288 лет назад со смертью Петра Великого в России началась эпоха дворцовых переворотов. Читать о борьбе за власть в учебниках и исторических романах интересно, а вот самому оказаться в переплете интриг, да еще и в родном офисе очень неприятно. Конечно, в наше время яд в кофе чаще всего не подсыпают, но испортить карьеру и нервную систему недоброжелательные коллеги вполне могут. Так что сегодня предлагаю поговорить об интригах: как их избегать, как с ними бороться и стоит ли в них ввязываться.

Где плетут интриги?

Интриги и маленькие служебные подлости возникают не в каждом коллективе. Обычно причина в руководстве. Одни начальники слушать не хотят никакие сплетни и наговоры, судят о подчиненных по делам, а не по словам и не дают разрастаться интригам. Другие, наоборот, поддерживают "осведомителей", а сами интриги считают здоровой конкуренцией. В таких коллективах подковерная борьба достигает эпических масштабов.

Кто плетет интриги?

Интриганы бывают разными. Одни точно знают, чего хотят, и подобными способами достигают желаемого: "подвигают" лишнего человека и сами занимают его место. Они наиболее опасны.

Другая категория офисных интриганов делает гадости только от скуки, зависти, или просто для того, чтобы привлечь к себе внимание и поднять собственную самооценку. Они не пытаются добиться ничего конкретного. По этой причине они менее опасны, хотя нервы тоже могут очень сильно подпортить.

Как плетут интриги?

Интриги тоже можно плести по-разному. Они делают это грубо, топорно, и ни к чему не приходят, в других случаях интриганы действуют более тонко и в конечном итоге достигают своего.

Открытая вражда. В этом случае противники играют "в открытую". Такие люди по-своему честны. Они могут постоянно жаловаться шефу на свою жертву, говорить гадости за спиной, но при этом демонстрируют неприязненное отношение и в лицо. Это и становится главной проблемой. Даже если начальник слишком умный и честный, чтобы воспринимать доносы, мало какой сотрудник сможет долго и без вреда для психики находиться "в тылу врага". Многие просто не выдерживают давления и сами пишут заявление "по собственному желанию".

Человек-невидимка. Не секрет, что гораздо сложнее сражаться с противником, которого ты не видишь. В коллективе, в котором на первый взгляд все ровно и дружелюбно настроены друг к другу, может скрываться интриган. Он действует исподтишка – провоцирует конфликты и мешает работать: не передает важную информацию, стирает нужные файлы. Такому интригану не надо жаловаться начальству, он все подстраивает так, что шеф сам замечает "промашки" сотрудников.

Под маской друга. Пожалуй, самый опасный вариант, когда интриган выдает себя за вашего друга. Он узнает больше о своей жертве, заводит откровенные разговоры о начальстве, дает советы по работе. В результате все сказанное используется против вас, а советы на проверку оказываются "вредными".

Безмолвный бунт или саботаж. Эта стратегия обычно направлена против молодых руководителей. Если новый босс чем-то не нравится коллективу, подчиненные могут с милыми улыбками доносить до него неверную информацию и срывать план работ. В результате высшее начальство, скорее всего, решит, что ошиблось в выборе линейного руководителя.

Как защититься от интриг?

В разных ситуациях стратегии поведения могут отличаться.

Не видеть зла. В некоторых случаях защитой от интриг может стать их игнорирование. Правда, это спасает только тогда, когда интриги не направлены именно на вас, а просто являются нормой взаимоотношений в коллективе. Сотрудник, который сам не обсуждает коллег за спиной и не подстраивает гадости, может легко выпасть из этой борьбы – ведь остальным коллегам нужно еще между собой разобраться.

Быть бдительным. Конечно, не надо с параноидальной опаской смотреть на всех коллег, но лишняя бдительность не помешает. У меня была ситуация, когда я только устроилась на работу, и в один из первых дней старшая коллега подошла ко мне поболтать и рассказала все, что думала о начальнице и остальных сотрудниках. Но ответной откровенности не получила. У меня возникло два вопроса: "почему она решила рассказать все совершенно незнакомому человеку?" и "даже если она вполне искренна, не будет ли она так же легко распространять мои слова?" Задумывайтесь о мотивах окружающих людей и о последствиях ваших слов и поступков. И вообще не будьте слишком болтливы. Возьмите за правило не говорить о человеке ничего такого, что бы вы не могли сказать ему в глаза.

Быть лучшим. Задача очень непростая, но самая надежная защита от интриг – не совершать ошибок. Если недоброжелатели при всем желании не смогут уличить вас в промахах, добиться своего им будет очень тяжело.

Их же оружием? Стоит ли бить особенно настырных интриганов их же оружием – вопрос сложный. Честно говоря, порой хочется ответить им тем же: обратить внимание начальства на их недостатки, подпортить им карьеру, в идеале – добиться увольнения, чтобы больше с ними не пересекаться. Но я бы не советовала в это ввязываться. Легкой победы, скорее всего, не будет, а отношения станут еще более конфликтными и воинственными. А зачем тратить собственное время и нервы на чужого человека? Вам же не за военные действия платят.

А вам случалось работать в коллективе, в котором процветала подковерная борьба? Были случаи, когда интриганы действовали против вас? Что вы делали в таких ситуациях?