Гоблин, конечно :) Все новое - хорошо забытое старое. Просто очень в тему сейчас :)

Спроси у него. можно под его критерии анекту составить и вопросы для собеседования подобрать.

Гриш, спасибо, но не стоит заморачиваться. Помимо формализуемых критериев есть и те, что невозможно сформулировать. У нас главное чтобы человек вписался в команду. Даже навыки - дело важное, но некритичное. Если человек подойдет по темпераменту и отношению к жизни (пафосно сказал, но по другому не могу), то остальному научим.

Нормальные у вас критерии :) Главное, что бы человек был хороший?

LI 5.09.15

Гоблин, получается так :)
Не, серьезно, научить человека использовать в экселе функцию ВПР (VLOOKUP) можно за 15 минут, даже быстрее, а вот сделать так, чтобы он не ждал, когда ему скажут, что делать, а работал самостоятельно, не получится и за год. Нужен человек с шилом в заднице :)

Исходное сообщение Ильич: Гоблин, получается так :)
Не, серьезно, научить человека использовать в экселе функцию ВПР (VLOOKUP) можно за 15 минут, даже быстрее, а вот сделать так, чтобы он не ждал, когда ему скажут, что делать, а работал самостоятельрно, не получится и за год. Нужен человек с шилом в заднице :)

Конечно, во всех конторах построено по-разному, но, исключительно на мой взгляд, человеку необходимо для начала четко поставить задачу: Делаешь то-то и то-то таким-то образом. Или любым другим, но что бы было. А уж потом шило ему вставлять, когда он с прямыми обязанностями начнет справляться

LI 5.09.15

Не, шило должно быть изначально. :)

Если человек будет четко выполнять поставленную задачу - супер. Но, если выполняя эту задачу его вдруг осенит, что помимо ее нужно сделать еще кое-что, и тогда всем настанет счастье, тогда человек у нас начнет подниматься. И зарплатка его, соответственно, тоже. Ведь перспективы собственные должны волновать сотрудника, так?

В общем, если у человека голова системно работает, ему у нас весело. Если нет, то будет несколько некомфортно, но терпимо.

Не, я не спорю, инициатива нужна. Но, с другой стороны, сначала надо его научить тому, что есть. Вот я сейчас так работаю. Сначала научили азам (теория и так была, но технология совершенно незнакомая, поскольку я с такими объемами никогда не работал- сумма в 50-70 млн. долларов относится в графу "Ошибки и пропуски", что бы не искать, из-за таких "копеек" время терять), а потом сказали: "Мы хотим получить некий отчет, но как его выковырять из базы, мне не знаем- дерзай"... Вот в таком аспекте было бы правильно...

LI 5.09.15

Так примерно и будет. По крайней мере, со мной так и было.