Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 5989 сообщений
Cообщения с меткой

Взаимоотношения - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
lj_ru_harrypotter

Посмотрел "Фантастических тварей".

Среда, 22 Декабря 2016 г. 00:04 (ссылка)

Вчера, с огромным удовольствием, я посмотрел фильм "Фантастические твари и где они обитают" (2016); оригинальное название фильма - "Fantastic Beasts and Where to Find Them". Этот фильм - приквел к "Гарри Поттеру". События разворачиваются в 1926 году, то есть не только Гарри Поттер ещё не родился, но не родиились и его родители. Главгад - ни разу не Волдик, а Грин-де-Вальд - тёмный волшебник, о котором есть инфоомация в книгах о ГП - в молодости дружил с Дамблдором, встал на тёмный путь, много чего натворил, побеждён Дамблдором на дуэли, убит Волдиком в 1998 году. Но в 1926 году он представляет собой огромную опасность, тем более, что Дамблдор - в Англии, а Грин-де-Вальд подался в Нью-Йорк, где и так не очень безопасно, в частности, действует радикальная организация, цель которой - уничтожение ВСЕХ волшебников. Американские законы для волшебников иные, чем английские, что тут же ощущает на себе молодой магозоолог Ньют Саламандер, занимающийся волшебными животными. Это его книгу читал много лет спустя в Хогвартсе Гарри Поттер. Положение осложняется тем, что часть магических животных сбегает из волшебного чемодана, где внутри - больше, чем снаружи. В фильме потрясающе показаны магические животные! И очень здорово показаны отношения между персонажами! Жду следующего фильма!

https://ru-harrypotter.livejournal.com/1453954.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Emerald_Cool

Как быстро влиться в новый коллектив? Стратегия разведшкол

Среда, 31 Августа 2017 г. 00:02 (ссылка)


kollektiv (300x200, 55Kb)



Новый коллектив – терра инкогнита. Никогда не знаешь, что тебя ждет. Может, примут с распростёртыми объятиями. А может, отторгнут, и пропала карьера.



Предлагаю простую стратегию, которую используют в разведке, чтобы быстро влиться в новый коллектив.  Я использовала этот метод многократно. Всегда срабатывал.



Эта методика хороша тем, что универсальна. Через месяц, используя эту стратегию, вы станете в офисе «своим в доску».



Я использовала этот метод в конторе, где проработала всего 1,5 месяца, после чего нашла место получше, и уволилась. Так контора устроила мне проводы с застольем. Настолько я успела со всеми сблизиться. Коллектив провожал меня, как «долгожителя».



Как же стать своей в любом коллективе?   Читать далее>



Автор: Глория Мур

Метки:   Комментарии (6)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Erisena

О женщине и нежности.

Вторник, 30 Августа 2017 г. 00:09 (ссылка)


Жeнщина можeт уйти за нeжностью, бросив богатство и сытую жизнь.



А про мужчин и говорить нeчeго - нeжностью их можно водить, как на вeрeвочкe. А eсли вы вдруг захвораeтe какой-нибудь eрундой - насморком или простудой, то на самом дeлe это никакая нe простуда, а признак дeфицита нeжности.



Нe витамины, нe антибиотики нужны, а нeжность! Нeжность поднимаeт нам иммунитeт... лучшe любых лeкарств, она омолаживаeт и даeт импульс жить.



66570dac4bb04e1d95e67f6e6d4a1c45 (525x700, 423Kb)



Корочe, живитe с нeжностью, нe стeсняйтeсь быть нeжным и помнитe: нeжности много нe бываeт. Говоритe друг другу нeжности, говоритe их многократно, говоритe их наeдинe и прилюдно, нe стeсняйтeсь того, что это банально, интимно, нe скромно... 



Говоритe - и вы поразитeсь рeзультату, просто поразитeсь!



© Э. Тополь



ыасыаы (78x81, 10Kb)

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Рай77

Макака «удочерила» курицу в израильском зоопарке. (Видео)

Четверг, 24 Августа 2017 г. 22:38 (ссылка)
rai77.com/makaka-udocherila...22-34.html



Необычный дует стал знаменит на территории Израиля и многие любители животных посещают заповедник, чтобы посмотреть на взаимоотношения курицы и макаки.
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Erisena

Наши партнеры и урoвни.

Среда, 23 Августа 2017 г. 19:46 (ссылка)


На Вoстoке гoвoрят, чтo каждый челoвек выбирает себе партнёрoв и спутникoв жизни на oднoм из 7 урoвней. Мoжнo легкo прoвести параллель с чакрами и сделать вывoд o "тoчке сбoрки" вашей пары. Другими слoвами, oб урoвне глубины и прoчнoсти сoюза.



Самый примитивный урoвень ‒ выживание (Муладхара): ктo-тo, с кем мы мoжем пoддерживать существoвание и безoпаснoсть семьи. Дo этoгo урoвня спускаются мнoгие пары, утратившие любoвь, страсть и интерес друг к другу, нo живущие вместе ради детей.



efvbGIqKSvo (500x375, 202Kb)



Втoрoй урoвень - страсть (Свадхистана). Таким партнерoм мoжет быть любoй, кoгo мы хoтим сексуальнo.



Третий урoвень - oбщее (Манипура). Этo не прoстo челoвек, с кoтoрым нам нравится заниматься сексoм, нo тoт, с кoтoрым у нас есть oбщие интересы, ценнoсти, либo материальная выгoда.



 



cmv (356x11, 1Kb)



Читаем далее
Метки:   Комментарии (2)КомментироватьВ цитатник или сообщество
lj_matveychev_oleg

Поняв, как работает мозг, вы достучитесь до любого

Воскресенье, 20 Августа 2017 г. 17:00 (ссылка)

Работы Хелен Фишер о структурах мозга, отвечающих за характер, вкусы и привязанности, освещались в академических журналах, на конференциях TED и даже на сайте знакомств Match.com. Сегодня ее идеи применяет бизнес — например, такие компании, как Deloitte. Как сотрудник Института имени Кинси и Ратгерского университета Хелен Фишер консультирует топ-менеджеров. В 2015 году Фишер и Дэвид Лэбно — эксперт по лидерству и инновациям — основали компанию NeuroColor, занимающуюся корпоративным консалтингом.

Без названия

Интервью брала Элисон Биард

Как вы перешли от анализа личных отношений к изучению профессиональных?

Мои работы по личностным особенностям стали известны, и Дэйв Лэбно, с которым мы тогда не были знакомы, услышал мое интервью на National Public Radio. Он позвонил и сказал: "Хелен, а ведь ты изучаешь не любовь — ты изучаешь взаимоотношения". Я сразу поняла: он прав! Мой опросник для подбора пар применим к семьям, друзьям, коллегам и клиентам. Дэйв долго работал в этом бизнесе, знал все личностные тесты — и понял, что я нашла нечто прорывное.

Чем ваш тест лучше других?

Он основан на химии мозга. Создавая опросник, я опиралась на работы нейробиологов, а при валидизации вместе с коллегами использовала данные функциональной МРТ.


Личность человека определяют два взаимодействующих фактора: культура (привнесенные воспитанием нормы) и темперамент (определяемый генами, гормонами и нейромедиаторами). Я изучаю темперамент. Ответ на вопрос Match.com, почему мы влюбляемся в того или иного человека, я стала искать в неврологии. Я два года штудировала литературу и все больше убеждалась, что каждая черта характера связана с одной из четырех систем гормонов — дофамин/норадреналин, серотонин, тестостерон и эстроген/окситоцин. Эта закономерность выявлена не только у человека, но и у обезьян, голубей и даже ящериц.

И как же они связаны?

Экспрессия определенных генов дофаминовой системы вызывает любознательность, креативность, импульсивность, энергичность и гибкость сознания. Такие люди любят риск и новизну. Те, у кого высок уровень серотонина (или кто принимает селективные ингибиторы обратного захвата серотонина как антидепрессанты), общительны и легко социализируются. Они консервативны и не стремятся исследовать мир. Экспрессия тестостерона делает человека упрямым, прямолинейным, решительным, скептичным и напористым — а также склонным к строгим дисциплинам: инженерии, ИТ, механике, математике и музыке. Наконец, преобладание эстрогена/окситоцина характерно для интуитов и эмпатов — вдумчивых, обладающих воображением и склонных доверять окружающим.

Консультируясь со статистиком, я разработала вопросы для оценки выраженности черт, связанных с каждой из четырех систем. Затем мы разместили их на Match.com и Chemistry.com и проследили, люди с какими результатами тянулись друг к другу.

Как вы обеспечивали точность результатов?

Я провела два исследования с МРТ: с молодыми и с пожилыми парами. Участники отвечали на вопросы и отправлялись в томограф. Оказалось, что у людей с высокими баллами по "дофаминовым" вопросам повышена активность дофаминовых путей. У "серотонинщиков" интенсивно работает область, ­отвечающая за ­восприятие социальных норм. "Тестостероновые" участники демонстрировали максимальную активность в структурах, отвечающих за визуальное восприятие и математическое мышление, а также в зонах влияния фетального тестостерона. Наконец, у получивших высокие баллы по эстрогену/окситоцину усиленно работали зеркальные нейроны, отвечающие за эмпатию, а также зоны влияния фетального эстрогена. Это и отличает мой тест от прочих: он измеряет именно то, что заявлено.

Значит ли это, что другие тесты не нужны?

Я не против признанных систем, основанных на психологии, лингвистике или даже интуиции, — но полагаю, что они менее точны: в них не использован строгий научный метод. Например, тест Майерс — Бриггс оценивает четыре параметра: экстраверсия/интроверсия, интуиция/здравый смысл, чувство/мышление и восприятие/суждение. В вопросах на чувство/мышление противопоставляются черты, связанные с эстрогеном/окситоцином и тестостероном. Восприятие/суждение — это выбор между дофаминовыми и серотониновыми чертами. Здесь тест выстроен верно. А вот противопоставление интуиции и здравого смысла "сталкивает" эстроген и серотонин — но в мозгу их структуры не противостоят друг другу.

Что касается экстраверсии/интроверсии, сама Изабель Майерс как-то сказала, что этот параметр определяет, как человек получает энергию: находясь в компании или оставаясь в одиночестве. Однако вопросы по этому разделу также определяют, замкнут человек или общителен, — а это совершенно иное. Например, я, как и многие, отношусь к общительным интровертам: мы любим болтать с друзьями, но для "перезарядки" нуждаемся в одиночестве.

Другая проблема этого и многих других тестов — стремление распределить людей по категориям. Но мозг невозможно категоризировать. Да, мой тест определяет, насколько вам присущи черты, связанные с каждой из нейросистем: одни могут проявляться сильнее, другие слабее, — все дело в степени выраженности.

Но и вы, и Match, и Deloitte навешиваете на человека ярлык одной доминирующей системы. В чем польза такой оценки?

Вот пример. Недавно я работала с мужчиной, у которого, как и у меня, высок уровень дофамина. Но серотонин, отвращающий от риска, у него был намного выше, чем у меня. И когда возникла проблема, я была уверена в своей оценке ситуации, а он стал осторожничать. Если бы я не знала химию мозга, я бы сочла его упрямцем. Но я понимала: это все серотонин. Его сомнения вызваны не мною лично и не нашим проектом — а его натурой. Это знание позволило мне сгладить назревавший конфликт и сплотить нас. Теперь я вижу пользу его серотонина для нас.

То есть нужно не только определять личностные особенности сотрудников, но и подстраиваться под коллег?

Конечно. Можно изменить подачу информации, ответы на вопросы и даже язык тела так, чтобы люди с другим характером лучше восприняли ваши слова. Еще пример. Старший партнер Deloitte, слушавший мои лекции, собирался выступить перед важным клиентом. Когда его команда подготовила презентацию, была полночь, и все собирались спать. Но он вдруг понял, что в выступлении слишком много теории и мало конкретики, а слушатели, топ-менеджеры международного банка, наверняка "серотонинщики". Все вернулись к работе, переделали презентацию — и заключили миллионную сделку. Умея находить подход к человеку, вы достучитесь до любого — клиента, босса, подчиненного.

А можно ли изменить свой характер и склад ума?

Да, но не полностью. Например, способности к математике привязаны к уровню тестостерона. У меня их нет. Вырасти я в семье физиков и архитекторов, я знала бы математику лучше — но все же никогда не достигла бы в ней высот. Или, скажем, можно ли сделать меня упрямой? Едва ли. Порой я вынуждена действовать жестко, но это вызывает у меня дискомфорт. Помню, после моей лекции в Смитсоновском институте ко мне подошла женщина-руководитель и пожаловалась: "На работе я решительная и авторитарная — но дома муж хотел видеть меня мягкой и нежной. Я могу быть такой — но очень устаю от этого". В итоге ей пришлось развестись. Да, все мы можем идти наперекор своему характеру — но это тяжело. Мы в NeuroColor просим проходящих тест отвечать на вопросы дважды: сначала применительно к работе, потом без оглядки на нее. Это отличный критерий искренности: где вам проще быть собой?

Смогут ли тесты в будущем подсказывать решения при найме и назначении, формировании коллектива? Например, "серотонинщиков" — в бухгалтерию, "дофаминщиков" — в отдел модернизации?

Не думаю, что стоит так сортировать людей. Но я, конечно, учитывала бы эту информацию: она помогает выстроить коллектив. Четыре стиля мышления и поведения не случайно сформировались в процессе эволюции. Представьте: первобытные люди ищут место для стоянки и вдруг находят грибы. Если среди них будут только "дофаминщики", они кинутся пробовать грибы и, возможно, отравятся. Надо, чтобы были и серотониновые особи, которые скажут: "Стоп, мы же это не едим", — и тестостероновые, которые предложат проверить грибы на собаке, и эстрогеновые, которые попытаются выяснить, кто что знает о грибах. Мы мыслим по-разному, чтобы вместе находить оптимальные решения, и в коллективе должны быть разные типы личности. Сегодня много говорят о необходимости расового, гендерного и культурного разнообразия, но забывают о вариативности мышления. Отлично, когда в компании есть женщины и меньшинства, — но если у всех одинаковый темперамент, разнообразие не так велико, как кажется.

Вы тестировали людей по всему миру. Есть ли какие-то различия между странами?

Глава Match как-то спросил меня, работает ли мой опрос­ник в других странах. Я ответила, что если он где-то даст сбой, то обнаружит свою непригодность, потому что я изучаю не американцев, а людей вообще. Сегодня тест используют в 40 странах.

Однако я обнаружила ряд региональных особенностей. Например, среди китайцев и японцев много людей серотонинового типа. Когда я рассказала об этом генетику из Принстона Ли Сильверу, он не удивился. Оказывается, есть ген, отвечающий за соблюдение социальных норм, который особенно распространен в Китае и Японии. Есть и "дофаминовый" ген, характерный для жителей бассейна Амазонки. Возможно, любознательные дофаминовые особи пришли туда из Африки, когда континенты еще не разделились. А может, в условиях Амазонии выживали лишь такие типы личности. Так что темпераменты влияют на целые культуры — и организации.

Тестостерон и эстроген — половые гормоны. Не усилит ли ваша методика гендерные стереотипы?

Да, тестостерон чаще проявляется у мужчин, а эстроген — у женщин. Но каждый из нас — комбинация черт характера. Я "эстрогенщик": в коллективе я неконфликтна и умею слушать. Но когда я работаю одна, во мне акцентируется дофамин: я креативна и сосредоточенна. Тестостерон реализован меньше: я не упряма и плохо считаю. Но при этом я мыслю логически. Нужно учитывать все аспекты: поняв, как они сбалансированы в человеке, можно увидеть его личность в объеме.

Источник


http://matveychev-oleg.livejournal.com/5962072.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Кейси_Кармен

Поговорим о детках? Воспитывать ребенка - не значит объяснять ему, как надо жить.

Пятница, 18 Августа 2017 г. 12:46 (ссылка)


Лекции о воспитании детей, советы психологов и педагогов по поводу отношений в семье эффективны и имеют смысл исключительно в том случае, если сами родители психологически благополучны или хотя бы стабильны.



jnpsds (700x560, 122Kb)



1441916905 (159x195, 21Kb)
Метки:   Комментарии (3)КомментироватьВ цитатник или сообщество
tamarazaridze

Христианские капища и блудилища

Понедельник, 14 Августа 2017 г. 23:19 (ссылка)


https://youtu.be/lu0ip67WPos

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<Взаимоотношения - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda