Права вагітної жінки на роботі |
Вагітність це найкращий час у житті кожної жінки , коли хочеться мріяти про майбутнє і нічого не робити. Але у більшості з нас трапляється зовсім по -іншому , адже щоденні походи на роботу ще ніхто не відміняв. Однак трудовий кодекс передбачає ряд прав і пільг , які можуть полегшити долю вагітної жінки , а саме , не відриваючись від трудової діяльності піклується про своє здоровя і здоровя майбутнього малюка.
По-перше , вас ні під яким приводом не можуть скоротити або звільнити, хіба що у випадку повної ліквідації компанії. Однак навіть при повній ліквідації компанії роботодавець зобовязаний забезпечити вагітну жінку новим місцем роботи , при цьому протягом трьох місяців виплачувати їй середньомісячну заробітну плату. До речі , відмовити в прийомі на роботу вагітної жінки теж не вправі жоден роботодавець . Але на жаль це право , не завжди залишається виконаним , адже роботодавець може відмовити вам з якоїсь іншої причини , наприклад , відсутності необхідної вакансії або прийнятті на роботу більш досвідченого співробітника .
По-друге , вагітну жінку не вправі відправити у відрядження без її письмової згоди , а також призначити понаднормові та нічні роботи (їх не можна призначити навіть у тому випадку , якщо вагітна жінка згодна ) .
По-третє , роботодавець зобовязаний знизити норми виробітку вагітної жінки , відповідно до її медичним висновком , при цьому за нею зберігається колишня заробітна плата , а також можливість переведення на більш легку роботу.
По-четверте , вагітна жінка має право на медичне обслуговування. Дане право говорить про те , що весь той час , яке жінка витратить на походи в жіночу консультацію буде оплачено їй як робочий. Для цього необхідно лише написати письмову заяву в адміністрацію компанії .
По-пяте , вагітна жінка має повне право на індивідуальний графік роботи , а саме неповний робочий тиждень або неповний робочий день. Проте на кожному конкретному підприємстві вироблені свої умови роботи для вагітних жінок , підкріплені відповідним наказом .
І нарешті , конституційні права жінок на оплачувану відпустку по вагітності та пологах . Йдеться про додаткову відпустку по вагітності та пологах тривалістю 70 календарних днів. Дане право намагається виконувати кожен роботодавець , тому що за його порушення передбачені певні штрафні санкції і навіть адміністративна відповідальність .
Тому як кажуть , знання сила , а знання своїх прав і обовязків це ще й можливість більш комфортного перебування на робочому місці в період довгоочікуваної вагітності.
| « Пред. запись — К дневнику — След. запись » | Страницы: [1] [Новые] |
