Питерка (office) все записи автора Весь весь день, почти до хрипоты всем офиосм обсуждали тему служебных романов и секс между сотрудниками...
Мнениний было куча и ни к чему единому не пришли.
А какие у вас на это взгляды.
Мешают ли вам вожделенный взгляд и двусмысленные намеки коллег или наоборот стимулирует?
У кого был опыт, расскажи plz чем все закончилось?
Питерка

Брюзга (office) все записи автора Продолжаю терзать сообщников по поводу полезных и не очень навыков.
Как Вы планируете (если планируете) свой рабочий день?
Какие технические средства используете - MS Outlook, Excel, старый потертый ежедневник?
Как часто возникает желание жить правильно, в соответствии с планом - с каждого понедельника, сразу после зарплаты и т.п.?

И вообще нужен ли тайм-менеджмент?
Брюзга

Брюзга (office) все записи автора ...в продолжение предыдущего поста.

Сомнений, что сам по себе язык нужен, не возникает. Другое дело - нужен ли он на работе.
Но вопрос о другом - что Вы используете в рабочее/нерабочее время, чтобы язык не ржавел, а только улучшался? Самообразование, вечерние курсы, метод Илоны Давыдовой?:)
Брюзга

Брюзга (office) все записи автора Именно так пишут в требованиях к кандидату в большинстве встречающихся мне вакансий. Насколько оправдано такое требование?
Это блажь HR или насущная необходимость? Нужен ли Вам на работе английский язык?
Брюзга

Питерка (office) все записи автора Наткнулась случайно, но совпадений более 50% процентов:
Вы работаете в 2003-4-5-м году, если:

1. Вы имеете 5 паролей, но помните только один.

2. Вы пытаетесь ввести пароль, включая микроволновую печь.

3. Вот уже много лет Вы не раскладывали пасьянс бумажными картами.

4. У Вас есть список из 15-ти телефонов, по которым можно найти членов Вашей семьи из трех человек.

5. Вы пишете е-мэйлы людям, которые работают за соседним столом.

6. Вы теряете связь с друзьями, если у них нет е-мэйла.

7. Вы с интересом что-то обсуждаете в форуме с жителем Южной Америки, и в то же время даже не здороваетесь с соседом по лестничной площадке.

8. Вечером, приходя домой после долгого рабочего дня, Вы продолжаете по телефону называть название фирмы перед тем, как сказать «здравствуйте».

9. Вы не представляете себе, сколько может стоить почтовая марка.

10. Звоня из дома, Вы нередко нажимаете «9», чтобы выйти на внешнюю линию.

11. Вы уже 4 года сидите за одним и тем же столом, и за это время успели поработать в трех разных фирмах.

12. Ваше резюме всегда при Вас на дискете.

13. Писать ручкой Вы можете только на стикерах.

14. Вы считаете себя организованным человеком, потому что весь Ваш монитор оклеен стикерами.

15. Главная потеря от того, что у Вас «упал» компьютер - это пропажа коллекции приколов.

16. Ваш начальник не умеет делать Вашу работу.

17. Людей, работающих по подряду, на Вашей фирме значительно больше, чем постоянных сотрудников.

18. Зарплата членов совета директоров превышает совокупный годовой бюджет всех развивающихся стран.

19. Кандидату на работу, даже если он демонстрирует потрясающие знания и умения, отказывают, если он на собеседовании спрашивает про зарплату.

20. Кофе и печенье, оставшиеся после совещания -- Ваша привычная диета.

21. «Заболел» - это значит «не могу ходить» или «лежу в больнице».

22. В бюджете Вашей фирмы нет денег на то, чтобы взять на работу пятерых позарез необходимых работников, но зато есть на то, чтобы нанять четверых постоянных консультантов по стратегии для начальника Вашего начальника.

23. Если у Ваших родителей спрашивают, чем вы занимаетесь, они отвечают: «Работает за компьютером».

24. Вот уже несколько лет Вы начинаете внимательно прислушиваться, как только услышите слово «отпуск».

25. Вы прочли этот список, постоянно повторяя: «Блин, а ведь это правда!»

26. А сейчас Вы думаете, кому бы отправить по е-мэйлу этот текст

Брюзга (office) все записи автора Начальники считают нас провинциальными дебилами...


Начну с того, что завод ранее был государственным, как и большинство предприятий, но потом собственником стал столичный капитал. Я устроилась на работу уже при новой команде руководителей. При приеме на работу, по словам руководителя, меня ожидали радужные перспективы: и в плане профессионального роста (создание новой службы по моему направлению, что меня очень заинтересовало, так как имею в этом некоторый опыт), так и в материальном (достойный заработок).


Продолжение на - http://www.gazeta.ru/money/2005/04/06_e_265039.shtml
Брюзга

Ульса (office) все записи автора в этом посте у нас с юзером чуждая_речь зашел разговор о хороших начальниках.

В самом деле, что такое плохой начальник, почти каждый может рассказывать часами, а что за зверь - Начальник Хороший? Достаточно ли поставить частицу "не" перед качествами Начальника Несносного, чтобы получить описание Начальника-с-которым-хотелось-бы-работать?

Предлагаем присоединиться к обсуждению в этом посте.
Ульса

Брюзга (office) все записи автора Чем больше автоматизируется предприятие, тем меньше людей управляют им. И вместе с растущей производительностью повышается и значимость каждого оставшегося сотрудника. Резонно, что одновременно с этим должна расти и его заработная плата.

Однако не все руководители согласны с этим. Мотивы, по которым сотрудник согласен работать за меньшую зарплату, весьма разнообразны. А раз так, зачем ему платить больше?

Директор по маркетингу компании «КиноМакс» Дмитрий Тюрин убежден, что бизнес – это не благотворительность, поэтому снижение издержек, в том числе и за счет «взвешенного» подхода к зарплате персонала, не только допустимо, но и необходимо. Тех, кому это может не нравиться, никто не задерживает, ведь на их место всегда можно набрать новичков.

Продолжение - http://www.sostav.ru/articles/2005/03/24/mark240305-1/

Ссылка ценная даже не статьей, а живым обсуждением статьи.
Брюзга

Брюзга (office) все записи автора Для профессионалов очевидная, для начинающих дюже полезная.

В дневнике у Ульса - http://www.liveinternet.ru/users/662242/post5044710/
Брюзга

Просто_Мария_588 (office) все записи автора Конкурс «Любимая марка покупателей» проходил в сети «Мосмарт» с 16 февраля по 6 марта. Покупатели заполняли специальные анкеты, где отмечали свои любимые марки, как продуктов питания, так и продуктов массового потребления. В конкурсе участвовали такие известные бренды, как «Колгейт», «Данон» и «Кока-кола».


В категории Food сок «Я» занял второе место, в качестве «любимой марки» его отметили 10,8% покупателей. На первом месте бренд «Мартини» – 13, 5%, на третьем – «Боржоми» - 10, 4%.

:) наводит на мысль)))))))))
Просто_Мария_588

Ульса (office) все записи автора Ваш начальник - идиот. Это точно. Если нет, то у вас нет начальника, или вы сами начальник, или же герой фантастической повести. Можете проверить, какой начальник вышел бы из вас. Try walking in his\her shoes - тест от e-xecutive.ru. Результаты 14 ваших ответов могут немного освежить восприятие руководства.
Ульса

Питерское_солнЫшкО (office) все записи автора а нечего подобного....
в силу обстоятельств и болезни, пришлось появиться на работу в субботу. За бортом минус, швальный ветер и снег...а я поперлась. Как самая умная и зацикленная на работе, черт возьми.
На работе - 2 человека, то есть со мной стало три, из которых поскольку у нас кабельщики сидят внизу - на весь этаж мы вдвоем со сборщиком...
На самом деле - идиллия. Правда. Тишина, никто не верещит на ухом, не звонят телефоны, не гудят компы... любимый диск в соседнем компе - вот так бы всегда работать.....
..правда, заменить бы среду на субботу....к примеру...:) хотя, лучше не стоит..я все-таки сова... я ж не встану так рано, тем более на работу....

ЗЫ... диалог сегодня на охране:

"-девушка, вы куда?
- в СТАЗ..
-ага, минуточку... что-то я вас тут не вижу в списке...
-20ый номер...
-нет, непохожа...погоди-те за очками сбегаю!
-а может лучше фамилию мою спросите??? у нас списки пофамильные, а не с фотографиями....:)"
Питерское_солнЫшкО

Сакура (office) все записи автора Правила переговоров предполагают чай-кофе, но без танцев. Этикет переговоров создает и этикет кофепития.

Например, первый глоток кофе должен сделать хозяин. Эта традиция из далеких параноидальных времен.

Не грызть сахар, а растворять его в напитке. Это с голодного Поволжья повелось.

А что еще?
Сакура

Брюзга (office) все записи автора Не парьтесь на работе по мелочам
Автор: Карлсон Р.
Издательство: Росмэн
Год выпуска: 2005
Объём: 287 стр.
Переплёт: мягкий

Описание: Всем нам необходимо понять одну простую вещь: стресс на работе, увы, неизбежен. Горящие сроки, сложные отношения с коллегами или начальством, умение твердо сказать "нет", необходимость доказывать свою правоту - все это никак нельзя назвать радостями жизни. К тому же мы зачастую склонны преувеличивать сложности, ведь не зря сказано, что у страха глаза велики. Стоит дать слабину, и проблемы начинают расти, как снежный ком. В результате снижается наша работоспособность и интерес к жизни, накапливается усталость, и будущее представляется в мрачных тонах. Разве это нормально, когда человек в расцвете лет начинает считать месяцы и дни до пенсии? Если взглянуть на все эти служебные заморочки чуть отстранение, то станет ясно, что все это - сущие мелочи. Главное - не дать им одолеть себя. Все проблемы решаемы, а сама работа - вовсе не тяжкая обуза, как нам иногда кажется. Ричард Карлсон, автор книги, приводит 100 наиболее распространенных стрессогенных ситуаций. При рассмотрении они оказываются вовсе не смертельными, с ними вполне можно справиться своими силами. Иначе говоря, не парьтесь по мелочам на работе, пожалейте себя!

Брюзга

Ульса (office) все записи автора В марте известный и вполне уважаемый журнал Top-manager выпустил первый номер приложения Business woman. Это, милые и немилые дамы, а также господа, просто песня:
Вступительные статьи на тему «женщина [в бизнесе] тоже человек»
Развлекательные статьи на тему лидерства («околопсихологическая» классификация +интервью вставки российских топ-менеджеров»
Интервью с дамой с обложки, статья о втором высшем образовании и еще 1-2 приличных текста
И…
Большой заказной блок про сотовые телефоны
Большой заказной блок про дорогую клинику красоты и здоровья
Большой заказной блок про тенденции моды…

Известно, что женщины возраста 25-45 с высшим образованием и постоянной работой – самый лакомый сегмент целевой аудитории любого рекламодателя. Женщины больше покупают, это факт. Наконец-то и издатели бизнес-журнала могут снять сливки, набивая издание модульной рекламой косметики, женских сигарет и продавая место под статьи о косметологии. Потеснись, Космо, «Busineess woman» идет.

Единственный вопрос, который у меня остался, так это, а по адресу ли этот большой рекламный каталог, приправленный парой вменяемых статей? Достаточно большая доля женщин-специалистов занята в области рекламы и маркетинга, неужели им можно запудрить мозг отсутствием плашки «на правах рекламы»?

Статьи и тон издания настолько сильно отличаются от собственно журнала, что читатель странице на 20 начинает подозревать издателя в женоненавистничестве. Получается, что читательница, с интересом следящая на страницах топ-менеджера за комментариям к слиянию корпораций, сменам руководства компаний, публикациями коллег, обзорами серьезной бизнес-литературы, видится редактору как особа недалекая, неспособная отличить информацию от рекламного сообщения и испытывающая сомнения в том, полноценный ли она человек, если у нее ответственная интересная работа (большинство материалов на тему женщина в бизнесе выглядят именно оправданиями).

Вот такой подарочек к празднику Клары Цеткин и Розы Люксембург.
Ульса

ЛисС (office) все записи автора рекомендации по написанию резюме
ЛисС

Брюзга (office) все записи автора Как быть крысой.
Искусство интриг и выживания на работе
Автор: Сгрийверс Йооп
Издательство: Олимп-Бизнес
Год выпуска: 2005
Объём: 192 стр.
Переплёт: твердый
Описание: Эта книга не о животных, эта книга — о людях-крысах. Автор утверждает, что крысой можно родиться, а можно развить в себе все крысиное, чтобы преуспеть в этом мире. Сгрийверс составляет портрет человека-крысы, используя опыт множества людей, поделившихся с ним своим «гадством». Человек-крыса постоянно все просчитывает, оценивает шансы и возможности и изящно обходит любые ловушки. Как крыса «прогрызает» себе путь, на каком языке общается, какие приемы использует? Ответы на эти и множество других вопросов вы найдете на страницах книги. Вы даже сможете протестировать себя и определить, какая крыса в вас живет.

Брюзга

Сакура (office) все записи автора Вопрос к эвентам: куда бы на день рождения компании (в конце мая) пойти 400-ам разнородным сотрудникам?

(простите, но так заебали эти корпоративные праздники. можно подумать, кто-то еще путает пьяные объятия и коллегиальную блевоту с корпоративным единением. и вот придумываешь что-то, придумываешь, а потом находится какое-то чмо, смешавшее коньяк с водкой и катит на тебя бочку: бутеры были несвежие, а официанты неприветливые. А зачем надо было официанту морду бить? А потом они еще жалуются, что никакой оригинальности в празднике не было, было скучно, каждый год одно и то же. Один трезвый праздник уже покажется вехом оригинальности. Заодно хоть одно окончание прздника запомнить сможешь. В общем, не люблю я корпоративные вечеринки).

Хотелось бы сделать оригинальный праздник, непохожий на другие, но бюджетный, чтобы наши сотрудники порадовались и заслуженно отдохнули.

(Бля, опять счет за посуду оплачивать. Ну почему они все время бьют посуду и морды друг другу? Не продавцы, а Кличко, бляха муха)

Ну и конечно, надо рассмотреть концертную программу. В нашей компании работают просвещенные люди, попсу мы не слушаем (надо на посуду еще денег отложить, на посуду. И на бинты), поэтому вполне подойдут нераскрученные молодые коллективы. Клоуны, игрища, спортивные развелчения... Хотя клоунов не надо, у нас своих хватает.

Вопрос всерьез: куда пойти-то?




Сакура

Питерское_солнЫшкО (office) все записи автора по просьбам трудящихся - публикую здесь...:)
диалоги о работе... и работниках.

Просто_Мария_588 (office) все записи автора простите, но иначе не назовешь! пи....Ц