1762.xn--p1ai/content/22-ap...ya-v-lenin
О подлинном политическом завещании В. Ленина
"Социализм - это есть общественная собственность на средства производства, плюс контроль экономики страны рабочим рублем"
В. Ленин
КАК СОВЕТСКАЯ БЮРОКРАТИЯ ИЗВРАТИЛА ЛЕНИНА
Бюрократия, спекулируя на работе «О кооперации», хочет представить ЛЕНИНА, как некоего ренегата, предавшего дело рабочего класса и социализма, отказавшегося от идеи «диктатуры пролетариата». ЛЕНИНА распяли на кресте мелкобуржуазной философии. Его из вождя пролетариата превратили в квакера НЭП-менов и спекулянтов. Подумать только, исторических наук Е. Амбарцумов в статейке «Возрождая ленинские ценности социализма» взывает возродить философию, «исходящую из первостепенной важности экономических интересов самостоятельных производителей» ?!. («Проблемы мира и социализма», журнал №5, с. 66, М. 1988 г.) Что ее возрождать, когда эта мещанская философия давно пропитала все поры общественной жизни ?!
Официально объявлено о его, якобы, полной физической беспомощности, наступившей после 2.03.1923 года. (ИС, т.10, М. Политиздат 1987). Владлен Григорьевич Сироткин, доктор исторических наук, не смотря на свой махровый оппортунизм, все же помог пробить брешь в круговой поруке молчания бюрократии о последнем периоде жизни вождя пролетариата. В ТВ программе «До и после полуночи» с 25.03. на 26.03.89. сей ученый, глядя в некие архивные бумаги, сообщил: «Мы находимся в плену стереотипов относительно того периода. Осенью 1923 года он почувствовал себя гораздо лучше и попросил себе бумагу и перо»
Нет сомнения, что В.И. ЛЕНИН до последнего дыхания боролся за дело рабочего класса и социализма. Именно в период между 2.03.1923 и 21.01.1924 г.г. им написаны или продиктованы ключевые работы, раскрывающие суть социализма, хозрасчета и кооперации.
ИЗ РАБОТЫ В. ЛЕНИНА "О ХОЗРАСЧЕТЕ"
ЧДО = ДО – Z (ДЯО), где ЧДО – чистый доход общества, без него не возможно расширенное развитие всякого общества. ДО – общий доход общества за определенный период времени (допустим, пятилетку), иными словами - выручка от реализации, произведенных продуктов труда; Z (ДЯО) – сумма доходов ячеек общества.
Z (ДЯО) = Z Н.з. Х ДО, где Z Н.з. – сумма норм заработных плат (доходов) ячеек общества; Х – знак умножения; Отсюда, ЧДО = ДО – ДО Х Z Н.з. = ДО (1- Z Н.з.).
ЧДО = ДО (1 – Z Н.з.). Рост чистого дохода общества возможен лишь при условии постоянного убывания Z Н.з. от 1, что в свою очередь возможно, когда темпы роста производительности общественного труда будут опережать темпы роста заработной платы (доходов) в обществе, поскольку Z Н.з. = Z (ДЯО) : ДО.
Как заинтересовать ячейку общества в увеличении производительности труда, если при этом у нее, объективно, будет снижаться Z Н.з.? Нужно дать ячейке общества твердую Z Н.з. на достаточно долгий период времени (допустим, пятилетку) с тем, чтобы она путем всемерного увеличения производительности труда могла создать свой чистый доход и направить его на свое развитие. Но этого еще не достаточно, для роста ЧДО. Бюрократия, - злейший враг рабочего класса и социализма, - встает на пути социального прогресса. Она делает все для увеличения своей экономической базы, то есть - Z Н.з. за счет снижения темпов роста производительности общественного труда, по сути дела - за счет роста издержек общественного производства, вызывая рост инфляции в стране.
Инфляция – дело рук бюрократии. Нравственные дегенераты человечества, неумелые, да и нежелающие, как следует, управлять управленцы из экономических интересов ведут общество к расколу и эгоизму миллионов. Как противостоять этому чудовищному поползновению бюрократии?
Нужно дать рабочему классу его собственную твердую норму заработной платы на достаточно долгий период времени с тем, чтобы он путем всемерного увеличения производительности труда мог создать свой Чистый Доход и направить его на свое развитие. Твердая норма заработной платы рабочего класса, его твердый процент в доходах общества – вот ключ к раскрытию всех возможностей социализма. Слезы бюрократии о нехватке рабочих рук – это ее крокодильи слезы. Дайте рабочему классу его твердую норму заработной платы, и он сам побеспокоится о своем количественном и качественном росте! Класс, лишенный своего дохода, обречен на деградацию, но и ни одно общество не может развиваться, не предоставив возможность своему производительному классу получать собственный доход.
Кооперации людей по профессиональным потребностям, ведущих свою деятельность на хозрасчетных началах на базе общественной собственности на средства производства при твердой норме заработной платы производительного класса – это есть единый кооператив трудящихся
Идет бешеная атака бюрократии на позиции рабочего класса и социализма. Уже давно выдуман экономический устав рабочего класса. Рабочий класс брошен на алтарь истории, и уже давно курится фимиам легкой победы над ним. Бюрократия будет бить рабочий класс по одиночке и мелкими группами. Каждое свое новое наступление на позиции рабочего класса бюрократия будет предварять тем, что будет подсовывать ему его приукрашенный и припудренный экономический устав. Агония общества будет долгой, и бюрократия не остановится перед чудовищной профанацией истории. Это будет месть мировой бюрократии рабочему классу России, который впервые в истории человечества завоевал политическую власть с оружием в руках.
«Стачка – истинный организатор производства. Идите стройными колоннами против надвигающейся «железной пяты» бюрократии. Беспощадно расправляйтесь с пьяницами, ворами и хулиганами – этими тайными провокаторами бюрократии. Ваша сила в единстве и сознательной дисциплине» (Из политического наследия В.И. Ленина)
О принципах советского (сталинского) социализма
Если вникнуть в принцип "От каждого по способностям - каждому по его труду", который в СССР идеологи КПСС преподносили русскому народу, в качестве "принципа социализма", то могу сказать, что, с моей точки зрения, сей принцип организации труда, есть принцип социального апартеида и социальной сегрегации. В СССР сей принцип реализовывался комбинацией двух основных систем оплаты труда: прогрессивной сдельно-премиальной - для рабочих, и повременной (повременно-премиальной) - для управленцев и "интеллигенции". В свое время, в 80-90-е годы 19-го века такую комбинацию системы оплаты труда в качестве социалистической системы активно продвигал в среде русских социал-революционеров достаточно известный идеолог "Друзей народа" барон ЭНГЕЛЬГАРДТ. Он так организовал труд в своем поместье: батракам платил сдельно, а своим крепостным крестьянам - поденно. Об этих потугах "друга народа" с сарказмом писал В. Ульянов (Ленин) в одной из своих работ, касающихся анализа экономической стратегии русского народничества в русской революции. Есик (Сосо) Д(з)жугаев (Джугашвии-Сталин) насадил социализм Энгельгардта в СССР "огнем и мечом": рабочие получали и получают сдельно по нормам, устанавливаемым работодателем, а управленцы и прочая трудовая интеллигенция - повременно или поденно, по нормам, которые они могут сами устанавливать и контролировать. Рабочие - это промышленные батраки, а управленцы и прочая трудовая интеллигенция - крепостные крестьяне, рабы своих окладов и рабочих мест. С точки зрения организации труда, без идеологических прибамбасов, СССР - это была страна рабов и батраков.
В "новой" России добавился класс паразитов - финансовая аристократия и, возможно, скоро добавится открыто класс земельной аристократии - лендлорды. Крестьян в СССР не было. Тех, кого называли в СССР крестьянами - это наемные рабы, вынужденные работать и на государство, и на себя без возможности преуспеть в сельском хозяйстве и жить самостоятельно своим трудом. Крестьян-фермеров, вообще то, и в царской России не было
Единственно верным принципом социализма является принцип "От каждого по способностям - каждому по его потребностям", который говорит, что при социализме ПОТРЕБНОСТИ КАЖДОГО ИНДИВИДА БУДУТ удовлетворяться ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЕГО СПОСОБНОСТЕЙ К ТРУДУ. Но и для развития способностей каждого индивида, социалистическое государство должно будет создать все самые необходимые правовые предпосылки и возможности. На сколько в СССР осуществлялся этот принцип, вопреки воле идеологов КПСС? У всех, конечно, разные мнения. Но то, что в СССР социализм все же строился оспаривать невозможно. Об этом говорят успехи СССР в развитии материально-технических основ общественной жизни, достижения науки, Космос, военная индустрия. Общественные формы присвоения пробивали себе дорогу, несмотря на преграды воздвигаемые советской партийно-хозяйственной бюрократией. Но тенденции распределения "каждому по его труду" перебороли, поскольку об этом побеспокоились на самом "верху"
В марте 2014 года исполнилось 87 лет со времени принятия Постановления Бюро ЦК РКП (б) «О рационализации». «Железный закон» заработной платы с фиксированным минимумом зарплаты индивида с тех пор является естественным стержнем, вокруг которого, выстраиваются законы развития всей социально-экономической системы страны. Этот «железный закон» позволяет бюрократии осуществлять производство без системного и планомерного обновления и расширения основных фондов предприятий, то есть по законам «простого воспроизводства». Нынче активы отечественных предприятий вывозятся из страны олигархией через амортизацию их основных фондов, для чего созданы самые благоприятные правовые предпосылки. Так что «ИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ» в 21 веке превращается в фактическую ДЕИНДУСТРИАЛИЗАЦИЮ страны. Нет сомнения, что последствия нынешнего Мирового финансово-экономического кризиса для наемных работников России многократно усугубляются продолжающимся действием «железного закона» заработной платы, который введен сталинистами в 1927 году. «Подушная» система оплаты труда учителей – это разновидность сталинского «железного закона» заработной платы. Последствия для сферы образования – очевидны.
В среде рабочих ходит такая поговорка про русскую бюрократию: "социализм уничтожили, но социалистические нормы труда оставили". Более того, раковые метастазы "железного закона зарплаты" в современный России распространились на такие сферы жизнедеятельности, как ТЕАТР и ОТПРАВЛЕНИЕ ПРАВОСУДИЯ. Результат: организация покушений на убийства артистов Большого театра и увеличение обвинительных приговоров в судах.
Ян РАДИЙ. 07.12.2006 г.-20.05.09. 15/05/10 – 26.01.2013 г. г. Белорецк,
ВЫВОД ОБ ОСНОВНЫХ ПРОТИВОРЕЧИЯХ СОВРЕМЕННОСТИ
Основным противоречием капиталистического способа производства является противоречие между фактически общественным характером производства и частнособственнической (персонализированной) формой присвоения.
Основным вопросом отношения собственности является вопрос отношений социальных групп по поводу результатов труда всего общества.
МОЕ МНЕНИЕ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РЕФОРМЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДОВЫХ СПОСОБНОСТЕЙ ТРУДЯЩИХСЯ С ЦЕЛЬЮ ВЫХОДА ИЗ СИСТЕМНОГО КРИЗИСА
Как известно, в СССР господствующей формой собственности была государственная. И в соответствии с принципом «обязательного соответствия производственных отношений характеру производительных сил», который, якобы, был открыт К. Марксом, осуществлялось государственное распределение мер труда и оплаты согласно «железного» закона «От каждого по способностям – каждому по его труду». И хотя в тот период истории страны ни один человек не мог сказать, что он один произвел продукт современного производства, а значит, как - будто бы отсутствовали экономические причины процветания человеческого эгоизма, алчности, лицемерия и прочих пороков человечества, однако персонализированные формы присвоения, стабильно и цепко определяли нравственно-этическое поведение людей. Именно это обстоятельство объясняет ту легкость, с какой в СССР был осуществлен демонтаж политической системы социализма и практически мгновенная передача средств производства государства в руки финансовой аристократии в конце 20-го века. Тем не менее, несмотря на изменение формы собственности на основные средства производства характер национального производства остался прежним – общественным, ибо обобществление собственности – не есть юридический акт национализации. Стало быть, основное противоречие капиталистического способа производства в стране не разрешилось, а лишь обострилось.
Как преодолеть основное противоречие современного способа производства? Надо форму присвоения, обмена и распределения привести в соответствие к характеру общественного производства. Как это сделать? Нужно избавляться от наемного характера труда непосредственных производителей материальных и духовных благ общества. А поскольку наемный характер труда держится исключительно на конкуренции работников между собой, нужно создать условия для минимизации конкуренции между работниками – непосредственными производителями материальных и духовных благ - НПМДБ. Сделать это без участия государства практически маловероятно. Государство, которое обеспечит минимизацию конкуренции между НПМДБ, станет называться действительным демократическим правовым государством – ДДПГ. Это государство, очевидно, и займется решением основного вопроса производственных отношений, то есть отношений социальных групп общества по поводу результатов труда всего общества, а стало быть трансформацией социального статуса рабочих и иных категорий трудящихся из наемного в статус действительных совладельцев результатов труда всего общества
Очевидно, в целях соблюдения социальной справедливости и порядка, ДДПГ обеспечит участие рабочих в управлении общественным производством, как на уровне предприятий, так и на уровне власти. Как это отразится на системе оплаты труда? Очевидно, что рабочие промышленных предприятий должны будут выделить свой фонд оплаты труда из общего фонда оплаты труда предприятия, установив прямой и твердый коэффициент между своим фондом и фондом оплаты труда управленческого персонала. Вероятнее всего, что этот вопрос будет решен путем заключения коллективного договора между рабочими и управленцами. На мой взгляд, это соотношение должно быть как 10:1, то есть фонд оплаты труда управленческого аппарата не может превышать 10% фонда рабочих (производственного персонала предприятий и организаций). Это будет альтернатива «децильному» коэффициенту, который навязан сегодня хитро-мудрыми либерал-экономистами с 1993 года, и который, конечно, будет отменен. Минимальная ставка оплаты труда (ставка 1-го разряда) всех работников предприятия будет определяться исходя из финансово-экономических возможностей предприятия, стоимости потребительской корзины на местах, но не может быть ниже той, что устанавливает государство. Очевидно, что поразрядные коэффициенты, определяющие квалификацию работников, должны также устанавливаться государством с согласия профсоюзов. Очевидно, что ДДПГ отменит обычай устанавливать императивный норматив общего фонда оплаты труда предприятий из того соображения, что названный норматив (%) должен отражать движение органического строения капитала предприятий и организаций, и может служить лишь качественным показателем его развития. Тем не менее, государство будет способствовать опережению роста затрат на заработную плату работников перед ростом затрат на основные и оборотные средства производства с тем, чтобы доля общего фонд оплаты труда работников в стоимости издержек производства предприятий постепенно повышался и достиг показателей, общепризнанных в Мировом сообществе. Очевидно, если в экономически развитых странах доля общего фонда оплаты труда (авансовые затраты на переменный капитал) составляет не менее 60% себестоимости товарной продукции, то и ДДПГ в России будет неловко сохранять свои, пока существующие, нищенские 10%..
Участие рабочих в управлении общественным производством на уровне власти выльется в определении натурального и стоимостного показателя потребительской корзины, как на местах, так и в общенациональном масштабе. Очевидно, что натуральный и стоимостной показатель этой самой корзины обязан обеспечивать расширенное воспроизводство российской семьи, состоящей, как минимум из пяти человек: двух взрослых и трех детей. То есть должен обеспечивать покрытие затрат на жилье, социальные нужды, коммунальные услуги, образование, развитие культуры, достаточную и калорийную пищу и т.д. и т.п. Очевидно, что ДДПГ (ГРДП) обеспечит участие профессиональных союзов и местных органов власти в формировании МИНИМАЛЬНОЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КОРЗИНЫ. Тогда и только тогда российская экономика и российское государство будут обеспечены отечественной рабочей силой в необходимом количестве и надлежащего качества.
Действительное демократическое правовое государство обеспечит установление справедливой и обоснованной системы оплаты трудовых способностей представителей управленческого аппарата предприятий и служащих, поставив базовую ставку должностного оклада оных в зависимость от средней заработной платы рабочих по предприятию, отрасли, региону или стране. Должностной оклад по квалификации определять согласно Единой Государственной Тарифной Сетке либо Тарифной Сетке, принятой регламентом предприятия с участием представителей трудящихся.. Бонусы или премиальные выплачивать ежеквартально и в конце года, но поставить в зависимость от прироста ВВП по стране или предприятию, не более 40% от оклада. Совокупная сумма бонусов не должна превышать 10% прироста ВВП за соответствующий календарный период - год или пятилетку. Очевидно, в целях регулирования этого вопроса будет принят соответствующий Федеральный Закон «О порядке оплаты трудовых способностей представителей управленческого аппарата предприятий всех форм собственности, органов власти и депутатов всех уровней»
Кроме того, нужно четко обозначить государственную политику в области амортизации основных фондов.
Обязать фирмы и предприятия направлять на нужды обновления, расширения и поддержания основных фондов не менее 10% годового ВВП. За нарушение финансовой дисциплины и отвлечение финансовых средств - санкции в соответствии с определенными статьями КоАП, ГК и УК РФ
ТАКОВЫМ В ОБЩИХ ЧЕРТАХ ДОЛЖЕН СТАТЬ НАРОДНЫЙ КОНТРОЛЬ ЭКОНОМИКИ СТРАНЫ РАБОЧИМ РУБЛЕМ
rukak.ru
