Alexander_RUS, понимаешь, проблема в том, что НЕ ВЫГНАТЬ. Достаточно трудно уволить человека из государственного учреждения с маленьким коллективом, если он это ну очень не хочет.
Одну такую в прошлом году удалось вытурить (пол года всевозможные акты составляли и всем нервы мотали), теперь она в суд подала. Приходится заведующей еще и судиться из-за этого.
Так после этого две "крокодилицы" совсем не утихли... они на время только в подполье ушли. Но не надолго :(
Вцепились мертвой хваткой... и идет борьба на выживание...
Одна уже вроде сдаваться начала... но все это так... ее вторая подговорит и дальше начинается фигня всякая...
TaiLy, Классический способ: любые нарушения - действительные или мнимые, зафиксированные соответствующими актами. Ты писала, кто-то из них поворовывает? Повод, конечно, неудобный... Но можно и вообще "ни за что": издаётся внутренний приказ о чём угодно, лишь бы не шёл вразрез с законодательством, который сотрудникам просто невозможно не нарушить. Под роспись доводится до сведения намеченной жертвы (если отказывается подписывать - об этом составляется акт). Затем нарушение фиксируется и в первый раз показательно карается выговором. Через некоторое время - ещё раз, но теперь уже с увольнением.
Alexander_RUS, это я все знаю :) С прошлой "крокодилицей" (еще до меня) именно так и поступили... теперь судятся...
Кроме того... они ведь боевые... они и выше стоящую организацию пойдут... РОО... короче, мороки - нервов не хватит разбираться :(