Вский процесс, в т.ч. и реорганизация предприятия, проходит 5 этапов и на каждом нуждается в проводнике соответствующих энергий, поэтому естественна смена руководства или выдвижение отдельных сотрудников, способных выполнить эту задачу - взвалить на себя груз ответственности, принятия решений, руководства, пусть даже не официального.
Мудрый директор, желающий сохранить кресло, будет делегировать нужные полномочия людям, соответствующим энергии времени и этапу.

LI 3.9.25