Поддержка Вид

LiveInternetLiveInternet

сменить

Авось из (+ сутки) дневников

Сигарету мне, сигарету...

+ в цитатник

Cообщение скрыто для удобства комментирования.
Прочитать сообщение

Комментировать

« Пред. запись — К дневнику — След. запись »

Страницы: [1] [Новые]

Tomas обратиться по имени Четверг, 04 Декабря 2003 г. 15:13 (ссылка)

НИКТО (!!!) никому ничего не должен. Если финдиректор позволяет себе т.н. эмоциональные вспышки и орет на исполнителей (т.е. менеджеров) - хотелось бы понять, чем ты удерживаешь сотрудников от того что они от тебя не разбегаются в ужасе?

Ответить С цитатой В цитатник

ЙОДО обратиться по имени Четверг, 04 Декабря 2003 г. 16:14 (ссылка)

tomas, ...ну не столь эмоционально...:)
Мне. мои сотрудники должны выполнять квалифицированно свою работу, а я должен им ее достойно оплачивать.
Немаловажное значение для мня имеет положительная атмосфера.
все люди разные, бывают эмоциональные срывы, в следствии стрессов и т.д. И потом, речь не идет о том, что орал (это ЧП), скорее речь идет о индивидуальной человеческой реакции......:)
Кстати, для разбегания в ужасе-нет причин....:)

Ответить С цитатой В цитатник

Tomas обратиться по имени Четверг, 04 Декабря 2003 г. 16:34 (ссылка)

:) Это называется "сокрытие внутренних проблем", замалчивание. Т.к. по твоему рассказу срывы все же случаются. Болезнь надо лечить, а не заговаривать зубы по углам и кабинетам.

Ошибка российского менеджемента в том и состоит, что руководству кажется (!!!) подчеркиваю - КАЖЕТСЯ, что им кто-то что-то должен, да еще и за копеечную зарплату.

Увы. Вынужден еще раз огорчить вас - НИКТО ничего и никому не должен. Есть понятие "регламентация".

Регламентом устанавливается - что делает работник на работе и за какие деньги. Это регулируется должностной инструкцией.

Как только руководитель начинает требовать нечто большее, чем это описано в должностной инструкции - возникает напряженность.

Квалифицированная работа - это и есть описанные в должностной инструкции объемы работ.

Хочешь снять "розовые очки" и убедиться в том, что в офисе имеется напряженность - проведи анонимное анкетирование. Узнаешь очень много нового о себе и о мотивации своих сотрудников - т.е. о той причине - почему люди в действительности не разбегаются от тебя в ужасе... :)

Ответить С цитатой В цитатник

ЙОДО обратиться по имени Четверг, 04 Декабря 2003 г. 16:54 (ссылка)

Вот ведь, tomas, злыдень......:) Из элементарной реакции сотрудника на внушение, сделал черти какую проблему......
Прямо не речь, а обличение озлобленного сотрудника....
Разве я сказал, что требуют больше чем оговоренно в должностной инструкции..????????
Я сказал (и это вытекает из моего поста), что есть индивидуальная человеческая реакция на замечание или "нагоняй".... Ну, что ты вынуждаешь меня повторятся... Такое ощущение, что ты читая, видишь только то, что тебя трогает......
Мои сотрудники ДОЛЖНЫ выполнять оговоренную работу, квалифицированно и в срок, а компания в моем лице, ДОЛЖНА им создать благоприятные условия (мотивация, атмосфера и т.д.) для выполнения работы.
Третьего не дано.
Но,принимая во внимание человеческий фактор, присутствующий в работе, я стараюсь подходить к возникающим проблемам не сильно формально.
Уфффф...... Устал писать, как мне кажется, понятные вещи....:)

Ответить С цитатой В цитатник

Tomas обратиться по имени Четверг, 04 Декабря 2003 г. 18:00 (ссылка)

:) у меня за стенкой сидит кадр который использует в речи вот такие же штампы: "... Дмитрий, вы ОПЯТЬ ничего не сделали?", "...ОПЯТЬ я должен это повторять...", "СНОВА вы ..." и т.п. :)))
Сначала я, конечно, расстраивался. А теперь смеюсь, когда он другим это говорит. :0)

"Понятные вещи...", "ну что ты вынуждаешь повторяться..." :)
Это ничего не значащие штампы. А "злыдень" - это уже ярлык... Не опускайся до развешивания ярлыков, плз. :)
Ты же мудрый, Йодо... ! :) Или я ОПЯТЬ ошибся в человеке?! :)

Ответить С цитатой В цитатник

ЙОДО обратиться по имени Re: Ответ в ЙОДО; Сигарету мне, сигарету... Четверг, 04 Декабря 2003 г. 18:25 (ссылка)

Исходное сообщение:) у меня за стенкой сидит кадр который использует в речи вот такие же штампы: "... Дмитрий, вы ОПЯТЬ ничего не сделали?", "...ОПЯТЬ я должен это повторять...", "СНОВА вы ..." и т.п. :)))
Сначала я, конечно, расстраивался. А теперь смеюсь, когда он другим это говорит. :0)
"Понятные вещи...", "ну что ты вынуждаешь повторяться..." :)
Это ничего не значащие штампы. А "злыдень" - это уже ярлык... Не опускайся до развешивания ярлыков, плз. :)
Ты же мудрый, Йодо... ! :) Или я ОПЯТЬ ошибся в человеке?! :)

Хм... Это не ярлык, это временное (ситуационное) мнение, не влияющее на целостное восприятие. И потом, я сказал это по доброму иронично, не ставя целью обидеть тебя.
Ошибся? Хм.... Тебе решать.
Но, что в тебе есть, так есть-сарказм. Даже некая категоричность. Лично мое мнение, сформированное на основе доступной информации...:)
Допускаю, что могу ошибатся. Но..., это мое мнение и оно заслуживает моего уважения.

LI 3.6.05

Ответить С цитатой В цитатник

Tomas обратиться по имени Четверг, 04 Декабря 2003 г. 22:57 (ссылка)

:) Попытка переложить ответственность за свои явные ошибки на постороннего человека? Теперь от навешивания ярлыков переходишь к категорическим оценкам характера? А с клиентами ты так же общаешься?
Эх, Йодо...

конец связи.

Ответить С цитатой В цитатник

lutik обратиться по имени Пятница, 05 Декабря 2003 г. 09:54 (ссылка)

tomas, по-моему ты предвзято рассматриваешь все... я не усмотрела ничего страшного в ситуации, описаннойЙОДО... я сама начальник самого низкого уровня, надо мной еще пару ярусов руководства, бывают и внушения (естественно без крика)... и выполнять иногда приходится больше, чем описано в должностной инструкции - но ведь за это платят..
вообще у нас на фирме (около 200 сотрудников) разработан документ "Корпоративная культура" - это рамки, в которых мы (подчиненные и начальники) живем, и все довольны..
а делая строго от и до, будешь получать строго до (и не больше), и если тебя с таким отношением будут терпеть, то только на госфирме... при капитализме все по-другому

Ответить С цитатой В цитатник

ЙОДО обратиться по имени Пятница, 05 Декабря 2003 г. 11:20 (ссылка)

Исходное сообщение tomas
:) Попытка переложить ответственность за свои явные ошибки на постороннего человека? Теперь от навешивания ярлыков переходишь к категорическим оценкам характера? А с клиентами ты так же общаешься?
Эх, Йодо...

конец связи.

Хм... Странная реакция. Более того, даже, на мой взгляд, безпричинно болезненная.
Нет повода продолжать.
Конец.

Ответить С цитатой В цитатник

Tomas обратиться по имени :) Пятница, 05 Декабря 2003 г. 12:22 (ссылка)

:) О... как далеко мы зашли.
Не буду обращаться к первоисточникам Марксизма-Ленинизма и трудов типа "КапиталЪ", но и при социализме и при капитализме - любой труд - это соковыжималка из трудового народа ради наживы первых лиц. Мы соглашаемся участвовать в этом действе за зарплату. Но объем работ оговаривается в Должностной инструкции. И никто не в праве заставлять или принуждать делать больше.

Волшебное слово - МОТИВАЦИЯ.
Нет мотивации - никто ничего не будет делать ни в гос.учр. ни в коммерческой.
Мне десятки раз приходилось наблюдать как первые лица недоуменно удивлялись - почему то не сделано и это не сделано... :) Потом начинали цокать изыками, потирать свои костюмы от Гуччи...
ПЛАТИТЕ деньги - будет вам объем работ. :) Вот мое мнение.

И добавлю специально для девушки с капиталистическими взгладами: Бесплатно только кошки родяцца.
:) Удачи вам в HR.

Исходное сообщение lutik
tomas, по-моему ты предвзято рассматриваешь все... я не усмотрела ничего страшного в ситуации, описаннойЙОДО... я сама начальник самого низкого уровня, надо мной еще пару ярусов руководства, бывают и внушения (естественно без крика)... и выполнять иногда приходится больше, чем описано в должностной инструкции - но ведь за это платят..
вообще у нас на фирме (около 200 сотрудников) разработан документ "Корпоративная культура" - это рамки, в которых мы (подчиненные и начальники) живем, и все довольны..
а делая строго от и до, будешь получать строго до (и не больше), и если тебя с таким отношением будут терпеть, то только на госфирме... при капитализме все по-другому

Ответить С цитатой В цитатник

lutik обратиться по имени Пятница, 05 Декабря 2003 г. 13:53 (ссылка)

Исходное сообщение tomas
И никто не в праве заставлять или принуждать делать больше.
Волшебное слово - МОТИВАЦИЯ.
Нет мотивации - никто ничего не будет делать ни в гос.учр. ни в коммерческой.

не хочешь – не делай, тебя просто уволят и возьмут другого человека…

Исходное сообщение tomas
И добавлю специально для девушки с капиталистическими взгладами: Бесплатно только кошки родяцца

а я бесплатно и не работаю..
тебе по-моему не повезло с нанимателем, потому ты и злой такой…

я тоже как-то работала на фирме, где делать нужно много и за всех, платили мало, да еще и матом шеф мог обложить… я ушла оттуда через пару месяцев не оборачивась и не имея запасного варианта.. 2 месяца искала работу и вот уже 6-й год работаю на фирме, где руководство уважает подчиненных и платит за работу

Ответить С цитатой В цитатник

Tomas обратиться по имени Пятница, 05 Декабря 2003 г. 14:02 (ссылка)

У нас с тобой разница во взглядах только в одном.
Ты просто ушла от туда через 2 месяца, а я ушел бы и вместе с этим увел бы с собой всех сотрудников, начальство покалечил, взорвал бы машину и обратил бы козлов в христианскую веру.

Лавка ЗАО "Своеми Силамъи" таким образом закрылась бы сама по себе.

Вот и все.

Я не пассивный наблюдатель, а активный участник бизнеса компании и воспитательных мероприятий для руководства.
За то и ценят. Правда не шесть, а только три года.

Ответить С цитатой В цитатник

lutik обратиться по имени Пятница, 05 Декабря 2003 г. 14:11 (ссылка)

tomas, твои сообщения были не ответами на ситуацию ЙОДО, а скорее описанием проблем на твоей фирме - проблема у тебя, а не у ЙОДО..
"Такое ощущение, что ты читая, видишь только то, что тебя трогает......" - верное замечание
P.S. удачи тебе в воспитательных мероприятиях :)

Ответить С цитатой В цитатник

Tomas обратиться по имени Пятница, 05 Декабря 2003 г. 14:22 (ссылка)

Исходное сообщение lutik
tomas, твои сообщения были не ответами на ситуацию ЙОДО, а скорее описанием проблем на твоей фирме - проблема у тебя, а не у ЙОДО..
"Такое ощущение, что ты читая, видишь только то, что тебя трогает......" - верное замечание
P.S. удачи тебе в воспитательных мероприятиях :)

:) Мой пост касался фразы ЙОДО о "комфортной тихой обстановке на фирме", на которой орут на подчиненных в следствии каких-то непонятных "стрессовых ситуаций"... Это явная проблема не у меня. :) Орут тогда, когда недовольны. И недовольство выражается именно так - сливают на подчиненных...

Но постепенно, как в любом споре с женщиной, дело дошло до Всемирной революции . :) Так что, мадам, у вас тоже не все в порядке. :)

Ответить С цитатой В цитатник

lutik обратиться по имени Пятница, 05 Декабря 2003 г. 14:35 (ссылка)

Исходное сообщение tomas
:) Мой пост касался фразы ЙОДО о "комфортной тихой обстановке на фирме", на которой орут на подчиненных в следствии каких-то непонятных "стрессовых ситуаций"... Это явная проблема не у меня. :) Орут тогда, когда недовольны. И недовольство выражается именно так - сливают на подчиненных...

а где было написано, что на подчиненных орут? эмоциональная вспышка - это не обязательно повышение голоса :)
и почему не может возникнуть ситуация, в которой подчиненными недовольны? а если подчиненный идиот? это кого угодно на коня посадит

Исходное сообщение tomas
Но постепенно, как в любом споре с женщиной, дело дошло до Всемирной революции . :) Так что, мадам, у вас тоже не все в порядке. :)

у меня все в порядке – отличное руководство, всем довольный подчиненный и я спокойна как удав.. :)

Ответить С цитатой В цитатник

Tomas обратиться по имени НЕ орут! Пятница, 05 Декабря 2003 г. 14:59 (ссылка)

Ок.
:) Вы либо не понимаете - либо пришли поздно:
"- Кто свидетель? - Я, а что случилось?!"

:)
Эмоциональная вспышка по вашему - это когда швыряются дыроколами в головы друг друга. :)
А спокойных девушек, которые 6 лет работают на одном месте и "спокойны как удав" я не видел никогда - вы первая. :)

а где было написано, что на подчиненных орут? эмоциональная вспышка - это не обязательно повышение голоса :)
и почему не может возникнуть ситуация, в которой подчиненными недовольны? а если подчиненный идиот? это кого угодно на коня посадит

Исходное сообщение tomas
Но постепенно, как в любом споре с женщиной, дело дошло до Всемирной революции . :) Так что, мадам, у вас тоже не все в порядке. :)

у меня все в порядке – отличное руководство, всем довольный подчиненный и я спокойна как удав.. :)

Ответить С цитатой В цитатник

lutik обратиться по имени Пятница, 05 Декабря 2003 г. 15:50 (ссылка)

Исходное сообщение tomas
Ок.
:) Вы либо не понимаете - либо пришли поздно:
"- Кто свидетель? - Я, а что случилось?!"

прежде чем вступать в полемику, я внимательно прочитала все обсуждение с самого начала :)

Исходное сообщение tomas
А спокойных девушек, которые 6 лет работают на одном месте и "спокойны как удав" я не видел никогда - вы первая. :)

это я сейчас спокойна – данный спор не вызывает у меня бурных эмоций и негодования :)
Эмоциональная "буря" случается у всех – и у начальников, и у подчиненных, а то как протекает буря и последствия для окружающих – это уже зависит от культурного уровня человека.. на нашей фирме не задерживаются некультурные люди любого ранга – такова политика компании
а ты tomas, похоже не веришь в существование нормальных начальников, как негры (извините, афроамериканцы) не верят в хороших белых

Ответить С цитатой В цитатник

Tomas обратиться по имени Пятница, 05 Декабря 2003 г. 15:52 (ссылка)

:)
Хороший начальник - мертвый начальник!

Ответить С цитатой В цитатник

ЙОДО обратиться по имени Пятница, 05 Декабря 2003 г. 18:29 (ссылка)

Хм........ Какие эмоции........! Хватит, закончили. Тем более с применением маловразумительных лозунгов.
Как инициатор темы, я ее закрываю.

Ответить С цитатой В цитатник

lutik обратиться по имени Пятница, 05 Декабря 2003 г. 18:38 (ссылка)

Исходное сообщение ЙОДО
Хм........ Какие эмоции........! Хватит, закончили. Тем более с применением маловразумительных лозунгов.
Как инициатор темы, я ее закрываю.

тема по-моему уже исчерпана поэтому не возражаю - закрываем :)

Ответить С цитатой В цитатник

ЙОДО обратиться по имени Re: Ответ в ЙОДО; Сигарету мне, сигарету... Пятница, 05 Декабря 2003 г. 19:05 (ссылка)

Исходное сообщение Исходное сообщение ЙОДО
Хм........ Какие эмоции........! Хватит, закончили. Тем более с применением маловразумительных лозунгов.
Как инициатор темы, я ее закрываю.

тема по-моему уже исчерпана поэтому не возражаю - закрываем :)

:)

LI 3.6.05

Ответить С цитатой В цитатник

Комментировать

« Пред. запись — К дневнику — След. запись »

Страницы: [1] [Новые]

LiveInternet

О проекте