Министерство труда сообщило на своем сайте о разработке проекта постановления о переносе выходных дней на следующий год. Довольно непривычно, но зато сколько летних дней!

🔴 Новогодние праздники 2025

29 декабря - 8 января (ВС-СР, 11 дней)

🔴 День защитника Отечества и Международный женский день

22-23 февраля (СБ и ВС)

8-9 марта (СБ и ВС)

🔴 Майские праздники

Первые с 1 по 4 (ЧТ-ВС)

Вторые с 8 по 11 (ЧТ-ВС)

🔴 День России

с 12 по 15 июня (ЧТ-ВС)

🔴 День народного единства

со 2 по 4 ноября (ВС-ВТ), а в субботу перед этим - работаем

🔴 Новогодние каникулы 2026

с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года.

Планируйте отпуск и отдых на праздники заранее. И не забывайте, что наличие праздничных дней в календарном месяце не должно сказываться на размере фиксированного оклада для сотрудников.

 

Роструд напомнил, что можно уволить работника, который разглашает зарплату своих коллег. Но перед этим работодатель должен убедиться в защищенности таких данных:

✔️ разработаны ЛНА по защите персональных данных в компании;

✔️ назначены ответственные за обработку персональных данных сотрудников;

✔️ налажено безопасное хранение, обработка и передача данных;

✔️ работники под подпись ознакомлены с ЛНА и мерой ответственности за нарушение конфиденциальности.

Работодатель отвечает за ответственное хранение персональных данных сотрудника, в том числе о его заработной плате.

Если работодатель соблюдает требования по защите информации, и ответственный работник воспользовался своим служебным положением, то его привлекают к дисциплинарной ответственности.

13 сентября 2023 года MOLGA Consulting, предоставляющая профессиональный сервис в области управления персоналом, приняла участие в выставке «Импортозамещение 2023: реальный опыт», организованной порталом TAdviser. Сергей Никитин, первый вице-президент Компании, выступил с докладом «Поддержка, развитие и внедрение HCM-систем в новых реалиях».

Сергей рассказал об экспертизе в импортозамещении, которой обладает MOLGA Consulting –  с 2022 года Компания самостоятельно выпускает «ноты» для поддержания актуальности HR-систем на базе SAP-решений в части соответствия российскому законодательству. Кроме того, Компания разрабатывает и предоставляет своим клиентам собственные решения, такие как ОргМенеджер, позволяющий проектировать, согласовывать и вносить изменения в орг.структуру, решения для кадрового электронного документооборота (КЭДО), решения для управления эффективностью сотрудников и другие.

MOLGA сотрудничает и с другими производителями отечественного ПО и готова предложить своим клиентам широкую палитру решений от поддержки локализации SAP, собственных продуктов до продуктов других российских вендоров.

Особое внимание Сергей уделил трансформации рынка: «Крайне важным является тот факт, что в целом трансформация займет не один год, а возможно даже мы говорим о горизонте в пять и более лет. Ввиду этого клиентам важно будет качественно поддерживать и развивать свои текущие системы, а мы готовы им в этом помочь. Вторым немаловажным фактом будет то, что по нашему мнению будущий ландшафт HCM-систем будет очень разнообразен, без превалирования какого-либо одного вендора из имеющихся на сегодня».