zdoroviedolgo.ru/novosti_Be...kaya_TUTBY

Проблема трудовой миграции является одной из наиболее актуальных для экономики Беларуси. Особую обеспокоенность у экспертов вызывает тот факт, что из страны выезжают наиболее активные и эффективные работники. Для того, чтобы они оставались в стране, недостаточно централизованного повышения средней зарплаты, необходимы более глубокие и разнообразные меры. О том, что может быть сделано белорусскими предприятиями для привлечения и удержания талантливых специалистов, в интервью TUT.BY рассказал руководитель проекта Бизнес-Академия собственника Бизнес-школы ИПМ Максим Поклонский.

- Как вы могли бы оценить ситуацию на рынке труда, которая сегодня складывается в Беларуси?

- Актуальность этой темы в последнее время несомненно растет. Собственники и руководители компаний называют проблему персонала как одну из ключевых. Владельцы предприятий, которые участвуют в нашей программе "Развивай свой бизнес", сегодня проявляют наибольший интерес к проблеме персонала, хотя еще несколько лет назад большинство из них интересовалось вопросами построения стратегий, финансами, рынками сбыта. Сейчас все изменилось – руководители знают, что если будет хороший персонал, то и с финансми, и с клиентами проблем не возникнет. Но если команда не будет заинтересована в достижении поставленной цели, любые поставленные ей задачи окажутся невыполнимыми.

Возможно, такое изменение подходов к бизнесу произошло из-за того, что собственники и руководители белорусских компаний все чаще сталкиваются с проблемой заполнения вакансий. Причем найти специалистов, которые могли бы занимать высокие должности, особенно сложно. Раньше директора по производству или начальника отдела продаж можно было найти в течение недели. Теперь ситуация изменилась, и поиск затягивается надолго.

- В чем причина?

Читать полностью: http://news.tut.by/economics/382483.html