Я знаю фирмы, в которых за второе подобное опоздание ты вылетишь автоматически, потому что заявление об уходе по собственному, без даты подписано тобой при приёме на работу.
Счастье, А это действительно никого не волнует! Бесит то, что в 8.00 должен быть как шты, а секретарь только к половине девятого в офис заползает! Если правила игры есть, то они для всех едины!
Я всегда опаздываю на работу и по всей видимости всегда буду опаздывать, но мне скорее всего везло и максисмум, что я слышала от своего ГУРУ при опоздании на 10 минут, так это то, что он мне на 8 Марта подарит супер-будильник. Я считаю, что нужно смотреть прежде всего на качество работы сотрудника и если он представляет интерес для компании, то позволить ему немного ослабить такой жёсткий график работы.
be strong, Согласна на 100%. Что особеннов збесило, что 5-6 минут оказывается считается дисциплинарным нарушением!!! Ну это просто бред на мой взгляд! Что я естественно не поленилась сообщить руководителю службы персонала:-)))))
Счастье, не переживай, это цветочки ;) У меня на прежнем месте работы минута опоздания = 1 $... вот где простор для бешенства... Как водится, время ухода с работы никого не волновало. ИМХО, сотрудника надо оценивать по качеству работы, а не по количеству времени, просиживаемому на рабочем месте.
Ну_вот, Это и бесит:-)))))
Раньше я работала в рекл агентстве. Там сотрудников штрафовали на двадцатку за каждые 15 мин опоздания, начиная с 10:16. НО!!! За каждый час переработки платили из расчета - твой час х на 2. И не было никаких обид:-)
Счастье,ого! Это прямо рай какой-то ;))
Только вечером тоже затруднительно определить, работал человек или пиво пил в соседнем отделе ;)
Хотя, при взаимном уважении с руководством, я думаю, можно вести себя честно и адекватно...