1. Взять ответственность на себя

Талантливый руководитель при необходимости берет ответственность и даже вину на себя. Если надо дать кредит, то он дает его безвозмездно. Конечно, такое поведение встречается редко. Но только за таким руководителем люди готовы идти.

2. Не обращать внимания на общепринятые нормы

Чем чаще вы говорите: "Никто так раньше не делал", — тем сильнее ваши подчиненные хотят это провернуть. И команду набирают соответствующую – из людей, которые никогда не скажут "нет", какой бы сложной ни казалась задача.

3. Постоянно стремиться к разнообразию

Будьте особенным руководителем: стремитесь к разнообразию мнений, возрастов, полов, интересов и опыта. Постоянно развивайтесь и придумывайте что-то новое.

Американский генерал Джордж Паттон говорил: "Если все думают одинаково, то кто-то не думает". Именно этого стараются не допустить истинные руководители, собирая свою команду.

4. Быть любознательным

Все выдающиеся руководители – великие новаторы. Они знают, что любознательность и интерес к новому – главные условия успеха.

5. Исчезнуть

Талантливые руководители понимают, как важно иногда отключиться от всех дел и просто подумать. Поэтому на какое-то время они исчезают. Это дает возможность вырваться из повседневной рутины, услышать что-то абсолютно новое, не имеющее никакого отношения к их профессии.

Корпоративный сумасшедший

В одной из провинциальных компаний работал не очень тихий сотрудник. Работал он хорошо, можно даже сказать по-стахановски: выполнял все нормы, был настоящим патриотом организации. Только была у него одна нездоровая привычка: он регулярно кусал людей за руки, отдавая предпочтение молодым девушкам. Бешенством работник не страдал и на учете в психоневрологическом диспансере не числился. А укусы — это всего лишь привычка, "фишка", если хотите. Поначалу сотрудника все боялись, потом к этому привыкли, затем начали мериться синяками от укусов, а когда следы зубов были обнаружены на руке генерального директора, то стало понятно, что дурацкая привычка подчиненного превратилась в настоящий ритуал, чуть ли не в корпоративное крещение.

Вставай, фирма огромная

"Долгое время в нашей редакции существовала традиция. Один из наших фотографов каждое утро по приходу на работу включал на своем компьютере один и тот же трек на всю громкость. это Это была песня, которую Евгений Леонов исполнял во многих своих фильмах — "На речке, на речке, на том бережочке". Почему именно она, никто не знал, даже сам фотограф. Некоторые сотрудники сначала пытались возмущаться, но потом просто приняли тот факт, что по утрам в редакции играет эта песня. Более того, когда фотограф утром был на съемке, трек включал кто-то другой, потому что без него начало рабочего дня уже было каким-то неполноценным". А какие причуды у Вас в компании?

Офис - обычное удобное место для выполнения работы - давно перестал отвечать одному только этому требованию. Они, помимо всего прочего, могут быть не только красивыми, но и настоящими произведениями искусства. Эти здания вдохновляют на свершения и украшают города, в которых построены. Издание BusinessInsider выбрало 11 лучших, по его мнению, офисов, представленных среди победителей A+ Awards

(Read more ...)

СМИ и блогосфера Франции гудят сообщением о том, что французские компании якобы подписали с профсоюзами соглашение, которое запрещает "миллионам" сотрудников отвечать на рабочую почту после шести часов вечера. Что произошло на самом деле?

Административный суд Франции на самом деле постановил, что права некоторых сотрудников технической отрасли действительно соблюдаются не совсем должным образом, в частности, право на отдых. В связи с тем, что еще Николя Саркози подписал некоторые правовые документы в сфере трудового законодательства, эти сотрудники могут легально работать в сумме до 13 часов в день (разумеется, не только непосредственно в офисе). В ответ на решение суда французские профсоюзы и ряд технологических компаний подписали соглашение о праве на "отключение". Под это соглашение подпадают порядка 250 тысяч специалистов, кроме того, именно о шести часах вечера речи не шло. Суть скорее в том, что работодатели примут адекватные меры, чтобы сотрудники имели возможность отключить все свои средства связи. То есть, как пояснили изданию Business Insider, сотрудник может выбрать для себя определенный "период покоя" и в течение этого периода не проверять рабочую почту.

Сон на работе – дело вполне обыденное, следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией "Бигл". 49% российских сотрудников спали в офисе в течение рабочего дня, и 56% видели своих коллег спящими. Интересно, что руководители хотят спать в разы реже, чем их подчиненные.

Подробнее о результатах исследования – в инфографике:

(Read more ...)

Ситуация: В компании периодически возникают идеи по ВК, краткосрочные и среднесрочные проекты несвязанные между собой. Одни вызывают положительный отклик, другие – отрицательный. Каждая идея проходит ряд болезненных согласований. Нет общего направления и нет понимания, как оценить новые идеи, повторять ли старые и что делать, когда уже проект запущен, но не все идет гладко?

Решение:

1) Выработка общей стратегии и ключевых ценностей для внутренних коммуникаций.

2) Выработка индикаторов или факторов для оценки проекта.

3) Разработка долгосрочного плана, с несколькими запасными вариантами.

4) Получение карт-бланша от топов по ключевым направлениям.

5) Выделение зоны для принятия самостоятельного решения в рамках выбранной стратегии.

(Read more ...)