Одна хорошая девушка..в ответ на вопрос,- "А ты умеешь делать белаши?" ответила, - "Не умею, но сделаю!" Может быть пора именно к такому резюме привыкать... Способные люди тем и ценны, что умеют находить решения в неизвестном...:)) Хотя и узкие гшотовые спецы..оч.потребны... Удачи всем! :)

"Я..", "мне..", "нормальный человек должен.."
Любые выводы рекрутера вещь сугубо субъективная. Декларации стандартов составления резюме - игры в облечение восприятия информации самим собой любимым. Вот так вот резко..
По поводу "думать, что куда отправлять" - думать можно, а угадать... Вот так, для приколу, гляньте на своё резюме, как на чужое: насколько оно близко к тому идеалу, к которому вы прикладываете для сравнения упомянутые выше? Боюсь, что вероятность соответствия автора Вашего резюме потребностям Вашей компании Вы оцените не слишком высоко (исходя из оформления и содержания резюме, разумеется).
К чему я это? Да к тому, что критика подразумевает наличие ПРАВИЛЬНОГО варианта. А правильный вариант резюме (если он в природе существует) вещь индивидуально заточенная под уникальную ситуацию (вакансию, набор интервьюеров, корпенкульт). Вы сами готовы такое резюме готовить? Причём под каждую вакансию отдельное? И как информацию перед этим разведывать будете? Сомнения берут однако.
Что касается соответствия изложенного в резюме суровой реальности (правдивости, грубо говоря), то преувеличивают или приукрашивают практически все. И правильно делают. Поскольку резюме – это обёртка, в которой продают специалиста. Коммерческое предложение, рекламка. Вы сильно переживаете по поводу заявлений типа «в отличие от других моющих средств» или там «отмывает чище в шесть раз больше пятен»? Пятна пересчитываете или жалуетесь подруге «а на самом деле, всего в четыре с половиной!!»? Ну, так и здесь.
Вас просто раздражают неуклюжие попытки кандидата продать себя как можно лучше. А умелые попытки не будут раздражать? Если кандидат составит резюме с учётом Ваших индивидуальных особенностей (манипуляцией это называется), особенностей Вашей компании, то это Вам только понравится? :) А насколько полезен компании человек, талант которого ярко проявляется при презентации и продаже своей рабочей силы? К чему он будет свои силы прикладывать на рабочем месте? Какова его истинная мотивация? Открытый вопрос.

Что касается правил составления резюме, то оно должны содержать формальное и неформальное изложение … описания человека, пожалуй. Формальные данные (объективные факты) должны давать возможность шустренько фильтровать лишних, а неформальные – оценивать индивидуальность человека. Отсутствие одной из частей делает резюме почти бесполезным. Сухое изложение экспириенса (период-компания-должность-рапортовал-координировал) может послужить пропуском на первое интервью. Яркое и нестандартное кавер-летер может компенсировать отсутствие громких компаний. А вообще, есть люди, которых и на пяти страницах понятно не опишешь, даже будучи специалистом в этой области! После встречи с такими личностями в корзину отправляются стандарты резюме :)

Foxly, Писать нормальным человеческим языком. А если работодатель это не поймет - то на кой ляд тебе с таким работать? Особенно если профессия творческая?

Меня лично отталкивает - могу перечислить.

- Ну всякие рамочки, цветочки, орнаменты и прочая любовно состряпанная дребедень на полях. Ясно, что у человека слишком много свободного времени и есть проблемы с чувством меры.

- Бухгалтерский язык (см. выше)

- Когда слишком много всего написано и вложено: про членства в юношеских кружках и получение премии "лучший специалист черемушкинского Микрорайона в первый квартал 2002-года" - писать не надо (про членство в РАН и о Нобелевке - можно и упомянуть))

- Ну, и я покривила душой, отвечая Рэйтед Р - конечно, опыт работы в серьезных компаниях аналогичных нашей - это железное приглащение на интервью как минимум.

Еще супер, когда прикладывается фотография - сразу привлекает внимание и по лицу многое можно сказать. Но фотография максимально нейтральная (это я в неглиже на фоне моей дачи - ни к чему. 4 на 6, думаю, нормальный размер, приветливый вид, мягкая улыбка )

А все остальное - сильно зависит от специфики - куда именно наниматься. В банк - это одно дело, в дизайнеры на студию - другое.

А что нужно писать в резюме, чтобы работодатель не умер на месте от количества достоинств, собранных в одном человеке? "Я, конечно, скотина ленивая, но если мне пригрозить увольнением, то обучаюсь быстро. Опаздываю всегда не больше чем на 15 минут - проверено практикой. Отлично работаю в команде, если мне предоставить отдельный кабинетик с красивой секретаршей и холодильником. Особый талант - врожденная грамотность, что в наши дни встречается нечасто. Коммуникабельность и умение слушать - редкостные, однажды выдержал получасовую беседу с партнером, ни разу не раскрыв рта." И так далее?... :)

half_elf,, Девочка-скандал
Ну например: "Мне нравится необычная работа, требующая фантазии и мозгового напряжения, легко существую в авральном режиме, для меня важна атмосфера доброжелательности в офисе, поэтому я всегда стараюсь избегать конфликтов. Не курю, но не возражаю когда курят другие. Очень редко опаздываю. Мне интересно обшаться с самыми разными людьми. Из отрицательных качеств могу указать привычку разводить жуткий беспорядок на своем рабочем месте и нежелание признаваться в том, что была неправа. Пожалуй, меня можно назвать упрямой - но умеренно".

"Любовь измеряется мерой прощения.
Привязанность - болью прощания.
А ненависть - силой того ощущения,
С которым мы помним свои обещания".

Габриель Гарсия Маркес

Не плачь, потому что это закончилось. Улыбнись, потому что это было.

Я люблю тебя не за то, кто ты, а за то, кто я, когда я с тобой.

Только потому, что кто-то не любит тебя так, как тебе хочется, не значит, что он не любит тебя всей душой.

Худший способ скучать по человеку – это быть с ним и понимать, что он никогда не будет твоим.

Не трать время на человека, который не стремиться провести его с тобой.

Стань лучше и сам пойми, кто ты, прежде чем встретишь нового человека и будешь надеяться, что он тебя поймет.

Ни один человек не заслуживает твоих слез, а те, кто заслуживают, не заставят тебя плакать.

Возможно, в этом мире ты всего лишь человек, но для кого-то ты – весь мир.

Высказывать людям свои мнения и исправлять их ошибки очень важно. этом проявляется сострадание, которое больше всего помогает в вопросах служения. Однако, делать это очень трудно. Выявлять хорошие и плохие стороны человека легко и высказывать о них свое мнение тоже легко. Чаще всего люди полагают, что делают другим добро, когда говорят им нелицеприятные вещи. Если после этого к их замечаниям относятся без должного понимания, эти люди думают, что ничем не могут помочь. Это неправильное мнение. Делать так - все равно, что наставлять человека, упрекая его в слабоумии. При этом ты заботишься только о том, чтобы облегчить себе душу. Прежде чем выразить человеку свое мнение, подумай о том, в состоянии ли он его принять. Для этого вначале нужно поближе сойтись с ним и убедиться, что он доверяет тебе. Говоря о предметах, которые дороги для него, подыскивай надлежащие высказывания и делай все, чтобы тебя правильно поняли. В зависимости от обстоятельств обдумай, как лучше это сделать - с помощью письма или во время прощания. Похвали хорошие качества человека и используй любой предлог, чтобы поддержать его. Возможно, тебе следует рассказать о своих недостатках, не упоминая его слабые стороны - но так, чтобы он сам задумался о них. Позаботься о том, чтобы он получил твой совет, как получает воду тот, кто изнывает от жажды, и тогда твое наставление поможет ему исправить ошибки. Это очень трудно. Если недостаток человека опирается на многолетнюю привычку, скорее всего, совладать с ним тебе не удастся. Я знаю об этом по себе. Быть откровенным со всеми своими знакомыми, указывать другим на их ошибки и всегда помнить о том, чтобы быть полезным своему хозяину - вот, что значит проявлять сострадание слуги. Но если ты просто заклеймил человека, как ты можешь ожидать, что он станет от этого лучше?