На работе задерживают зарплату – что делать?
На работе задерживают зарплату – что делать? | Советы юристов 9111.ru
фото с
https://pixabay.com
RSS РЕКОМЕНДОВАТЬ ДРУЗЬЯМ:
4
1
Комментарии: 0
Комментировать
Просмотры: 118
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, что делать работнику в случае задержки зарплаты – при каких условиях он может не выходить на работу и как взыскать долг по зарплате с процентами за ее задержку.
Выплата зарплаты – что гарантирует ТК РФ?
Порядок выплаты заработной платы определяется статьей 136 ТК РФ и принятыми в соответствии с ней локальными нормативными актами организации. Одним из нарушений условий оплаты труда является пропуск установленного срока. Поскольку государство гарантирует работнику регулярную выплату заработанных денег (ст. 130 ТК РФ), гражданин вправе принять меры по самозащите своих трудовых прав в виде приостановления работы (ст. 379 ТК РФ), а также по различным основаниям привлечь к ответственности работодателя и должностных лиц, виновных в задержке зарплаты. При этом материальная ответственность руководителя организации за нарушение сроков не зависит от наличия его вины. Также вне зависимости от вины работодателя у работника возникает право приостановить исполнение обязанностей (ст. 142 ТК РФ).
Как правильно приостановить работу?
Согласно трудовому законодательству, право на приостановление работы возникает по истечении 15 дней с момента, когда должны были выдать зарплату. Приостановка не допускается работниками, перечисленными в ст. 142 ТК РФ, а также в случае задержки гарантийных выплат (например, отпускных). Чтобы реализовать это право, работнику достаточно в письменной форме уведомить работодателя о своем решении. Заявление можно подать и раньше, но с указанием на то, что приостановка произойдет по истечении указанного срока. Данное заявление составляется в двух экземплярах, один из которых либо вручается под роспись, либо отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Поскольку в ТК РФ не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки его выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей (Письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337). Это разъяснение Минтруда учитывается при рассмотрении в судах дел о взыскании заработной платы (см. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 22.01.2015 по делу N 33-668/2015). Продолжительность приостановки определяется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав. В то же время, работодатель вправе объявить простой и выплатить зарплату на основании ст. 157 ТК РФ. Обязанность приступить к работе возникает не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя о готовности выплатить заработную плату.
Должен ли работодатель оплачивать фитнес? >>
Какую компенсацию должен получить работник?
Чем может помочь юрист?
составит исковое заявление в суд;
сделает расчет задолженности по зарплате и процентов;
обеспечит сбор необходимых доказательств;
подготовит апелляционную жалобу и возражения на жалобу ответчика.
Работодатель обязан выплатить работнику не только средний заработок за весь период задержки, но и проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337). Более высокий размер процентов может устанавливаться отраслевыми тарифными соглашениями. Требования о взыскании долга по заработной плате и уплате процентов указываются в одном иске.
Начисленную, но не выплаченную зарплату работник может получить, обратившись в мировой суд за выдачей судебного приказа на основании ст.122 ГПК РФ. При обращении за выдачей судебного приказа необходимо представить суду справку о задолженности по зарплате. Ее невыдача является основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. При наличии спора о праве на получение денежной компенсации (например, об оплате выполненных сверхурочных работ) дело может быть решено только в порядке искового производства в районном суде по месту нахождения работодателя. Возложение на работодателя обязанности выплатить зарплату не является препятствием для обращения в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, поскольку он является исполнительным документом.
Как оспорить штраф на работе? >>
В чем особенности рассмотрения дела в суде?
Статья 392 ТК РФ устанавливает трехмесячный срок для подачи иска в суд с целью разрешения трудового спора. При этом первоначальное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не рассматривается в качестве уважительной причины судом при пропуске срока. В связи с этим предпочтительнее обращаться одновременно в данные органы и в суд. Полномочия трудовой инспекции и прокуратуры позволяют привлечь руководителя и иных должностных лиц организации, виновных в задержке заработной платы, к дисциплинарной (ст. ст. 195, 362, 419 ТК), административной (ст. 5.27 КоАП) и уголовной (ст. 145.1 УК) ответственности.
4
1
Приветствую на своём блоге всех гостей и тех посетителей, у которых на компьютере установлена китайская программа baidu, собственно говоря, о которой пойдёт речь в этой заметке, а если быть более точным речь пойдёт о том, как удалить baidu со своего компьютера.
Уборка жилища – неотъемлемая часть повседневной деятельности современного человека. Ведь каждому из нас хочется жить в чистой и уютной квартире. Приятно смотреть на мир через стекла чистых окон. Приятно отдыхать в чистой гостиной. И дело не только в приятности. В грязной среде бактерии размножаются с невероятной скоростью, насаждая в организм человека вирусы и инфекции. Правильно нам говорили в детстве: чистота – залог здоровья. Как содержать свой дом в чистоте? Дадим несколько полезных советов и расскажем про народные средства для уборки квартиры.
Если в вашем доме полы крашеные, вы можете сделать их чистыми и блестящими с помощью обыкновенного уксуса. Достаточно добавить в ведро с водой столовую ложку этой жидкости. Есть ещё одно народное средство для таких полов. Добавьте в воду для мытья полов столовую ложку нашатырного спирта и они будут выглядеть как новые. Знайте, что если полы покрашены масляной краской, то их нельзя мыть мыльным раствором или порошком. От этого краска потускнеет и может растрескаться. 
А паркетный пол лучше вообще не мыть. Его дощечки портятся от влаги. Покройте паркет специальным лаком и вам достаточно будет протирать его раз в неделю легка влажной тряпкой. 
