"Как бы вы проверили работу лифта?"
"Расскажите мне анекдот!"

Заставьте подумать
На первый взгляд эти вопросы могут показаться странными. Но на самом деле они приносят очень хорошие результаты. Например, на собеседовании в Google желающий получить работу получает такое задание:
"Представьте, что вам дали коробку с карандашами. Придумайте для них десять нетипичных применений".
С помощью такого вопроса можно понять, насколько креативен потенциальный работник, достаточно ли эффективно он использует ограниченные ресурсы и как у него обстоят дела с чувством юмора. Вариант с карандашами выбран не случайно: чем тривиальней объект, тем сложнее использовать его необычно.
"Как бы вы проверили работу лифта?"
Этот вопрос кажется вполне логичным для собеседования в компании, которая производит лифты, но никак не в Microsoft, где его взялись задавать претендентам. Естественно, большинство ваших кандидатов ничего не смыслит в лифтах, но пытаясь дать ответ, они демонстрируют способность разобраться в новой и неизвестной для них области.
"Назовите трёх людей, с которыми вы не знакомы лично, но которые вызывают у вас восхищение".
Скажи мне кто твой друг, и я скажу, кто ты. Не только выбор друзей говорит многое о человеке, но и выбор кумиров, поскольку их личностные характеристики демонстрируют подсознательные стремления кандидата.
"Как бы вы описали действие динамометра для восьмилетнего ребенка?"
Говорить о сложном простыми словами может только профессионал, и если потенциальный работник в состоянии это сделать — его компетентность не должна вызывать сомнений. Именно поэтому HR-специалисты из Tesla Motors просят объяснить претендента, что же такое динамометр.
"Расскажите о достижении, которым вы особенно гордитесь".
Этот вопрос помогает понять, способен ли будущий сотрудник трезво оценить свои успехи и насколько он успешен в обычной жизни. В компании Apple считают, что некоторые достижения вне рабочей сферы говорят о многом, ведь если человек смог, скажем, пробежать марафон, то он способен тщательно и методично работать для достижения поставленной перед ним цели.
Чем бы вы были, если бы не были человеком
Некоторые сложные вопросы призваны протестировать чувство юмора, адекватность и воображение сидящего перед вами потенциального работника компании. Например, в компании Sony интересуются:
"Если бы вы были продуктом Sony, то каким именно?"
Ответ на него позволяет понять, ориентируется ли потенциальный работник в продукции компании и может ли он сопоставить свои сильные стороны с характеристиками конкретного продукта.
"Если бы Вы были дорожным знаком, то каким?"
Тут все просто. Это самый простой способ понять, кто перед ним: сотрудник "Уступи дорогу" или сотрудник "Движение прямо".
"Расскажите мне анекдот!"
Специалисты из JP Morgan Chase считают, что смеху есть место не только в свободное от работы время. Задав такой вопрос, вы ничего не узнаете о квалификации, опыте или лидерских качествах кандидата на вакантное место. Зато сразу оцените адекватность человека — в шутках она раскрывается в полной.
Задайте вопросы с негативным подтекстом
Некоторые из использующихся на собеседовании вопросов называют "негативными", так как они часто касаются тем, которые неприятны человеку, пытающемуся получить работу, и даже ставят их в тупик. Одним из самых интересных можно назвать вопрос от специалистов из Twitter:
"Назовите причину, по которой я бы вас не нанял".
Давая ответ, человек покажет вам, как он может использовать свои слабые стороны. Именно поэтому эффективность вопросов такого типа становится очевидной все большему количеству НR-менеджеров, ведь ответ на "Почему мы должны нанять именно Вас?" соискатели готовят заранее.
"Каким был самый большой провал в Вашей карьере?" — спрашивают в Electronic Arts.
Абсолютно все люди совершают промахи, но далеко не каждый умеет их признавать. Задав этот вопрос можно понять, учится ли соискатель на своих ошибках и может ли он извлечь из них выгоду и позитивный результат в будущем.
"Как Вы относитесь к работе в экстремальных условиях круглый год?"
Конечно же, никто не заставит кандидатов работать в пылающем здании или на крайнем севере. Это всего лишь покажет, готов ли человек работать сверхурочно и по выходным.
"Случались ли с Вами двусмысленные ситуации? Как вы разобрались с ними?"
Никто не любит непонятных ситуаций, ведь нужно попытаться сделать правильный выбор в том, в чем не можешь до конца разобраться. Ответ на этот вопрос поможет узнать, готов ли кандидат к стрессовым ситуациям и сможет ли он принимать решения самостоятельно.
Все вышеперечисленные вопросы сбивают соискателей с толку и лишают их возможности использовать стандартные ответы. Это ваш шанс увидеть, что реально из себя представляет кандидат на должность и сделать действительно правильный выбор.

http://businessviews.com.ua/ru/personal-life/id/hr-specialistu-na-zametku-12-nestandartnyh-voprosov-dlja-sobesedovanij-494/