-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Ирина_Столяренко

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 22.05.2009
Записей:
Комментариев:
Написано: 194

Комментарии (0)

Коуч-сессия. Корысть или оплата за труд

Дневник

Суббота, 30 Мая 2009 г. 22:29 + в цитатник

Одна из достаточно частых проблем, которые скрываються за бедностью - не различение где - оплата за труд, а где корысть. Это наследие нам оставил бывший советский строй, когда быть богатым было как-то неудобно, стыдно и ругательным словом было "спекулянт". Медицина была "бесплатная", образование - также. Но это на самом деле было одно название. Все эти сферы Общества были оплачеты теми, кто работал. Это нормально, когда любой труд оплачивается. Это абсолюно нормально, когда человек получает оплату в соответствии с сложностью труда и его востребованностью рынком.  Нужно начать ценить себя и время вложенное на обучение, усилия, чтобы стать классным специалистом, а не отказываться от вознаграждения.



с разрешения автора


Почему возникают сложности с принятием оплаты за труд?
=мне стыдно, неудобно принимать деньги
Почему стыдно и неудобно принимать деньги?
=мне кажется, что я обкрадываю людей, наживаюсь на них
Почему Вам кажется, что Вы обкрадываете и наживаетесь на людях?
=потому что деру деньги за свои услуги, а это, наверное, не правильно
Почему Вам кажется неправильным брать деньги за оказание услуг?
=даже не знаю, мне кажется, что я должна бескорыстно оказывать услуги, помогать людям
Почему Вам кажется, что оплата оказанных услуг – это корысть?
=даже не знаю
А что Вашем понимании корысть?
=корысть – это наживаться на людях
А что значит наживаться на людях?
=это значит брать с людей деньги
В чем отличие от оплаты за труд?
=наверное, в том, что оплата за труд – это честно заслуженные деньги, а нажива – это нечестно отобранные деньги
Я правильно поняла – если Вы оказываете услугу честно и получаете оплату – это оплата за труд, а если нечестная оплата – это нажива?
=да, скорее да
А что значит честная оплата за труд?
=ну, это оплата, которая соответствует сложности и качеству труда, квалификации, востребованности на рынке
А как можно определить цену, чтобы она была адекватна, соответствовала требованиям, которые Вы перечислили?
=наверное, необходимо понимать что человек получит и насколько это для него ценно
А что получит человек в результате Вашей консультации?
=он получит качественную профессиональную помощь в .... деятельности
А зачем ему это надо?
=это поможет человеку обеспечить себе определенный уровень достатка, поможет реализовать его цели
Это вообще важно, то, что Вы предлагаете человеку?
=я думаю да
Почему Вам кажется это важным для человека?
=потому что любому человеку более приятно жить не только на пенсию или зарплату, а более комфортно, на другом уровне жизни
Может ли человек сам достичь этого?
=может, но ему для это необходимы определенные знания
А какие ему необходимы знания?
=знания о том, как управлять финансами (анализировать, цели, планировать), необходимы знания о финансовых инструментах, необходимы знания о том, какие есть компании, кто надежнее, лучше, другие подробности
Это большой объем знаний?
=да, очень
То есть человеку необходимо перелопатить огромный объем знаний, прежде чем он получит услугу?
=да, в принципе да
Как Вы считаете – что для большинства людей лучше – оплатить качественную, профессиональную услугу или самому разбираться в огромном объеме информации?
=легче оплатить услугу
Почему?
=потому что он экономит время, усилия, в том числе деньги на получение профессионализма
Таким образом оплата за оказанную Вами услугу – это обоснованно?
=да
Это выгодно человеку?
=да
Это заслуженно Вами?
=да
Чем обусловлена цена на продукцию на рынке?
=ее востребованностью и наличием соответствующих специалистов
То есть спросом и предложением?
=да
Какой сейчас спрос на рынке?
=спрос не особо, потому что не сформирована соответствующая потребность
Какое сейчас предложение на рынке?
=очень мало специалистов, единицы
Значит какая должна быть в соответствии с такой обстановкой цена?
=средняя в период формирования спроса и наработки профессионализма, а затем по мере роста данных показателей будет расти
Вы получили для себя ответ на вопрос?
=да, огромное спасибо

Обучение в Международной Федерации Коучинга Системы -
http://mianie-system.org/index.php?pages=525

бесплатная коуч-сессия - Skype - irinastolyarenko
 

Рубрики:  Самосовершенствование, коучинг

Метки:  

 Страницы: [1]