22 мая 2003 года, 15:18; текст: Павел Арефьев

Австралиец Джон Эйд, работавший диспетчером в компании JNI Traffic Control, получил на свой мобильный телефон SMS, в котором сообщалось о его увольнении.

Оскорбленный таким отношением начальства, Эйд посоветовался со своим адвокатом и подал жалобу в Комиссию по производственным отношениям штата Новый Южный Уэльс. Он заявил, что ему не сообщили обоснованную причину увольнения, и что не была соблюдена должным образом сама процедура увольнения.

В компании, где Эйд работал, в ответ на это заявили, что он ушел добровольно, причем сообщил об этом своим коллегам за день до инцидента. "Я пытался заставить его прийти в офис и подтвердить, что он действительно не намерен далее у нас работать. Однако он не так и не появился и, к тому же, попросил ему больше не звонить. Поэтому я и прибегнул к помощи SMS, но теперь сожалею об этом", - говорит представитель компании, отославший злосчастное послание.

Австралийские юристы, специализирующиеся на трудовых спорах, также считают, что увольнение по телефону, SMS или элекронной почте не может быть признано законным.