Joliet_Jake, за бортом ДОЛЖНЫ остаться те, кто не удовлетворяет требованиям работодателя. Я ничего не имею против, скажем инвалидов или женского пола или лиц в возрасте "старше 40", но есть позиция, которая должна быть заполнена соответствующим кандидатом. Если эту позицию заполнит кандидат несоответствующий, то должность эта будет работать неэффективно. А зачем работодателю неэффективность?
Скажу более - проблемы инвалидов мне отлично знакомы; но это не повод брать их на работу только поэтому. Есть т.н. социальная политика государства (конечно на деле это фикция, но если уж мы о идеалах), в рамках которой государство обязано позаботиться о трудоустройстве инвалидов на спец.предприятиях, дотациях, организации спец.условий труда и т.п.
В отношении, скажем женщин - вопросов нет, равно как и в отношении возраста. Если позиция женская - скажем кассир, то мужика туда просто бесполезно брать. Через три месяца он сдохнет от скуки, просрет кучу денег, запутает отчетность и сбежит сам. Наоборот, брать женщину на , скажем, сборщика компьютеров - бестолково, даже если она знает матчасть. Рыться в железе изо дня в день - в компании себе подобных монтажников - дело совершенно не женское. Сдохнет от скуки и сбежит. Так зачем работодателю такие радости?
Между прочим, стоит предусматривать и всякие там декреты. Как работодатель я по этим граблям ходил и не раз.

Руководил 7 лет пейджинговой компанией, работало в среднем около 30 операторов-девиц и женщин в возрасте. Женский коллектив - то еще счастье.. Соответственно, девицы имели тенденцию выходить замуж, немедленно рожать и сваливать в отпуск на 1,5 года после. Приходилось нанимать новых. Кстати, была еще проблема куда деть замену, после того как основная выходила из послеродового. Тут, понятно, отдавалось предпочтение женщинам с семьей, постарше и с детьми, которые не скачут по работам, которым надо спокойно работать...

А потом, не волнуйся, нормально работающая экономика всегда имеет дефицит рабочих мест и за бортом не останется никто - конечно при желании работать и умении хоть чего-нибудь. Совершенно безотносительно работодателей - рынок сам ставит все на свои места. Пока, к сожалению, не в России.