Тогда пора искать что-то новое.

zaplatka, а может в отделе кадров в кондиционере травка застряла какая-нить?.. Или воду плохо кипитят...

Это всё вообще каким-нибудь образом мотивируется?

Проверено, Фокс. Везде так :-\
По моему, большинство контор ведет такую пагубную политику...
Потом , скажем, Утро и накрыла волна увольнений.
Зато "новонабранным" платят теперь больше :-\

Хреново это всё :(
И главное нелогично ...

Возможно, они более экспертны.

Jackill-MF-Clan, , пардон, они более куда ??

zaplatka, - absolutly

Нет, ну подумайте. Да, старожилы более ворчливы, привередливы и знают своих руководителей как облупленых. Они знают чего стоит их работа, как её надо выполнять, где можно устроить скандал и отстоять своё мнение, они помнят как было хорошо раньше и как хреново теперь - пытаются бунтарить и вернуть то время, радеют за демократию. Новые же сотрудники все правила принимают как должное, они смотрят в рот ночальству, самоутверждаются, со всем соглашаются, их не жалко уволить, они реже болеют, потому что только что пришли, в отпуск пойдут только через год (тогда как старики просятся в отпуск каждые полгода). Ну подумаешь - не умеют ничего, не знают специфики. Так для этого есть ёмкое слово в резюме "легкообучаемый". Если легконеобучился - не прошёл испытательный срок. Но вот нажить себе огромную головную боль за проект и дело за месяц невозможно, нажить уважение и отношения - нельзя, обучиться быть коммандой - исключено.
Скажите, неужели мне остаётся думать, что в отделе кадров сидят идиоты? Я прекрасно знаю начальников и это слово им не подходит.
Бизнесмены, растолкуйте, в чём снижаются риски и повышается производительность труда?

Не куда, а как.