большинство бы сотрудников больших компаний сказало: отдайте деньгами (особенно, после того, как узнало, сколько компания тратит на этот корпоратив).

это точно!
вопрос в том, нужны ли эти корпоративы тем не менее?
так, оно, конечно, каждый хочет со своей семьей-друзьями. а то и просто на себя потратить.
я просто вспомнила, что когда была и.о. нач.отдела, меня беспокоили сепаратистские тенденции в коллективе.
в итоге никто никого уже в упор видеть не хотел.
и я всячески старалась как-то спровоцировать людей просто общаться друг с другом... и в кино с ними ходила, и в боулинг играли...

тут дело такое: корпоративный дух - это хорошо. НО: он должен быть ни раз в год на новый год. а это вся работа компании: от премий и мед.страховок, до корпоративных праздников и поездок и походов. + у нас же как: если не хочешь идти, надо же выдать очень важную причину "почему не можешь" (именно не можешь, а не не хочешь). Получается как бы обязаловка. а этого быть не должно. вот кино, театры - это очень хорошо: рассылается всем письмо, что заказываются билет, кто идет, тот идет, кто нет - тот нет.

еще одна проблема: вкусы начальства и масс обычно различаются глобально. простой пример сейчас у меня. от прошлогодней новогодней программы руководство в восторге, спрашиваю у народа (а коллектив тоже немаленький), так они говорят: "фигня и скукотища была". а в этом году ориентируемся на программу прошлого года. и так уже из года в год, как я понимаю, а компании 17 лет.

резюмируя: если компания будет дружная (независимо от количества), если будут в течение года развлечения на разный вкус без обязательного посещения, а еще лучше всего с призами и т.п. ерундой, если компания не забывает повышать или индексировать зп (а не устраивать на эти деньги безумно дорогие, не так нужные корпоративы), а также не будет забывать про другие бонусы, то и люди со временем полюбят все это и у них появится желание ходить на такие мероприятия.

ну, Чертенка, безусловно, все правильно говорит... если бы зарплату индексировали, да соцпакет, да премии... идеальный вариант.
но, боюсь, на сегодняшний российский день это все... как бы правильнее выразиться... демократические утопии.
такие же несбыточные, как бывшие утопии коммунистические о довольной, сытой и счастливой жизни без классовой борьбы.
Чертенка, ты извиняй, это даже не на твой счет, а скорее, общеидеологическое))

сотрудники нынче уговаривали пойти на январскую корпоративку.
поделились впечатлениями от прошлых... я похвалила их за неизменную иронию и чувство юмора, на что они ответили: только на том и держимся.
и выслушав мои аргументы против, крыли вовсе неожиданно: "а все-таки сходи, чтобы вместе с нами получить новую пищу для иронии и чувства юмора".
насколько у нас нет общекорпоративной солидарности, настолько есть узкоотдельческая.
приглашение прозвучало очень по-дружески: хрен с ними со всеми, нас волнует только, что соберемся в своем составе, и хотим, чтобы ты была тоже.
меня, конечно, это тронуло, и я обещала подумать.

Дымсь, это не утопия. Я знаю несколько компаний, где это работает. Не обязательно все пункты сразу. Но как минимум бонусы есть. И этого достаточно, чтобы люди про свою компанию говорили с любовью. И ведь говорят!

Чертенка_Тринадцатая,
я не отрицаю, что такие компании могут быть...
но согласись, это редкое исключение, а не правило.

Дымсь, соглашусь, но это не значит, что не надо к этому стремиться. На положительных примерах тоже вполне можно учиться. Сотрудники - это основная составляющая компании и от них зависит ее развитие и репутация. Так что иногда о них вспоминать стоит. К сожалению, у нас просто много желающих работать и мало понимания того, что текучка - это один из важных показателей нестабильности компании. А у нас пока подход такой: "а мы новых найдем, да еще и денег меньше заплатим". Но , видимо, пока не исчезнут люди с такой идеологией, нового ничего не возникнет. Тем не менее, тем, кто строит свой бизнес или выдвигается на руководящии посты, стоит это учесть.

Чертенка,
ты права, конечно, тут даже двух мнений быть не может. учиться на положительных примерах надо.
но реально ли это?
но реальность - это как раз превышение спроса на работу над предложением, позволяющее работодателям вести себя так, как они ведут, и ряд других факторов.
пока они есть, бессмысленно взывать к совести и гражданскому сознанию: "Ребята, давайте по-людски".
также как невозможно прекратить поток пиратского аудио и видео, пока у людей низкий средний уровень дохода, не оставляющий массе населения альтернативы "лучше заплачу в четыре раза больше, но чтобы запись была качественной".
недавно наш омбудсмен Владимир Лукин очень здраво сказал, что высокие принципы гражданского общества никогда не будут работать в обществе бедном.
чтобы реализовать все то, о чем тебе, мне и другим мечтается в идеале, нужна очень развитая, крепкая, стабильная экономика.
а у нас, как ты хорошо знаешь, разваленная, давно устаревшая промышленность во всех отраслях, включая даже оборону, и задача Минфину на будущий год - удержать инфляцию хотя бы на уровне восьми процентов.
в такой ситуации страна "выживает, как может", а не "живет, как лучше".
я крайне против нагнетания чернухи, но просвета что-то пока не вижу.
что-то делается, отдали внешние долги, накопили стабфонд... но лично на своей жизни я пока ни-ка-ких улучшений не чувствую.

начали про частные компании, закончили правительством и гос.сектором. оно (правительство), конечно, у нас на все влияет. но доходом компании распоряжается конкретный человек. и небольшая перепланировка тех же средств может принести вполне неплохие результаты в каждом отдельно взятом корпоративном мирке. и вот тогда, возможно, что-то в жизни лично у тебя (в том числе) улучшится. а про правительство лучше забудь. оно о тебе не подумает.