11:40 //работа. заметки для себя

или пробка из бутылки...а внутри - чёртик//

Уровень жизни возрастает, наши з/п остаются на прежнем уровне. Кто-нибудь знает, как рассчитать такую штуку, как текучка? Столько-то ушло за последний месяц, столько-то пришло. Из них на замещение тех, что ушло, пришло столько-то. Новых вакансия открыто столько-то, из них закрыто столько-то. Оценкой затрат на поиск персонала также никто не занимается, потому что никому не нужно знать реальных цифр. К примеру, товарооборот на складе неизвестен, поскольку никто его не рассчитывал. Интересно, правда? Отдел кадров или Отдел персонала должен комплектоваться следующим образом: один менеджер на 100 сотрудников. В крайнем случае, один на двести, крайний случай наступает, если руководство очень прижимистое, как раз наш, стало быть, случай. Отдел кадров должен вести кадровое делопроизводство, осуществлять поиск и подбор персонала, проводить аттестации, заниматься адаптацией персонала, тренировать и учить персонал. Обычно, руководитель Отдела персонала (он же Отдел кадров, он же ОК или ОП) занимается всеми вышеперечисленными направлениями, руководя ими и контролируя процесс работы по мере надобности. У нас всё не так. У нас есть отдельно Отдел персонала, по сути же - отдел рекрутинга. Нам оставлены только эти обязанности, другие запрещены. Кадровым делопроизводством занимается не подчинённый нам человек. Да и так ли уж необходимо его подчинение, у нас весьма странный руководитель...))))) Учебный отдел (тренинги) - ещё одна отдельная от ОП структурная единица, со своим руководителем. Надо заметить, что и он весьма странный)))))) весьма))) *ржёт* На высоте один из отделов - сложного оборудования, руководитель которого интересуется своими сотрудниками и проводит и адаптацию и аттестацию, в зависимости от результатов последней ратируя кадры... Мы же занимаемся одним рекрутингом, что жутко скучно. Инспектор по кадровому делопроизводству в компании уже пять или шесть лет, руководитель нашего ОП сразу же с ней поссорилась, во-первых, потому что конфликтна, во-вторых, потому что конфликтна, в-третьих, потому что конфликтна -)

//
14:29 //работа. заметки для себя

Что касается карьерного роста, в голове нашего руководства много мыслей. В голове у руководства постоянно какие-то мысли, мы, например, хотим открыть направление по котлам. В голове у них сейчас развить направление УмныйДом.
(ц)