Ты что, думаешь, я родился у овцы, которую пас, что ли? Или я из тех, кто любит потрещать о том, чего не знает?
Тебе как, трудовую отсканировать или выписку по семестрам с предметами и оценками? :) Хотя, увы, ни один из документов в полной мере не способен показать всё ))
Да, ради Бога, я ж не кидаюсь в тебя продуктами жизнедеятельности :) Кто-то вон макраме увлекается, ты вот этим. У всех свои забавы )) Я просто своё мнение высказал :)
Да, ты из тех, кто любит потрещать о том, чего не знает. Причём просто чтоб поспорить, типа «баба Яга против». А что и почему конкретно против, тут пас. Так что спасибо за то, что ты поделился своим особенным мнением. Если мне когда-нибудь захочется написать твою биографию, я попрошу у тебя скан твоей трудовой книжки и даже спрошу твои оценки.
Ну, ты тут ошибаешься. И я даже знаю почему :)
Вот, вчера (?) ты там куда-то собирался, советы спрашивал. Что я там тебе написал? Ничего :) Знаешь почему? Я там не был :) Поэтому ничего не написал. Да, ты чутка вспомни. Я далеко не на каждый твой пассаж откликаюсь. Так что, твоё утверждение не состоятельно хотя бы по этому признаку.
что же касается конкретно этого.. Нет, ну я бы не против подискутировать, если бы ты изначально не был на столько уверен в своей правоте, что любое мнение о б этом поперек твоего воспринимать как мнение овцепаса :)
Я бы еще добавила, что депремирование недобросовестные работодатели используют зачастую необоснованно, чтобы доложить энную сумму себе в карман. И что эта система, по сути, те же самые штрафы. И "кнут", как правило, очень мало стимулирует.
Полностью согласна, что увольнение - это адекватная мера за невыполнение обязанностей.
Система мотивации в СМИ (информагентства и т.п. не продающие подразделения) еще более идиотические. Здесь "депремируют" за опоздание с выпуском новостей. Например, в ИТАР-ТАСС за 1 минуту снимают 10 руб. К концу месяца у некоторых сотрудников набегает по 1,5-2 тыс. минуса.