Я не перестаю удивляться нашему народу. С одной стороны все в один голос утверждают, что зарплаты маленькие. Что нет работы нормальной. Что государство не заботится, а бизнес эксплуатирует. Не возьмусь обсуждать бюджетную сферу – просто не владею досконально вопросом, а пересказывать «наболевшее» со слов, пусть и близких, но все же других людей не хочу. Затрону взаимоотношения рабочих и работодателей в частном бизнесе. Так вот – здесь, в частной сфере есть несколько парадоксов, о которых я и хочу сказать. Парадокс номер один. Социализм кончился – иллюзии остались. Удивительно, но рабочие до сих пор живут иллюзиями, что государство (или частный владелец предприятия) ОБЯЗАН заботиться о них. Причем вне зависимости от того, как оный работник выполняет свои профессиональные обязанности. Отсюда рождаются вопросы типа «у меня же большие расходы (кредиты, квартплаты, дети учатся и т.п.) вы мне должны платить больше.«» Вот с какого перепугу владелец бизнеса должен платить зарплату исходя из потребностей работающего, а не из того сколько этот работающий сделал? Что кредиты рабочий брал для него? Или этот рабочий, когда плевал в потолок и не выполнил план, подумал о чьих то детях? Нет. Но ты все равно – вынь да положь. Парадокс номер два. У соседа корова сдохла – и нам радость. Если человек получает немного, он может с этим как-то примириться. Но если вдруг, совершенно случайно, он узнает, что его коллега получил больше – все, трагедия приобретает вселенский масштаб. К примеру – ввели мы премию за выполнение определенного набора показателей. По итогам первого месяца, когда кто-то (кто хорошо работал) получили от 70% до 100% премиальных, а кто-то, получил 10% - 15%, или даже 0, начался «бунт». Когда мне сообщили, что люди в цеху недовольны, я ожидал услышать вопросы из серии «а почему мне мало начислили?». Но, к своему удивлению, недовольные вышли с предложением «уменьшить начисление тем, кому начислили много». Парадокс номер три. Денег мало – денег не хочу. Вот кажется, если ты мало зарабатываешь и тебе нужны деньги, и при этом у тебя есть свободное время, совершенно логично использовать это время для заработка. Но… Это только на первый взгляд. Когда начался кризис, многие предприятия сократили работников. Мы в этот момент наоборот готовы были принимать. На бирже зарегистрировались несколько тысяч человек. Мы с радостью сунулись туда, но (!) смогли набрать всего несколько десятков. Рабочие, получавшие на бирже 5 – 6 тысяч от государства за ничегонеделанье, предпочли и дальше ничего не делать, чем РАБОТАТЬ за 15 – 20 тысяч. Тогда, сокращая административный аппарат предприятия, предложили офисному планктону сменить «кресло и компьютер за 5 тыс. в месяц», на «место оператора в цеху за 18 – 25 тыс.» (при том, что опытный оператор с премиями и надбавками мог получать и до 35 – 40 тыс.). Не перешел НИ ОДИН. Это я все вообще к чему. У нас принято ругать все и вся. Виноваты все вокруг. Но никто не хочет искать проблему в себе… Никто не готов задать себе вопрос – а что я сделал, что бы было по-другому?

http://barabashvv.livejournal.com/4149.html?view=6197#t6197