Перед всеми компаниями, использующими ИТ ресурсы для разработки текущего и нового функционала стоит непростая задача - создать комфортные условия для ИТ специалистов.

Повысить лояльность сотрудников можно несколькими способами. Первый, самый очевидный - материальные условия труда. Всем хочется вкусно кушать, ездить отдыхать на курорты, покупать машины, квартиры и т.д. Зачастую этого бывает достаточно для мотивации сотрудников. С большой зарплатой они готовы закрывать глаза на многие раздражающие факторы внутри компании. Но средняя зарплата в ИТ растет с каждым днем, как же в текущих реалиях оставаться привлекательными как для новых, так и для сотрудников, уже принятых на борт?

Ответ смотрите под катом.

https://habr.com/ru/post/659805/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=659805

Я отвечаю за подготовку и репетицию докладов в Московском клубе программистов. Не всем нашим докладчикам нужна помощь, но если нужна, помогать им буду я. За последние шесть лет мне довелось прослушать несколько десятков докладов. На самом деле я не знаю, сколько их было — никогда не считал — но, возможно, их уже больше ста.

Доклады были разными. Я хотел, чтобы они были захватывающими и полезными, так что мне пришлось разобраться в том, как сделать интересный доклад. Оказалось, что эти знания востребованы и среди программистов — начинающих докладчиков, и среди деврелов. В конце концов я решился написать статью на эту тему.

Материала оказалось много и статьи получилось две. Эта первая — о том, как придумать тему доклада.

https://habr.com/ru/post/680598/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=680598