Речь идет не об экономическом кризисе, «который на дворе», а именно о кризисе у конкретного человека. В чем он? В том, что наделал карьерных ошибок и теперь уже год не знает как из них выбраться. Во-первых, он уже год без постоянной работы, а рекрутеры этого не одобряют и чаще всего такие резюме не рассматривают. Во-вторых, на последнем [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/237FUW_5hRs/

Из опроса  Служба исследований HeadHunter следует: работодатели не верят в выпускников/   Почти треть работодателей убедились на собственном опыте, что знаний по специальности выпускникам не хватает. Кто все же набирает молодых специалистов, в 40% случаев считает их зарплатные ожидания завышенными. В этом году уровень подготовки выпускников оценили: 49% работодателей назвали его «скорее низким», и 31% — «очень низким». [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/Mns4_nIJzpI/

Когда зарабатываешь на жизнь работой в онлайне, легко увлечься подходом к делам, предлагаемым другими людьми. Они рассказывают о чем-то, что принесло им отличный результат — и вы тоже хотите это попробовать. Ведь это и у меня может сработать, думаете вы. И да, конечно, может, и сработает. Но может и не сработать. Задайте себе вопрос: вы это [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/ew2iXJGZkMg/

[embed]https://youtu.be/RkjqJKwrHsc[/embed] С началом кризиса в 2008 году  постепенно началось сокращение бизнесов и высвобождение работников. Раньше сокращения коснулись малого бизнеса, то уже докатились и до крупного бизнеса. Банки  и крупнейшие компании стали сокращать сотрудников, высвободилось  большое количество людей. Получается что людей на рынке много, но компании говорят  что не хватает сотрудников. Они конечно имеют виду нужных сотрудников  эффективных, тех [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/DKZb3idJXH0/

Прочитал такой статью, кто-то сделал выжимку американских рецептов. Но у нас другая культара и бизнеса, и поиска работы. Например, «там» принято не указывать возраст и размещать фотографию, у нас наоборот и т.д. Поделюсь своими соображениями, основанными на многолетней практике поиска «крутого персонала». Если кандидат считает себя крутым, но при этом ему не делают предложения хедхантеры, значит что-то [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/nIF9sA-Ud9I/

Довольно часто на карьерных консультация меня спрашивают: какая отрасль, на мой взгляд, развивается лучше всего? И хотя этот вопрос надо задавать экономистам аналитикам, у меня есть ответ. Сам по себе этот вопрос только кажется правильным. И не потому, что уже сотни раз показано, что будущее предугадать не возможно. Вопрос основан на неуверенности в себе как профессионале. Хорошо [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/RDVwiDmt65A/

Моя знакомая написала хорошую заметку. Не могу не поделиться и добавить свои мысли.  ИСПОЛЬЗОВАТЬ … ИЛИ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАННЫМИ? Люди часто меняют работу. Почему? Причины разные, но всегда есть ощущение, что «я не имею то, что хочу»  и «меня не правильно используют». В слове использовать есть корень «польз»  и сразу на ум приходит однокоренное, всем нам хорошо [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/97DPj-gQgBI/

Компания Manpower провела опрос среди 41 700 менеджеров по подбору персонала в 42 странах в рамках своего ежегодного отчета о «нехватке талантов» за первые три месяца 2015 г. В результате исследования выяснилось, что 38% менеджеров не могут найти талантливых людей на незаполненные вакансии – это самый высокий показатель с 2007 г.   В Японии 83% работодателей отмечают, что [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/9dawOYJTNuU/

Получил резюме для рецензии. Его автор «заметил, что данное резюме особо не пользуется успехом». Казалось бы, чего проще, чем написать резюме. Если резюме не работает, значит оно составлено с ошибками.  А достаточно одной. Вот пример: Желаемая должность и зарплата Ведущий инженер / главный специалист,  120 000р Апрель 2012 — по настоящее время 3 года 2 месяца ОАО «СибурТюменьГаз» (переработка и транспортировка [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/tGXJzS8aooo/

Сегодня работал с девушкой, у которой к 28 годам уже есть 3 образования и научная степень. Аттестат с отличием в школе, первый диплом – то же с отличием. Научный руководитель устроил на хорошее предприятие финансовым директором и дал свободу. Входила в кабинеты губернаторов. Сейчас ведет несколько общественных проектов. Но ни удовлетворения, ни развития, ни стабильности, ни денег. А [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/B3pEHKE1vTg/

Сегодня многие кандидаты хотели бы работать, продолжать карьеру в крупных (стабильных) компаниях. Попасть туда можно тремя способами:  - по знакомству, как член команды вместе со своим нынешним или бывшим руководителем - по рекомендации авторитетного профессионала, чаще всего дружественного хедхантера - на основе отбора по конкурсу, разместив свое резюме на работных сайтах. Самые популярные hh.ru, superjob.ru, iob.ru…. Самые эффективные первые [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/fKPcyax8BA4/

По моим наблюдениям, сегодня самыми популярными методами личного изменения, совершенствования духа стали йога и коучинг. Почему эти методы столь популярны и в чем между ними разница? М.б. они направлены на одно и то же, а разница в предпочтении заключается в  разнице темпераментов участников? Не претендуя на полный разбор этих методов, поделюсь тем, что я вижу. Йога возникла [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/T0m6tSYlouo/

Карьерные истории. Вырасти до крутого топ-менеджера может даже “тепличный ребенок”. Что для этого надо?  Прочитайте и увидите, что для этого не обязательно начинать с официанта.  Если хотите, то после прочтения поделитесь своими выводами. Первая работа: переводчик Я была тепличным домашним ребенком и работать начала только в институте. Мой первый заработок был в институте, тогда я училась в инязе на [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/hnP37-RFi_Y/

Способов развития карьеры много. Некоторые реализуются через  поиск работы. Только эффективность у способов поиска разная. Напомню, под эффективностью понимается соотношение затрат и результата. Могут быть небольшие затраты и высокий результат. Но могут быть небольшие затраты и небольшой результат и даже его отсутствие. Чаще при небольших затратах получаем минимальный, т.е. нулевой результат. Размещение резюме на сайтах и сетях, [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/hcWeWuZHW7k/

Недавно один известный бизнесмен написал в своем блоге: «Проблема не в том, что кадров нет, проблема в том, что нет квалифицированных кадров». И я как хедхантер и консультант по развитию карьеры с этим не только соглашусь, но и отвечу на вопрос в заглавии поста.   Вот пример. Один господин, математик по образованию, известный в соцсетях связанных с темами [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/f_vDqqP60p4/

[singlepic id=1 w=100 h=75 ]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/bj5dWB46Qrw/

Довольно часто получаю письма с вопросом «как сменить работу»? Но, прежде чем ответить на вопрос «как менять?», надо ответить на другие вопросы. Первый из них: почему решили сменить работу? Думаю, большинство тут же ответит: «нет роста», «мало платят», «плохой руководитель» и т.п. И все это будут ответы, в которых вы «жертва», т.е. как бы не причем. [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/jBOy1cR1cCA/

Сдвиги в отношениях собственника и топ-менеджеров начались давно с 2008 года. Когда денег на развитие бизнеса за счет кредитования и перекредитования «вдруг» не стало, собственники средне-малого и среднего бизнеса управлявшие компаниями из теплых дальних стран вернулись на посты гекндиректоров к оперативному управлению. Они взяли в свои руки управление или контроль за  главным для бизнеса – [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/ONgrc2mRLW4/

Пример планирования и развития карьеры взрослого человека. Анне 42 года, руководитель департамента в компании, одной из российских финансово-промышленных групп. В этой компании она напрямую подчинялась руководителю, на ней замыкались важные функции. И несмотря на то, что компания в сложившихся рыночных условий не развивалась, и она не могла реализовать себя расти по карьере дальше,  все остальное ей [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/B17TLJz4kbY/

Строить карьеру очень не просто. Долго работая в этой области, я вижу, что мы знаем про закономерности развития карьеры очень мало, меньше, чем про здоровье. Нет даже прикладного определения. Википедия пишет: «Карье

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/ImFTlz4MZ04/