Дорогой читатель! Внемли правилам поиска хорошей работы!

 

Previously in “MoiaparanoiaWeekly”:

В апреле сего года я уволилась из интернет-магазина, в коем подвизалась в качестве менеджера по персоналу, и перешла на проект, в коем также занималась до настоящего времени подбором, оценкой, адаптацией и прочими hr-процессами. Всё бы хорошо, но работа сия проектная, а значит это, что подходит она потихонечку к концу. Т.к. с руководителями отношения у меня исключительно хорошие, и условия более чем божеские, то ищу работу до окончания проекта (т.е. активно начала около недели назад).

В начале июня, впрочем, у меня было предложение, которое было всем хорошо: и офисом, и зарплатой, и функционалом, но ребята прокатили меня, пообещав прислать оффер после проверки анкеты СБ, а затем огорошив своим стремлением найти чуть более опытного кандидата. Если учесть, что я ради этой компании отказалась от других, тоже неплохих предложений, можно представить себе моё разочарование.

В общем, до конца проекта осталось совсем чуть-чуть, работу я ищу, и публикую тут некоторые сведения, которые могут быть полезными таким же искателям (и находителям) как я.

 

Правило главное, решительное. Поймите, что конкретно должно быть на новом месте работы: какой офис, где, какие люди, сфера компании, ваши обязанности, заработная плата и т.д. Выберите из них главные, и оценивайте каждый вариант по этим критериям. Это– суть теории принятия решений. Миллионы людей пользуются этим– не отставайте и вы.

Тоже самое сделала я: предложений у меня много, и каждое новое я оцениваю пок ритериям, поэтому идея  таблицы– идеальна, привожу Вам её часть, на посмотреть.

 

 

В табличку я пишу всю информацию– название, график, место, обязанности, з/п, даты собеседований, ссылки на описание вакансий и схему проезда и т.д. Отмечаю цветами своё решение, и этот метод ещё меня не подводил.

Но кроме этих вот критериев есть и другие важные моменты, на которых можно обезопаситься и не приходить работать в компанию– фикцию. Вот  они:

Первое правило, интернетское. Все более-менее нормальные компании есть в интернете. Если у компании нет даже вшивенького десятирублёвого сайта, скорее всего– это лажа. Если с таким названием есть, как минимум, 100500 компаний– тоже.

Второе правило, географическое. Нормальные компании, даже не очень«богатые», сидят в бизнес-центрах или особняках офисного типа. НЕ в жилых домах. И НЕ в подвальчиках непонятного вида и функции.

Третье правило, hr’ское. Всегда обращайте внимание на то, кто и как ведёт с Вами собеседование. Здесь есть несколько пунктов.

Третье правило, часть первая, вопросительная. Вы не поверите, но до сих пор есть hr’ы, которые начинают(а, по сути, и заканчивают) собеседование супер-мега-профессиональным вопросом: «Расскажите о себе».Ну, неужели они не понимают, что я могу рассказать о себе РОВНЫМ СЧЁТОМ ВСЁ ЧТО УГОДНО. Например, что я люблю смотреть Сплетницу, бегаю по утрам, пью много кофе и не слишком останавливаться на том, как работала, скажем, pr-директором компании Мугл-Манугл. И не дать информации по тем качествам, которые важны именно в этой позиции. А почему нет? И вообще– зачем мы пишем резюме? Для того чтобы по 10 раз на дню, как попугай, повторять основную из него выжимку? Разубедите меня, но если это– основной вопрос на собеседовании, а остальные уже походу рассказа кандидата– hr тупая овца ну т.е. непрофессионал.

Третье правило, часть вторая, компанейская.  Если Вам не могут за 5 минут рассказать понятно, чем занимается компания– вы должны встать, улыбнуться и сказать«До свидания». Обычно говорят «На собеседовании достаточно сложно рассказать, чем занимается компания…». Враки! Рассказать легко!

Третье правило, часть третья, заключительная, и самая важная. Проверка hr’а. В конце собеседования попросите его описать, каким должен быть подходящий кандидат на эту вакансию. Запомните ответ и сопоставьте его с вопросами, которые Вам задавали.

 Умение вести ценовые переговоры?  - А Вам задавали кейс? Предлагали ли вспомнить аналогичную ситуацию и описать свои действия?

Ответственность? Какие вопросы Вам задали, чтобы это проверить? Никаких? Вспоминаем постулат про тупуюовцу. (Если вы вдруг забыли это сделать– дома прочтите ещё раз требования к кандидату в описании вакансии, и подумайте, задавали ли Вам такие вопросы, ответы на которые могли бы быть материалами для оценки именно этих компетенций).

Четвёртое правило, ТКшное. В нормальных компаниях Вам скорее всего не будут предлагать устроиться сегодня же. НЕ-БУ-ДУТ. Точка.

Пятое правило, правило поисковое вообще.Думаю, все знакомы с ситуацией, когда Вы заходите в«отклики» на хх, а там везде эта синенькая полоса: «Отклик был просмотрен, ответа пока нет»? Если прошло больше недели– ищите в недрах гугла контакты компании и выясняйте, ждать Вам или нет.Требуйте ответа сейчас, во время звонка. Не верьте hr’ам– на самом деле нельзя«не успеть» пригласить кандидата или отказать ему– для обоих действий достаточно нажать по одной кнопке, после чего хедхантер сам отправляет всё соискателю. Hr’у вполне по силам двинуть пальцем и щёлкнуть мышкой, не правда ли? А вы не будете попусту ждать предложения,  которое Вам не поступит.

 

Жду Ваших дополнений к правилам, мои дорогие коллеги-друзья-hr’ы, и просто друзья! Пора заняться выведением на чистую воду!

А пока– посмотрите подборку красивых(и очень желанных мною) домашних офисов.

 

И переговорочка:)