Если вы проработали более 3 дней без трудового договора, а хозяин всячески уклоняется от этой темы, бегите от него. Да и трудовую книжку отдавайте только после оформления договора. И еще совет, если хотите соц. гарантий, обратите внимание, чтобы бумажка, которую вы подписываете при приеме на работу назвалась ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. А не договор на выполнение работ, оказание услуг. Если называется просто ДОГОВОР, то в тексте должны быть слова РАБОТОДАТЕЛЬ и РАБОТНИК. Все обращения к работодателю за получением каких либо соц.гарантий (отпуска, оплата больничного), копий документов, заявлений на увольнение и т.п. делайте письменно в двух экземлярах. Отдавайте их уполномоченному лицу, на одном пусть распишется и заберите его себе. Не стесняйтесь. Если не принимают, отправляйте по почте заказным с уведомлением. Потом будет проще общаться в инстанциях. Хотя, каждый сам решает, как ему поступать. Только потом вам в защите нарушенных прав только суд сможет помочь, да и то не всегда.
ОБРАЗЕЦ (БЛАНК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДЕТСКОЙ БОЛЬНИЦЕЙ)
Трудовой договор №____
Г.Тверь «___»__________200___г.
Муниципальное учреждение здравоохранения «Детская городская клиническая больница №1» /МУЗ «ДГКБ №1»/ ИНН 6905054356 , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице главного врача Устиновой Ольги Константиновны, действующей на основании Устава с одной стороны, и
/ фамилия , имя, отчество/
именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны , заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения.
1.1. По настоящему трудовому договору «Работник» обязуется выполнять обязанности по должности
_____________________________________________________________________________________________
/наименование должности, профессии/
в ___________________________________________________________________________________________
/название структурного подразделения/
в соответствии с должностной инструкцией,
1.2. Трудовой договор является / нужное подчеркнуть/ : договором по основной работе
договором по совместительству
1.3. Трудовой договор заключается /нужное подчеркнуть/:
а/ на неопределенный срок
Дата начала работы : «____» _____________20__г.
б/. на определенный срок ______________________________________________________________.
/указать обстоятельство /причину/, послужившую для заключения срочного трудового договора/
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
Дата начала работы _________________________
Дата окончания работы______________________
в/. На время выполнения определенной работы ____________________________________________
/указать вид работы/
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
Дата начала работы ___________________________
1.4. В целях проверки соответствия «Работника» поручаемой работе работнику устанавливается испытание продолжительностью________________
1.5. «Работнику» устанавливается должностной оклад в размере __________.
1.6.Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: ____ и _____ числа. пропорционально отработанному времени
1.7.Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты______________________________________________________________________,
Доплата за оказание платных медицинских услуг и услуг по добровольному медицинскому страхованию осуществляются в соответствии с положением «О предоставлении услуг добровольного медицинского страхования» и положения «Об оказании платных медицинских услуг в отделении платных услуг «Здоровый ребенок»
1.8.Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.9. Характеристика условий труда и соответствующие компенсации _____________________________________________________________________________________________
для работников, занятых на вредных условиях труда
______________________________________________________________________________________________
1. Права и обязанности работника.
2.1. «Работник» имеет право на:
2.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
2.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами организации и безопасности труда;
2.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы .
2.1.5.отдых, обеспечиваемый нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с графиком отпусков;
2.1.6 обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством;
2.2. «Работник» обязан:
2.2.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции
2.2.2. выполнять Правила внутреннего трудового распорядка организации;
2.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.2.5. использовать все рабочее время для производительного труда;
2.2.6. бережно относиться к имуществу «работодателя» и других работников;
2.2.7. своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя подразделения;
2.2.8 незамедлительно сообщать «работодателю» либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества «Работодателя».
2.2.9. - «работник» обязан осуществлять работу с НС и ПВ в соответствии с действующими приказами, проходить медицинское освидетельствование в установленные сроки, своевременно представлять сведения о себе, препятствующие работе с Н.С и ПВ.
3. Права и обязанности «Работодателя»
3.Работодатель имеет право:
3.1.1 изменять, расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
3.1.2. требовать от «Работника» добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством,, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя , отданных в рамках трудовой функции работника;
3.1.3. поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.;
3.1.4. привлекать «Работника» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.2. «Работодатель» обязан:
3.2.1.предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договором;
3.2.2.обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны т руда;
3.2.3. выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;
3.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.
3.2.5. «Работодатель» обязан в письменном виде ознакомить «работника» с действующими нормативными документами, регламентирующими работу с наркотическими средствами и психотропными веществами; об административной и уголовной ответственностью за нарушения порядка работы с ними; обеспечить условия работы в соответствии с действующими приказами
4. Режим работы и отдыха
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ___ часов в неделю
Продолжительность ежедневной работы /смены/, время начала и ее окончания, перерыва на обед определяется графиком работы в отделениях и службах, утвержденной Работодателем по согласованию с профсоюзом, Правилами внутреннего распорядка, Коллективным договором.
4.2. Работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы /должности/ и среднего заработка.:
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ рабочих дней за фактически отработанное время.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации
4.3. С согласия Работодателя работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения учреждения. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.
4.4.На основании письменного заявления Работника Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до ______ календарных дней в году, как ________________________________________________________________
категория работника в соответствии с частью второй статьи 128 ТК РФ
5. Ответственность сторон.
5.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством.:
- за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.
- За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями /бездействием/ Работника.;
- За разглашение коммерческой, служебной тайны, ставшей известной в связи с исполнением обязанностей
5.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
5.3. За разглашение сведений, составляющих служебную информацию ограниченного использования, Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ
6.Прочие условия
6.1. Настоящий договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены с взаимного согласия сторон путем заключения соответствующих Соглашений об изменении условий трудового договора /ст.72 Трудового кодекса/, а также в порядке предусмотренным статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
6.4. Договор составляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель МУЗ «Детская городская клиническая больница №1»
Адрес 170000 г.Тверь, ул. Рыбацкая д.7.
ИНН № 6905054356 КПП 690501001
Банковские реквизиты:40404810800000030016 ГРКЦ ГУ Банка России по Тверской области БИК 042809001
Работник _______________________________________________
Паспорт ______________________________________________________________________
Адрес регистрации _____________________________________________________________
Адрес проживания _____________________________________________________________
Свидетельство государственного пенсионного страхования ___________________________
Подписи сторон:
|
Работодатель
Главный врач О.К.Устинова
|
Работник
|
|
«_______»_______________200___г.
|
«______»___________________200 ___г.
|
Экземпляр
трудового договора получил
________________________/__________________________/
«______»___________________200____г.
