Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. На протяжении этого срока он заболел и по окончании срока находится на больничном. Может ли работодатель уволить работника после окончания срока предупреждения?

КЗоТ Украины не допускает увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.5 ст. 40 КЗоТ Украины), а также в период пребывания в отпуске.

Однако если работник увольняется по ст. 38 КЗоТ Украины, — это уже другая ситуация. Судебная практика считает невозможным увольнение работника во время временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Правила, предусмотренные ч. 3 ст. 40 КЗоТ Украины, не могут применяться к случаям увольнения работника по его инициативе.

Но в соответствии с ч.2 ст. 38 КЗоТ Украины работника, который после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не может уволить по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Верховный суд считает, что работник, предупредивший собственника или уполномоченный им орган о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, имеет право до окончания срока предупреждения отозвать свое заявление и увольнение не проводится, если на его место не приглашен человек по переводу (п.12 постановления ВСУ №9 от 06.11.92 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров» с последующими изменениями). Таким образом, работник должен отозвать свое заявление на увольнение только на протяжении срока предупреждения, хотя в КЗоТ Украины об отзыве такого заявления не говорится. Наоборот, ч.2 ст. 38 КЗоТ можно толковать так: если сотрудник не хочет оставаться на работе, он должен требовать расторжения трудового договора, а относительно отзыва предыдущего заявления может занять и пассивную позицию.

Итак, если работник будет уволен работодателем по ст. 38 КЗоТ Украины после окончания срока предупреждения, но во время его пребывания на больничном, то он может обжаловать действия работодателя в судебном порядке.