Как уберечь себя от увольнения? Очень актуальная на данный момент тема. Увольнения и сокращения шагают по стране очень уверенно. В первую очередь, обратите внимание на отношение руководства, если ваши обязанности начинают поручать другим работникам, насторожитесь – это явный признак грядущего увольнения. Если вам начали приходить уведомления о том, что вы не должным образом относитесь к своим обязанностям, не устраивайте скандалы с начальством. Отвечайте письмом на письмо и постарайтесь сохранить копии у себя. Стройте ответы на убедительных доводах и аргументах. Покажите свою заинтересованность в работе. Любое отсутствие на рабочем месте, фиксируйте в заявлениях, т.к устное согласие начальника может обернуться для вас прогулом и как следствие - увольнением. Обязательно завизируйте заявление у начальника, одну копию оставьте у себя, а вторую в отделе кадров. Если вас все же сокращают, то помните, увольнение по сокращению – самый лучший вариант. Вы имеете пять месяцев для поиска рабочего места. Вас должны уведомить о сокращении за два месяца. Таким образом, два месяца вы будете получать заработную плату. По сокращению, вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если вы не найдете работу, то и за второй месяц. Эти выплаты производит работодатель. И наконец, по справке из центра занятости населения — пособие за третий месяц. Правда если вы получали деньги в конверте, то возможно вариант увольнения по соглашению сторон, будет для вас наилучшим, т.к вы можете договориться с работодателем на большую сумму компенсации, нежели по сокращению, т.к официальный заработок у вас небольшой. Сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон нужно обязательно документально зафиксировать. Работодатели сейчас сокращают пенсионеров и людей, находящихся долгое время на больничном. Помните, что у работодателя нет на это прав. Увольнение пенсионеров, происходит на тех же основаниях, что и увольнение остальных работников, а увольнение по состоянию здоровья может произойти только при наличии медицинского заключения