http://woevoda.ru/programma_strakhovanija_osnovnykh_riskov.doc
http://woevoda.ru/news/pensionnaja_reforma_v_ukrai...hhita_naselenija/2010-11-15-77

Современные темпы процесса старения населения в мире являются беспрецедентными, не имеющими аналогов в истории человечества.
Процесс старения населения является глобальным явлением, затрагивающим всех без исключения: мужчин, женщин и детей. Неуклонное увеличение доли людей старших возрастных групп в составе населения стран, как в абсолютном выражении, так и по отношению к населению трудоспособного возраста непосредственно сказывается на лежащих в основе любого общества принципах справедливости и солидарности между поколениями и внутри поколений.
Старение населения носит долговременный характер. В XX веке доля пожилых людей постоянно увеличивалась, и, как ожидается, эта тенденция сохранится и в XXI веке. Так, например, доля пожилых людей составляла 8% в 1950 году и 10% в 2000 году и, по прогнозам, достигнет 21% в 2050 году. Украина, по оценке Министерства труда и социальной политики, в этом плане идет опережающими темпами: в 1959 году людей старше 60 лет насчитывалось 11%, в 1997 году – 19%, а в 2026 году прогнозируется около 27%.
Экономический характер институтов пенсионной системы обусловливается их связью с доходами населения. Поэтому параметры, характеризующие уровень заработной платы и доходов населения, в значительной степени определяют состояние институтов пенсионной системы и прежде всего личного обязательного социального и добровольного социального страхования.
В частности, высокие размеры заработной платы (по покупательской способности и по доле в ВВП, значительно дифференцированные по группам населения, например, в США и ФРГ) благоприятно сказываются на развитии социального, и особенно личного пенсионного, страхования. "Умеренная" заработная плата приводит к необходимости развивать институт профессионального (корпоративного) пенсионного страхования в качестве дополнения (и весьма весомого) к институту обязательного социального пенсионного страхования (Великобритания, Франция). Низкий уровень заработной платы обусловливает необходимость организации пенсионных систем на основе жестко нормативной модели государственного пенсионного обеспечения (бывший СССР, нынешний Китай). Институты пенсионной системы играют важную социальную роль, выполняя функцию защиты от бедности, восполнения утраченных доходов, помощи престарелым и инвалидам.
Мировой опыт свидетельствует, что профессиональные пенсионные системы наиболее эффективно функционируют в тех случаях, когда работодатели принимают активное участие в управлении финансовыми ресурсами. Это осуществляется либо непосредственно, в форме бухгалтерских резервов - суммы, вносимые в счет будущих платежей, записываются в пассив баланса предприятий (данный метод широко используется в ФРГ, обеспечивая немецким предпринимателям значительные инвестиционные ресурсы - до 40% ВВП), либо опосредованно, в форме коллективного страхования жизни (фондируемые пенсионные системы, широко используемые в Великобритании, США, Франции).
На протяжении последних десяти лет реформа пенсионной системы в нашей стране декларируется в качестве одной из первоочередных задач социальной политики. Это обусловлено тем, что существующая пенсионная система не удовлетворяет общество. Кроме того, в среднесрочной перспективе возможно нарушение ее финансового равновесия, прежде всего из-за изменения возрастной структуры населения, ухудшения количественного соотношения между занятыми и пенсионерами.
При всем многообразии существующих в мире пенсионных схем их можно свести к двум большим группам: с фиксированными выплатами (Defined Benefit Plans - DB) и с фиксированными отчислениями (Defined Contribution Plans - DC).
В первом случае каждому участнику пенсионной системы по достижении пенсионного возраста начисляется пенсия определенного размера, зависящая от заработной платы в последние годы трудовой деятельности и совокупного стажа работы. Выплата пенсии производится в виде пожизненного аннуитета с полной или частичной индексацией в соответствии с национальным законодательством.
Во втором случае размер будущих выплат зависит от суммы совокупных отчислений и доходов от их инвестирования, которые могут быть как положительными, так и отрицательными (что увеличивает или уменьшает размер выплат). Причем отсутствуют какие бы то ни было гарантии получения определенного размера пенсионных выплат: все зависит от объема накопленных средств. При выходе на пенсию возможна и единовременная выплата всей суммы без конверсии ее в аннуитет.
Анализ пенсионных систем, применяемых международным сообществом, позволил прийти к следующему выводу. Принципиальные различия национальных пенсионных систем определяются ролью отдельных институтов пенсионного обеспечения и их сочетанием. Для большинства национальных пенсионных систем характерны следующие признаки:
-роль институтов личного пенсионного страхования и социальной помощи является весьма скромной по сравнению с другими институтами;
-институт социального страхования в большинстве стран играет ключевую роль на протяжении последних 50-70 лет;
-сочетание (пропорции и формы) институтов социального пенсионного страхования и профессионального пенсионного страхования зависит от особенностей социальных доктрин устройства общества (либерального, консервативного, социал-демократического и т.д.) и развитости финансово-страховых институтов.
История развития пенсионной системы Украины является наглядным примером такой зависимости: до 1917 г. - страховые общества; с 1917 по 1990 гг. - институт государственного социального обеспечения, с 1991 г. - переходная форма к страховым институтам.
Однако необходимо отметить, что средний размер пенсии, выплачиваемой Пенсионном фондом Украины, является недостаточным для жизни человека преклонного возраста. При этом численность пенсионеров составляет более 14 млн. чел., что серьезно влияет на бюджет и инвестиционный потенциал нашей страны. Судя по мировому опыту, у нас есть только один путь: создание многоуровневой системы пенсионного страхования.
Согласно законодательства в Украине предусмотрена трех уровневая система пенсионного обеспечения.
Первый уровень - солидарная система общеобязательного государственного пенсионного страхования, которая базируется на принципах солидарности, субсидирования и осуществления выплаты пенсий и предоставления социальных услуг за счет средств Пенсионного фонда.
Второй уровень - накопительная система общеобязательного государственного страхования, которая базируется на принципах накопления средств застрахованных лиц в Накопительном фонде и осуществления финансирования расходов на оплату договоров страхования пожизненных пенсий и одноразовых выплат.
Третий уровень - система негосударственного пенсионного обеспечения, которая базируется на принципах добровольного участия граждан, работодателей и их объединений в формировании пенсионных накоплений с целью получения гражданами пенсионных выплат на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством о негосударственном пенсионном обеспечении.
Первый и второй уровни системы пенсионного обеспечения составляют систему общеобязательного государственного пенсионного страхования. Страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование предусматривается распределять между Пенсионным и Накопительным фондами. За счет средств Пенсионного фонда в солидарной системе могут назначаться пенсии по возрасту, по инвалидности, в случае потери кормильца, а также предоставляться социальные услуги.
За счет средств Накопительного фонда могут осуществляться: пожизненная пенсия с установленным периодом, пожизненная обусловленная пенсия, пожизненная пенсия супругов, одноразовая выплата.
Пенсионные активы, аккумулированные на втором (накопительном) уровне пенсионной системы, будут инвестироваться с соблюдением жестких требований относительно диверсификации инвестиционных вложений, а также прибыльности и надежности инвестиций.
Как видно, первые два уровня пенсионной реформы являются обязательными. Они более-менее понятны и принимаются населением. Что же касается третьего уровня, то для нашей страны это совершенно новое направление социальной и финансовой защиты населения. Однако в Украине сделаны уже очень важные шаги для реализации негосударственного пенсионного обеспечения. И в первую очередь – создана соответствующая правовая база.
Делается это потому, что государственная накопительная система начнёт испытываться на прочность только через 20 лет, когда подавляющее большинство детей послевоенного (имеется ввиду Великая Отечественная война 1941-1945 гг) периода уже будут получать пенсии из государственной солидарной системы.
Пенсионный фонд в то время будет работать в жесточайшем напряжении и уже переживёт (если переживёт) минимум один жестокий финансовый кризис. Сможет ли национальный фонд получить в результате финансовых операций, в полном объёме деньги у государства для выплат пожизненных пенсий. сказать не может никто. По сути, внедряя обязательное государственное страхование, государство не несёт ответственности за размер пенсий.
Поэтому негосударственное пенсионное страхование занимает особенное и самое важное место в системе социальной и финансовой защиты населения. Именно этот вид услуг способен решить проблему финансового обеспечения граждан в зрелые годы. Важен и тот момент, что конкретный человек сможет иметь финансовую поддержку не по достижению пенсионного возраста, а с момента окончания действия договора, и, что необычайно важно, он может самостоятельно влиять на размер пенсии.
Итак, государство готово к внедрению негосударственного пенсионного обеспечения. На данный момент в Украине зарегистрировано более 50 компаний по страхованию жизни, однако лишь около 15 реально готовы предложить населению пенсионные программы страхования. В настоящее время в Украине наиболее крупными страховыми организациями являются «МЕТЛАЙФ АЛИКО УКРАИНА», «ГРАВЭ-УКРАИНА».
Главный тормоз развития негосударственного пенсионного обеспечения – низкая финансовая культура населения. Подавляющее большинство граждан Украины не знают и не понимают пенсионной реформы в Украине, они даже не представляют себе, что через несколько лет не будет даже тех мизерных пенсий, которые есть сейчас. Люди пока не готовы возложить на себя заботу о своей безбедной старости.
Поэтому, эта статья написана коренным образом для того, чтобы повысить уровень грамотности населения по вопросу внедрения пенсионной реформы в Украине. Никто о нас не позаботится лучше. чем мы сами.



Финансовый консультант «Евролайф Украина» Буряченко Евгений



http://woevoda.ru/programma_strakhovanija_osnovnykh_riskov.doc
http://woevoda.ru/news/pensionnaja_reforma_v_ukrai...hhita_naselenija/2010-11-15-77


Е в р о л а й ф   У к р а и н а

Евролайф Украина является ведущим финансовым консультантом на рынке страхования жизни Украины. Компания основана в 1999 году и начала свою активную деятельность в 2000 году. Опираясь на обширный опыт и know-how международного концерна, с самого начала нашей работы мы сумели завоевать лидирующие позиции среди посредников по страхованию жизни и сегодня также являемся крупнейшей компанией в этой области.
Мы рады, что имеем возможность участвовать в стремительном развитии, которое переживает сейчас рынок страхования жизни Украины, и почти за 10 лет своей деятельности в свою очередь смогли оказать серьезное позитивное влияние на рост этого сегмента рынка в стране.
Следуя своему девизу «Together on the Top» – «Вместе на Вершине», Евролайф Украина строит свою деятельность на принципах доверия, партнерских взаимоотношений и командной работы. Каждый клиент, сотрудник и партнер Евролайф Украина пользуется преимуществами современной европейской компании, являющейся номером один на рынке страхования жизни Украины.
Своим сотрудникам Евролайф Украина предлагает первоклассное обучение, великолепные карьерные шансы и возможность добиться серьезного финансового успеха. Для наших консультантов сотрудничество с интернациональной командой Евролайф становится не только интересной профессиональной деятельностью, но и стилем их жизни.
Нашим клиентам мы предлагаем квалифицированные консультации и индивидуальные решения в области страхования жизни.
Партнеры «Евролайф Украина» – две сильнейшие компании Украины по страхованию жизни, обеспечивающие максимальную надежность нашим клиентам: Граве Украина и MetLife Alico Украина
Евролайф Украина – это не просто посредническая фирма. Как специалисты в сферах семейного обеспечения, накопления и обеспечения в старости мы несем ответственность за Ваше благополучие.
Мы предлагаем Вам простые и профессиональные решения в реализации Ваших планов по финансовому обеспечению.
Хватит ли моих денег в старости?
Как лучше защитить моих близких?
Это те вопросы, которые задаются каждым из нас. Наши опытные финансовые консультанты помогут Вам найти на них ответ. При этом они всегда учитывают Вашу жизненную ситуацию в целом, чтобы гарантировать финансовую стабильность не только в настоящее время, но и на будущее. Главная цель нашей консалтинговой деятельности всегда состоит в том, чтобы найти финансовые инструменты, отвечающие Вашим индивидуальным целям и потребностям.
Таким образом, мы можем предоставить Вам финансовый план, который целиком и полностью выполняет Ваши требования как сегодня, так и в будущем.

Обеспечение семьи

Какой будет финансовая ситуация, если вследствие несчастного случая или болезни я не смогу больше работать?
Могу ли я с уверенностью сказать, что мой спутник жизни в любой ситуации сможет обеспечить наш привычный стиль жизни?
Смогу ли я оплатить обучение своих детей?
Каким образом осуществить инвестиции, чтобы оптимально обеспечить свою семью?
На эти и другие вопросы мы с удовольствием ответим в личной беседе. Консультант Евролайф Украина учитывает при этом Ваши пожелания и цели, помогает оценить Вашу актуальную ситуацию в вопросе обеспечения и показывает, каким образом Вы можете достичь Ваших целей.

Накопление

Каким образом лучше накопить средства для достижения целей и реализации желаний?
Почему мы должны делать накопления?
Что даст мне систематическое накопление?
На эти и другие вопросы мы с удовольствием ответим в личной беседе. Консультант Евролайф Украина учитывает при этом Ваши пожелания и цели, помогает оценить Вашу актуальную ситуацию в вопросе обеспечения и показывает, каким образом Вы можете достичь Ваших целей.

Обеспечение в старости

Когда начать финансовое планирование на старость?
Каким образом я могу гарантировать свое обеспечение в старости?
Какие существуют государственные программы по обеспечению?
Каким образом я могу восполнить возникающий пенсионный пробел?
На эти и другие вопросы мы с удовольствием ответим в личной беседе. Консультант Евролайф Украина учитывает при этом Ваши пожелания и цели, помогает оценить Вашу актуальную ситуацию в вопросе обеспечения и показывает, каким образом Вы можете достичь Ваших целей.
Итак, если Вы решили для себя что Вам это надо, и мы надеемся - что это так, то предлагаем Вам САМУЮ ЛУЧШУЮ ПРОГРАММУ НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ. После просмотра, естественно у Вас возникнет масса вопросов, на которые мы любезно Вам ответим, а сейчас внимательно ознакомьтесь с ниже следующим материалом перейдя по ссылке и примите окончательное решение.


ЗАВТРАШНЕЕ БУДУЩЕЕ ДЕЛАЕТСЯ ТОЛЬКО ВАМИ И СЕГОДНЯ, НЕ ОТКЛАДЫВАЙТЕ НА ЗАВТРА, ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ УЖЕ СЕЙЧАС. ВАШЕ БУДУЩЕЕ И ВАШИХ ДЕТЕЙ В ВАШИХ РУКАХ И ОНО ЗАВИСИТ ОТ ВАШЕЙ АКТИВНОСТИ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ.

Как нас найти и наши контактные телефоны: http://www.eurolife.cc/eurolife.ua/RUS/company/eurolife.php
Мы работаем согласно Законодательства Украины:

Закон Украины " О негосударственном пенсионном обеспечении"( Ведомости Верховной Рады (ВВР), 2003, N 47-48, ст.372 )(С изменениями, внесёнными в соответствии с Законами N 3201-IV от 15.12.2005, ВВС, 2006, N 13, ст.110, N 1276-VI от 16.04.2009, ВВС, 2009, N 38, ст.535,N 2388-VI от 01.07.2010 N 2393-VI отд 01.07.2010); Лицензия (ЗАО "Алико Украина") АВ № 499980 от 12.02.2010 (переоформленная) № 315-СЖп (бессрочная) выданная Государственной комиссией по урегулированию рынка финансовых услуг Украины;
Договора о сотрудничестве от 16-19 августа 2010 года (дирекция UA 039, №консультанта 880601 - указание параметров данной дирекции и консультанта ОБЯЗАТЕЛЬНО, в случае игнорирования данного условия ведет к некорректному оформлению Вашего полиса и его недействительности, во избежании недоразумений свяжитесь с консультантом по ниже приведенным телефонам или e-mail)

СПРАВКИ ПО ТЕЛЕФОНУ: +380667575187, +380507684233, +380984877603 или vodoley-drakon@rambler.ru
Договор можно оформить в режиме ОНЛАЙН - мой скайп: vodoley-drakon

ПРИГЛАШАЕМ ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ ИНВИСТИРОВАТЬ В СВОЕ БУДУЩЕЕ И БУДУЩЕЕ СВОИ ДЕТЕЙ, НЕЗАВИСИМО ОТ ФИНАНСОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ И МЕСТА ПРОЖИВАНИЯ

С уважением к Вам, компания "ЕВРОЛАЙФ УКРАИНА"
и официальный финансовый консультант компании Буряченко Евгений!

http://woevoda.ru/programma_strakhovanija_osnovnykh_riskov.doc
http://woevoda.ru/news/pensionnaja_reforma_v_ukrai...hhita_naselenija/2010-11-15-77

Посмотрите видеоролик:

http://1tv.com.ua/ru/video/program/dosvid/2011/07/08/3210

http://1tv.com.ua/ru/video/program/dosvid/2011/02/07/2027

НАС УЖЕ БОЛЕЕ 190 000 УЧАСТНИКОВ ПРОГРАММЫ "ЗОЛОТОЙ КАПИТАЛ" ОТ METLIFE ALICO.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ В НАШИ РЯДЫ.

Приняв решение для себя, что это действительно необходимо мне и каждому, я не разочарован, особенно во время нестабильности экономики. Как каждый родитель думающий о своих детях и их будущем, открыл программу и сыну, и теперь точно знаю - чтобы не случилось, он как и я защищены от перепетий жизни.

 

Серия сообщений "ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА":
Часть 1 - ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА В УКРАИНЕ - ВСЕ "ЗА" И "ПРОТИВ"