Херзберга система

Херзберг работающий с теорией Грегора и маслова пришел к выводу что уверенность в работе удолетворение животных и эткономических потребностей и другое удолетворение требует мотивационные факторы.

Он вимдет что удолетворенность и неудолетворенность с работой возникает от разных факторов и довольно того что начинается противопостовление реакции на факторы.

Удолетворение призодит от мотивации как достижение, определения, работы как таковой и ответственности, прогресса и личных достижений в тот момент как неудолетворение приходит от политики компании, безопасности работы, продаж и тд. Смысл в обагащении работы приходит из фокусировки на мотивационныз факорах и выборе компании таких вещей как пенсия, страховка и тд.