«Лидер» - модное и популярное понятие. Если лидер – значит лучший, первый, значимый. Если не лидер, то посредственный, ведомый и, возможно, особо ненужный. На лидеров равняются, их слушают, им подражают, ими восхищаются, им даже завидуют. Лидер политической партии, лидер страны, лидер продаж, лидер велогонки, лидер в коллективе, лидер в семье и даже духовный лидер – этот титул стал вездесущим, потому что чувство превосходства стало особой потребностью нашего времени. Оно сродни наркотику, и того, кто однажды принял его, будет «ломать» от недостающей дозы собственной важности. От этого страдает здоровье, рушатся семьи, бизнесы и даже начинаются мировые войны. В нашем материале мы посмотрим на тему лидерства с позиции не Западной, а Восточной культуры. Надеюсь, что это поможет нам не только увидеть себя под другим углом зрения, но и возможно спасти от разрушения чью-то жизнь.

Простой тест на будущую профессию

Во многих традициях родители стремились определить наклонности своего ребенка еще в раннем детстве, пока социальные модели поведения и подражания не завладели сознанием. Самый первый тест ребенок проходил уже в шесть месяцев, когда начинал ползать и познавать окружающий мир. Перед ним клали четыре предмета: книгу, оружие (клинок в ножнах), деньги и рабочий инструмент. Ребенок интуитивно выбирает тот предмет, который соответствует его природным наклонностям к деятельности. Книга символизирует склонность к образованию и преподаванию; оружие – склонность защищать, управлять и завоевывать; деньги – к торговле; а инструмент – к ремесленничеству. В разные времена, в различных семьях родители по-разному воспринимали выбор своего ребенка. Мода на профессию, как мода на одежду, и определяется она духом времени. Но одно остается неизменным – это невозможность быть счастливым, предав свое предназначение, променяв свою природу на социально престижное положение, потому что призвание – это тот вид деятельности, в который хочется вложить душу.

Второй тест – это характер ребенка. Спокойный, дружелюбный, чуткий к чувствам родителей и других детей, предпочитающий книгу или размышления, всегда чистый и аккуратный, уравновешенный, незлопамятный и, главное, правдивый - эти качества определяют склонность к интеллектуальной и духовной деятельности. В соответствии с Ведами таких людей называют брахманами.

Ребенок, переполненный физической и эмоциональной энергией, заступающийся за других детей, целеустремленный, бесстрашный, способный прощать, терпеть боль, но не терпящий позора и унижений – воин, кшатрий.

Внимательный, рассудительный, верный общественным и семейным традициям, знающий как заработать деньги и склонный к благотворительности – вайшья, человек, которому легко найти себя в бизнесе.

А те, кто уважают старших, преданны своему начальнику, лишены лицемерия и склонности к воровству, чистоплотны, добросовестны в своих обязанностях и удовлетворены уровнем жизни – относятся к категории тех, кто создает материальные удобства для всего общества (шудры).

Каждый человек обретает умиротворение, живя и работая в соответствии со своей природой. Энергия судьбы, как топливо, сгорая в предопределенной деятельности, приводит в движение разум и сознание. Такой человек открывается к миру и становится проводником благоденствия. В противном случае, человек напоминает автомобиль, в который заливают не той марки бензин: он коптит, не набирает обороты и, в конце концов, глохнет. Потом долго стоит на «приколе», а если и движется, то только с горы.

Жизнь – это единство в многообразии

В жизни мы решаем четыре задачи. Причем, неважно где: на уровне общества, предприятия или семьи. Первая, мы создаем то, ради чего существуем. В семье – это ребенок, материальный достаток и комфорт. В компании или на предприятии – это продукт (материальный, интеллектуальный, услуга). В обществе, в стране – это люди, здоровые и счастливые, из которых образуется, собственно, нация и общество.

Вторая задача связана с необходимостью организовать свою жизнь, свое дело так, чтобы был результат, и чтобы «враг-хаос» не ворвался и не разрушил то, что было создано. Правильные вещи надо делать в правильное время и в правильной последовательности, иначе много напряжения, труд в поте лица, «а воз и ныне там».

Третья задача – это предвидение, это заложенные на перспективу новые возможности. Жизнь – это изменения, и ничто не существует вечно. И только творческие люди с радостью встречают вызов перемен. Поэтому доля творчества должна быть у каждого человека.

И четвертая задача – это необходимость объединять людей, связывать их общими взглядами и ценностями.

Итак, эти четыре задачи пронизывают все сферы деятельности нашей жизни. К примеру, в семье мужчина, как правило, зарабатывает деньги и делает карьеру. Он решает первую и четвертую задачу. Женщина – организовывает быт семьи, покупает нужные вещи, поддерживает чистоту и порядок, а также объединяет семью – мужа и детей – поддерживая традиции, например, совместный ужин, поход в театр, встреча с родственниками и т.п. Если в семье и мужчина, и женщина зарабатывают деньги и оба делают карьеру, то такой семье нужны домработница и психотерапевт. Почему? Потому что кто-то должен заниматься решением накопившихся проблем.

Каждая из задач требует от человека не только определенной квалификации, но и определенного эмоционального состояния, и эти эмоциональные состояния практически не уживаются одновременно в одном человеке. Поэтому, того, кто занят производством не интересуют встречи, собрания, обсуждения. Администраторов пугают новаторские идеи маркетологов. Люди живут и действуют в своих «ролях», и в соответствии с ролью у каждого свои взгляды на одну и ту же вещь, и даже разное понимание двух простых слов: «да» и «нет». В обществе, где каждый стремиться быть лучшим, быть первым, быть единственно правильным, люди перестают слышать и понимать друг друга. Такое общество либо вымрет, либо превратится в стадо, либо породит настоящего лидера.

Кто он, настоящий….

Настоящий лидер считает себя слугой. Его дело — служить организации, чтобы ее персонал мог выполнять свою работу. Лидер создает условия, которые позволяют людям блеснуть. Чтобы засияла чья-то маленькая звезда, он готов притушить свое солнце. Хороший лидер создает такие условия, которые наверняка позволят получить оптимальные результаты. Он большой палец, а не указующий перст.

В чем истинная забота

Хороший лидер считает, что его люди делают все возможное. Он не ловит людей на ошибках, он уделяйте больше внимания их успехам. Если кто-то работает не в полную силу, лидер почувствует это, выяснит, что сдерживает потенциал сотрудника, и поможет ему стать лучше. Если необходимо, лидер найдет для него другое место работы, которое лучше отвечает его стилю и возможностям. И со временем с помощью лидера такому человеку тоже удастся в чем-то себя проявить.

Когда приходит зрелость

Очевидно, что хороший лидер — это зрелость, а она приходит с опытом, — чтобы ее обрести, нужно набить достаточно шишек. Не каждый умеет проигрывать. Побеждать легко. Проигрывать трудно. Лидер, который знает, как проиграть и при этом остаться в выигрыше (поскольку поражение делает человека мудрее), — это хороший лидер, потому что дорога на небеса лежит через ад. Человек, который прошел через ад, знает свои слабости и научился быть скромным. Он научился искать помощь и поддержку других людей. Как сказала Мэри Кэй, когда ее спросили, в чем секрет ее успеха: «Хотите посмотреть на шрамы у меня на коленях? Победитель — это не тот, кто не падает, а тот, кто быстро поднимается и вновь старается добиться своего».

Понимать себя

Люди редко имеют о себе объективное представление. Обычно они судят о себе пристрастно, преувеличивая или преуменьшая свои достоинства. Хороший лидер понимает, что он делает, и знает собственный стиль, знает свои достоинства и недостатки. На первый взгляд очень просто наблюдать за собой, как за другими людьми, но в действительности все гораздо сложнее. Почему? Потому что большинство людей действует безотчетно. Как сказал однажды биолог, антрополог и

философ Грегори Бейтсон, «чтобы понять одного, нужны двое». Действовать сознательно — значит отдавать себе отчет в своих и чужих реакциях и чувствах. Способны ли вы чувствовать, что происходит?

Цель, которая больше, чем «я»

Отчасти именно способность выйти за пределы своего «я» и осознать смысл и последствия своих поступков и делает нас людьми. Есть ли в мире такие животные, которые строят храмы, поклоняются Богу или создают символы? Нет. Единственное живое существо, которое придает значение символам, — это человек. За них он даже готов умереть и убить. Животные не пытаются взглянуть на вещи шире и не делают выводов на основе приобретенных знаний. Это требует осознанности, которая выше сознания.

Чтобы действовать осознанно, нужно быть интегральной частью окружающего мира и понимать, что существует высший смысл за пределами вашего «я». За действиями должен стоять замысел — цель, которая больше, чем вы сами.

Сознание отражает то, что преходяще, осознанность — долгосрочную перспективу. Действуя неосознанно, человек не станете создавать условия, благоприятствующие обучению, и не будете стараться быть терпеливым или толерантным. Он будет делать все, что взбредет ему в голову, не думая ни о чем, кроме себя и своих сиюминутных желаний. Мы представляем собой то, что делаем для других, то, как себя ведем. В соответствии с таким экзистенциалистским подходом, чтобы познать себя, мы должны понять, как воздействуем на других. Для этого нужно быть достаточно открытыми, чтобы слышать и принимать то, что говорят про нас люди, даже если их мнение не соответствует нашим представлениям о самих себе.

Если такие лидеры есть на планете, они удерживают мир от катастроф. Не важно, какому Богу они молятся, какая молитва питает их силой и жизнелюбием. Важно, что они есть и, благодаря им, другие обретают себя и находят свое место в жизни.

Виталий Овсянников