У вас уже есть карьерный план или вы всё ещё плывете по течению, возвращаетесь домой изможденным и недовольным собой?
Всё это можно довольно быстро решить. Хороший карьерный план резко поднимет ваши шансы достижения намеченной цели. С ним вам не придется безрезультатно терять свое время, деньги и нервы. Ваш план должен быть гибким, в мире постоянно происходит масса изменений, возможно, вам откроются новые перспективы.
Сначала определитесь с целями, следующим шагом будет карьерный план. С его помощью вы определите все путь достижения цели. План должен обязательно учитывать все ограничения по времени, средствам, вашим сильным и слабым личным сторонам. На рынке труда постоянно меняется ситуация и все закономерности нужно понять раньше, чем вы начнете двигаться в определенном направлении.
Для целей планирования карьеры удобна типология людей, в основе которой лежат три характеристики, входящие в список критериев оценки персонала на фирме:
1. Самооценка.
2. Уровень притязаний.
3. Локус контроля.
Наиболее часто встречаются 6 типов подхода к построению карьеры, основанных на этих характеристиках. Дмитрий Aшиpoв, проректор Московского университета экономики, статистики и информатики по связям с общественностью, описывает эти типы так:
Альпинист (высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля). Нормальный человек, делающий карьеру сознательно, с полной внутренней отдачей. Как правило, проходит все ступени, снизу доверху. Хороший профессионал, делает следующий шаг, только хорошо закрепившись и подстраховавшись. О том, что ему необходимо, он скажет сам и добьется получения желаемого.
Иллюзионист (высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля). Тоже стремится к высотам и верит в свои силы, но склонен больше использовать благоприятные обстоятельства, чем отрабатывать ситуацию. Мастер создавать видимость, предпочитает казаться в большей степени, чем быть. Легко усваивает внешние признаки имиджа успешного человека и хорошо умеет его эксплуатировать.
Мастер (высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля). Ему интересно осваивать новые области в своей профессии или даже смежные профессии. Почувствовав себя уверенно и получив результат, может потерять интерес. Продвижение по социальной лестнице его интересует мало. Главное – интересная, насыщенная жизнь, ощущение движения вперед (а не вверх).
Муравей (низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля). Вполне может быть хорошим профессионалом. Работает строго по задачам, которые должны быть конкретно сформулированы, но не оттого, что глуп, а из-за боязни совершить ошибку. Как исполнитель очень ценен.
Коллекционер (низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля). Хочет достичь вершин, но слишком долго готовится начать профессиональную деятельность. Получает иногда несколько образований, заканчивает массу курсов. Считает, что знает все, но не решается приступить к работе, поскольку это может подорвать его неустойчивое внутреннее равновесие и слабую веру в свои силы. Весьма туманно представляет себе свой карьерный путь, но четко знает, что хотел бы стать начальником.
Узурпатор (низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля). Надеется в жизни в основном на себя, движется по карьерной лестнице, подгоняемый самолюбием, но недоверие к окружающим и склонность к самоедству ему мешают. Чувствует себя ответственным за происходящее в компании, поэтому старается контролировать не только свою работу, но и работу соседних подразделений, часто выходя за рамки собственных полномочий. Успешно работает в стабильной ситуации. В условиях нестабильности решения принимает хаотично.
Выводы о собственных достоинствах и недостатках и способах их исправления каждый уже, наверняка, сделал сам и в комментариях не нуждается.
Составьте список своих целей. Определитесь, к чему именно вы хотите прийти.
Подумайте, чем придется пожертвовать ради достижения этих целей, и готовы ли вы на это.
Составьте свой карьерный план или карьерограмму.
Будьте уникальны, развивайте ваши конкурентные преимущества, знания и навыки.
Налаживайте связи, которые могут помочь вашей карьере.
Найдите хорошего наставника, который стал бы вашим «советником» по развитию карьеры.
Научитесь планировать свое рабочее время, правильно организуйте свои профессиональные коммуникации.
Совершенствуйте свое образование, при необходимости пройдите переквалификацию.
Всегда сохраняйте позитивный настрой.
