Все сначала 21.06.2006 12:49
Автор: Илья Носырев
http://www.astera.ru/news/?id=37526
После десятилетий бурной индустриализации и последующего длинного периода пожинания плодов постиндустриального общества мир словно очнулся и пересматривает систему ценностей. Происходит это и в такой, казалось бы, относительно стабильной сфере деятельности, как бизнес. Традиционные представления о необходимости постоянного карьерного роста и стремлении быть успешным отходят на второй план. По данным специалистов, число людей, отказывающихся от карьерного роста и покидающих бизнес с тем, чтобы реализоваться в частной жизни или творчестве, в среднем вырастает на 5% ежегодно.
В мире это явление, получившее название дауншифтинга, распространилось настолько, что в Великобритании, например, уже второй год празднуется Национальная неделя дауншифтинга (National Downshifting Week). В манифесте дауншифтинга говорится: "Вы когда-нибудь желали высвободить свои нереализованные таланты? Какое множество существует путей, позволяющих принести вашему разуму отдохновение, а душе — успокоение! Нужно совсем немного: действительно этого пожелать".
Поиски призвания
Как считают исследователи проблемы, явлению подвержены три категории работников.
Прежде всего речь идет о людях, ищущих новое призвание.
Эта категория в нашей стране довольно многочисленна — и объяснение следует искать в особенностях новейшей российской истории. В 1990-е годы, во время смены формации, многие люди бросали работу по специальности и уходили туда, где доходы были выше: открывали свой бизнес, например. Сейчас многие из тех, кто реализовался в плане карьеры, утрачивают к ней дальнейший интерес и ищут новое поприще, как правило, никак не связанное с предыдущим.
Известны случаи добровольного ухода со своих позиций представителей крупного российского бизнеса с целью состояться в общественной, культурной или другой некоммерческой деятельности. Ярчайшим примером может служить решение Эдуарда Боякова, сделавшего карьеру в банке МЕНАТЕП, а затем занимавшего крупный пост в сингапурской компании "Аджио", покинуть нефтяной бизнес и стать учредителем премии и фестиваля "Золотая маска". Дипломированный филолог, специалист по творчеству Андрея Белого, заведующий литературной частью воронежского ТЮЗа стал в начале 1990-х участником ряда крупных экспортных сделок, но, когда эра первоначального накопления капитала в России закончилась, Бояков утратил интерес к бизнесу. "Прожив несколько лет в этом кругу, я понял, что это то же самое. Я купил в Москве хорошую квартиру и удовлетворил 90% моих аппетитов. И тогда понял, что нужно опять уходить". Обеспеченный человек, успешный предприниматель в одночасье поменял весьма прибыльный бизнес на должность директора театрального фестиваля.
Впрочем, справедливости ради следует отметить, что столь ярких случаев буквально единицы и связаны они, как правило, с неординарными личностями. Чаще всего речь идет не только о крушении мировоззрения или усталости от сферы деятельности, но и об элементарном удовлетворении финансовых запросов.
Когда нечего больше желать
Вторая категория людей, выбравших дауншифтинг, — те, кто считает себя достаточно богатым, чтобы отойти от дел и не тратить больше времени на зарабатывание денег. Категория, надо сказать, довольно обширная- что на Западе, что в России. "Чего мне еще желать? — восклицает бывший старший инженер французской компании Balease Technology Андре Ляпен. — В 1990е годы высокие технологии были на взлете — мне удалось попасть в нужную струю и заработать достаточно денег, чтобы не работать больше никогда в жизни. Может быть, я и не ушел бы от дел, но сейчас конкуренция на рынке оборудования для компьютеров во Франции становится слишком жесткой. Я должен либо посвящать работе все свое время, либо смириться с неэффективностью моего дальнейшего труда. Вот почему я ухожу".
Психологический аспект
Как считают исследователи этого явления, значительное количество служащих покидает свою работу в период затяжной депрессии. Это третья и довольно значительная составляющая "группы риска".
Как известно, в 1990-е годы в бизнес подавались очень многие, в том числе и люди творческого склада. Увы, речь, как выяснилось, шла не только о временной смене системы ценностей. HR-аналитики довольно часто говорят о том, что значительная часть из тех, кто начиналкарьеру в конце 1980-х — начале 1990-х, просто испытала на себе "синдром выгорания". Социальный прессинг, как правило, идущий рука об руку с корпоративным давлением, способствует потере интереса не только к своей работе, но и к жизни вообще.
На Западе категории людей, старающихся расстаться с мыслью о карьере, несколько иные.
Так, в британской прессе героями статей о дауншифтинге часто становятся женщины, предпочитающие быть хозяйками не в офисе, а дома. По данным The Guardian, семь из десяти британских женщин в возрасте 29 лет сожалеют о том, что их матери проводили так много времени на работе, и не хотят идти их путем. Вне всякого сомнения, это свидетельствует и о возврате к традиционным семейным ценностям.
Надо сказать, что дауншифтингом называют не только полный уход из бизнеса в другие сферы деятельности (творчество, науку, спорт и т. д.). Достаточно часто сегодня как в России, так и на Западе встречается дауншифтинг в виде ухода в другой бизнес и/или на другие позиции.
Связано это с тем, что в крупных бюрократизированных компаниях или в определенных сферах бизнеса людям, привыкшим к постоянному драйву и решению трудных и интересных задач, становится просто скучно. Эти состоявшиеся и обеспеченные люди теряют интерес к работе, выполняя одни и те же функции, принимая стандартные решения и т. д. И громом среди ясного неба становится информация о переходе известного руководителя крупной компании в небольшую, но амбициозную компанию. Конечно, это сильно понижает "капитализацию" его резюме, но вряд ли сильно волнует такого человека — зато он снова получает возможность решать нетривиальные задачи и испытывать гордость и удовлетворение от проделанной работы.
Было бы правильным выложить здесь все ссылки на сайты, посвященные Наде Рушевой.
Le_violon - ОДИНОЧЕСТВО
Мембрана
![[info]](http://stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
