Задолбали всякие спамеры со своими никому не нужными конференциями, коттеджами, разработкой сайтов в Украине , продвижением, арендой спецтехники и т.д. Сил больше нет! В день по 200-300 писем приходит и никакие антиспам фильтры не спасают. Пытался сначала по ключевым словам их фильровать, но разнообразие спама настолько велико, что проще запретить всю почту целиком, чем вылавливать рекламные письма. Руки бы поотбивал за такое!

Приснится же... в общем иду я по огромному складу, вокруг полочные стеллажи, на них всякие лакомства. И нет ни одного человека вокруг! Ну думаю, халява! Подхожу к стеллажам и начинаю распечатывать шоколадные батончики, распечатываю, а из упаковки вытекает вода. Тогда беру упаковки с йогуртами, открываю - там тоже вода! Все что ни открою - везде вода! Открываю бутылку с шампанским, а оттуда тоже вода, правда газированная. Дальше я начал искать выход из этого склада, но безуспешно.. а потом я проснулся.

Позавчера наши электрики что-то намудрили в транформаторной будке и вместо положенных 220 Вольт подали в сеть 360! У меня почти на каждом важном электроприборе стоят стабилизаторы питания, но и они не всесильны. Для компьютера скачек напряжения оказался фатальным :( Сгорел блок питания, разбухли конденсаторы на материнке, сгорела видюха. Но то все фигня по сравнению с тем, что вышел из строя жесткий диск, на котором я хранил архив музыку, которую тщательно собирал и сортировал с 2001 года :((( Отвез винт в сервисный центр, может быть там смогут восстановить инфу, ведь пластины остались целы, сгорела только управляющая электроника. Поубивал бы этих электриков! Столько проблем теперь мне!

Завод «FORSTOR» провел испытания новой модификации фронтального погрузчика Toyota . Новинка оснащена трансмиссией и мостами производства японской компании компании. Испытания погрузчика проходили под контролем представителя компании Toyota.
Стремясь повысить надёжность, маневренность и удобство управления погрузчиком, инженеры «FORSTOR» серьезно переработали его привычную компоновку. Колесная база опытной модели уменьшена, а вертикальный шарнир рамы теперь расположен симметрично относительно осей. Погрузчик оснащен мостами производства Toyota с коническими дифференциалами, гидросистемой на базе комплектующих Hydrocontrol а также насосом-дозатором и усилителем потока фирмы Danfoss.

Применение автоматической коробки переключения передач производства Toyota позволило сделать управление погрузчиком более удобным.

Также усовершенствованный погрузчик получил новую тормозную систему, работающую по принципу «мокрой гидравлики» (тормозной суппорт находится в масляной ванне). Это обеспечивает большую надежность и долговечность по сравнению с применявшимися ранее пневматическими тормозами. Кроме того, новая тормозная система погрузчика Toyota обеспечивает высокое быстродействие и удобство управления замедлением.

«Испытания новой модели полностью удовлетворили и нас, и представителей компании Toyota, - рассказывает Сергей Корнеев, начальник отдела маркетинга завода «FORSTOR», - Теперь любой фронтальный погрузчик «Toyota» можно заказать в подобной комплектации».
Характеристики фронтального погрузчика на сайте компании.
http://www.forstor.com.ua

Я вообще не склонен популяризовать чужие ресурсы, но немогу обойти вниманием игру покер шарк в контакте. Уже две недели играю каждый вечер перед сном и не могу оторваться. В принципе я люблю карты, регулярно раскладываю пасьянс на работе, но не скажу, что фанатка покера, но в этот раз почему то зацепило.

Мне кажется, что дело не столько в игре или в выиграеше, хотя конечно не без этого. Одной из составляющих является безопасность и отсутвстве риска. Ты знаешь, что не проиграешь дом , стеллажи с любимыми книгами или папин погрузчик , который он купил для своей фирмы. Все чем ты рискуешь - это виртуальные фишки, котрые тем не менее достаточно значимы чтобы получить свою долю адреналина, когда ты ставишь все, что наиграл за дни, а то и недели.

Второй фактор, который привлек меня, это общение с другими игроками. Иногда встречаешь довольно интересных людей, которых бы никогда не встренила в реальной жизни. Очень жаль, что практически невозможно попасть с одними и теми же людьми за один стол во второй раз.

Огорчает однако, что ничто не может проийти без сучка без задоринки, пользуясь этим же свойством, некоторые люди часто грубят друг другу. ингда ругаются и вообще всячески портят друг другу нервы.

Подытоживая свой пост скажу: играйте в покер, но культурно.

Прибор устроет следующим образом: от источника инфракрасного излучения свет поступает в цилиндрический корпус, прижатый открытым концом к бицепсу пациента. Отраженный подкодными тканями свет поступает на свето приемник, расположенный в центре корпуса в светоизолирующем цилиндре, и далее - в компьютер для анализа спектра. помимо отраженного света в эвм вводятся рост, вес и другие антропологические парарметры пациента, после чего на основе этих данных компьтер вычисляет и распечатывает процентное отношение веса подкожного жира к общему весу человека, указывает нормальный и максимальный вес и, если это необходимо, предлагает специальную диету и комплекс физических упражнений. работа с прибором не требует специальной квалификции. его разработчики считают, что массовое распространение прибора сделает американцев более подтянутыми и жизнерадостными.

Известно множество формул для расчета нормального веса человека, учитывающих множество параметров и позволяющих сделать быструю оценку состояния пациента. Кроме того, существуюет профессионалыд - врачи, портные, члены жюри конкурсов красоты, опыт которых позволяет порой получить и более точные результаты при определении избыточного веса человека. Однако ни формулы, ни профессионалы, вооруженные ими, ни погрузчики не смогут сооперничать с прибором, разработанным недавно америнанскими медиками. В основе его действия лежит тот факт, что подкожный жир наиболее активно поглащает свет определенной волны.

Отмечая 30-ю годовщину создания языка Бейсик, фирма Микрософт сообщила, что, по ее подсчетам, на Бейсике сейчас в квартирах посуточно Киев программируют около 6 млн человек - в 3 раза больше, чем на всех остальных языках, вместе взятых. Начиная с 1985 годя фирмой было продано более 1 млн экземпляров пакета Квикбейсик, и спада популярности этого языка не ожидается.

Первая электорнно-вычеслительная машина предназначалась для решеия задач баллистики. Она состояла из 18 тыс. радиоламп и 1.5 тыс. реле, за одну секунду производила 300 операций умножения или 5000 сложений многоразрядных чисел. Она была очень громоздкая. Масса машины составляла 30 т., для ее размещения требовался склад длиной 30 м. Потребляла она 150 кВт электроэнергии. Кроме того, много времени затрачивалось для набора и подготовки программ на коммутационной доске.

На днях Верховная Рада издала распоряжение временно закрыть все игорные заведения в Украние, после того как в Днепропетровске рванул баллон с газом и погибли несколько человек. Как всегда у нас в стране - заставь дурака богу молиться, он и лоб пробьет. Перед выборами все хотят попиариться. Ведь давно известно, чтоб большинство населения крайне негативно относится к игровым автоматам, и вот чтобы подкупить электротат рубанули от плеча. Это все равно что после аварии какой-нибудь маршрутки запретить все автобусы и автомобили. Сделали и не подумали. А теперь владельцы игорных фирм собираются завалить веховный суд исковыми заявлениями. И правильно! Не дело это, чтобы из-за каждого чиха парализовывать целую отрасль! У нас государство не помогает, а только палки в колеса вставляет! Еще и небось заставят владельцев казино налоги заплатить.

Наряду с такой популярной операцией в наше время, как операция по увеличению груди, существует и другая, не менее значимая и имеющая под собой гораздо большее количество причин, подталкивающих женщину к принятию решения, - это операция по уменьшению груди.



Основной причиной увеличения (гипертрофии) груди является увеличение молочных желез. Обычно гипертрофия начинается в период полового созревания женщины и продолжается не только в период беременности и лактации, как это принято считать, а на протяжении всей жизни.



Врачи утверждают, что чрезмерное увеличение груди, которое особенно ярко прогрессирует в период полового созревания, а так же беременности – это неправильная реакция молочной железы на нормальный гормональный фон женщины. В такой период грудь начинает расти без последующего регресса, доставляя огромное количество хлопот, комплексов, неприятных и даже болевых ощущений.



В таких случаях, когда чрезмерный рост молочной железы обусловлен именно реакцией на гормональный фон женщины, гормональная терапия просто бессильна, вследствие чего, женщине рекомендуется специальное хирургическое вмешательство в виде редукционной маммопластики.



Причины, по которым молочная железа так реагирует на гормональный фон, до сих пор врачами ещё не найдены. Считается, что именно эстрогены стимулируют молочную железу и её протоки, но прямая связь между гигантомастией (гипертрофией молочной железы) и эстрогеновыми рецепторами – ещё не доказана, так же как и их прямая связь.



В развитии груди огромную роль играет не только эстроген, но и многие другие гормоны, такие как прогестерон, пролактин, инсулин, тироксин, гормон коры надпочечников, а так же гормон роста. Каждый из них исполняет свою особенную функцию, например прогестерон играет самую важную и большую роль, оказывая сильное влияние на альвеолы груди. Пролактин, напрямую связанный с лактацией, помогает в дифференцировании альвеолярных эпителиальных клеток, отвечающих за воспроизведение молока.



Гигантомастия сопровождается чрезмерным увеличением жира и соединительных тканей в молочной железе, и как, утверждают специалисты, гипертрофированная грудь выглядит как железистый элемент с огромным изобилием соединительной ткани и жира.

Даже дети, не умея оценивать других иначе, чем по тому, что находится снаружи, тянутся общаться с внешне привлекательными людьми. Взрослые не отстают от них. Хорошенькое дитя пользуется повышенным (с положительным знаком) вниманием взрослых, таких чаще ставят на стул для исполнения «В лесу родилась елочка», легче прощают шалости и нарушение правил. Таким образом, у внешне привлекательных людей есть больше шансов накопить опыт положительного общения, их восприятие мира радужней, чем у людей несимпатичных.



Больше того, у взрослых с внешней привлекательностью та же картина. Внешне привлекательным людям легче получить работу, и платят им больше даже там, где внешние данные не связаны с выполнением служебных обязанностей. К такому выводу пришли психологи Маркус Мобиус из Гарвардского университета и Таня Розенблат из Веслианского университета (США).



Психологи опрашивали работодателей о том, по каким критериям они оценивали претендентов на рабочие места. Как выяснилось, проводя подбор персонала, во всех случаях – при личном знакомстве или взгляде на фото – внешне более привлекательным претендентам бессознательно приписывалась высокая продуктивность, ум, хороший характер, профессионализм, хотя результаты их тестовых работ не отличались от других. Психологи считают, что 20% этого эффекта объясняются тем, что внешне привлекательные люди больше уверены в себе и своих способностях, а остальное распределяется поровну между впечатлениями от того, как они говорят и как держатся. Зная это, наниматели довольно часто выбирают соискателей с определенной внешностью – в зависимости от специфики работы и контингента, с которым придется общаться будущему сотруднику. Это в большей степени относится к работникам, которые постоянно контактируют с внешним миром и отчасти олицетворяют компанию перед клиентами, партнерами, прессой – front-office, продажи, переговоры на всех уровнях.



Так что встречают на рынке труда во многом действительно «по одежке».

Рано или поздно, руководству любой компании, приходится сделать весьма непростой выбор схемы работы с одной из фирм, предлагающих услуги продвижения сайтов. Обычно клиенты, не знакомые с Интернет технологиями, выбирают продвижение по самым конкурентным запросам, у которых самая высокая стоимость и зачастую довольно низкая конвертация. Ситуация ухудшается тем, что СЕО компаниям не всегда выгодно сообщать клиентам о неправильном выборе… Так о каких подводных камнях нужно знать, подписывая договор с фирмой, предлагающей услугу продвижения сайта?



Любая реклама должна в конечном итоге приносить прибыль. Другими словами, прибыль от привлеченных клиентов (проданных товаров или услуг), должна покрывать издержки на рекламу. И реклама в сети Интернет не исключение. Когда речь идет об Интернет рекламе, и поисковом продвижении в частности, посчитать точное количество потенциальных привлеченных клиентов, не представляется возможным. Отчасти это объясняется большим числом переменных, влияющих на конечный результат. К ним относятся дизайн и навигация по сайту, удобство представленной информации, качество работы менеджера и некоторые другие.



Но не все так плохо, потому что сравнить затраты на каждого посетителя при той или иной форме оплаты при работе компанией-оптимизатором, не представляют большой проблемы. Сразу оговорюсь, что в этой статье мы не сравниваем SEO и контекстную рекламу (сравнение стоимости и рисков более подробно оговаривалось здесь ) и сразу предполагаем, что вы сделали выбор в пользу продвижения сайта в поисковой выдаче. Итак, какие наиболее распространенные схемы работы в СЕО компаниях и частных оптимизаторов?

Недавно была продана еще одна готовая фирма со строительной лицензией.


При покупке подобных готовых фирм возникают вопросы по внесению изменений в учредительные документы, смены генерального директора, открытия счета в другом банке. Все эти операции требуют время на подготовку документов и 7 рабочих дней изменения проходят регистрацию в ИФНС №46. Банки сегодня не сразу открывают расчетный счет, службы безопасности банка проводят различные проверки. Но все это время наши клиенты могут работать по своим намеченным планам, а процессы переоформления идут своим порядком.

Дверь, а отнюдь не окна, формирует первое впечатление о доме. И чтобы оно было приятным, она должна соответствовать, как архитектуре здания, так и его внутреннему интерьеру. Остальные характеристики определяются её местоположением в доме, то есть наружная она или внутренняя. Все двери, в особенности входные, должны отвечать некоторым требованиям, а именно, обеспечивать хорошую тепло- и звукоизоляцию, быть надежными и безопасными. Для изготовления наружной двери можно использовать самые разнообразные материалы: дерево, сталь, алюминий и даже стекло. Также возможна их комбинация . Главное, чтобы покрытие было устойчиво к атмосферным воздействиям, ультрафиолетовому излучению и другим факторам.



Существует несколько классификаций дверей по следующим признакам:



- по месту расположения: наружные и внутренние;



- по конструкции полотна: гладкие, филенчатые, сборные, щитовые, столярные;



- по применяемому материалу: деревянные, металлические, пластмассовые;



- по характеру открывания: распашные, складные, раздвижные, вращающиеся;



- по характеру остекления: глухие и остекленные.



Подробнее рассмотрим группировку по способу открывания.



Распашные – наиболее привычны и известны. Могут использоваться в качестве и наружных, и внутренних. В зависимости от их назначения, они могут быть: правыми и левыми, качающимися и некачающимися, с порогом и без него. Если при открывании на себя петли расположены справа, то это правая дверь, если слева – левая. Качающейся считается дверь, открывающаяся в обе стороны. Что касается порога, то его наличие повышает тепло- и звуконепроницаемость двери. На сегодняшний день широко распространена конструкция с автоматически опускающимся порогом.



Складные двери представляют собой связанные секции, двигающиеся по направляющей планке, установленной в дверном проёме. Используются только в качестве внутренних.



Раздвижные двери могут быть и наружными, и внутренними. При открывании уходят либо в полость стены, либо движутся параллельно ей. В основном применяются для изготовления «шкафов-купе», а также в качестве автоматических входных дверей в некоторых общественных зданиях.



Также обратите внимание на строительное оборудование.

Если ранее в двигателе автомобиля использовалось качественное масло (минеральное или синтетическое) производства ведущих фирм, не нарушались интервалы замены и двигатель не имеет значительных отложений, то переход на использование масла другой марки производится в соответствии с обычными рекомендациями по замене масла, которые приводятся в инструкции по эксплуатации автомобиля.



Во всех остальных случаях, а именно:



если неизвестна марка залитого в двигатель масла,

если неизвестен пробег автомобиля после последней замены масла,

если имеются значительные отложения на внутренних поверхностях двигателя, которые возникают обычно при использовании некачественных масел, нарушении сроков замены,



попадании в масло посторонних веществ, таких как охлаждающая жидкость, специальные добавки в масло и т.п.,

необходимо произвести “промывку” двигателя.

Вывод в ТОП выдачи поисковых систем может обойтись в значительную часть общего рекламного бюджета в компании. Поэтому заказчика продвижения, которому нужен результат, волнует судьба потраченных денег. Каковы гарантии достижения результата в оговоренный срок? Будут ли возвращены деньги в случае неудачи работ по продвижению? Это можно понять. Ведь в результате фиаско выбранного СЕО оптимизатора, в отсутствие финансовых гарантий, заказчик теряет не только деньги, но и безвозвратно теряется время. Одна только мысль, что можно потерять 2-4 месяца с нулевым результатом и еще заплатить за это весьма немалую сумму, может лишить равновесия кого угодно.


Почему так происходит?


Ответ на вопрос «почему» довольно прост. Нельзя дать гарантию результата в том мероприятии, которое не зависит от тебя на 100%. Время от времени поисковые машины меняют алгоритм формирования выдачи в поиске. При этом факторы, которые могут быть добавлены, могут свести на нет, все усилия даже лучших оптимизаторов. И дело даже не в том, что оптимизатор не будет способен достичь цели в принципе… нет, не обязательно, но скорее всего, это увеличит срок достижения результата. Например, в декабре 2007 года, Яндекс ввел понижающий фильтр для молодых сайтов, когда сайты возрастом менее года в принципе не поднимались по конкурентным запросам. Кроме того, за последние 2 года я могу назвать минимум 3 случая, когда выдача существенно не менялась в Яндексе в течение 1,5-2 месяцев. Все, что делалось оптимизатором за это время, никак не влияло на выдачу. Но при этом, когда происходило таки нормальное обновление базы или смена алгоритма, все вставало на свои места – сайты над которыми велась работа, поднимались. Напомню, что во времена того же 2007 года, фирмы оптимизаторы обещали поднять сайт за 1.5 месяца в выдаче по любому запросу… И они могли это, пока сотрудники Яндекса, не начали глобальные работы по смене алгоритма, что и привело к невозможности выполнить условия по договору.


Какие есть способы минимизации рисков?


Из предыдущего абзаца понятно, почему оптимизатор не может взять на себя финансовые гарантии. Однако вы вероятно слышали, что многие компании дают гарантии. Какие это гарантии и что за ними стоит?


Вариант 1 - Возврат 100% оплаты по каждому запросу, который не достиг заданных позиций в заданный срок.


Некоторые фирмы-оптимизаторы предлагают такой вариант работы. Считаются запросы, определяется цена каждого запроса, и устанавливаются сроки. По окончанию срока, оптимизатор делает возврат средств по тем запросам, которые не дошли до нужных позиций.


Правда есть одно уточнение – такая фирма попросит за свои работы в 1.5-3 раза большую цену, чем те, кто таких гарантий не дает. Это логично, т.к. она тоже несет риски потраченного времени и средств на продвижение. Заказчик же в данном случае рискует только потерей времени.


Вариант 2 - Реклама в Яндекс Директе по заданным фразам, которые не вошли в ТОП в установленный срок за счет оптимизатора. Реклама дается до тех пор, пока не достигаются позиции.

СП ЗАО "МАЗ-МАН" разработало новый фронтальный мини-погрузчик, грузоподъемность которого составляет 2000 кг, против 1500 кг модели BME-1560, выпускаемой на предприятии с 2005 года. С августа по ноябрь 2008 года погрузчик проходил испытания на одном из сельскохозяйственных предприятий Беларуси, а уже в первом квартале 2009 года новинка поступит в серийное производство.


Как сообщили представители СП ЗАО "МАЗ-МАН", в ходе испытаний на сельскохозяйственном предприятии новый мини-погрузчик использовался для загрузки транспортных средств и бункерных устройств зерном, минеральными удобрениями, сыпучими и мелкокусковыми материалами, для уборки из коровников навоза и подвозки кормов на молочно-товарную ферму. Имеющийся набор сменного оборудования для погрузчика (ковш основной и ковш зерновой увеличенный, вилы для соломы и вилы для силоса и навоза, грузовые вилы и вилы для тюков, отвал и другие) позволяют выполнить все необходимые в сельском хозяйстве погрузочные работы как на открытых площадках, так и в закрытых складских помещениях и овощехранилищах.

Уют в квартире складывается из многих составляющих. Это и то, в какой цвет выкрашены или какими обоями оклеены стены, и как подобрана мебель и какие установлены двери. Какой сделан ремонт и т.д. Любая мелочь имеет значение, и для каждого человека понятия "уют" и "комфорт" очень индивидуальны.


Но одна вещь может сильно испортить или, наоборот, облагородить, расцветить обстановку в вашем доме - окна! Даже если вид из окон не радует, в них просматриваются только крыши соседних домов или унылый промышленный пейзаж, даже если окна постоянно зашторены, они сами по себе играют очень большую роль в том, насколько ваше жилище будет тихим, теплым, удобным, одним словом, желанным для вас и ваших родных.


Окно - это, конечно же, не только элемент внутреннего убранства квартиры, как мебель или ковры. Прежде всего - это связь с внешним миром, источник света и воздуха. При этом связь, надежно защищенная, чтобы не пропустить в дом ни холода, ни шума, не уличной грязи и пыли. Одним словом, окно - это не просто "дыра в стене", закрытая рамами со стеклом. Хорошие, современные окна могут значительно повысить качество вашей жизни.


Современные оконные конструкции обладают целым рядом существенных преимуществ:

имеют классический строгий и аккуратный вид;

обеспечивают высокую теплозащиту;

не пропускают влагу;

не промерзают;

являются прекрасной защитой от ветра и шума (уровень шума снижается более чем в 2 раза по сравнению с обычными деревянными);

выдерживают температурные нагрузки в широком диапазоне (от -50 до +50 °С);

удобны в эксплуатации;

не нужно заклеивать на зиму;

практичны в уходе (не требует регулярной защитной покраски);

имеют срок службы несколько десятков лет;

пожаробезопасны;

лучше защищают от нежелательного проникновения посторонних лиц в жилище;


Из истории пластиковых окон:



Материал, из которого они изготавливаются, - поливинилхлорид (ПВХ) - является одним из самых ранних искусственных материалов. Впервые он был создан химиком Регнальдом в 1835 году. С 1912 года начались поиски возможностей промышленного выпуска ПВХ, а в 1931 году концерном BASF были выпущены первые тонны этого материала.В начале 50-х годов сначала в США, а затем и в Европе началось победное шествие ПВХ в качестве материала для оконных рам. Один из первых немецких патентов на оконные рамы из ПВХ датируется 1952 годом. Первые рамы из поливинилхлорида представляли собой металлическую основу, облицованную мягким или полумягким ПВХ. Несколько позднее начался выпуск профилей из твердого поливинилхлорида, который частично усиливался деревянными или металлическими вкладышами. В 1959 году были оборудованы первые квартиры с окнами из твердого, модифицированного на ударную вязкость поливинилхлорида. После этого прошло еще несколько лет, пока рамы из ПВХ профилей стали находить массовое применение. Систематическая работа, как над сырьем, так и над машинами (экструдерами) сопровождали быстрое развитие окон из ПВХ профилей. Важнейшей целью работ было достижение как минимум того же срока службы, какой был известен у деревянных окон, а по возможности, превышение его. Наряду с механическими качествами в центре внимания были экология, атмосферостойкость, тепло- и звукоизоляция, легкость в уходе, и возможность изготовления окон всех мыслимых форм. Беспроблемное производство профилей и гарантия их высоких эксплуатационных качеств была достигнута с помощью стабилизаторов и оксида титана (наряду с иными добавками).


Пластиковые окна (окна ПВХ), стеклопакеты давно стали синонимами уюту, теплу, безопасности и красоте. В России успешно налажено как производство пластиковых окон, так и установка окон из профилей пвх, качество этой продукции и строительное оборудование соответствуют мировым стандартам. Сегодня пластиковые окна не ограничиваются эстетической стороной своего существования, они становятся на службу нашей безопасности, защищая нас как от агрессии окружающей среды, так и от непрошенных гостей...

«АНКОР» — одно из крупнейших кадровых агентств, которое работает на рынке Украины уже 10 лет. Оно является частью сети кадровых агентств, действующих в 10 странах. За это время кадровое агентство «АНКОР» упрочило свои позиции и занимает на рынке труда свой сегмент. Корреспондент «Еженедельника АПТЕКА» беседует с Аллой Коняевой, менеджером психологической службы кадрового агентства «АНКОР».


— Не секрет, что одна из проблем, с которой сталкивается человек в процессе поиска работы, это определение уровня зарплаты, на которую он может претендовать. Каким образом можно его определить?


Алла Коняева, менеджер психологической службы кадрового агентства «АНКОР»


— Один из эффективных методов определения уровня зарплаты — проведение исследования. Наше агентство регулярно осуществляет мониторинг уровня зарплаты на рынке. Для этого мы рассылаем опросные листы в представительства западных компаний и ежегодно в конце первого квартала публикуем результаты этого исследования (с любезного разрешения Аллы Коняевой в ближайших номерах «Еженедельника АПТЕКА» будут опубликованы усредненные показатели заработной платы на фармацевтическом рынке Украины). По тем данным, которыми мы располагаем, можно сделать вывод, что за последний год на рынке труда произошли существенные изменения: уровень зарплаты в среднем повысился на 10%.


—Вы работаете исключительно с западными компаниями?


— На этот вопрос ответить непросто. Мы бы хотели сотрудничать и с отечественными фирмами, но у нас пока что лучше получается работать с западными. Это касается и обзоров зарплаты. Например, один из наших клиентов выразил желание, чтобы мы собрали такого рода информацию, касающуюся отечественных дистрибьюторских компаний. К сожалению, ни одна из имеющихся в нашем списке дистрибьюторских компаний на сегодняшний день такие сведения не предоставила.


— Может ли человек получить интересующую его информацию, обратившись в кадровое агентство?


— Получить у нас консультацию по вопросам зарплаты можно только в том случае, если вы являетесь нашим клиентом или кандидатом. Определить уровень зарплаты на рынке также можно, обратившись и в другие специализированные агентства. Усредненные же данные в виде обзоров мы ежегодно публикуем в «Отделе кадров», а также в газете «Бизнес», «Столичной газете», «Галицьких контрактах» и т.д.


Нужно отметить, что как завышение, так и занижение зарплатных ожиданий не является положительным фактором при трудоустройстве. Если требования к уровню зарплаты занижены, у нанимателя возникнут сомнения в профессионализме претендента, и наоборот, если ожидания неоправданно завышены, нужно обращаться не в кадровое агентство, а трудоустраиваться по протекции. Такие вакансии в агентствах не появляются.


— С какими опасностями может столкнуться человек в процессе поиска работы?


— Действуя самостоятельно, не всегда можно собрать достаточное количество информации о компании, в которой вам предлагают работу, можно даже проигнорировать «сигналы опасности», думая, что все обойдется. Наш опыт свидетельствует о том, что не обходится. Поэтому мы, чувствуя ответственность перед своими кандидатами, проводим отбор заказов, над которыми будем работать.


Какие могут быть «сигналы опасности»? Например, вам предложили очень высокую зарплату, но вы выяснили, что фирма не в состоянии обеспечить надлежащие условия для выполнения должностных обязанностей. Иногда работодатель, предлагая вам высокую зарплату, считает, что этого достаточно для того, чтобы человек сделал чудо. Но для того, чтобы «чудо» свершилось, нужны вполне материальные предпосылки: наличие транспортных средств, мотивация подчиненных, в том числе наличие бонусов, зависимость уровня зарплаты от объема продаж, обеспечение регулярной доставки продукции и т.д.


Другая опасность — это игнорирование претендентом признаков возможного некорректного отношения нанимателя к персоналу. Допустим, вы узнали, что на данном рабочем месте за последний год сменилось четыре человека. Как правило, для этого есть причина, иногда скрытая. В таком случае следует поинтересоваться, в чем тут дело, внимательно выслушать и проанализировать ответ. Можно попросить разрешения познакомиться с людьми, которые работали на этом месте, либо найти их самостоятельно. В результате такого знакомства очень часто можно узнать, что внутри компании существуют серьезные проблемы. В таком случае стоит «примерить» требования компании на себя, узнать мнение семьи по этому поводу и пр.


— Какой, по вашему мнению, вариант оплаты труда является оптимальным?


— Давайте исходить из того, что, во-первых, компания должна обеспечить прожиточный минимум для того, чтобы человек мог полностью отдаваться работе, а не думать о куске хлеба или приличной одежде. Сейчас реальная ситуация такова, что один работающий содержит как минимум 3–4 человек — родителей, детей и др., поэтому минимальная зарплата должна быть на уровне не менее 1500 грн. С другой стороны, заинтересованность в результатах труда — вещь немаловажная, поэтому зарплата должна обязательно дополняться бонусом. Если же речь идет об административной должности, то бонус необязателен (как правило, в этом случае зарплата достаточно высокая), однако стимул лучше работать должен присутствовать — премия, обучение за счет фирмы, кредитование, медицинская страховка и др.


— Что кадровое агентство может, и чего не может?


Возможно, это прозвучит несколько цинично, но кадровое агентство — это не благотворительная организация. Да, мы занимаемся трудоустройством, но только тех, в отношении кого мы уверены — они не подведут нас в течение 180 дней наших гарантийных обязательств перед заказчиком. Поэтому:


мы не можем найти работу человеку, если он ничего из себя не представляет как профессионал;


мы не можем найти работу человеку, который знает, что у него плохие рекомендации (дело в том, что в обязательную процедуру выполнения заказа входит сбор сведений с предыдущих мест работы);


мы не можем помочь человеку, который неправильно себя ведет во время поиска работы, прессингует и «качает права» — точно так же он будет себя вести и с клиентами;


и наконец, мы не можем хорошим, сильным кандидатам предлагать неконкурентоспособную вакансию. Это суровая правда, которую не хотят слышать большинство работодателей.


Что мы можем? Если к нам приходит Профессионал, мы поможем ему засиять всеми гранями таланта.



ПОДВЕДЕМ ИТОГИ



Специалисту узкого профиля для успешного поиска работы лучше обращаться в рекрутинговые агентства, которые осуществляют подбор персонала для крупных компаний, список таких агентств можно найти в газете «Kiev Post», справочных изданиях «Желтые страницы» и «Business directory».


Поскольку такие агентства получают гонорар в зависимости от уровня зарплаты трудоустроенного претендента, они заинтересованы в поиске вакансий с конкурентоспособной и высокой зарплатой, однако предъявляют к претенденту очень высокие требования.


Обращение в кадровое агентство не дает гарантии трудоустройства в течение определенного срока, однако позволяет эффективно реализовать свои возможности.


Для успешной реализации стратегии поиска работы в сжатые сроки следует задействовать все перечисленные выше пути.

Для многих покупателей готовых фирм удобным вариантом может стать покупка готовой строительной фирмы с лицензией для осуществления строительных работ.


Готовые строительные фирмы могут начинать свою деятельность через 1-2 дня с момента покупки. Купить фирму с готовой строительной лицензией дороже, чем создавать ее с нуля.


В составе строительной лицензии имеется функция заказчика-застройщика или генподрядчика плюс дополнительные работы.


В видах деятельности всегда указаны подготовительные работы, каменные, земляные работы.


Если вы хотите сами оформить строительную лицензию, то обойдется это приблизительно в 170-180 тысяч рублей. Заказав ее у юридической компании вам она обойдется не менее чем 300 тысяч рублей.


Совершая покупку готовой фирмы со строительной лицензией обратите внимание на отчетность документов, оплату уставного капитала, лицензионный сбор.

XADO Atomic Oil 10W-40 SL/CI-4 City Line — всесезонное минеральное моторное масло с эксплуатационными качествами полусинтетического масла. Создано на комплексной базовой основе, которая включает рафинированные минеральные масла и масла гидрокрекингового синтеза (НС). Легировано лучшим пакетом присадок. По своим характеристикам превосходит требования высших американских (API SL/CI-4), европейских (ACEA A3/В3/Е3/E5) и международных (Global DHD 1) стандартов, а также спецификаций ведущих компаний производящих автомобили.

В швейцарии прошла жеребьевка первой стадии плей-офф футбольных еврокубков. Московский ЦСК, а также Зенит, Металлист, Шахтер и Динамо Киев узнали своих соперников. Прочитать результаты можно нажав на эту ссылку - жеребьевка Лиги Чемпионов и Кубка УЕФА.

Процесс становления рекрутеров и кадровой индустрии не похож на историю развития других секторов мирового рынка. В первую очередь, тем, что это один из самых молодых и человечных рынков. Проблемы со сбором людей для проведения определенных работ возникали у человечества еще много веков назад. Поначалу их решали с помощью военных действий. Но человечество продолжало развиваться, специалистов с опытом и знаниями работодатели стали стремиться привлекать на добровольной основе. Таким образом начали появляться первые зародыши того, что мы сегодня называем кадровые агенства.

Планируя ремонт, вы, конечно же, обращаете внимание на все мелочи, будь то окна или двери. Именно о последних мы и поговорим сегодня.


Архитекторы во все времена уделяли дверям особое внимание, все архитектурные стили не обошли своим вниманием и двери, будь то готика или модерн. По художественному решению дверей можно проследить всю историю архитектуры. Разработка новых материалов и технологий в строительстве также не обходила стороной и двери. Конструкция обычных дверей была разработана еще в античные времена. При раскопках в Помпеях были найдены двери, очень похожие на современные - у них уже имелись замки и подвешивались они на петлях.


Роль двери. Дверь открывают и закрывают, притворяют и прикрывают, распахивают и, наконец, дверью хлопают. За дверь выставляют и у двери встречают. Вас могут грубо попросить закрыть дверь с противоположной стороны или скажут, что будут ждать вас всю ночь у нее. Закрытая дверь может казаться мистической, объединяющей, запретной, близкой, надменной, обескураживающей, покровительствующей. Если хлопает дверь, то кто-то злится; иногда, правда, это может быть причиной сквозняков. Под дверью подслушивают; за дверью прячутся слезы или улыбки; у двери задерживаются, прощаясь. Дверь это граница между вашим внутренним Я и внешним миром.


Классификация дверей. Двери, в зависимости от их положения в здании, числа полотен, способа открывания и т.д. можно разделить на следующие основные типы: расположение в здании, способ открывания, материал, число полотен, заполнение дверного полотна, функциональное назначение. По расположению в здании двери бывают наружными, входными и балконными, межкомнатными и шкафными. К наружным дверям предъявляются повышенные требования звуко- и теплозащиты, безопасности (защиты от нежелательного вторжения), а в случае, если дверь ведет на улицу, она должна выдерживать атмосферные осадки. Конструкции входных дверей могут быть различными, что, в первую очередь, зависит от материалов изготовления: деревянные, профильные (алюминий, ПВХ), стальные, комбинированные. Для обеспечения тепло- и звукоизоляционных качеств применяется несколько технологий: дополнительная обивка двери, изготовление двери из более массивного материала, помещение внутрь полотна специальных звуко- и теплоизоляционных материалов.


Нелегкий выбор. Прежде чем остановить свой выбор на той или иной двери, нудно четко знать следующее: Какие же требования мы предъявляем к межкомнатным дверям? Из какого материала должна быть наша межкомнатная дверь? Какой дизайн двери мы хотим видеть в своем доме? Сколько выдержит наш кошелек? Какие двери нам необходимы по варианту открывания (правые или левые)? Какие размеры межкомнатных дверей нам необходимы? А какие межкомнатные двери бывают вообще? Двери из наборного массива, шпонированные или с МДФ, стеклянные или с металлическими элементами, с одной или двумя филенками, гладкие, глухие или под стекло; двери одностворчатые или двухстворчатые; симметричные или асимметричные; с притвором (четверченые) или без него. Какой материал самый практичный для межкомнатных дверей? В первую очередь, двери классифицируются по материалу изготовления, условно их можно разделить на лиственные, хвойные, комбинированные и двери из искусственных материалов. С незапамятных времен самым распространенным материалом для изготовления дверей является древесина, лиственная и хвойная. Русские мастера традиционно отдавали предпочтение дубу. Для отделки дверей применяли и более ценные породы. Сегодня наряду с древесиной используются и другие материалы. Это древесные производные (фанера, стружки, опилки), полимеры, стекло, стеклопластики, металл. Выбор дверей зависит от многого: внешний вид, эксплуатационные качества, срок службы или оптимальное соотношение всех параметров.


Что влияет на цену двери? Цена двери определяется не только ценностью материала или качеством древесины, но и дизайном. Если дверь украшена резными филенками (филенка - тонкая доска или фанера, вставленная в дверную раму), зеркальными или стекольными вставками, дорогими аксессуарами (ручкой, замком, фиксатором), то цена на комбинированную дверь из шпона ореха может сравняться со стоимостью массива. Если с замком и ручкой для двери определиться достаточно просто, опираясь на свой вкус и функциональность этих аксессуаров, то при выборе петель нужно точно знать какие из них подойдут к вашим дверям. Немаловажное значение для хорошей функциональности двери имеет правильная установка уплотнителя в короб, влияющего на звукоизоляцию дверного блока. Хороший уплотнитель способствует также относительной теплоизоляции помещения, и к тому же сильно снижает проникновение пыли в комнаты, а так же обеспечивает мягкое, без удара, закрывание дверей. Стекло - еще один аксессуар, который может украсить ваши двери. Помимо декоративных функций, они способствуют лучшей освещенности коридоров и комнат на северных сторонах домов. Стекла бывают прозрачными и матовыми, белыми и цветными, простыми и закаленными, гладкими и с фацетом, с фьюзингом (цветными вставками) и пескоструйным рисунком. Красивое стекло очень серьезно отражается на дизайне двери, повышая ее престижность, но, при этом, стекла, особенно закаленные, с фьюзингом и с фацетом, довольно дороги. И конечно, дверные стекла, как и любые другие, могут разбиться, поэтому профессионалы рекомендуют выбирать закаленные стекла, которые в случае битья рассыпаются на мелкие гранулы, не имеющие режущих поверхностей или триплексные стекла, имеющие прозрачную пленку между двух слоев стекол.


В заключение скажу, что если Вы действительно купите качественную дверь, то приобретете высокие эксплуатационные свойства, престиж, и красоту, которая прослужит долгие годы.

В связи с разразившимся кризисом вопрос о том, как себя защитить в случае массового сокращения численности или штата работников организации, весьма актуален. Многие боятся оказаться на улице, не имея гроша за душой.Трудовой кодекс предусматривает соответствующие гарантии и компенсации таким работникам. Но не все организации, к сожалению, действуют согласно букве закона. Поэтому стоит вооружиться соответствующими знаниями, чтобы быть готовым отстаивать свои права: сначала в беседе с работодателем, а затем, если понадобится, то и через суд.

Если произошла такая неприятность, и вы попали под сокращение, то необходимо помнить следующее.

О предстоящем сокращении (читай - увольнении) организация обязана предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть организация должна предупредить работника об этом лично и в письменной форме. Стоит отметить, что соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения.

В том случае если работник пожелает расторгнуть трудовой договор с работодателем до истечения двухмесячного срока, то он должен выразить свою волю письменно. Но при этом стоит помнить, что расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя. Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного действующим законодательством двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника), в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока. При этом работодатель обязуется выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за все время, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительно стоит обратить внимание, что обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с сокращением должно быть направлено работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до такого предупреждения.

Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора, но при условии соблюдения минимального срока, установленного законодательством. То есть нормами Трудового кодекса установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца), следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три месяца и более.

Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Начало проведения соответствующих мероприятий определяется приказом или распоряжением работодателя путем указания конкретной даты их осуществления. Так, если 1 июня работодатель издал приказ о сокращении работников с 1 сентября, то сообщение органу службы занятости работодатель обязан направить не позднее 1 июля, то есть не позднее 2 месяцев.

Таким образом, при увольнении по рассматриваемому основанию, работник имеет право проверить, соблюдена ли данная процедура или нет. В случае если работодатель нарушил установленный законодательством порядок, то увольнение может быть признано незаконным и работник будет восстановлен на предыдущей должности. При этом работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Не зря говорят: предупрежден – значит вооружен. Зная свои права, их проще отстаивать. Если, не дай Бог, кого-то из вас коснется сокращение, помните, что прежде чем что-то подписывать, внимательно изучите все документы. Также помните, что вы имеете право запросить все документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии. И в случае не соблюдения установленной процедуры вы можете на законных основаниях оспаривать свое сокращение.

Угораю не могу))))))) всем смореть!! Да, это к 23 вроде флешка))
http://www.binario.ru/cards/23feb/2008/
Дождись загрузки и подари подарки (для особо одаренных – мышкой тащи)

Настроение сейчас - Хорошее

Ты спрашиваешь, почему я такой жестокий… Я не жестокий – я как все. Просто я чуть лучше и чуть глубже пытаюсь понять мир и достучаться до сути людей и вещей. Я люблю природу и могу часами любоваться небом или рекой и в то же время желать наступления всемирного катаклизма. Я могу гладить котенка, а когда он мурлычет думать, что этому хрупкому комочку можно в любой момент свернуть шею. Я могу плакать от счастья и смеяться от горя. Мне хочется жить и, в то же время, я непреодолимо хочу узнать, что там за чертой. Я ненавижу сериалы, но стал бы их продюсером. Я не люблю людей в целом, но очень хорошо отношусь к Людям в частности. Я могу как пылать от ненависти, так и сгорать от любви и страсти. Меня утомляет общество, но я бешусь от одиночества. Я не хочу жить один и не могу жить с кем-то. Я не переношу на дух людей, которые живут только деньгами, считая их единственным критерием счастья, но при этом я знаю, что без них мне не обрести свободу. МОЮ СВОБОДУ. Это и есть я. Дух противоречия и свободы. Это мой мир. Будь в нем гостем. Хорошим гостем…
(с)

В колонках играет - House
Настроение сейчас - Задумчивое

А слабо вам целый день работать и не вылазить в инет?
Был в бассейне. Еще не разучился плавать. 25 метров под водой прохожу на ура. 3 глотка воздуха - и еще 25. Нога начинает беспокоить все больше. Болит.
Поездил на Хонде Аккорд. Хорошая машина. Последний раз в городе сидел за рулем летом. Уже все подзабыл. Пора идти на права. Нет времени.
Понял, что рад видеть (реально рад) только 3х-4х людей из окружения.
Чувство, что начинаю…стареть, что ли…

Обмануть других легко,
Но вот себя – никогда не обманешь.

Автомобили - моя жизнь!