту освоить в сжатые сроки алгоритмы управления экономическими процессами на предприятии, обеспечивает координацию деятельности разных подразделений и контроль использования ресурсов.

Занятия проводит автор программы - Дыбаль С.В., д.э.н., профессор Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета.

Занятия проходят в лекционно-практической форме с использованием авторского информационного обеспечения, включают типовые примеры, обобщение отечественного и зарубежного опыта контроллинга.

Все участники обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике семинара - книгой автора семинара - «Финансовый анализ в концепции контроллинга. Теория и практика», издание 2009 г.

Для всех участников организованы ежедневные обеды и культурная программа.

Записаться на семинар можно на сайте компании или по телефону +7 (812) 331-88-88.

Сегодня Всемирный день борьбы с опустыниванием и засухой.

Что происходит в ЦНТИ «Прогресс» и чем знаменателен этот день

Добрый день, уважаемые читатели блога ЦНТИ «Прогресс»!

Сегодня 17 июня, четверг, Всемирный день борьбы с опустыниванием и засухой. Опустынивание - это один из наиболее тревожных мировых процессов деградации окружающей среды. Оно угрожает здоровью и источникам средств к сосуществованию более 1 миллиарда людей. Каждый год опустынивание и засуха приводят к потерям сельскохозяйственной продукции ориентировочно на сумму в 42 миллиардов долларов США.

В этот день родились французский композитор Шарль Гуно, французский астроном и геодезист Цезарь Кассини, известный русский композитор Игорь Стравинский, русская балерина, жена Пабло Пикассо Ольга Хохлова, русский и советский поэт и драматург Михаил Светлов, советский шахматист, международный гроссмейстер, девятый чемпион мира по шахматам Тигран Петросян и российская актриса театра и кино, народная артистка России Александра Захарова.

Мы приглашаем вас на наши семинары в Санкт-Петербурге, Москве и Новосибирске. Выбрать семинар по вашему профилю, посмотреть программу и записаться на него можно здесь.