• —спортивные клубы/фитнес;
• —медицина/фармацевтика;
• —продажи.

• —банки/инвестиции;
• —управление персоналом;
• —консультирование.

 

• —высший менеджмент,
• —некоммерческие организации,
• —науки/образование.

Сегодня подготовил для журнала "Генеральный директор" аналитическую записку, которая должна быть опубликована в №5 журнала. До публикации размещать ее здесь не считаю возможным. Но имею право выложить здесь отчеты работных сайтов, данные из которых использовались при подготовке записки.

Резульаты опроса 1000 компаний, проведенного Исследовательским центром компании Суперджоб, приведены ниже в тексте сообщения. Отчет сайта "Работа.ру" был приложен к моему сообщению, размещенному здесь на минувшей неделе. В приложении к этому сообщению приводится отчет, подготовленный специалистами headhunter.ru .

Данные этих отчтеов показывают, что наблюдавшийся в конце 2008 года значительный спад спроса на труд в России в основном прекратился. И уже есть признаки начинающегося улучшения ситуации. Но это относится лишь к количеству вакансий, на которые компании ведут подбор. Что касается оплаты труда, то, по моей оценке, пока улучшений ждать рано.

Исследовательский центр портала SuperJob.ru

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru 16-17 марта 2009 года среди 1000 представителей предприятий и организаций, сокращения в российских компаниях продолжаются, но по сравнению с концом прошлого года их темпы замедлились.

На данный момент сокращения проводятся в 21% компаний (в ноябре 2008 года – в 22%). При этом некоторые респонденты сообщают, что в их организациях не только сокращают численность персонала, но и уменьшают размер заработных плат: «Сокращают, да ещё и зарплату режут пополам, чтобы сотрудники уходили сами». Руководство части компаний вынуждает своих сотрудников увольняться «по собственному желанию», но, к счастью, есть и такие организации, где сокращение «проводится в соответствии с трудовым законодательством».

Число компаний, в которых планируются сокращение сотрудников, по сравнению с данными, полученными до наступления Нового года, уменьшилось более чем вдвое (5% по сравнению с 12% в ноябре 2008 года).

«Уже всех, кого могли, сократили», – сообщают представители 11% отечественных предприятий и организаций.

Представители 5% компаний признались, что слишком увлеклись процессом оптимизации персонала и теперь, наоборот, набирают его обратно.

Не проводит и не планирует сокращений 54% предприятий и организаций. Часть опрошенных сообщает, что избежать массовых сокращений им позволила своевременная корректировка планов компании, проведённая в самом начале финансового кризиса. Другим организациям в сложный период помогает то, что их штат невелик: «В нашей организации по единице рабочего персонала на должность». Представители компаний, не проводящих сокращение персонала, комментируют ситуацию так: «Нет смысла сокращать! Нет работников – нет и компании».

Затруднились с ответом на предложенный вопрос 4% работодателей.

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 16-17 марта 2009 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Проводится ли в вашей компании сокращение сотрудников в связи с экономическим кризисом?»


Ответы респондентов распределились следующим образом:

 

да, проводится	21%
нет, не проводится и не планируется	54%
нет, не проводится, но планируется	5%
уже всех, кого могли, сократили	11%
набираем обратно	5%
затрудняюсь ответить	4%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, проводится» – 21%
«Сокращают, да ещё и зарплату режут пополам, чтобы сотрудники уходили сами».
«Пару человек сократили втихую».
«Но не сокращение, а увольнение по собственному желанию».
«Впервые за 15 лет существование компании. Но радует то, что оно проводится в соответствии с трудовым законодательством».
«Сократили сотрудников кадровой службы».

«Нет, не проводится и не планируется» – 54%
«Планы компании были скорректированы в 3-м квартале 2008 г., что позволило избежать сокращений».
«В нашей организации по единице рабочего персонала на должность».
«Наша корпорация сейчас не только не сокращает сотрудников, но и ведёт активный поиск».
«Нет смысла сокращать! Нет работников – нет и компании».
«Работать надо!»
«Всё в порядке».

«Нет, не проводится, но планируется» – 5%
«Штат сотрудников нашей фирмы составляет 18 человек. За весь период кризиса мы пока сократили только одного сотрудника, т. к. он работал на испытательном сроке и не справился с должностными обязанностями».

«Уже всех, кого могли, сократили» – 11%
«Да, на нашем предприятии было небольшое сокращение. В данный момент у нас уже есть незакрытые вакансии».

«Набираем обратно» – 5%
«Мы не останавливаем производство, а, наоборот, стимулируем его обороты».

Источник: www.superjob.ru