"А где-то необходима жесткая "дрессировка" рабочего класса, развращенного как отечественной историей, так и десятилетиями социалистического строительства. Поэтому любые рецепты не универсальны. Иногда использование элементов современного менеджмента оправданно, иногда - нет. Это как обучение сына культуре пития виски. (В 5 лет рано, в 25 поздно.) Важно понять: а) на каком этапе эволюции находится рабочая сила в конкретной компании, регионе или отрасли и б) что сейчас важнее: сотрудничество или наведение элементарного порядка."
В основном вот какой момент упускается - это отношение к работе постсоветского человека. Долго приучали людей не относиться к работе творчески, а потом просто прийти к кассе и получить "дозу".
Да и не только в этом проблема, а даже больше в том, что "хозяевами" стали люди с точно таким же менталитетом и убежденностью, что они ухватить успели (смогли), значит остальные должны работать на них за гроши.
Сложность всех экономических терзаний в попытках пристроить весь мировой опыт под наши разгильдяйские.

Проблем много. Ещё только осознаём их. И не всем хочется учиться и меняться.
Меня ведь что поразило, когда много лет назад про "Сингапурское чудо" прочла: (всё не запомнила - давно это было)
1) у них только один выходной в неделю и только 2 недели отпуска в году. Кажется праздничных каникул тоже не предусмотрено и рабочий день длиннее.
2)государство всерьёз занимается своим делом.Например, создаёт фирму (малый бизнес), отлаживает её работу и передаёт в пользование гражданину (думаю, что на конкурсной основе)
Там у них много интересного, это врезалось в память на тот момент.